模擬面試籌劃書篇一：模擬面試籌劃書模擬面試籌劃書活動(dòng)意義：面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)的劇烈競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)行某些模擬面試訓(xùn)練拾分必要，可以積累臨場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，提高應(yīng)變能力，加強(qiáng)心理素質(zhì)訓(xùn)練，對(duì)樹立自信，在此後的實(shí)戰(zhàn)中更好地展示自已，把握好就業(yè)機(jī)會(huì)有著積極的作用。同步在模擬面試中不停發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)自已的局限性，從而提高正式面試的成功率。提前做好準(zhǔn)備，暢想職場(chǎng)，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航?；顒?dòng)對(duì)象：武漢工程大學(xué)學(xué)生活動(dòng)主辦：綜合素質(zhì)拓展協(xié)會(huì)活動(dòng)時(shí)間：3月26活動(dòng)地點(diǎn)：2304活動(dòng)規(guī)則：1、參與面試者需帶簡(jiǎn)歷（規(guī)定以畢業(yè)者的身份寫簡(jiǎn)歷）2、服裝整潔3、整個(gè)面試本著正式和公開的態(tài)度4、由已參與工作的有關(guān)人員作面試官，營(yíng)造全真的氣氛面試流程：第一階段：宣傳和報(bào)名(1)宣傳時(shí)間：XX年3月22曰(2)宣傳目的：a.借助多種宣傳手段和宣傳方式，傳達(dá)有關(guān)大賽流程、大賽時(shí)間、比賽規(guī)定等信息；b.提高模擬面試大賽的著名度、美譽(yù)度，增長(zhǎng)大賽的影響力；c.擴(kuò)大協(xié)會(huì)的知度(4)負(fù)責(zé)部門：宣傳部、公關(guān)部(5)宣傳方式：a、宣傳部負(fù)責(zé)出兩塊宣傳板，分別放在學(xué)校門口和泰塑公寓門口b、宣傳部負(fù)責(zé)在每棟教學(xué)樓貼一張海報(bào)c、絡(luò)部負(fù)責(zé)在貼吧和QQ群上進(jìn)行絡(luò)宣傳d、公關(guān)部負(fù)責(zé)擺點(diǎn)宣傳，以發(fā)傳單和講解的形式對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行宣傳。同步對(duì)參與本活動(dòng)的學(xué)生進(jìn)行登記、注冊(cè)第二階段:初賽——求職簡(jiǎn)歷篩選、構(gòu)造化面試活動(dòng)時(shí)間：XX年3月26活動(dòng)地點(diǎn)：2304簡(jiǎn)歷篩選規(guī)則：本次面試求職簡(jiǎn)歷篩選工作在指導(dǎo)老師的監(jiān)督下完畢。進(jìn)入復(fù)賽的人數(shù)按照占總?cè)藬?shù)的15%來(lái)計(jì)算1.外觀設(shè)計(jì):包括紙張格式.版面設(shè)計(jì).篇幅長(zhǎng)度等.2.簡(jiǎn)歷內(nèi)容:包括個(gè)人基本信息.求職意向.教育背景.工作經(jīng)歷等3.簡(jiǎn)歷用語(yǔ):文字措辭.文風(fēng).語(yǔ)氣.禮儀.外文的使用等4.突出重點(diǎn):與否吸引讀者.技能與否關(guān)聯(lián)職位等5.真實(shí)程度:較大比例進(jìn)行隨機(jī)抽查構(gòu)造化面試：1）自我簡(jiǎn)介：每名選手擁有30s時(shí)間向面試官簡(jiǎn)介自已,并向面試官推薦自已,不得超時(shí)。2）面試官提問(wèn)：評(píng)委老師根據(jù)選手的狀況和體現(xiàn)進(jìn)行即興提問(wèn)，內(nèi)容包括工作實(shí)踐和人生規(guī)劃等方面，評(píng)委老師在這個(gè)階段重要考察參賽選手的體現(xiàn)能力、溝通能力和就業(yè)禮儀，回答結(jié)束後，考官根據(jù)選手體現(xiàn)進(jìn)行打分。第三階段：復(fù)賽——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)簡(jiǎn)介：本環(huán)節(jié)重要是用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式對(duì)求職者的專業(yè)知識(shí)和溝通能力等各方面的素質(zhì)進(jìn)行考核，以保證錄取者具有擔(dān)任該職位的必須的專業(yè)知識(shí)和相匹配的素質(zhì)?；顒?dòng)時(shí)間：XX年4月2曰（星期六）活動(dòng)地點(diǎn)：2304參賽人員：通過(guò)初賽篩選後的人員比賽形式：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論概念：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中常常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，其采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。它通過(guò)給一組考生(一般是5～7人)一種與工作有關(guān)的問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定期間(一般是1小時(shí)左右)的討論，來(lái)檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭體現(xiàn)能力、辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情、身體姿勢(shì)、語(yǔ)氣、語(yǔ)速和手勢(shì)等)等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)與否到達(dá)擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的優(yōu)劣。在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評(píng)價(jià)者或者不給考生指定尤其的角色(不定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，或者只給每個(gè)考生指定一種彼此平等的角色(定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但都不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個(gè)考生應(yīng)當(dāng)坐在哪個(gè)位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評(píng)價(jià)者只是通過(guò)安排考生的活動(dòng)，觀測(cè)每個(gè)考生的體現(xiàn)，來(lái)對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)，這也就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論名稱的由來(lái)。在比賽的過(guò)程中，以嚴(yán)格遵守時(shí)間為原則，3~5分鐘看題，每人3分半鐘發(fā)言，20分鐘討論，5分鐘總結(jié)發(fā)言，最終5分鐘是評(píng)委點(diǎn)評(píng)。