2025年企業(yè)人力資源管理師考試回顧試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.企業(yè)人力資源管理的核心職能包括：

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.績(jī)效管理

D.薪酬福利管理

2.下列哪些屬于人力資源規(guī)劃的步驟？

A.制定人力資源需求預(yù)測(cè)

B.分析人力資源現(xiàn)狀

C.制定人力資源戰(zhàn)略

D.制定人力資源行動(dòng)計(jì)劃

3.以下哪些是員工培訓(xùn)的常見(jiàn)形式？

A.在職培訓(xùn)

B.崗位培訓(xùn)

C.外部培訓(xùn)

D.遠(yuǎn)程培訓(xùn)

4.以下關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是：

A.績(jī)效管理是提高員工工作績(jī)效的方法

B.績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

C.績(jī)效管理可以促進(jìn)員工成長(zhǎng)和發(fā)展

D.績(jī)效管理可以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

5.以下關(guān)于薪酬福利管理的說(shuō)法，正確的是：

A.薪酬福利是員工收入的重要組成部分

B.薪酬福利管理可以吸引和留住人才

C.薪酬福利管理可以激勵(lì)員工提高工作效率

D.薪酬福利管理可以降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本

6.以下關(guān)于招聘與配置的說(shuō)法，正確的是：

A.招聘是人力資源管理的首要任務(wù)

B.配置是指將合適的人才安排到合適的崗位

C.招聘與配置可以提高企業(yè)的人力資源質(zhì)量

D.招聘與配置可以降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本

7.以下關(guān)于員工關(guān)系管理的說(shuō)法，正確的是：

A.員工關(guān)系管理是維護(hù)員工與企業(yè)良好關(guān)系的重要手段

B.員工關(guān)系管理可以降低員工離職率

C.員工關(guān)系管理可以提高員工的滿意度

D.員工關(guān)系管理可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

8.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系管理的說(shuō)法，正確的是：

A.勞動(dòng)關(guān)系管理是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要途徑

B.勞動(dòng)關(guān)系管理可以維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益

C.勞動(dòng)關(guān)系管理可以降低企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)關(guān)系管理可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率

9.以下關(guān)于員工發(fā)展管理的說(shuō)法，正確的是：

A.員工發(fā)展管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.員工發(fā)展管理可以促進(jìn)員工成長(zhǎng)和發(fā)展

C.員工發(fā)展管理可以提高企業(yè)的人力資源質(zhì)量

D.員工發(fā)展管理可以降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本

10.以下關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)管理的說(shuō)法，正確的是：

A.企業(yè)文化建設(shè)管理是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容

B.企業(yè)文化建設(shè)管理可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

C.企業(yè)文化建設(shè)管理可以提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

D.企業(yè)文化建設(shè)管理可以降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本

11.以下關(guān)于人力資源信息管理的說(shuō)法，正確的是：

A.人力資源信息管理是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)

B.人力資源信息管理可以提高人力資源管理效率

C.人力資源信息管理可以降低人力資源管理的成本

D.人力資源信息管理可以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

12.以下關(guān)于人力資源法律法規(guī)管理的說(shuō)法，正確的是：

A.人力資源法律法規(guī)管理是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容

B.人力資源法律法規(guī)管理可以保障員工的合法權(quán)益

C.人力資源法律法規(guī)管理可以維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益

D.人力資源法律法規(guī)管理可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率

13.以下關(guān)于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是：

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理工作

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以提高企業(yè)的人力資源質(zhì)量

D.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本

14.以下關(guān)于人力資源效能管理的說(shuō)法，正確的是：

A.人力資源效能管理是企業(yè)人力資源管理的重要任務(wù)

B.人力資源效能管理可以提高員工的工作效率

C.人力資源效能管理可以降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本

D.人力資源效能管理可以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

15.以下關(guān)于人力資源創(chuàng)新管理的說(shuō)法，正確的是：

A.人力資源創(chuàng)新管理是企業(yè)人力資源管理的重要手段

B.人力資源創(chuàng)新管理可以提高企業(yè)的人力資源質(zhì)量

C.人力資源創(chuàng)新管理可以降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本

D.人力資源創(chuàng)新管理可以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

16.以下關(guān)于人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的說(shuō)法，正確的是：

A.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)人力資源管理的重要任務(wù)

B.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理可以降低企業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)

C.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理可以提高企業(yè)的人力資源質(zhì)量

D.人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理可以降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本

17.以下關(guān)于人力資源危機(jī)管理的說(shuō)法，正確的是：

A.人力資源危機(jī)管理是企業(yè)人力資源管理的重要手段

B.人力資源危機(jī)管理可以降低企業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)

C.人力資源危機(jī)管理可以提高企業(yè)的人力資源質(zhì)量

D.人力資源危機(jī)管理可以降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本

18.以下關(guān)于人力資源信息化管理的說(shuō)法，正確的是：

A.人力資源信息化管理是企業(yè)人力資源管理的重要任務(wù)

B.人力資源信息化管理可以提高人力資源管理效率

C.人力資源信息化管理可以降低人力資源管理的成本

D.人力資源信息化管理可以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

19.以下關(guān)于人力資源數(shù)字化管理的說(shuō)法，正確的是：

A.人力資源數(shù)字化管理是企業(yè)人力資源管理的重要手段

B.人力資源數(shù)字化管理可以提高企業(yè)的人力資源質(zhì)量

C.人力資源數(shù)字化管理可以降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本

D.人力資源數(shù)字化管理可以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

20.以下關(guān)于人力資源共享服務(wù)的說(shuō)法，正確的是：

A.人力資源共享服務(wù)是企業(yè)人力資源管理的重要手段

B.人力資源共享服務(wù)可以提高人力資源管理效率

C.人力資源共享服務(wù)可以降低人力資源管理的成本

D.人力資源共享服務(wù)可以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的核心職能。（）

2.在職培訓(xùn)是員工培訓(xùn)的唯一形式。（）

3.績(jī)效管理只關(guān)注員工的短期績(jī)效。（）

4.薪酬福利管理可以完全通過(guò)外部招聘來(lái)解決人才短缺問(wèn)題。（）

5.招聘過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該優(yōu)先考慮候選人的工作經(jīng)驗(yàn)。（）

