公務(wù)員省考筆試重點(diǎn)分析試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的基本原則？

A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)

B.依法行政

C.嚴(yán)格管理

D.紀(jì)律嚴(yán)明

2.公務(wù)員考核的方式不包括以下哪項(xiàng)？

A.績效考核

B.考勤考核

C.能力考核

D.道德考核

3.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的職務(wù)？

A.科長

B.副局長

C.工程師

D.科員

4.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件中，不包括以下哪項(xiàng)？

A.具有中華人民共和國國籍

B.年滿18周歲

C.具有良好的品行

D.具有博士學(xué)位

5.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的基本權(quán)利？

A.獲得工資報(bào)酬

B.參加培訓(xùn)

C.參與決策

D.依法提出辭職

6.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的基本義務(wù)？

A.遵守憲法和法律

B.服從組織分配

C.保守國家秘密

D.從事營利活動(dòng)

7.公務(wù)員晉升的條件中，不包括以下哪項(xiàng)？

A.工作表現(xiàn)突出

B.工作年限長

C.學(xué)歷高

D.年紀(jì)輕

8.公務(wù)員退休的條件中，不包括以下哪項(xiàng)？

A.年齡達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡

B.工作年限達(dá)到國家規(guī)定的退休年限

C.因公致殘，經(jīng)鑒定喪失工作能力

D.因私致殘，經(jīng)鑒定喪失工作能力

9.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的回避制度？

A.血緣回避

B.利益回避

C.地域回避

D.職務(wù)回避

10.公務(wù)員錄用考試的主要內(nèi)容包括以下哪些？

A.行政職業(yè)能力測驗(yàn)

B.申論

C.專業(yè)知識(shí)

D.綜合素質(zhì)測評(píng)

11.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的培訓(xùn)方式？

A.在職培訓(xùn)

B.離職培訓(xùn)

C.短期培訓(xùn)

D.長期培訓(xùn)

12.公務(wù)員申訴的途徑不包括以下哪項(xiàng)？

A.向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核

B.向同級(jí)公務(wù)員主管部門申請(qǐng)復(fù)核

C.向上一級(jí)公務(wù)員主管部門申請(qǐng)復(fù)核

D.向人民法院提起訴訟

13.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的紀(jì)律處分？

A.警告

B.記過

C.記大過

D.撤職

14.公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括以下哪些？

A.工作表現(xiàn)

B.工作能力

C.工作態(tài)度

D.工作成果

15.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的辭職條件？

A.因個(gè)人原因

B.因工作需要

C.因家庭原因

D.因健康原因

16.公務(wù)員交流的方式主要包括以下哪些？

A.調(diào)任

B.轉(zhuǎn)任

C.聘任

D.晉升

17.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的考核等級(jí)？

A.優(yōu)秀

B.稱職

C.不稱職

D.待定

18.公務(wù)員退休金的計(jì)算方式不包括以下哪項(xiàng)？

A.工作年限

B.工資水平

C.社會(huì)平均工資

D.個(gè)人繳費(fèi)

19.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)方式？

A.表彰

B.記功

C.記大功

D.榮譽(yù)

20.公務(wù)員培訓(xùn)的目的不包括以下哪項(xiàng)？

A.提高公務(wù)員素質(zhì)

B.增強(qiáng)公務(wù)員能力

C.優(yōu)化公務(wù)員結(jié)構(gòu)

D.提高公務(wù)員收入

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.公務(wù)員法規(guī)定的基本原則包括哪些？

A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)

B.依法行政

C.嚴(yán)格管理

D.紀(jì)律嚴(yán)明

2.公務(wù)員考核的方式有哪些？

A.績效考核

B.考勤考核

C.能力考核

D.道德考核

3.公務(wù)員的職務(wù)包括哪些？

A.科長

B.副局長

C.工程師

D.科員

4.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有哪些？

A.具有中華人民共和國國籍

B.年滿18周歲

C.具有良好的品行

D.具有博士學(xué)位

5.公務(wù)員的基本權(quán)利有哪些？

A.獲得工資報(bào)酬

B.參加培訓(xùn)

C.參與決策

D.依法提出辭職

6.公務(wù)員的基本義務(wù)有哪些？

A.遵守憲法和法律

B.服從組織分配

C.保守國家秘密

D.從事營利活動(dòng)

