酒店前臺管理制度培訓?一、總則（一）目的為了規(guī)范酒店前臺的工作流程，提高前臺服務質(zhì)量和工作效率，確保酒店運營的順暢，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于酒店前臺全體工作人員。（三）管理原則1.以顧客為中心原則：始終將顧客需求放在首位，提供熱情、周到、高效的服務。2.規(guī)范化原則：各項工作流程和操作標準嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，確保服務質(zhì)量的一致性。3.團隊協(xié)作原則：前臺與酒店其他部門密切配合，共同完成酒店的運營目標。4.持續(xù)改進原則：不斷總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題及時改進，提升整體管理水平。二、崗位職責（一）前臺接待1.負責酒店客人的接待、登記、入住手續(xù)辦理等工作，熱情友好地迎接客人，使用禮貌用語，及時為客人提供幫助。2.準確、快速地為客人辦理入住手續(xù)，包括核實客人身份信息、分配房間、收取押金等，確保信息錄入系統(tǒng)準確無誤。3.解答客人關(guān)于酒店服務、設(shè)施、周邊環(huán)境等方面的咨詢，提供相關(guān)信息和建議。4.處理客人的投訴和特殊要求，及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決問題，并跟蹤處理結(jié)果，確?？腿藵M意。（二）前臺收銀1.負責酒店客人的退房手續(xù)辦理，包括檢查房間設(shè)施、核對消費項目、結(jié)算費用、退還押金等，確保賬目清晰準確。2.熟練操作酒店收銀系統(tǒng)，準確錄入客人的消費信息，及時更新賬目余額。3.妥善保管現(xiàn)金、支票、信用卡等各類收款憑證，確保資金安全。4.協(xié)助財務部門進行每日的賬目核對和報表編制工作。（三）預訂服務1.負責接受客人的電話、網(wǎng)絡預訂，記錄客人的預訂信息，包括姓名、聯(lián)系方式、入住日期、退房日期、房型、數(shù)量等。2.根據(jù)客人的預訂要求，合理安排房間，確保客人能夠順利入住。3.及時回復客人的預訂咨詢，提供準確的房價、房態(tài)等信息。4.對預訂信息進行整理和歸檔，定期與相關(guān)部門核對，確保預訂信息的準確性。（四）行李寄存1.負責為客人提供行李寄存服務，認真檢查客人寄存的行李，確保無違禁物品。2.詳細記錄客人的行李信息，包括行李件數(shù)、寄存時間、客人姓名、房間號等，并為客人開具行李寄存牌。3.妥善保管客人的行李，確保行李安全。4.在客人提取行李時，認真核對行李寄存牌和客人身份信息，確認無誤后歸還行李。三、工作流程（一）入住流程1.客人到達前臺，接待員主動迎接客人，微笑問候，詢問客人是否有預訂。2.若客人有預訂，接待員根據(jù)預訂信息，快速為客人辦理入住手續(xù)，包括：核實客人身份信息，如身份證、護照等。確認客人預訂房型及價格，如有價格差異，向客人解釋清楚。為客人分配房間，并告知客人房間樓層、房號及早餐時間等信息。收取客人押金，根據(jù)客人支付方式進行操作，如現(xiàn)金、信用卡、支票等，并開具押金收據(jù)。將房卡、早餐券等物品交給客人，并告知客人電梯位置及房間相關(guān)設(shè)施的使用方法。3.若客人無預訂，接待員查詢房態(tài)，根據(jù)客人需求為客人推薦合適的房型，并告知客人房價、優(yōu)惠活動等信息。4.客人確認房型后，按照上述有預訂客人的入住手續(xù)辦理流程進行操作。（二）退房流程1.客人前來辦理退房手續(xù)時，前臺收銀員禮貌詢問客人房間號，并請客人稍等。2.收銀員通過系統(tǒng)查詢客人的消費記錄，包括房間費用、餐飲消費、其他雜項消費等。3.通知客房部查房，確認房間設(shè)施完好，無損壞及遺留物品。4.客房部查房完畢后，將查房結(jié)果告知前臺。如房間有損壞或遺留物品，按照酒店相關(guān)規(guī)定進行處理，扣除相應費用或通知客人取回遺留物品。5.前臺收銀員根據(jù)查房結(jié)果，與客人核對消費項目及金額，結(jié)算費用。6.退還客人押金，如客人以現(xiàn)金支付押金，當面點清現(xiàn)金退還客人；如客人以信用卡支付押金，操作信用卡退款流程。7.為客人開具退房發(fā)票或收據(jù)，并感謝客人的光臨，歡迎客人再次入住。（三）預訂流程1.接到客人預訂電話或網(wǎng)絡預訂信息后，預訂員禮貌問候客人，自報酒店名稱及工號。2.詢問客人預訂日期、入住天數(shù)、房型、數(shù)量、姓名、聯(lián)系方式等信息，并認真記錄。3.根據(jù)客人需求，查詢酒店房態(tài)，確認是否有可預訂的房間。4.若有可預訂房間，與客人確認預訂信息，包括房價、付款方式、早餐情況等，并告知客人預訂成功，同時告知客人預訂保留時間。5.若沒有可預訂房間，向客人表示歉意，并推薦其他房型或建議客人調(diào)整預訂日期。6.將客人預訂信息錄入酒店預訂系統(tǒng)，并進行備份。7.在預訂保留時間截止前，再次與客人確認是否會按時入住。如客人無法按時入住，按照酒店預訂取消政策進行處理。（四）行李寄存流程1.客人前來寄存行李時，行李員微笑問候客人，詢問客人是否需要寄存行李。2.請客人填寫行李寄存登記表，包括客人姓名、房間號、行李件數(shù)、寄存時間等信息。3.認真檢查客人寄存的行李，查看是否有違禁物品，如發(fā)現(xiàn)違禁物品，及時告知客人并拒絕寄存。