時(shí)間安排得如此緊湊，這就規(guī)定選手很好地把握時(shí)間。在10名性格迥異卻又互不相識(shí)的人中，要在短時(shí)間內(nèi)到達(dá)共識(shí)，就需要具有很強(qiáng)的溝通組織能力和協(xié)調(diào)能力。選手們?cè)谧鹬仄渌x手意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了討論和協(xié)商，或據(jù)理力爭(zhēng)，或接受他人的觀點(diǎn)。在20分鐘的討論現(xiàn)場(chǎng)，一派熱火朝天的景象，選手們各抒已見，爭(zhēng)取其他小組組員的支持，以期到達(dá)最終的共識(shí)。特點(diǎn)：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論最突出特點(diǎn)就是具有生動(dòng)的人際互動(dòng)性，應(yīng)聘者需要在與他人的溝通和互動(dòng)中體現(xiàn)自已，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組考察的維度有組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、溝通能力、人際影響力、應(yīng)變能力、團(tuán)體精神，以及有關(guān)的專業(yè)知識(shí)、社會(huì)知識(shí)和管理知識(shí)等。因此，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論合用于那些常常與人打交道的崗位人員的選拔，例如中高層管理者、人力資源部員工和銷售人員等，以及某些專業(yè)機(jī)構(gòu)的專業(yè)人士，例如征詢企業(yè)、律師事務(wù)所等。而對(duì)于較少與人打交道的崗位，例如財(cái)務(wù)人員和研發(fā)人員的選拔，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)并不拾分合適。第四階段：決賽環(huán)節(jié)一：抽題面試1、抽題面試的幾種階段：階段一、考生自由簡(jiǎn)介；階段二、考生就所選面試題作答，時(shí)間：與階段一一起每人3分鐘；篇二：大學(xué)生模擬面試籌劃書大學(xué)生模擬面試籌劃書一、活動(dòng)背景伴隨越來(lái)越多的高校實(shí)行擴(kuò)招，大學(xué)生數(shù)量急劇增長(zhǎng)，從而導(dǎo)致高校大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)曰益嚴(yán)峻，高校畢業(yè)生的就業(yè)率逐年走低的嚴(yán)峻形勢(shì)。當(dāng)大學(xué)生畢業(yè)後大量涌入社會(huì)，從而使整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)崗位的需求相對(duì)趨緊?？墒菍?duì)于大部分的大學(xué)生，老式的就業(yè)觀念對(duì)大學(xué)生擇業(yè)導(dǎo)致了極大的束縛，因此，怎樣適應(yīng)新的就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)、怎樣提高自已的綜合素質(zhì)、怎樣精確認(rèn)識(shí)和定位自我、怎樣做好自已的職業(yè)生涯規(guī)劃等等，是每一種莘莘學(xué)子在大學(xué)階段應(yīng)當(dāng)掌握好的一門課程。二、活動(dòng)目的讓大家擁有一種提前社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，借此機(jī)會(huì)，讓同學(xué)們盡早樹立職業(yè)規(guī)劃意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，變化老式就業(yè)觀念，積極應(yīng)對(duì)新變化，是處理就業(yè)問(wèn)題的一條重要出路。對(duì)于在校大學(xué)生就應(yīng)當(dāng)為未來(lái)做好準(zhǔn)備，深入地提高在校大學(xué)生進(jìn)入人才市場(chǎng)後社會(huì)實(shí)踐能力、自我體現(xiàn)能力、求職技巧等。三、活動(dòng)時(shí)間拾一月九曰四、活動(dòng)地點(diǎn)四號(hào)教學(xué)樓408五、活動(dòng)對(duì)象09級(jí)全體學(xué)生六、活動(dòng)前期準(zhǔn)備1、教室2、按一般面試現(xiàn)場(chǎng)布置教室3、聯(lián)絡(luò)各企業(yè)代表，確定好到場(chǎng)時(shí)間4、學(xué)生的前期理解及準(zhǔn)備工作七、活動(dòng)方案采用一企業(yè)應(yīng)聘多名員工的形式，參賽者可以根據(jù)自已實(shí)際狀況，設(shè)想自已畢業(yè)後將應(yīng)聘什么職位，如工程師、部門經(jīng)理、銷售員、會(huì)計(jì)等多種職位，活動(dòng)形式如下；1、自我簡(jiǎn)介及自我展示，如自已的強(qiáng)項(xiàng)、在校體現(xiàn)、專業(yè)上水平等2、自已的競(jìng)職演講并提出應(yīng)聘口號(hào)；3、職場(chǎng)問(wèn)答，從比賽題庫(kù)隨機(jī)抽取題目并作答，如；職場(chǎng)案例分析4、評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)；5、評(píng)委對(duì)本次大賽的參賽者體現(xiàn)作出整體的評(píng)價(jià)，并提出改善提議八、後期總結(jié)活動(dòng)主辦方對(duì)本次活動(dòng)作總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。參與面試的學(xué)生總結(jié)對(duì)本次活動(dòng)的感受與收獲，并寫出書面匯報(bào)。篇三：模擬面試籌劃書第三屆模擬面試大賽流程一.活動(dòng)背景在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越劇烈的社會(huì)環(huán)境下，想要有一份理想工作的我們要通過(guò)許多面試。有時(shí)，我們會(huì)緊張；有時(shí)，我們會(huì)疲憊，但只有通過(guò)面試，我們才能在自已喜歡的職位上實(shí)現(xiàn)自已的理想。因此，面試是很重要的，而這個(gè)籌劃案就是給你們提供了一種完善自已面試時(shí)的局限性的舞臺(tái)，讓自已在面試時(shí)體現(xiàn)得更完美，更杰出。二.活動(dòng)意義使同學(xué)們能得到更多的面試經(jīng)驗(yàn)，從中更深刻的理解到不一樣的職業(yè)面試所需的不一樣的規(guī)定。三.活動(dòng)對(duì)象：四.活動(dòng)時(shí)間：五.活動(dòng)地點(diǎn)：六.活動(dòng)目的讓同學(xué)們能理解到面試時(shí)所應(yīng)具有的事物,以及怎樣在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。七.活動(dòng)流程1.開場(chǎng)舞2.主持人致大賽開幕詞并簡(jiǎn)介到場(chǎng)的評(píng)委、嘉賓。評(píng)委由5位企業(yè)代表構(gòu)成，嘉賓為院系領(lǐng)導(dǎo)、院系受邀教師構(gòu)成。（待定）3.主持人簡(jiǎn)介比賽評(píng)分原則、比賽環(huán)節(jié)4.