2025年小企業(yè)合同范本：勞動(dòng)合同模板勞動(dòng)合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：身份號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限本合同為期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。若本合同到期后雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位（工種），乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。乙方的工作地點(diǎn)為，若因工作需要，甲方可以臨時(shí)安排乙方到其他地點(diǎn)工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，不低于元（人民幣），具體工資標(biāo)準(zhǔn)為。乙方的工資包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，具體發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。甲方每月日前支付乙方上月工資。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假甲方安排乙方每日工作不超過小時(shí)，平均每周工作不超過小時(shí)。乙方的工作時(shí)間實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)）工作制，具體按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方安排乙方加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%，其中乙方個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。第六條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，服從管理，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備。乙方不得利用職務(wù)之便從事第二職業(yè)或兼職其他與甲方業(yè)務(wù)相沖突的工作，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處理，直至解除勞動(dòng)合同。第七條合同的變更、解除和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。在下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任。在下列情形之一，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不能從事甲方另行安排的工作；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。在下列情形之一，乙方可以提前日以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的