未簽勞動協(xié)議社保【篇一:單位不簽勞動協(xié)議不買社保怎樣維權(quán)】金柚網(wǎng)早報【導(dǎo)讀】:社保與商業(yè)保險區(qū)分_社保和商保有哪些區(qū)分摘要:社保與商業(yè)保險有什么區(qū)分？社保和商業(yè)保險區(qū)分有哪些？社保,意在為國民提供基礎(chǔ)生活保障;商業(yè)保險,則是針對用戶需求在不一樣方面給予高額保障,給予用戶全方位保護(hù)。勞動協(xié)議,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。勞動協(xié)議依法簽訂即含有法律約束力,當(dāng)事人必需推行勞動協(xié)議要求義務(wù)。依據(jù)這個協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位,成為該單位一員,負(fù)擔(dān)一定工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其她規(guī)章制度;用人單位應(yīng)立刻安排被錄用勞動者工作,根據(jù)勞動者提供勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動酬勞,而且依據(jù)勞動法律、法規(guī)要求和勞動協(xié)議約定提供必需勞動條件,確保勞動者享受勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。社會保險是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風(fēng)險,實現(xiàn)社會安全,而強(qiáng)制社會多數(shù)組員參與,含有所得重分配功效非營利性社會安全制度。社會保險計劃由政府舉行,強(qiáng)制某一群體將其收入一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金,在滿足一定條件情況下,被保險人可從基金取得固定收入或損失賠償,它是一個再分配制度,它目標(biāo)是確保物質(zhì)及勞動力再生產(chǎn)和社會穩(wěn)定。社會保險關(guān)鍵項目包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。那么,單位不簽勞動協(xié)議不買社保怎樣維權(quán)？1、不簽勞動協(xié)議是用人單位責(zé)任,你能夠不用管,也不用擔(dān)心,用工法律風(fēng)險在用人單位。2、社會保險是國家法定,從用工之日起就應(yīng)該建立,不管簽沒簽勞動協(xié)議用人單位不辦理是違法。不按月支付勞動酬勞也是違法。3、等到你什么時候不想在這個單位干了,你再提出依據(jù)勞動協(xié)議法第八十二條規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補(bǔ)充辦理全部社會保險。4、假如單位不予支付,申請勞動仲裁,百分之百勝訴,現(xiàn)在不用著急。但要注意搜集能證實勞動關(guān)系證據(jù)。5、單位違法行為還能夠作為你正當(dāng)辭職理由,不僅不受提前30天限制,更不用同意,可立馬走人,還可依據(jù)勞動協(xié)議法第四十六條、第四十七條要求索取每工作一年一個月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。依據(jù)中國法律要求,首先,用人單位違反法律要求不與勞動者簽訂勞動協(xié)議,自應(yīng)該簽訂無固定時限勞動協(xié)議之日起向勞動者每個月支付二倍工資。所以,您能夠要求單位支付每個月二倍工資作為賠償。其次,單位未辦理保險做法也是不符正當(dāng)律要求,您能夠依據(jù)法律與單位進(jìn)行溝通協(xié)商,要求補(bǔ)充辦理全部社會保險。單位不簽勞動協(xié)議不買社保怎樣維權(quán)社保與商業(yè)保險區(qū)分_社保和商保有哪些區(qū)分摘要:社保與商業(yè)保險有什么區(qū)分？社保和商業(yè)保險區(qū)分有哪些？社保,意在為國民提供基礎(chǔ)生活保障;商業(yè)保險,則是針對用戶需求在不一樣方面給予高額保障,給予用戶全方位保護(hù)。社保是什么？商業(yè)保險是什么？社保,意在為國民提供基礎(chǔ)生活保障;商業(yè)保險,則是針對用戶需求在不一樣方面給予高額保障,給予用戶全方位保護(hù)?！酒?相關(guān)未簽署勞動協(xié)議未交社保勞動仲裁】相關(guān)未簽署勞動協(xié)議未交社保勞動仲裁1、干了七年卻沒有簽署勞動協(xié)議,單位做法違反了《勞動協(xié)議法》第十條要求,需要負(fù)擔(dān)支付第八十二條要求二倍工資法律責(zé)任,做多為11個月。2、社會保險費屬于國家強(qiáng)制性保險險種,任何建立了勞動關(guān)系單位和個人都必需參與,對此,《勞動法》第七十二條、《勞動協(xié)議法》第十七條第七款作了明確要求。所以,你進(jìn)去,單位年才買社保,顯然是違法,應(yīng)予補(bǔ)繳。3、因為是事實勞動關(guān)系,能夠隨時解除。并與離開單位一年內(nèi)主張相應(yīng)權(quán)利。4、你能夠向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決企業(yè)支付11個月二倍工資,補(bǔ)繳欠繳社會保險費等。