7.公務(wù)員晉升的條件有哪些？

A.工作表現(xiàn)突出

B.工作年限長

C.學(xué)歷高

D.年紀(jì)輕

8.公務(wù)員退休的條件有哪些？

A.年齡達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡

B.工作年限達(dá)到國家規(guī)定的退休年限

C.因公致殘，經(jīng)鑒定喪失工作能力

D.因私致殘，經(jīng)鑒定喪失工作能力

9.公務(wù)員的回避制度包括哪些？

A.血緣回避

B.利益回避

C.地域回避

D.職務(wù)回避

10.公務(wù)員錄用考試的主要內(nèi)容有哪些？

A.行政職業(yè)能力測驗(yàn)

B.申論

C.專業(yè)知識(shí)

D.綜合素質(zhì)測評(píng)

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和政策，不得有違法違紀(jì)行為。（）

2.公務(wù)員考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為公務(wù)員晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（）

3.公務(wù)員退休后，國家不再給予退休金待遇。（）

4.公務(wù)員在試用期內(nèi)，不得參加培訓(xùn)。（）

5.公務(wù)員可以同時(shí)擔(dān)任兩個(gè)職務(wù)。（）

6.公務(wù)員晉升應(yīng)當(dāng)以工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)為主要依據(jù)。（）

7.公務(wù)員辭職后，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。（）

8.公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)中，有權(quán)拒絕執(zhí)行違法決定。（）

9.公務(wù)員考核等級(jí)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。（）

10.公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合素質(zhì)等。（）

四、簡答題（每題10分，共25分）

1.簡述公務(wù)員法的基本原則和主要內(nèi)容。

答案：

公務(wù)員法的基本原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)、依法行政、嚴(yán)格管理和紀(jì)律嚴(yán)明。其主要內(nèi)容包括公務(wù)員的范圍、公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)、公務(wù)員的錄用、考核、職務(wù)任免、交流、培訓(xùn)、辭職和退休等。

2.公務(wù)員考核的目的和意義是什么？

答案：

公務(wù)員考核的目的是為了全面了解公務(wù)員的工作表現(xiàn)、能力水平和職業(yè)道德，為公務(wù)員的晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退提供依據(jù)。其意義在于激勵(lì)公務(wù)員勤勉工作，提高工作效率，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的優(yōu)化。

3.公務(wù)員退休的條件和待遇有哪些？

答案：

公務(wù)員退休的條件包括年齡達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡、工作年限達(dá)到國家規(guī)定的退休年限、因公致殘經(jīng)鑒定喪失工作能力、因私致殘經(jīng)鑒定喪失工作能力。退休待遇包括退休金、醫(yī)療保健、福利待遇等。

4.公務(wù)員培訓(xùn)的目的和形式有哪些？

答案：

公務(wù)員培訓(xùn)的目的是提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，以適應(yīng)新形勢下的工作要求。培訓(xùn)形式包括在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)、短期培訓(xùn)和長期培訓(xùn)等。

5.公務(wù)員申訴的范圍和程序有哪些？

答案：

公務(wù)員申訴的范圍包括對(duì)處分、辭退、免職、降職、崗位調(diào)整等決定不服的。申訴程序包括向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核、向同級(jí)公務(wù)員主管部門申請(qǐng)復(fù)核、向上一級(jí)公務(wù)員主管部門申請(qǐng)復(fù)核，以及向人民法院提起訴訟。

五、論述題

題目：如何加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員素質(zhì)？

答案：

加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員素質(zhì)是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要舉措。以下是從幾個(gè)方面提出的相關(guān)建議：

1.完善公務(wù)員制度，優(yōu)化選拔機(jī)制。建立公開、公平、公正的選拔制度，通過競爭性選拔、公開考試等方式，選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬胚M(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。

2.強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合素質(zhì)等方面的培訓(xùn)，提高公務(wù)員的政治覺悟、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

3.完善考核體系，激勵(lì)公務(wù)員積極性。建立健全科學(xué)合理的考核體系，將考核結(jié)果與公務(wù)員的晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等掛鉤，激發(fā)公務(wù)員的工作積極性和創(chuàng)造性。