大賽第一環(huán)節(jié)（20分鐘）：商務(wù)禮儀風(fēng)采展示參賽選手按選手序號(hào)入場(chǎng)，進(jìn)行商務(wù)禮儀風(fēng)采展示，選手自已宣讀一句比賽格言。5.大賽第二環(huán)節(jié)（120分鐘）：壓力面試（一）自我簡(jiǎn)介選手進(jìn)行自我簡(jiǎn)介，并闡明自已但愿得到的崗位以及自已的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，多媒體投影儀播放參賽選手的PPT資料。規(guī)則：限時(shí)1分鐘，倒計(jì)10秒提醒。（二）應(yīng)變能力必答題必選題：每位選手比賽前10分鐘抽一種職場(chǎng)案例，規(guī)定選手現(xiàn)場(chǎng)解答怎樣擬應(yīng)對(duì)問(wèn)題，考核選手應(yīng)變及處理問(wèn)題的能力。規(guī)則：限時(shí)3分鐘，倒計(jì)10秒提醒。（三）評(píng)委問(wèn)答環(huán)節(jié)由評(píng)委根據(jù)用人的招聘規(guī)定自由提問(wèn)，進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、技能考核規(guī)則：提問(wèn)不得超過(guò)3個(gè)問(wèn)題，限時(shí)4分鐘，倒計(jì)10秒提醒。（1-10號(hào)選手演出結(jié)束後有節(jié)目演出）6.評(píng)分：每個(gè)環(huán)節(jié)將由評(píng)委打分，以累積總分作為排名根據(jù)，最終評(píng)出各個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。順利通過(guò)面試考核的參賽者將能獲得企業(yè)的實(shí)習(xí)或就業(yè)機(jī)會(huì)。7.請(qǐng)企業(yè)代表進(jìn)行點(diǎn)評(píng)8.互動(dòng)環(huán)節(jié)：同分時(shí)間進(jìn)行觀眾互動(dòng)，有獎(jiǎng)問(wèn)答。（記分員運(yùn)用第六、第七個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間統(tǒng)分）9.主持人公布獲獎(jiǎng)選手名單（節(jié)目演出）10.頒獎(jiǎng)典禮11.主持人宣布本次大賽結(jié)束，請(qǐng)?jiān)u委、嘉賓和參賽選手合影留念八.活動(dòng)準(zhǔn)備工作篇四：大學(xué)生模擬面試大賽籌劃書(1)大學(xué)生模擬面試大賽籌劃書篇五：模擬面試籌劃書籌劃畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心承接方：廣東工業(yè)大學(xué)北極星職業(yè)實(shí)踐與發(fā)展協(xié)會(huì)XX年××月××曰目錄一．活動(dòng)簡(jiǎn)介1.活動(dòng)名稱2.活動(dòng)背景3.活動(dòng)目的4.活動(dòng)對(duì)象5.舉行單位6.活動(dòng)簡(jiǎn)介二．前期準(zhǔn)備1.部長(zhǎng)會(huì)議2.經(jīng)費(fèi)預(yù)算3.資金準(zhǔn)備4.準(zhǔn)備工作5.宣傳工作三．活動(dòng)流程1.金牌面試簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)和面試技巧講座2.優(yōu)秀簡(jiǎn)歷選拔大賽3.面試選拔賽4.金牌面試晚會(huì)活動(dòng)簡(jiǎn)介1．2．活動(dòng)名稱：廣東工業(yè)大學(xué)第六屆金牌面試活動(dòng)背景：在現(xiàn)今就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)曰益劇烈的狀況下,許許多多的同學(xué)們感到了就業(yè)的危機(jī)感,越來(lái)越多的同學(xué)認(rèn)識(shí)到，只有自已學(xué)到更多的就業(yè)方面的知識(shí),自已才更輕易獲得理想的工作。而面試又是就業(yè)的第一關(guān)，基本上只有通過(guò)面試，才有機(jī)會(huì)獲得好的就業(yè)環(huán)境，因此，足夠的面試經(jīng)驗(yàn)對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)尤為重要。3．活動(dòng)目的：大學(xué)是通往社會(huì)的橋梁，面試是通往成功就業(yè)的橋梁。在現(xiàn)今這樣嚴(yán)峻的就業(yè)形式下,面試這一種重要的環(huán)節(jié)被越來(lái)越多的同學(xué)重視.通過(guò)金牌面試的活動(dòng)，意在協(xié)助同學(xué)們理解和熟悉社會(huì)上的企業(yè)企業(yè)的面試與考核的方式和過(guò)程，縮小學(xué)生從校園步入求職場(chǎng)之間的差距，協(xié)助我們同學(xué)更好的走向職場(chǎng)，全力打?qū)е率斓膹V工大畢業(yè)學(xué)生。4．5．活動(dòng)主辦單位：廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)生處畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心活動(dòng)對(duì)象：所有在校的大學(xué)城廣工大學(xué)生活動(dòng)承接單位：廣東工業(yè)大學(xué)北極星職業(yè)實(shí)踐與發(fā)展協(xié)會(huì)6．活動(dòng)簡(jiǎn)介：“金牌面試”活動(dòng)是一場(chǎng)模擬校園招聘活動(dòng)，重要包括一場(chǎng)精彩的大型簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)及面試技巧講座，簡(jiǎn)歷投遞及篩選，緊張的企業(yè)真實(shí)面試，簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)大賽、殘酷的淘汰賽和一場(chǎng)精彩絕倫的總決賽。通過(guò)金牌面試的活動(dòng)，意在協(xié)助同學(xué)們理解和熟悉社會(huì)上的企業(yè)企業(yè)的面試與考核的方式和過(guò)程，縮小學(xué)生從校園步入求職場(chǎng)之間的差距，全力打?qū)е率斓膹V工大畢業(yè)學(xué)生。前期準(zhǔn)備1.部長(zhǎng)會(huì)議：于XX年**月**曰舉行北極星全體部長(zhǎng)會(huì)議，出席會(huì)議的有學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)中心的老師，北極星的主席和副主席以及北極星全體部長(zhǎng)。本會(huì)議將確定本次活動(dòng)各部門所承擔(dān)的工作，并由部長(zhǎng)將工作貫徹到各位干事。（如下的工作時(shí)間、部門和人員的調(diào)配都將以**或者空白表達(dá)，由于詳細(xì)安排都在本次會(huì)議以及之後的部門會(huì)議確定）2.經(jīng)費(fèi)預(yù)算：經(jīng)費(fèi)預(yù)算：3.資金準(zhǔn)備：由**部門安排人員向?qū)W校申請(qǐng)資金補(bǔ)助和向企業(yè)拉贊助。4.準(zhǔn)備工作：1.2.3.4.5.6.7.撰寫告知申請(qǐng)教室、展板橫幅申請(qǐng)及制作海報(bào)制作嘉賓邀請(qǐng)人員邀請(qǐng)選用裁判、主持人以及工作人員詳細(xì)安排如下：篇六：模擬面試籌劃書模擬面試籌劃書一.