4.為客人開具行李寄存牌，將寄存聯(lián)交給客人妥善保管，存根聯(lián)留存。5.將客人行李存放在指定的行李寄存區(qū)域，并做好標記。6.客人提取行李時，行李員請客人出示行李寄存牌，并核對客人身份信息及行李件數(shù)。7.確認無誤后，將行李交還客人，并收回行李寄存牌存根聯(lián)。四、服務規(guī)范（一）儀容儀表1.前臺工作人員應保持良好的個人形象，著裝整潔、得體，統(tǒng)一穿著酒店規(guī)定的工作服。2.頭發(fā)應梳理整齊，女員工應化淡妝，男員工應保持面部清潔，不留胡須。3.保持手部清潔，指甲修剪整齊，不涂有色指甲油。4.佩戴工牌，工牌應端正地佩戴在左胸前，便于客人識別。（二）言行舉止1.接待客人時應面帶微笑，熱情友好，使用禮貌用語，如"您好""歡迎光臨""請稍等""謝謝""再見"等。2.站立姿勢要端正，挺胸收腹，雙手自然下垂或交疊于身前，不得倚靠前臺或東倒西歪。3.與客人交談時，應保持目光平視，專注傾聽客人講話，不得左顧右盼或打斷客人。4.不得在工作時間內(nèi)玩手機、聊天、吃東西或做與工作無關(guān)的事情。5.遇到客人投訴或不滿時，應保持冷靜，耐心傾聽客人意見，不得與客人爭吵或辯解，及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決問題，并向客人反饋處理結(jié)果。（三）服務態(tài)度1.始終以客人為中心，主動關(guān)心客人需求，盡力為客人提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。2.對客人的要求和問題要及時響應，不得推諉或拖延。3.對待客人要一視同仁，不得歧視或區(qū)別對待任何客人。4.積極為客人提供個性化服務，滿足客人的特殊需求，讓客人感受到酒店的關(guān)懷和溫暖。五、操作規(guī)范（一）系統(tǒng)操作1.熟練掌握酒店前臺操作系統(tǒng)的各項功能，包括預訂、入住、退房、查詢、報表生成等。2.嚴格按照系統(tǒng)操作流程進行操作，確保信息錄入準確無誤。3.定期對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行備份，防止數(shù)據(jù)丟失。4.妥善保管系統(tǒng)賬號和密碼，不得隨意泄露給他人。（二）電話接聽1.前臺電話應在鈴響三聲內(nèi)接聽，使用禮貌用語自報酒店名稱及工號。2.認真傾聽客人講話，準確記錄客人需求和信息。3.對于客人的咨詢，應給予準確、清晰的回答；對于客人的預訂或投訴，應按照相應流程進行處理，并及時跟進反饋。4.通話結(jié)束時，應待客人掛斷電話后再輕輕放下聽筒。（三）物品管理1.妥善保管前臺的各類辦公用品、設(shè)備設(shè)施及備用金等物品，確保物品齊全、完好。2.對前臺設(shè)備設(shè)施進行定期檢查和維護，如發(fā)現(xiàn)故障及時報修。3.嚴格按照財務制度管理備用金，確保現(xiàn)金安全，做到賬實相符。4.做好各類物品的領(lǐng)用、發(fā)放和登記工作，定期盤點庫存。六、考核制度（一）考核原則1.公平、公正、公開原則：考核標準明確，考核過程透明，考核結(jié)果公正。2.全面考核原則：從工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務能力等多個方面對員工進行全面考核。3.激勵與約束相結(jié)合原則：通過考核，激勵員工積極工作，同時對不符合要求的員工進行約束和改進。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括入住率、退房準確率、預訂成功率、顧客滿意度等指標。2.工作態(tài)度：如服務態(tài)度、責任心、團隊協(xié)作精神等。3.業(yè)務能力：如系統(tǒng)操作熟練程度、溝通能力、問題解決能力等。（三）考核方式1.定期考核：每月或每季度進行一次全面考核，由上級主管對員工進行評價。2.日?？己耍褐鞴茈S時觀察員工的工作表現(xiàn)，及時記錄員工的工作情況，作為考核的參考依據(jù)。3.顧客評價：通過問卷調(diào)查、意見反饋等方式收集顧客對前臺工作人員的評價，作為考核的重要組成部分。（四）考核結(jié)果應用1.對于考核優(yōu)秀的員工，給予表彰、獎勵，如獎金、晉升、榮譽證書等。2.對于考核不達標或存在問題的員工，進行誡勉談話，提出改進意見和期限；如連續(xù)兩次考核不達標，將視情況進行調(diào)崗、降薪或辭退處理。七、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.根據(jù)酒店前臺工作的實際需求和員工的業(yè)務水平，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等方面的內(nèi)容。3.培訓內(nèi)容應涵蓋酒店服務規(guī)范、操作流程、業(yè)務知識、溝通技巧、應急處理等方面。（二）培訓方式1.內(nèi)部培訓：由酒店內(nèi)部經(jīng)驗豐富的員工或主管擔任培訓講師，對前臺員工進行培訓。2.外部培訓：根據(jù)需要，選派員工參加外部專業(yè)培訓機構(gòu)舉辦的相關(guān)培訓課程。3.在線學習：利用酒店內(nèi)部網(wǎng)絡平臺或在線學習軟件，為員工提供自主學習的機會。4.案例分析與模擬演練：通過實際案例分析和模擬場景演練，提高員工的實際操作能力和問題解