治保會管理制度?總則目的為了維護公司內(nèi)部治安秩序，保障公司及員工的生命財產(chǎn)安全，確保公司各項工作的順利進行，特制定本治保會管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工以及參與公司安全保衛(wèi)工作的治保會成員?；驹瓌t1.預(yù)防為主：通過加強安全教育、完善安全設(shè)施、建立健全安全制度等措施，預(yù)防各類安全事故和治安案件的發(fā)生。2.綜合治理：充分發(fā)揮公司各部門、各崗位的作用，形成齊抓共管、綜合治理的工作格局。3.依法管理：嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，依法開展安全保衛(wèi)工作。4.保障安全：把保障公司及員工的生命財產(chǎn)安全作為安全保衛(wèi)工作的出發(fā)點和落腳點，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。治保會組織架構(gòu)及職責治保會組織架構(gòu)治保會設(shè)主任一名，副主任若干名，成員若干名。主任由公司分管安全保衛(wèi)工作的領(lǐng)導擔任，副主任由保衛(wèi)部門負責人及相關(guān)部門負責人擔任，成員由各部門推薦的員工代表組成。治保會職責1.主任職責全面負責治保會的工作，組織制定和實施公司安全保衛(wèi)工作計劃。定期召開治保會會議，研究解決公司安全保衛(wèi)工作中的重大問題。協(xié)調(diào)公司各部門之間的安全保衛(wèi)工作，確保安全保衛(wèi)工作的順利進行。監(jiān)督檢查公司安全保衛(wèi)制度的執(zhí)行情況，對違反安全保衛(wèi)制度的行為進行處理。2.副主任職責協(xié)助主任開展治保會的工作，負責組織實施安全保衛(wèi)工作計劃。具體負責公司安全保衛(wèi)工作的日常管理，包括安全檢查、巡邏、值班等工作。組織開展安全教育培訓活動，提高員工的安全意識和防范能力。及時向上級領(lǐng)導匯報公司安全保衛(wèi)工作情況，提出改進安全保衛(wèi)工作的建議。3.成員職責積極參與公司安全保衛(wèi)工作，認真履行安全保衛(wèi)職責。協(xié)助保衛(wèi)部門開展安全檢查、巡邏、值班等工作，及時發(fā)現(xiàn)和報告安全隱患。向員工宣傳安全保衛(wèi)知識，提高員工的安全意識和防范能力。對違反安全保衛(wèi)制度的行為進行制止和糾正，并及時報告保衛(wèi)部門。安全保衛(wèi)制度門禁制度1.人員出入管理公司員工憑工作證出入公司大門，外來人員須經(jīng)被訪部門或人員同意并登記后，方可進入公司。嚴格執(zhí)行來訪人員登記制度，登記內(nèi)容包括姓名、單位、來訪時間、被訪部門及人員等。對攜帶物品出入公司的人員，須進行檢查，防止公司財物被盜出公司。2.車輛出入管理公司車輛憑車輛通行證出入公司大門，外來車輛須經(jīng)保衛(wèi)部門同意并登記后，方可進入公司。對進出公司的車輛進行檢查，防止車輛攜帶易燃易爆等危險物品進入公司。指揮車輛有序停放，確保公司交通秩序暢通。巡邏制度1.巡邏安排保衛(wèi)部門制定詳細的巡邏計劃，明確巡邏路線、巡邏時間、巡邏人員等。巡邏人員按照巡邏計劃進行巡邏，不得擅自離崗、脫崗。巡邏過程中要保持警惕，注意觀察公司內(nèi)部及周邊環(huán)境的情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。2.巡邏內(nèi)容檢查公司門窗、門鎖、消防設(shè)施等是否完好，有無安全隱患。檢查公司內(nèi)部各區(qū)域的人員、車輛情況，有無可疑人員和車輛。檢查公司周邊環(huán)境，有無異常聲響、氣味等。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患和異常情況，及時采取措施進行處理，并做好記錄。值班制度1.值班安排保衛(wèi)部門制定值班表，明確值班人員、值班時間、值班地點等。值班人員按照值班表按時到崗值班，不得擅自離崗、脫崗。值班人員要堅守崗位，認真履行值班職責，做好值班記錄。2.值班職責負責公司大門的值班工作，對出入公司的人員和車輛進行檢查和登記。接聽值班電話，及時處理各類報警和求助信息。對公司內(nèi)部進行巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并采取措施進行處理。做好值班期間的安全保衛(wèi)工作，確保公司安全。消防安全制度1.消防設(shè)施管理公司按照國家有關(guān)規(guī)定配備消防設(shè)施和器材，并定期進行檢查、維護和保養(yǎng)，確保消防設(shè)施和器材完好有效。對消防設(shè)施和器材的配置、使用等情況進行登記，建立消防設(shè)施檔案。不得擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施和器材。2.消防安全檢查保衛(wèi)部門定期組織消防安全檢查，對公司各部門的消防安全情況進行檢查。消防安全檢查內(nèi)容包括消防設(shè)施和器材的完好情況、疏散通道和安全出口的暢通情況、用火用電用氣情況等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的消防安全隱患，及時下達整改通知書，責令相關(guān)部門限期整改。3.火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案公司制定火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案，明確火災(zāi)發(fā)生時的應(yīng)急處置程序和各部門、各崗位的職責。定期組織員工進行火災(zāi)應(yīng)急演練，提高員工的火災(zāi)應(yīng)急處置能力?；馂?zāi)發(fā)生時，值班人員要立即報警，并組織員工進行疏散和滅火。