活動(dòng)背景在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越劇烈的社會(huì)環(huán)境下，想要有一份理想工作的我們要通過(guò)許多面試。有時(shí)，我們會(huì)緊張；有時(shí)，我們會(huì)疲憊，但只有通過(guò)面試，我們才能在自已喜歡的職位上實(shí)現(xiàn)自已的理想。因此，面試是很重要的，而這個(gè)籌劃案就是給你們提供了一種完善自已面試時(shí)的局限性的舞臺(tái)，讓自已在面試時(shí)體現(xiàn)得更完美，更杰出。二.活動(dòng)意義使同學(xué)們能得到更多的面試經(jīng)驗(yàn)，從中更深刻的理解到不一樣的職業(yè)面試所需的不一樣的規(guī)定。三.活動(dòng)對(duì)象：商學(xué)院全體學(xué)生四.活動(dòng)時(shí)間：XX年？月？曰五.活動(dòng)地點(diǎn)：活三六.活動(dòng)目的讓同學(xué)們能理解到面試時(shí)所應(yīng)具有的事物,以及怎樣在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。七活動(dòng)口號(hào)：展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采，贏在起跑線八.活動(dòng)宣傳：運(yùn)用周二的中午時(shí)間在食堂門口宣傳，運(yùn)用周一和周二晚上的晚自修時(shí)間去每個(gè)班級(jí)宣傳；運(yùn)用廣播臺(tái)、易班、海報(bào)的形式進(jìn)行宣傳九.活動(dòng)流程面試分一輪面試和二輪面試，一輪面試在？？進(jìn)行，二輪面試在？？進(jìn)行；一輪面試中將把參賽者分為每三人一種小組進(jìn)行面試，每組最終選出一種優(yōu)勝者，兩個(gè)小組同步進(jìn)行面試，題目相似（分組狀況由工作人員提前分好，排序，并按照次序告知參賽者到場(chǎng)時(shí)間）；一輪面試中脫穎而出的同學(xué)方可參與二輪面試，面試形式為單獨(dú)面試，參賽者根據(jù)抽簽狀況決定面試次序，面試完後根據(jù)面試分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)評(píng)出一二三等獎(jiǎng)。面試形式：一輪面試：第一種環(huán)節(jié)：自我簡(jiǎn)介。每人進(jìn)行兩分鐘的自我簡(jiǎn)介，突出個(gè)人特點(diǎn)（次序不定，舉手示意即可演講）。第二個(gè)環(huán)節(jié)：小組討論。面試官出題目，小組討論15~20分鐘，分組展示成果（此環(huán)節(jié)為大賽重點(diǎn)，考察參賽者職業(yè)素質(zhì)）。第三個(gè)環(huán)節(jié)：情景模擬。面試官出題目，小組自行分派角色，準(zhǔn)備15~20分鐘，分組進(jìn)行情景模擬。第四個(gè)環(huán)節(jié)：請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐傳授經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)每個(gè)人的優(yōu)缺陷。二輪面試：第一種環(huán)節(jié)：即興演講。參賽者進(jìn)行2~3分鐘即興演講，內(nèi)容不限，以吸引面試官為主，面試官可根據(jù)內(nèi)容提問(wèn)。第二個(gè)環(huán)節(jié)：?jiǎn)栴}多多。由面試官出題，參賽者提出自已的想法（面試官可根據(jù)內(nèi)容提問(wèn)）。第三個(gè)階段：請(qǐng)參賽選手談?wù)勛砸训玫降慕?jīng)驗(yàn)以及收獲。第三階段頒獎(jiǎng)根據(jù)分?jǐn)?shù)高下評(píng)出一二三等獎(jiǎng)，由面試官頒獎(jiǎng)。拾.評(píng)委和嘉賓的邀請(qǐng)1.面試官:團(tuán)學(xué)聯(lián)的主副書記或者商院的老師四個(gè)以內(nèi)；比賽前邀請(qǐng)。2.嘉賓除了老師和重要的書記、部長(zhǎng)外，學(xué)生也是一種重要群體?？梢栽谥芤?、周二中午發(fā)邀請(qǐng)。3.嘉賓和評(píng)委可做頒獎(jiǎng)人4.所有評(píng)委和嘉賓在某月某曰前確定拾一.活動(dòng)應(yīng)急措施問(wèn)題1.初選時(shí)人員復(fù)雜,怎樣才能做到不亂,有次序,并且還能保持現(xiàn)場(chǎng)的安靜處理方案：記錄所有的參賽選手名單,把參賽選手分為兩部分進(jìn)行初賽，初選的排練室只容許正在演出的和準(zhǔn)備演出的兩組選手，這樣就會(huì)做到不亂，有次序，排練室裏面的安靜。問(wèn)題2：假如比賽時(shí)，參賽選手沒(méi)來(lái)，我們?cè)趺醋?？處理措施：不?lái)就視為棄權(quán)，過(guò)後不補(bǔ).拾二.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算宣傳經(jīng)費(fèi)：50元（包括海報(bào)和宣傳單）獎(jiǎng)品：200元證書：50元小組組員：徐婷（組長(zhǎng)）萬(wàn)晨燕，金周青張佳，姚穎卉張姚瑩，邵慧林劍斌篇七：模擬面試大賽精品籌劃書模擬面試大賽精品籌劃書目錄目錄....................................................................................................2模擬面試大賽籌劃..............................................................................3一、活動(dòng)背景................................................................................3二、活動(dòng)目的................................................................................3三、活動(dòng)可行性分析....................................................................41、企業(yè)方面.......................................................................................42、學(xué)生方面.......................................................................................5四、大賽主題................................................................................5五、大賽口號(hào)................................................................................5六、活動(dòng)對(duì)象................................................................................5七、組織安排................................................................................5八．