姑蘇區(qū)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于______年____月____日簽訂了《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱"原勞動(dòng)合同"），為了進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本補(bǔ)充協(xié)議。一、補(bǔ)充協(xié)議的生效與期限1.本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。2.本補(bǔ)充協(xié)議的有效期為自生效之日起至______年____月____日止。本補(bǔ)充協(xié)議期滿后，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)______年。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方[具體部門]擔(dān)任[具體職務(wù)]，從事[具體工作內(nèi)容]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作，并遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。乙方應(yīng)服從甲方的合理安排，否則視為乙方違反本協(xié)議約定。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方因經(jīng)營(yíng)需要，在不影響乙方工作性質(zhì)和勞動(dòng)報(bào)酬的前提下，有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，如因乙方個(gè)人原因拒絕到新的工作地點(diǎn)工作，視為乙方自動(dòng)離職，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間雙方同意按照以下第[具體工時(shí)制度]種方式確定乙方的工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間不受固定工時(shí)限制，甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。乙方在執(zhí)行不定時(shí)工作制期間，不享受加班工資待遇，但甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間以[具體計(jì)算周期]為計(jì)算周期，平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。甲方在綜合計(jì)算周期內(nèi)安排乙方工作的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，保障乙方的休息權(quán)利。如因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提交書面申請(qǐng)，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)根據(jù)工作安排，合理安排乙方的休假時(shí)間。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。其中，基本工資為每月______元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果確定，獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的工作貢獻(xiàn)發(fā)放。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，以貨幣形式按月足額支付乙方工資。工資發(fā)放日為每月的______日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果、甲方的經(jīng)營(yíng)效益等因素，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)提前通知乙方，并以書面形式確定。乙方的工資調(diào)整后，應(yīng)按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如乙方對(duì)工資調(diào)整有異議，應(yīng)在收到工資調(diào)整通知后的[具體期限]內(nèi)，向甲方提出書面異議。甲方應(yīng)在收到乙方異議后的[具體期限]內(nèi)，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果書面通知乙方。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)加班：按照乙方基本工資的150%支付加班工資。周末加班：按照乙方基本工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照乙方基本工資的300%支付加班工資。乙方加班后，應(yīng)及時(shí)填寫加班申請(qǐng)表，并提交給甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。甲方應(yīng)在乙方加班后的[具體期限]內(nèi)，安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，如因甲方原因未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括但不限于[具體福利待遇內(nèi)容]。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲方制定的福利待遇制度，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。如甲方因經(jīng)營(yíng)困難等原因需要調(diào)整福利待遇的，應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過(guò)程中的人身安全。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。2.勞動(dòng)條件甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，如工作場(chǎng)所的溫度、濕度、通風(fēng)等環(huán)境條件。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位，為乙方配備必要的辦公設(shè)備和工具，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行防護(hù)，如提供防護(hù)設(shè)施、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，正確佩戴和使用職業(yè)危害防護(hù)用品，如口罩、耳塞等。如乙方因未按照甲方要求佩戴和使用職業(yè)危害防護(hù)用品，導(dǎo)致自身受到職業(yè)危害的，由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、雙方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的經(jīng)營(yíng)管理需要，制定和修改各項(xiàng)規(guī)章制度，并要求乙方遵守。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果等因素，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違反甲方規(guī)章制度或工作要求的行為，有權(quán)要求乙方改正或采取相應(yīng)的措施。義務(wù)甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和本補(bǔ)充協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付乙方工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并提供相應(yīng)的福利待遇。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)措施，確保乙方的人身安全和身體健康。甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)權(quán)利，不得歧視、虐待、侮辱乙方。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲方制定的規(guī)章制度，保障乙方的休息休假權(quán)利。如因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和本補(bǔ)充協(xié)議的約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、福利待遇等。乙方有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受休息休假權(quán)利。乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作安排、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、福利待遇等提出異議，并要求甲方給予答復(fù)。義務(wù)乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和本補(bǔ)充協(xié)議的約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作，并遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，確保自身的人身安全和身體健康。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息。乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，如因乙方個(gè)人原因拒絕到新的工作地點(diǎn)工作、拒絕接受甲方的工作調(diào)整等，視為乙方違反本協(xié)議約定。八、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密條款乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于甲方的保密信息范疇。乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。本條款的保密期限為自本補(bǔ)充協(xié)議生效之日起至乙方離職后[具體保密期限]年。乙方離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)。如乙方違反保密條款的約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用等。2.競(jìng)業(yè)限制條款雙方同意，在乙方離職后的[具體競(jìng)業(yè)限制期限]年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，每月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月工資的[具體比例]。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方離職前月工資的[具體倍數(shù)]。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)甲方為提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，可能會(huì)為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容。如乙方因個(gè)人原因未能參加培訓(xùn)或未能完成培訓(xùn)課程的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.服務(wù)期如甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)際情況協(xié)商確定，但最長(zhǎng)不超過(guò)[具體服務(wù)期限]年。乙方在服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)按照甲方的要求履行服務(wù)義務(wù)。如乙方違反服務(wù)期約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額按照以下公式計(jì)算：違約金=培訓(xùn)費(fèi)用×（服務(wù)期尚未履行部分÷服務(wù)期總期限）。十、勞動(dòng)合同的解除與終止1.勞動(dòng)合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除與終止的程序甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前[具體通知期限]天以書面形式通知對(duì)方。通知應(yīng)送達(dá)至對(duì)方的有效地址。勞動(dòng)合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。如乙方未辦理工作交接手續(xù)或工作交接手續(xù)未辦理完畢的，甲方有權(quán)暫扣乙方的工資、獎(jiǎng)金等款項(xiàng)，直至乙方辦理完工作交接手續(xù)為止。十一、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本補(bǔ)充協(xié)議的約定。如一方違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付乙方工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、提供福利待遇等，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金。賠償金的數(shù)額按照乙方應(yīng)得權(quán)益的[具體比例]計(jì)算。3.如乙方違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定，如未按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)、違反甲方規(guī)章制度、違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款等，應(yīng)按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方根據(jù)違約行為的性質(zhì)和造成的損失協(xié)商確定，但最高不超過(guò)乙方離職前月工資的[具體倍數(shù)]。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方已支付的相關(guān)費(fèi)用，并賠償甲方因此遭受的損失。十二、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.如一方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五