員工考勤、休假管理制度--終端?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工休假制度，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為：[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]，其中午餐休息時(shí)間為[X]小時(shí)。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)打卡下班。3.遲到、早退遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)，每次扣[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以?xún)?nèi)，每次扣[X]元；遲到超過(guò)[X]小時(shí)，按曠工半天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)，每次扣[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以?xún)?nèi)，每次扣[X]元；早退超過(guò)[X]小時(shí)，按曠工半天處理。4.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤者，按曠工處理。曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。員工因突發(fā)事件或不可抗力因素?zé)o法按時(shí)上班，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，按曠工處理。5.請(qǐng)假審批員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)，并按照以下審批流程進(jìn)行：請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天），由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以上至[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上，由公司總經(jīng)理審批。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如需續(xù)假，應(yīng)在原請(qǐng)假期限屆滿(mǎn)前提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。6.加班管理公司提倡員工高效完成工作任務(wù)，原則上不鼓勵(lì)加班。如因工作需要必須加班，員工應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄為準(zhǔn)，加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。平時(shí)加班按照工資基數(shù)的[X]%支付加班工資；周末加班按照工資基數(shù)的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照工資基數(shù)的[X]%支付加班工資。員工加班后，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。三、休假管理1.年假員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假計(jì)算方法：?jiǎn)T工入職日期至當(dāng)年12月31日的工作天數(shù)除以365天（或366天），再乘以相應(yīng)的年假天數(shù)。例如，員工于20XX年3月1日入職，截至20XX年12月31日，工作天數(shù)為305天，則當(dāng)年年假天數(shù)為305÷365×5≈4天（向下取整）。員工年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因未能休完，公司將按照未休年假天數(shù)給予相應(yīng)的工資補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為日工資收入的[X]倍。員工申請(qǐng)年假需提前[X]天填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。年假原則上應(yīng)一次性連續(xù)休完，確因工作需要不能一次性休完的，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以分段休，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天。2.病假員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，并提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假[X]天以?xún)?nèi)（含[X]天），由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；病假[X]天以上，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部備案。病假期間，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付病假工資。員工請(qǐng)病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病休證明，否則按曠工處理。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。晚婚（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）的員工，可享受婚假[X]天。員工婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)休完，申請(qǐng)婚假需提前[X]天填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，并提供結(jié)婚證明，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。4.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。女員工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咧Ц懂a(chǎn)假工資。女員工申請(qǐng)產(chǎn)假需提前[X]天填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提供醫(yī)院出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。產(chǎn)假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，確保工作交接順利進(jìn)行。5.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假需提前[X]天填寫(xiě)《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提供配偶的生育證明，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。員工申請(qǐng)喪假需填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。喪假應(yīng)在親屬死亡后的[X]個(gè)月內(nèi)休完。7.其他休假員工因其他特殊情況需要請(qǐng)假的，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)募倨?，具體請(qǐng)假天數(shù)和審批流程按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如員工在休假期間遇到法定節(jié)假日，法定節(jié)假日不順延。四、考勤記錄與查詢(xún)1.考勤記錄保存公司的考勤記錄由人力資源部負(fù)責(zé)保存，保存期限為[X]年。2.考勤查詢(xún)員工可通過(guò)公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或到人力資源部查詢(xún)本人的考勤記錄。如對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)在考勤記錄公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答