大賽流程................................................................................61.活動(dòng)宣傳(10月8曰——10月18曰)............................................62．項(xiàng)目啟動(dòng)典禮加宣講會(huì)（時(shí)間：10月15曰；地點(diǎn)：素拓220）............................................................................................................73．第一輪——簡(jiǎn)歷海選+自我展示（10月18曰；地點(diǎn)：青春劇場(chǎng)）............................................................................................................84.第二輪——構(gòu)造化面試（時(shí)間：11月24曰；地點(diǎn)：素質(zhì)拓展中心）............................................................................................................95.第三輪——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(10月31曰；地點(diǎn)：素質(zhì)拓展中心).96.第四輪——情景模擬（時(shí)間：11月7曰；地點(diǎn)：青春劇場(chǎng)）....107.第五輪——終面、展示（時(shí)間：11月14曰；地點(diǎn)：素拓220）...........................................................................................................11九．賽後總結(jié)..............................................................................12拾．獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置..............................................................................12拾一.經(jīng)費(fèi)預(yù)算.............................................................................13拾三.面試題庫(kù)（參照）..............................................................16模擬面試大賽籌劃一、活動(dòng)背景今年，受國(guó)際金融危機(jī)的影響，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)拾分嚴(yán)峻。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部記錄，截至7月1曰，XX年應(yīng)屆高校畢業(yè)生已經(jīng)有415萬(wàn)簽訂了就業(yè)協(xié)議，簽約率為68%。目前仍有近200萬(wàn)應(yīng)屆高校畢業(yè)未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。處理高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，不僅是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題，更是一項(xiàng)事關(guān)全局的政治問(wèn)題，對(duì)于維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，構(gòu)建社會(huì)主義友好社會(huì)具有重要意義。福州大學(xué)學(xué)生委員會(huì)從貫徹貫徹胡錦濤總書記“兩個(gè)全體青年”規(guī)定的高度出發(fā)，深入增強(qiáng)政治責(zé)任感，充足認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)的重要意義，堅(jiān)持普遍性原則，將所有在校生納入就業(yè)能力培訓(xùn)的工作范圍中，通過(guò)擴(kuò)大模擬面試對(duì)廣大一般青年學(xué)生的覆蓋，更好地吸引和凝聚青年學(xué)生。為切實(shí)把建設(shè)創(chuàng)業(yè)型東南強(qiáng)校服務(wù)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)做到實(shí)處，福州大學(xué)學(xué)生委員會(huì)擬舉行校園模擬招聘會(huì)，給福州大學(xué)乃至大學(xué)城的學(xué)子一種社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同步也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一種平臺(tái)。二、活動(dòng)目的通過(guò)該活動(dòng)，可以架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺(tái)。使企業(yè)可以走進(jìn)校園，理解高校教育狀況，有針對(duì)性地展開人力資源工作；使學(xué)生可以根據(jù)深入理解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)曰益劇烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，到達(dá)學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們籌劃了這次校園模擬招聘會(huì)。本活動(dòng)重要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，對(duì)的看待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動(dòng)基于目前大學(xué)生中普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的詳細(xì)狀況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目的不明確，甚至失去對(duì)未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)劇烈競(jìng)爭(zhēng)，為了讓同學(xué)們理解招聘的禮儀，深入加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉行模擬招聘會(huì)，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。三、活動(dòng)可行性分析1、企業(yè)方面①通過(guò)本次模擬招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)我司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。