5、證實你與單位形成事實勞動關(guān)系,能夠根據(jù)《相關(guān)確立勞動關(guān)系有關(guān)事項通知》“二、用人單位未與勞動者簽署勞動協(xié)議,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參考下列憑證:(一)工資支付憑證或統(tǒng)計(職職員資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費統(tǒng)計;(二)用人單位向勞動者發(fā)放“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證實身份證件;(三)勞動者填寫用人單位招工招聘“記錄表”、“報名表”等招用統(tǒng)計;(四)考勤統(tǒng)計;(五)其她勞動者證言等。其中,(一)、(三)、(四)項相關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”要求辦理。未簽書面勞動協(xié)議雙倍工資計算

吳光成--------------------------------------------------------------------------司法實踐中,對于雙倍工資截止時間,有見解認(rèn)為應(yīng)一直連續(xù)到實際簽署書面勞動協(xié)議時止。對此見解,筆者則有不一樣見解。從勞動協(xié)議法第八十二條文字表述來看,雙倍工資支付期間為“自用工之日起超出一個月不滿一年”,依據(jù)文義解釋,雙倍工資起算時間應(yīng)該是“自用工之日起超出一個月”,雙倍工資截止時間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即該條要求用人單位最遲應(yīng)該自實際用工第二個月與勞動者簽署書面勞動協(xié)議,不然最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。舉例來說,假如勞動者甲于1月1日到乙企業(yè)工作,乙企業(yè)一直未與其簽署書面勞動協(xié)議,應(yīng)支付雙倍工資起算時間是2月1日,截止時間應(yīng)為12月31日。所以,用人單位支付雙倍工資責(zé)任假如超出了11個月,并非一直連續(xù)到實際簽署書面勞動協(xié)議時止,而是最長連續(xù)到用工滿一年前一日,因為滿一年后,法律要求已經(jīng)視為雙方已經(jīng)簽署勞動協(xié)議。對此,《勞動協(xié)議法實施條例》第七條要求更為明確,該條要求:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議,自用工之日起滿一個月次日至滿一年前一日應(yīng)該依據(jù)勞動協(xié)議法第八十二條要求向勞動者每個月支付兩倍工資,并視為自用工之日起滿一年當(dāng)日已經(jīng)與勞動者簽訂無固定時限勞動協(xié)議,應(yīng)該立刻與勞動者補(bǔ)訂書面勞動協(xié)議。那么,此時假如用人單位仍然不與勞動者補(bǔ)訂書面勞動協(xié)議,是否要繼續(xù)負(fù)擔(dān)雙倍工資責(zé)任呢？筆者認(rèn)為,勞動協(xié)議法中要求建立勞動關(guān)系應(yīng)該簽訂書面勞動協(xié)議,目在于簽訂經(jīng)過書面勞動協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,加強(qiáng)對勞動者保護(hù)。對于不簽署書面勞動協(xié)議勞動者,用人單位能夠在支付經(jīng)濟(jì)賠償后終止勞動關(guān)系;對于不簽署書面勞動協(xié)議用人單位,勞動協(xié)議法要求則給予對應(yīng)地處罰。該處罰分為兩個階段,第一階段是自用工之日起不滿一年,假如不簽署書面勞動協(xié)議,用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)雙倍工資支付責(zé)任;第二階段是用工滿一年后,視為雙方已經(jīng)簽訂無固定時限勞動協(xié)議,較固定時限協(xié)議而言,愈加強(qiáng)了對用人單位約束。既然法律已經(jīng)推定雙方簽訂了勞動協(xié)議,則要求用人單位繼續(xù)負(fù)擔(dān)未簽署勞動協(xié)議雙倍工資支付責(zé)任就失去了前提。至于勞動協(xié)議法第八十二條第二款要求“用人單位違反本法要求不與勞動者簽訂無固定時限勞動協(xié)議,自應(yīng)該簽訂無固定時限勞動協(xié)議之日起向勞動者每個月支付二倍工資”,關(guān)鍵針對是勞動協(xié)議法第十四條第二款要求應(yīng)該簽訂無固定時限勞動協(xié)議多個情形,而本文討論情形是雙方已經(jīng)視為簽訂了無固定時限勞動協(xié)議,自然不適用勞動協(xié)議法第八十二條第二款要求。當(dāng)然,用人單位因未與勞動者簽署書面勞動協(xié)議而支付雙倍工資最長久限并不一定只有11個月,該雙倍工資支付期間可能因為用人單位數(shù)次違法而累計計算。一樣依據(jù)前例,勞動者甲于1月1日到乙企業(yè)工作,直到12月1日乙企業(yè)才與其簽署書面勞動協(xié)議,勞動協(xié)議期限為1月1日至12月31日。勞動協(xié)議期滿后,甲繼續(xù)在乙企業(yè)工作,乙企業(yè)直到11月1日才又與甲簽署書面勞動協(xié)議。這種情況下,甲則能夠請求2月至11月,以及2月至10月雙倍工資,即甲能夠請求累計19個月雙倍工資。所以法律語言通常都努力爭取簡練、正確,在立法上更是如此。