二零二五年度北京市教育機構(gòu)教職工勞動合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：北京市教育機構(gòu)甲方地址：北京市區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：0105678法定代表人：乙方（供應方）：乙方名稱：教育科技乙方地址：北京市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：01087654321法定代表人：一、合同內(nèi)容1.勞動崗位與職責乙方同意按照甲方的要求，為甲方提供崗位的教職工服務。乙方所提供的教職工應具備相應的教育背景和資質(zhì)，能夠勝任其工作職責。乙方保證所提供的教職工在合同期內(nèi)，遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，履行合同約定的各項義務。2.勞動期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。合同期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。二、勞動條件與待遇1.工作時間與休息休假乙方所提供的教職工應遵守甲方的工作時間安排，實行標準工時制。乙方應保障教職工享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年休假等。2.薪酬與福利乙方所提供的教職工的薪酬標準按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績效工資等。乙方應按照國家規(guī)定和甲方要求，為教職工提供相應的社會保險和福利待遇。三、合同變更與解除1.合同變更在合同履行期間，如因國家政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。任何變更均應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。2.合同解除合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。法定解除：出現(xiàn)下列情況之一，甲方有權解除合同：（1）乙方提供的教職工不符合合同約定的條件；（2）乙方提供的教職工嚴重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；（3）乙方提供的教職工因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（4）其他法律規(guī)定或雙方約定的解除情形。四、爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的教職工進行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)教職工不符合崗位要求，有權要求乙方更換或調(diào)整。有權根據(jù)工作需要調(diào)整教職工的工作崗位和職責，但應提前通知乙方并協(xié)商一致。義務：為乙方提供的教職工提供必要的工作條件和環(huán)境，確保其能夠正常履行職責。保障乙方提供的教職工的合法權益，包括但不限于工資待遇、社會保險等。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求提供教職工后，有權要求甲方按照約定支付工資。如因甲方原因?qū)е陆搪毠o法正常工作，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間、地點、數(shù)量和質(zhì)量提供教職工。對甲方提供的教職工信息保密，不得泄露給第三方。六、考核與評估1.考核方式甲方應定期對乙方提供的教職工進行考核和評估，考核結(jié)果作為工資調(diào)整和續(xù)簽合同的依據(jù)?？己丝梢圆捎脮鏈y試、實際操作、工作表現(xiàn)等方式。2.評估標準評估標準以本合同約定的崗位職責、工作要求以及國家相關標準為準。如評估不合格，甲方應在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補救措施，如更換教職工等。七、工資支付與福利待遇1.工資支付甲方應在每月的______日前支付乙方提供的教職工的工資。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由乙方提供。2.福利待遇甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方提供的教職工提供相應的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。乙方提供的教職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休假權利。八、合同解除與終止1.合同解除合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。法定解除：出現(xiàn)下列情況之一，甲方有權解除合同：（1）乙方提供的教職工嚴重違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供的教職工因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）其他法律規(guī)定或雙方約定的解除情形。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。如一方要求終止合同，應提前______個月書面通知對方，并按照合同約定支付解除合同的經(jīng)濟補償金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、教育背景、工作表現(xiàn)以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表