6.員工關(guān)系管理的主要目標(biāo)是降低勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）

7.勞動(dòng)關(guān)系管理可以完全通過(guò)制定嚴(yán)格的規(guī)章制度來(lái)維護(hù)企業(yè)利益。（）

8.員工發(fā)展管理的主要目的是提高員工的工作滿意度。（）

9.企業(yè)文化建設(shè)管理只需要關(guān)注企業(yè)的核心價(jià)值觀即可。（）

10.人力資源信息管理的主要任務(wù)是收集和整理人力資源數(shù)據(jù)。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的意義。

2.描述績(jī)效管理的實(shí)施步驟。

3.分析薪酬福利管理中常見(jiàn)的薪酬設(shè)計(jì)方法。

4.闡述企業(yè)文化建設(shè)對(duì)員工積極性的影響。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)如何通過(guò)人力資源管理提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.分析新時(shí)代背景下，企業(yè)如何進(jìn)行有效的員工培訓(xùn)與發(fā)展，以適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：企業(yè)人力資源管理的核心職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理，這些都是人力資源管理的基本職能。

2.ABCD

解析思路：人力資源規(guī)劃的步驟包括需求預(yù)測(cè)、現(xiàn)狀分析、戰(zhàn)略制定、行動(dòng)計(jì)劃制定，這些步驟確保了人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)性和科學(xué)性。

3.ABCD

解析思路：?jiǎn)T工培訓(xùn)的常見(jiàn)形式包括在職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)，這些形式覆蓋了員工培訓(xùn)的不同需求和場(chǎng)景。

4.ABCD

解析思路：績(jī)效管理的目標(biāo)是提高員工工作績(jī)效，它是人力資源管理的重要組成部分，同時(shí)促進(jìn)員工成長(zhǎng)、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

5.ABCD

解析思路：薪酬福利是員工收入的重要組成部分，有效的薪酬福利管理可以吸引和留住人才，激勵(lì)員工，同時(shí)不必然增加運(yùn)營(yíng)成本。

6.ABCD

解析思路：招聘與配置是人力資源管理的首要任務(wù)，通過(guò)合適的招聘和配置，可以提高企業(yè)的人力資源質(zhì)量，降低運(yùn)營(yíng)成本。

7.ABCD

解析思路：?jiǎn)T工關(guān)系管理旨在維護(hù)員工與企業(yè)良好關(guān)系，降低離職率，提高員工滿意度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

8.ABCD

解析思路：勞動(dòng)關(guān)系管理旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議，提高生產(chǎn)效率。

9.ABCD

解析思路：?jiǎn)T工發(fā)展管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，促進(jìn)員工成長(zhǎng)，提高人力資源質(zhì)量，不必然增加運(yùn)營(yíng)成本。

10.ABCD

解析思路：企業(yè)文化建設(shè)管理是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，增強(qiáng)凝聚力，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，不必然增加運(yùn)營(yíng)成本。

11.ABCD

解析思路：人力資源信息管理是人力資源管理的基礎(chǔ)，提高效率，降低成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

12.ABCD

解析思路：人力資源法律法規(guī)管理是保障員工和企業(yè)權(quán)益的重要途徑，維護(hù)合法權(quán)益，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議。

13.ABCD

解析思路：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源管理的重要組成部分，指導(dǎo)工作，提高質(zhì)量，降低成本。

14.ABCD

解析思路：人力資源效能管理是提升員工工作效率，降低運(yùn)營(yíng)成本，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要任務(wù)。

15.ABCD

解析思路：人力資源創(chuàng)新管理是提升人力資源質(zhì)量，降低成本，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

16.ABCD

解析思路：人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理是降低人力資源風(fēng)險(xiǎn)，提高質(zhì)量，降低成本的重要任務(wù)。

17.ABCD

解析思路：人力資源危機(jī)管理是降低人力資源風(fēng)險(xiǎn)，提高質(zhì)量，降低成本的重要手段。

18.ABCD

解析思路：人力資源信息化管理是提高效率，降低成本，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要任務(wù)。

19.ABCD

解析思路：人力資源數(shù)字化管理是提升人力資源質(zhì)量，降低成本，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

20.ABCD

解析思路：人力資源共享服務(wù)是提高效率，降低成本，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：人力資源規(guī)劃的意義在于確保企業(yè)的人力資源需求與供給的匹配，提高人力資源管理效率。

2.×

解析思路：在職培訓(xùn)不是員工培訓(xùn)的唯一形式，還包括外部培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等多種形式。

3.×

解析思路：績(jī)效管理不僅要關(guān)注員工的短期績(jī)效，還要關(guān)注長(zhǎng)期績(jī)效和潛在能力。

4.×

解析思路：薪酬福利管理不能完全通過(guò)外部招聘來(lái)解決人才短缺問(wèn)題，還需要內(nèi)部培養(yǎng)和激勵(lì)。

5.×

解析思路：招聘過(guò)程中，除了工作經(jīng)驗(yàn)外，還應(yīng)考慮候選人的能力、潛力、價(jià)值觀等因素。

6.×

解析思路：?jiǎn)T工關(guān)系管理的主要目標(biāo)不僅