假如勞動協(xié)議法第八十二條第一款要求立法目是要求用人單位支付雙倍工資一直連續(xù)到實際簽署書面勞動協(xié)議時止,則根本沒有必需加上“不滿一年”四個字,完全能夠根據(jù)第二款立法方法只要求起算時間,截止時間自然就是“實際簽署書面勞動協(xié)議之時”。而且,依據(jù)勞動協(xié)議法第十四條第三款要求,用工滿一年后,即使雙方未簽署書面勞動協(xié)議,也視為雙方已經(jīng)簽訂勞動協(xié)議,且是無固定時限勞動協(xié)議——在這種情況下再要求用人單位支付未簽署書面勞動協(xié)議雙倍工資,未免責(zé)之過苛。《勞動協(xié)議法》:第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)該簽訂書面勞動協(xié)議。已建立勞動關(guān)系,未同時簽訂書面勞動協(xié)議,應(yīng)該自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動協(xié)議。第八十二條用人單位自用工之日起超出一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議,應(yīng)該向勞動者每個月支付二倍工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年,按一年計算;不滿六個月,向勞動者支付半個月工資經(jīng)濟(jì)賠償。【篇三:職員不簽勞動協(xié)議不買社保企業(yè)怎樣應(yīng)對】職員不簽勞動協(xié)議不買社保企業(yè)怎樣應(yīng)對摘要:當(dāng)職員不續(xù)簽勞動協(xié)議時,企業(yè)應(yīng)該怎樣應(yīng)對?勞動法有要求,自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位簽訂書面勞動協(xié)議,用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償,不過應(yīng)該依法向勞動者支付其實際工作時間勞動酬勞。法律咨詢:我是一家工廠廠企業(yè)責(zé)任人,現(xiàn)在不少工人進(jìn)廠后不愿簽署勞動協(xié)議,也不愿參與社保,很苦惱。企業(yè)該怎么辦?工人寫一份申明是否就能夠不為其購置社保?律師解答:《勞動協(xié)議法》第十條要求:“建立勞動關(guān)系,應(yīng)該簽訂書面勞動協(xié)議。已建立勞動關(guān)系,未同時簽訂書面勞動協(xié)議,應(yīng)該自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同?！薄秳趧訁f(xié)議法實施條例》第五條要求:“自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位簽訂書面勞動協(xié)議,用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償,不過應(yīng)該依法向勞動者支付其實際工作時間勞動酬勞。”第六條要求:“用人單位自用工之日起超出一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動協(xié)議,應(yīng)該依據(jù)勞動協(xié)議法第八十二條要求向勞動者每個月支付兩倍工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動協(xié)議;勞動者不與用人單位簽訂書面勞動協(xié)議,用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依據(jù)勞動協(xié)議法第四十七條要求支付經(jīng)濟(jì)賠償。前款要求用人單位向勞動者每個月支付兩倍工資起算時間為用工之日起滿一個月次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動協(xié)議前一日?！痹趯嶋H生活中,有勞動者因為個人原因不愿意簽署勞動協(xié)議,不愿意參與社保情況確實存在,法律、法規(guī)也給予了用人單位所以而單方解除勞動協(xié)議權(quán)利,不過用人單位仍然要盡到立刻催告義務(wù),不然將負(fù)擔(dān)不利后果,如《勞動協(xié)議法實施條例》第六條要求。不過不管哪一個情況,勞動者已經(jīng)付出勞動,用人單位都應(yīng)該立刻支付對應(yīng)勞動酬勞。同時,用人單位為職員繳納社會保險是法定,勞動者不愿意參與是違法。假如遷就了這種違法行為,要負(fù)擔(dān)違法責(zé)任,不僅要如數(shù)補(bǔ)繳,還要繳納滯納金等?！稄V東省高級人民法院廣東省勞動爭議仲裁委員會相關(guān)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動協(xié)議法》若干問題指導(dǎo)意見》第二十四條勞動者以用人單位在《勞動協(xié)議法》實施前未按當(dāng)?shù)匾箅U種繳納社會保險費為由,請求解除勞動協(xié)議并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金,不予支持?！秳趧訁f(xié)議法》實施后,用人單位未按當(dāng)?shù)匾箅U種為其建立社會保險關(guān)系,勞動者請求解除勞動協(xié)議并要求用人單位支付經(jīng)