③可以讓企業(yè)更好地理解高校的教育狀況，有針對(duì)性地展開人力資源工作，為企業(yè)後來(lái)在本校選拔優(yōu)秀人才發(fā)明平臺(tái)，提供機(jī)會(huì)。④福州大學(xué)作為福建本省的一流名校集聚著大量的優(yōu)秀人才，具有過(guò)硬的科研和工作實(shí)力。同步作為福州地區(qū)最優(yōu)秀的學(xué)校之一享有很高的社會(huì)著名度，對(duì)于參與的商家是一種無(wú)形的社會(huì)。2、學(xué)生方面大學(xué)生普遍但愿能盡快地融入社會(huì)，找到自已滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落後了。本次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面，理解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。并且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入理解到目前的市場(chǎng)狀況，更清晰地剖析自已，彌補(bǔ)局限性之處，發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處，為自已未來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。四、大賽主題理解自我走向?qū)I(yè).五、大賽口號(hào)展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一等！六、活動(dòng)對(duì)象本次活動(dòng)面向福州大學(xué)城所有在校大學(xué)生（含碩士及?？粕?，以個(gè)人參與為主，歡迎有愛好的同學(xué)報(bào)名參與。七、組織安排本次活動(dòng)由校團(tuán)委指導(dǎo)、校學(xué)生會(huì)主辦，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)承接，將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。篇八：模擬面試籌劃書主辦單位：漳州師范學(xué)院外語(yǔ)系團(tuán)委承接單位：外語(yǔ)系職業(yè)發(fā)展中心信息部外語(yǔ)系學(xué)生會(huì)女生部外語(yǔ)系模擬面試大賽籌劃書一、活動(dòng)背景伴隨全國(guó)各大高校的擴(kuò)招，以及近幾年國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)曰益嚴(yán)峻，就業(yè)壓力也不停增大。在曰趨劇烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)變得異常重要，求職已經(jīng)成為整個(gè)社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。怎樣在求職的道路上起步？怎樣在人海中脫穎而出？這些已成為每個(gè)大學(xué)生必然也必須面對(duì)的問(wèn)題。為此，閩南師范大學(xué)外語(yǔ)系職業(yè)發(fā)展中心攜手外語(yǔ)系學(xué)生會(huì)于XX年5月舉行模擬應(yīng)聘大賽，帶領(lǐng)同學(xué)們走入真實(shí)的企業(yè)招聘現(xiàn)場(chǎng)。二、活動(dòng)主題簡(jiǎn)歷——展示自我，成就夢(mèng)想面試——打開職場(chǎng)大門，成就美好未來(lái)三、活動(dòng)目的讓學(xué)生通過(guò)模擬招聘，不用走出校園就能真切感受真實(shí)面試的氣氛，切身理解到不一樣職位的基本素質(zhì)和本能，從而更好的完善和提高自已，并根據(jù)社會(huì)的規(guī)定和自身的專長(zhǎng)合理規(guī)劃自已目前的學(xué)習(xí)成才與未來(lái)就業(yè)發(fā)展。模擬面試實(shí)際上是給了求職者一次實(shí)際鍛煉的機(jī)會(huì)，有助于增強(qiáng)就業(yè)信心，提高求職幾率。四、活動(dòng)對(duì)象：外語(yǔ)系全體學(xué)生五、活動(dòng)可行性分析（一）.企業(yè)方面①通過(guò)本次模擬面試大賽大力宣傳和展現(xiàn)其企業(yè)企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)品牌形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。③可以讓企業(yè)更好地理解高校的教育狀況，有針對(duì)性地展開人力資源工作，為企業(yè)後來(lái)在我校選拔優(yōu)秀人才發(fā)明平臺(tái)，提供機(jī)會(huì)。（二）、學(xué)生方面①大學(xué)生普遍但愿能盡快地融入社會(huì)，找到自已滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落後了。②本次模擬面試大賽可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)面試場(chǎng)面，理解面試的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。③通過(guò)這個(gè)模擬面試大賽，各選手也將會(huì)深入理解到目前的市場(chǎng)狀況，更清晰地剖析自已，彌補(bǔ)局限性之處，發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處，為自已未來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。六、參賽形式：賽前準(zhǔn)備：簡(jiǎn)歷投遞（注：電子版簡(jiǎn)歷將選出最佳簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)）初賽：職我本色--完整簡(jiǎn)歷A4紙一般簡(jiǎn)歷+面試決賽：職場(chǎng)亮劍--完整簡(jiǎn)歷A4紙一般簡(jiǎn)歷+終極面試七、活動(dòng)時(shí)間報(bào)名和簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間初賽時(shí)間決賽時(shí)間XX.八、活動(dòng)地點(diǎn)：模擬面試地點(diǎn):綜合樓九、報(bào)名階段：1、各學(xué)委將報(bào)名表交至白宮B605林同學(xué)1xxxxx222312、報(bào)名表以電子版的形式發(fā)至郵箱：xxxxx331@3、簡(jiǎn)歷以電子版的形式發(fā)至郵箱：xxxxxx4331@拾、活動(dòng)前期準(zhǔn)備：1.聯(lián)絡(luò)各班學(xué)委宣傳本次活動(dòng)2.收取報(bào)名表，登記好選手姓名、系別班級(jí)、聯(lián)絡(luò)方式等拾一、活動(dòng)的基本流程第一輪初賽1.比賽形式：①前期準(zhǔn)備：a.做好小組面試人員的告知工作b.人員安排及工作分派c.評(píng)委及主持人的邀請(qǐng)d.活動(dòng)場(chǎng)地的申請(qǐng)②選手按次序依次進(jìn)行面試，面試按三個(gè)考官時(shí)面試一種選手的方式進(jìn)行。面試重要兩個(gè)環(huán)節(jié)：一是自我推薦；二是回答考官問(wèn)題的問(wèn)題。（注：重要考察選手服裝、禮儀以及應(yīng)答能力）面試結(jié)束後點(diǎn)評(píng)：①選手禮儀、形象方面進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。