2025銷售人員薪資合同甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方從事銷售崗位工作期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用條款乙方同意在甲方擔(dān)任銷售人員，工作崗位為，工作地點(diǎn)為。本合同期限為年，自年月日起至年月日止。在本合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，有權(quán)對乙方的工作職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整；乙方應(yīng)服從甲方的安排。二、薪資結(jié)構(gòu)基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元（￥）。該基本工資已于每月日支付。績效工資乙方的績效工資將根據(jù)其月度銷售額達(dá)成情況計(jì)算。績效工資的具體計(jì)算方式如下：銷售目標(biāo)：每月人民幣元（￥）。績效系數(shù)：根據(jù)乙方實(shí)際銷售額與銷售目標(biāo)的比例確定?？冃ЧべY計(jì)算公式：績效工資=（實(shí)際銷售額/銷售目標(biāo)）×績效基數(shù)（￥）。獎(jiǎng)金銷售達(dá)成率超過%時(shí)，乙方將獲得額外獎(jiǎng)金。具體如下：達(dá)成率在%至%之間，獎(jiǎng)金為￥。達(dá)成率超過%，獎(jiǎng)金為￥。其他補(bǔ)貼雙方約定以下補(bǔ)貼：住房補(bǔ)貼：￥交通補(bǔ)貼：￥餐飲補(bǔ)貼：￥薪資支付時(shí)間與方式薪資支付時(shí)間為每月日，甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付薪資至乙方指定賬戶。三、工資調(diào)整甲方將在每年月進(jìn)行一次薪資調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和市場薪資水平確定。如果乙方在工作中表現(xiàn)出色，提前完成各項(xiàng)銷售目標(biāo)，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予額外薪資獎(jiǎng)勵(lì)。四、績效工資計(jì)算方法月度績效考核在每個(gè)自然月結(jié)束后，公司將根據(jù)乙方的實(shí)際銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)如下：銷售達(dá)成率=實(shí)際銷售額/銷售目標(biāo)×100%績效工資=達(dá)成率×月基準(zhǔn)績效工資季度績效考核每季度結(jié)束后，公司根據(jù)乙方的季度銷售表現(xiàn)進(jìn)行考核，決定是否給予季度獎(jiǎng)金。五、獎(jiǎng)金發(fā)放條件乙方必須當(dāng)月實(shí)際銷售額達(dá)到人民幣元（￥），否則不享受績效工資。如果乙方在試用期內(nèi)，薪資待遇按照基本工資的%發(fā)放，績效工資暫不發(fā)放。六、工作時(shí)間和強(qiáng)度每周工作時(shí)間為小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)銷售需求調(diào)整。乙方需嚴(yán)格按照公司安排的值班表進(jìn)行工作，若有變動需提前申請并經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。七、其他條款合同終止任何一方需終止本合應(yīng)提前日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺Ｈ缥窗雌谔岢?，將按本合同薪資標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。其他福利社會保險(xiǎn)：甲乙雙方按照國家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。員工培訓(xùn)：甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和提升機(jī)會。帶薪休假：乙方享有每年天的帶薪休假，具體放假日期由甲乙雙方協(xié)商確定。違約責(zé)任若甲方未按時(shí)支付薪資，乙方有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)薪資并加付滯納金。若乙方未達(dá)成月度銷售目標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況減少或取消當(dāng)月績效工資。保密條款乙方承諾在合同期內(nèi)及合同期結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密，不得將相關(guān)信息透露給任何第三方。爭議解決如因本合同產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁。八、附加條款甲方將為乙方提供必要的銷售工具和資源支持，確保乙方能夠順利完成銷售任務(wù)。乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的銷售政策和規(guī)定，不得從事任何損害公司利益的行為。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表：日期：年月