治安防范制度1.安全教育保衛(wèi)部門定期組織員工進行安全教育，提高員工的安全意識和防范能力。安全教育內(nèi)容包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全防范知識等。新員工入職時，要進行專門的安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。2.治安防范措施加強公司內(nèi)部的安全防范工作，安裝監(jiān)控設(shè)備，完善報警系統(tǒng)，提高公司的安全防范能力。對公司重要部位和關(guān)鍵崗位，要采取必要的安全防范措施，確保公司財物和人員的安全。加強與公安機關(guān)的聯(lián)系與合作，及時掌握社會治安動態(tài)，做好公司的安全保衛(wèi)工作。人事考核考核原則1.客觀公正：考核過程要客觀、公正，以事實為依據(jù)，避免主觀隨意性。2.全面考核：考核內(nèi)容要全面，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面。3.注重實效：考核結(jié)果要與員工的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵作用。考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核員工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面的情況。2.工作態(tài)度：主要考核員工的工作責任心、敬業(yè)精神、團隊合作精神等方面的情況。3.工作能力：主要考核員工的專業(yè)技能、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面的情況。考核方式1.定期考核：每月或每季度對員工進行一次定期考核，考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對員工進行不定期考核，及時發(fā)現(xiàn)和解決員工工作中存在的問題。3.專項考核：對員工在某項工作或某個項目中的表現(xiàn)進行專項考核，考核結(jié)果作為對員工進行專項獎勵或處罰的依據(jù)?？己顺绦?.員工自評：員工按照考核內(nèi)容和標準，對自己的工作表現(xiàn)進行自我評價，并填寫考核表。2.上級評價：員工的上級領(lǐng)導根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，對員工進行評價，并填寫考核表。3.綜合評價：考核小組對員工的自評和上級評價結(jié)果進行綜合評價，確定員工的考核等級。4.結(jié)果反饋：考核小組將考核結(jié)果反饋給員工，員工如有異議，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對員工的薪酬進行調(diào)整，考核優(yōu)秀的員工給予加薪，考核不合格的員工給予降薪或扣發(fā)獎金。2.晉升晉級：考核結(jié)果作為員工晉升晉級的重要依據(jù)，考核優(yōu)秀的員工優(yōu)先晉升晉級。3.獎勵處罰：對考核優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，對考核不合格的員工進行批評教育或處罰。培訓與教育培訓計劃1.保衛(wèi)部門根據(jù)公司安全保衛(wèi)工作的需要，制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓人員等。2.培訓計劃要涵蓋安全保衛(wèi)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全防范知識、應(yīng)急處置技能等方面的內(nèi)容。培訓方式1.內(nèi)部培訓：由保衛(wèi)部門組織內(nèi)部培訓，邀請公司內(nèi)部的安全保衛(wèi)專家或業(yè)務(wù)骨干進行授課。2.外部培訓：根據(jù)培訓需要，選派員工參加外部專業(yè)機構(gòu)組織的培訓，學習先進的安全保衛(wèi)知識和技能。3.在線學習：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為員工提供在線學習資源，方便員工隨時隨地學習安全保衛(wèi)知識。教育活動1.安全宣傳日活動：每年定期組織安全宣傳日活動，通過張貼標語、發(fā)放宣傳資料、舉辦安全知識講座等形式，向員工宣傳安全保衛(wèi)知識。2.應(yīng)急演練：定期組織員工進行應(yīng)急演練，如火災(zāi)應(yīng)急演練、盜竊應(yīng)急演練等，提高員工的應(yīng)急處置能力。3.案例分析：收集公司內(nèi)部及外部發(fā)生的安全保衛(wèi)案例，組織員工進行案例分析，從中吸取教訓，提高員工的安全防范意識。獎勵與處罰獎勵1.獎勵標準對在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出，為公司挽回重大經(jīng)濟損失或避免重大安全事故發(fā)生的個人或集體，給予表彰和獎勵。獎勵分為榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵，榮譽獎勵包括授予"安全保衛(wèi)先進個人"、"安全保衛(wèi)先進集體"等稱號；物質(zhì)獎勵包括獎金、獎品等。2.獎勵程序由保衛(wèi)部門提出獎勵建議，填寫?yīng)剟顚徟恚瑘蠊绢I(lǐng)導審批。公司領(lǐng)導審批通過后，發(fā)布獎勵決定，對獲獎個人或集體進行表彰和獎勵。處罰1.處罰標準對違反公司安全保衛(wèi)制度，造成安全事故或治安案件的個人或集體，給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。