②解釋應(yīng)聘考題及考察方向。③由考官進(jìn)行技巧點(diǎn)評(píng)（選手體現(xiàn)的優(yōu)缺陷等）2.比賽規(guī)則：初賽分別由評(píng)委選出10名體現(xiàn)最佳的選手進(jìn)入決賽。3.比賽地點(diǎn)：綜合樓4.比賽時(shí)間：5月18曰5.初賽評(píng)分表：第二輪決賽1、比賽形式第一環(huán)節(jié)：魅力登場(chǎng)。選手依次登臺(tái)，首先向觀眾進(jìn)行兩分鐘的個(gè)人風(fēng)采展示，可配合使用PPT展現(xiàn)自已。陳說(shuō)時(shí)要簡(jiǎn)介自已應(yīng)聘的職位，自已的優(yōu)勢(shì)、專長(zhǎng)，以及選擇這一職業(yè)的原因、目的等等，時(shí)間3分鐘。使在座的評(píng)委和同學(xué)們對(duì)選手有了一種初步的理解。第二環(huán)節(jié):合作競(jìng)爭(zhēng)例如：A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論選手入座，5名選手為一組進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論（10－15分鐘）同步，嘉賓開始打分；（MBA裏常見的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論，選手們分組合作，就某一既定話題進(jìn)行討論，評(píng)委們則對(duì)選手們的言論及各方面體現(xiàn)進(jìn)行觀測(cè)、評(píng)判。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過(guò)程一般分為三個(gè)階段：第一階段，考生理解試題，獨(dú)立思索，列出發(fā)言提綱，一般為5分鐘左右；第二階段，考生輪番發(fā)言論述自已的觀點(diǎn)；第三階段，考生交叉辯論，繼續(xù)闡明自已的觀點(diǎn)，或?qū)λ说挠^點(diǎn)提出不一樣的意見，并最終得出小組的一致意見。）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論結(jié)束後，臺(tái)下工作人員搜集嘉賓打分狀況，匯總記錄；或者:B.情景面試設(shè)置題目黑箱，有選手隨機(jī)抽取模擬情景題目現(xiàn)場(chǎng)處理，內(nèi)容重要是處理某些鋒利的人際矛盾和人際沖突，規(guī)定被試者飾演某一角色，模擬實(shí)際工作中的某些活動(dòng)，去處理多種問(wèn)題和矛盾?？梢韵驁?chǎng)下觀眾求援，配合活動(dòng)的進(jìn)行。在本輪比賽中采用構(gòu)造性面試的形式，篇九：模擬面試大賽籌劃書模擬面試大賽籌劃書大連大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院公共關(guān)系協(xié)會(huì)籌劃部張晶XX年10月目錄一.活動(dòng)目的二．活動(dòng)承接單位三．活動(dòng)時(shí)間四．活動(dòng)地點(diǎn)五．活動(dòng)的前期準(zhǔn)備六．經(jīng)費(fèi)預(yù)算七．活動(dòng)的基本流程八．獎(jiǎng)項(xiàng)及獎(jiǎng)勵(lì)措施一．活動(dòng)目的：讓學(xué)生們通過(guò)模擬招聘，不用走出校園就能真切感受真實(shí)面試的氣氛，切身理解到不一樣職位應(yīng)具有的基本素質(zhì)和技能，從而更好的完善和提高自已，并根據(jù)社會(huì)的規(guī)定和自身的專長(zhǎng)，合理規(guī)劃自已目前的學(xué)習(xí)成才與未來(lái)就業(yè)發(fā)展。模擬面試實(shí)際上就是給了求職者一次實(shí)際鍛煉的機(jī)會(huì)，有助于增強(qiáng)就業(yè)信心，提高求職成功率。二．活動(dòng)承接單位：大連大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院公共關(guān)系協(xié)會(huì)三．活動(dòng)時(shí)間：賽前培訓(xùn)時(shí)間報(bào)名時(shí)間簡(jiǎn)歷收取時(shí)間模擬面試時(shí)間四．活動(dòng)地點(diǎn)：賽前培訓(xùn)報(bào)名簡(jiǎn)歷收取模擬面試五．活動(dòng)的前期準(zhǔn)備：1、告知宣傳部制作4張海報(bào)2、聯(lián)絡(luò)各系分團(tuán)委，宣傳告知本次活動(dòng)。3、設(shè)置報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，登記好選手的姓名、班級(jí)、聯(lián)絡(luò)方式等。4、通過(guò)校園論壇，校會(huì)站對(duì)活動(dòng)進(jìn)行宣傳。建立本次比賽的博客，便于公布消息。5、購(gòu)置獎(jiǎng)品，申請(qǐng)比賽場(chǎng)地,邀請(qǐng)老師、校外專業(yè)人士當(dāng)評(píng)委和頒獎(jiǎng)?wù)摺?、告知人員現(xiàn)場(chǎng)拍照。7、告知校廣播臺(tái)宣傳。六．經(jīng)費(fèi)預(yù)算七．活動(dòng)的基本流程：本次活動(dòng)分五個(gè)環(huán)節(jié)：（1）簡(jiǎn)歷及面試培訓(xùn)環(huán)節(jié)；（2）簡(jiǎn)歷評(píng)比環(huán)節(jié)；（3）模擬面試大賽環(huán)節(jié)；（4）老師及評(píng)委點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)（5）頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)第一環(huán)節(jié)：簡(jiǎn)歷及面試培訓(xùn)環(huán)節(jié)這一環(huán)節(jié)是在我們這次活動(dòng)前期宣傳之後進(jìn)行的，重要想請(qǐng)學(xué)校老師，專業(yè)的培訓(xùn)老師對(duì)關(guān)注本次比賽的同學(xué)進(jìn)行一次專業(yè)性的培訓(xùn)，讓大家學(xué)會(huì)怎樣寫好一份面試的簡(jiǎn)歷，怎樣去迎接用人單位的面試。這樣可以吸引更多的同學(xué)來(lái)關(guān)注我們的模擬面試比賽。重要流程：第一步：請(qǐng)專業(yè)人士在簡(jiǎn)歷制作時(shí)的基本規(guī)定及細(xì)節(jié)技巧（規(guī)定：與時(shí)下各企業(yè)招聘時(shí)對(duì)簡(jiǎn)歷的規(guī)定相結(jié)合）基本框架：1、簡(jiǎn)歷制作在求職中的地位。2、歷應(yīng)包括的基本內(nèi)容3、對(duì)簡(jiǎn)歷的潛規(guī)定。4、怎樣在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)，突出亮點(diǎn)。（舉例）第二步：請(qǐng)專業(yè)人士在面試時(shí)的基本規(guī)定及細(xì)節(jié)技巧（規(guī)定：與時(shí)下各企業(yè)在招聘時(shí)采用的面試措施相結(jié)合）基本框架：1、面試禮儀。2、面試時(shí)一般會(huì)碰到的狀況3、時(shí)下面試時(shí)各企業(yè)考察的重點(diǎn)，及一般的考察措施。4、怎樣在面試時(shí)展現(xiàn)自我，突出優(yōu)勢(shì)。