4.加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，樹立良好形象。通過加強(qiáng)職業(yè)道德教育，引導(dǎo)公務(wù)員樹立正確的價(jià)值觀和權(quán)力觀，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，樹立公務(wù)員隊(duì)伍的良好形象。

5.深化人事制度改革，激發(fā)隊(duì)伍活力。推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革，實(shí)行崗位績效工資制度，完善公務(wù)員激勵(lì)與約束機(jī)制，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的活力。

6.加強(qiáng)公務(wù)員心理健康服務(wù)，提高心理素質(zhì)。關(guān)注公務(wù)員的心理健康，提供心理咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)，幫助公務(wù)員緩解工作壓力，提高心理承受能力。

7.建立健全監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任追究。加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的日常監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為，強(qiáng)化責(zé)任追究，確保公務(wù)員隊(duì)伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。

8.營造良好工作環(huán)境，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。關(guān)心公務(wù)員的工作和生活，營造和諧的工作氛圍，增強(qiáng)公務(wù)員的歸屬感和榮譽(yù)感，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：公務(wù)員法規(guī)定的基本原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)、依法行政、嚴(yán)格管理和紀(jì)律嚴(yán)明，其中“紀(jì)律嚴(yán)明”是公務(wù)員法的基本原則之一。

2.D

解析思路：公務(wù)員考核的方式主要包括績效考核、考勤考核、能力考核和道德考核，其中“道德考核”不屬于公務(wù)員考核的方式。

3.C

解析思路：公務(wù)員的職務(wù)包括科長、副局長、工程師和科員，其中“工程師”是專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不屬于公務(wù)員職務(wù)。

4.D

解析思路：公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件包括具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲、具有良好的品行和具有履行職責(zé)的身體條件，其中“具有博士學(xué)位”不是必備條件。

5.C

解析思路：公務(wù)員的基本權(quán)利包括獲得工資報(bào)酬、參加培訓(xùn)、依法提出辭職和申訴控告等，其中“參與決策”不屬于公務(wù)員的基本權(quán)利。

6.D

解析思路：公務(wù)員的基本義務(wù)包括遵守憲法和法律、服從組織分配、保守國家秘密和遵守社會(huì)公德，其中“從事營利活動(dòng)”不屬于公務(wù)員的基本義務(wù)。

7.D

解析思路：公務(wù)員晉升的條件包括工作表現(xiàn)突出、工作年限長、學(xué)歷高和通過考核等，其中“年紀(jì)輕”不是晉升的必要條件。

8.D

解析思路：公務(wù)員退休的條件包括年齡達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡、工作年限達(dá)到國家規(guī)定的退休年限、因公致殘經(jīng)鑒定喪失工作能力，其中“因私致殘”不屬于退休條件。

9.D

解析思路：公務(wù)員的回避制度包括血緣回避、利益回避、地域回避和職務(wù)回避，其中“職務(wù)回避”不屬于回避制度。

10.A

解析思路：公務(wù)員錄用考試的主要內(nèi)容包括行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、專業(yè)知識(shí)等，其中“行政職業(yè)能力測驗(yàn)”是考試的核心內(nèi)容。

11.B

解析思路：公務(wù)員的培訓(xùn)方式包括在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)、短期培訓(xùn)和長期培訓(xùn)，其中“離職培訓(xùn)”不屬于公務(wù)員的培訓(xùn)方式。

12.D

解析思路：公務(wù)員申訴的途徑包括向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核、向同級(jí)公務(wù)員主管部門申請(qǐng)復(fù)核、向上一級(jí)公務(wù)員主管部門申請(qǐng)復(fù)核，其中“向人民法院提起訴訟”不是申訴途徑。

13.D

解析思路：公務(wù)員的紀(jì)律處分包括警告、記過、記大過和撤職，其中“榮譽(yù)”不屬于紀(jì)律處分。

14.A

解析思路：公務(wù)員考核的內(nèi)容主要包括工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度，其中“工作表現(xiàn)”是考核的核心內(nèi)容。

15.B

解析思路：公務(wù)員辭職的條件包括因個(gè)人原因、因工作需要、因家庭原因和因健康原因，其中“因工作需要”不是辭職的必要條件。

16.D

解析思路：公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和掛職鍛煉，其中“晉升”不屬于公務(wù)員交流的方式。