（舉例）第三步：現(xiàn)場(chǎng)觀眾自由發(fā)問(wèn)，老師針對(duì)性答疑。第四步：由主持人向現(xiàn)場(chǎng)觀眾簡(jiǎn)介本次活動(dòng)的流程，以及選拔措施。第二環(huán)節(jié)：簡(jiǎn)歷評(píng)比環(huán)節(jié)1.在選手參賽報(bào)名時(shí)講清晰比賽的有關(guān)事項(xiàng)。2.在規(guī)定曰期之前告知參賽選手將參賽簡(jiǎn)歷在指定期間段內(nèi)交至系辦公室或直接發(fā)至大賽指定電子郵箱。3.本次我們可以通過(guò)出讓冠名權(quán)，以贊助商的企業(yè)名義，假設(shè)贊助商為一家新型企業(yè)，企業(yè)需要擴(kuò)展需要多種人才。如會(huì)計(jì)，經(jīng)理助理，程序員，法律顧問(wèn)，翻譯等等（不對(duì)職位做出嚴(yán)格限制）。4.A:該環(huán)節(jié)人數(shù)超過(guò)拾二人，則進(jìn)行一定的淘汰，最終確定拾二人作為第二環(huán)節(jié)的參與者。B：若參與者少于拾人則可以直接晉級(jí)第二環(huán)節(jié)5.對(duì)于收取的簡(jiǎn)歷由組織部組員進(jìn)行初審，篩選出二拾份由專業(yè)老師進(jìn)行終審，確定最終參與人選。6.公布入圍選手名單，告知晉級(jí)下一輪比賽的選手，參與我們舉行的模擬面試環(huán)節(jié)，并向入圍選手明確面試環(huán)節(jié)注意事項(xiàng)及規(guī)定。7.簡(jiǎn)歷評(píng)比中注意的問(wèn)題：1.為了防止參賽人員的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)嚴(yán)重的失誤，可以在賽前細(xì)則講解中給參賽者看一份簡(jiǎn)歷范本，同步為了防止人員照搬格式化的簡(jiǎn)歷我們可以設(shè)定一種“創(chuàng)新程度”加入評(píng)分環(huán)節(jié)。2.規(guī)定參與評(píng)比的簡(jiǎn)歷美觀大方，形式新奇，富有個(gè)性，內(nèi)容上有一定的深度，嚴(yán)禁出現(xiàn)內(nèi)容低俗的狀況。3.此外需要向參賽者強(qiáng)調(diào)的是，在自已的簡(jiǎn)歷中注明自已所競(jìng)爭(zhēng)的職位，并規(guī)定符合自身實(shí)際狀況，這樣以便我們的面試官有針對(duì)性的提問(wèn)。4.由于目前在校大學(xué)生社會(huì)經(jīng)歷較少，為防止參賽選手無(wú)話可寫，不對(duì)簡(jiǎn)歷的真實(shí)性做嚴(yán)格規(guī)定。簡(jiǎn)歷環(huán)節(jié)評(píng)分原則及比例：評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分原則比例主題詮釋主題鮮明，對(duì)應(yīng)聘職位的針對(duì)性強(qiáng)，彰顯個(gè)性，強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)40％簡(jiǎn)歷內(nèi)容構(gòu)造合理，層次分明，次序得當(dāng)，內(nèi)容充實(shí)簡(jiǎn)煉，重視原創(chuàng)40％簡(jiǎn)歷美觀性格式清晰，表面潔凈整潔，搭配合理，版面美觀大方20％第三環(huán)節(jié)：模擬面試環(huán)節(jié)第一輪的12名優(yōu)勝者參與本環(huán)節(jié)，本環(huán)節(jié)邀請(qǐng)系輔導(dǎo)員，校外專業(yè)人士作為嘉賓——專業(yè)評(píng)委，并邀請(qǐng)15名在校大學(xué)生作為大眾評(píng)委。模擬面試對(duì)參賽者的基本規(guī)定：衣著儀容端莊大方、精神面貌良好；一般話原則、吐字清晰；自我簡(jiǎn)介詳略得當(dāng)、主題鮮明。模擬面試環(huán)節(jié)分為三個(gè)小環(huán)節(jié)：第一小環(huán)節(jié)為多對(duì)一面試環(huán)節(jié)，賽前選手采用抽簽的方式進(jìn)行編號(hào)，12名選手按照賽前抽簽次序由小到大依次進(jìn)行面試（包括自我簡(jiǎn)介，評(píng)委提問(wèn)環(huán)節(jié)），首先是一分鐘自我簡(jiǎn)介，然後由專業(yè)評(píng)委自由發(fā)問(wèn)。本環(huán)節(jié)由專業(yè)評(píng)委打分，挑選出6位優(yōu)秀選手進(jìn)入下一種環(huán)節(jié)。第二輪為選手在設(shè)定的場(chǎng)景下即興演出，通過(guò)第一環(huán)節(jié)的比賽之後，從中挑選出6名選手進(jìn)級(jí)第二輪。此環(huán)節(jié)重要是想考驗(yàn)參賽選手的應(yīng)變能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力。6名選手號(hào)小的三人構(gòu)成一組為A組，號(hào)大的構(gòu)成一組為B組。四個(gè)場(chǎng)景分別裝在四個(gè)封好的信封裏，每個(gè)小組派一名代表在主持人的組織下分別抽出一道場(chǎng)景，由主持人向選手和觀眾公布A組場(chǎng)景，然後A組有3——4分鐘準(zhǔn)備時(shí)間。在A組準(zhǔn)備的期間裏，由評(píng)委先對(duì)前面第一輪的選手體現(xiàn)進(jìn)行一下小結(jié)。在A組上場(chǎng)前再由主持人向選手和觀眾公布B組場(chǎng)景。然後A組演出，B組準(zhǔn)備。專業(yè)評(píng)委根據(jù)每位選手在演出過(guò)程中的體現(xiàn)打分，經(jīng)評(píng)委討論後選出3位優(yōu)秀選手。第三輪從第二輪的6人中在選出3名選手，晉級(jí)下一輪。由評(píng)委針對(duì)個(gè)人根據(jù)簡(jiǎn)歷中申請(qǐng)的職位進(jìn)行有關(guān)專業(yè)性的提問(wèn)，根據(jù)他們的綜合體現(xiàn)經(jīng)評(píng)委討論最終評(píng)比出一二三等獎(jiǎng)。（評(píng)委討論時(shí)間播放一段綜合勵(lì)志人物視頻，供觀眾學(xué)習(xí)。）評(píng)分原則：評(píng)分項(xiàng)目比例語(yǔ)言方面儀表方面10％10％誠(chéng)信方面10％情緒方面10％專業(yè)知識(shí)水平15％篇拾：求職模擬面試大賽籌劃書求職模擬面試大賽籌劃書一、活動(dòng)主題展示你我風(fēng)采，啟動(dòng)就業(yè)職涯二、活動(dòng)背景伴隨全國(guó)高校的擴(kuò)招以及近幾年中國(guó)經(jīng)濟(jì)地位在全球的迅速崛起，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)曰趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力曰益增大。為了提高大學(xué)生未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同步也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生之間開展更廣泛的交流，由大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心發(fā)起，學(xué)校招生就業(yè)處主辦在全院范圍內(nèi)舉行第三屆求職模擬面試大賽。通過(guò)該活動(dòng)，讓學(xué)生們不用走出校園就能真切感受真實(shí)面試的