勞動(dòng)協(xié)議書甲方(用人單位):地址:法定代表人(委托代理人):乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別:民族:文化程度:籍貫:省市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)農(nóng)業(yè)人口();非農(nóng)業(yè)人口()身份證號(hào)碼:現(xiàn)在住址:甲方因業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要,招(雇)乙方為本企業(yè)職員。依據(jù)《中國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行要求》和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上,經(jīng)平等協(xié)商,同意簽署本勞動(dòng)協(xié)議第一條協(xié)議期限本協(xié)議期從年月日起至年月日止,年。其中試用期從年月日起至年月日止,共1個(gè)月。第二條工作任務(wù)甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方工作需要,在崗位,負(fù)擔(dān)任務(wù),擔(dān)任工種。甲方(用人單位)乙方(職員)依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和相關(guān)法律法規(guī)要求,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條締約基礎(chǔ)和知情權(quán)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,在自愿、平等、老實(shí)信用之基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議,簽署本勞動(dòng)協(xié)議。雙方承諾:本協(xié)議所確立內(nèi)容乃雙方之合意,在規(guī)范相互權(quán)利義務(wù)時(shí)含有法律效力,甲乙雙方皆應(yīng)一體遵照并嚴(yán)格推行。依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求,在本協(xié)議簽訂前,甲方有權(quán)了解乙方健康情況,知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況。乙方承諾:上述情況已向甲方如實(shí)說(shuō)明,乙方在說(shuō)明上述情況時(shí)以及在本協(xié)議推行過(guò)程中,如對(duì)甲方有欺詐行為(包含隱瞞事實(shí)、虛假陳說(shuō)等),應(yīng)負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任,甲方并可解除本協(xié)議。依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求,在本協(xié)議簽訂前,乙方有權(quán)了解甲方規(guī)章制度、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動(dòng)酬勞等情況。甲方承諾:上述情況已向乙方如實(shí)說(shuō)明:乙方在說(shuō)明上述情況時(shí)以及在本協(xié)議推行過(guò)程中,如有欺詐行為(包含隱瞞事實(shí)、虛假陳說(shuō)等),應(yīng)負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任,乙方并可解除本協(xié)議。第二條勞動(dòng)協(xié)議期限本勞動(dòng)協(xié)議為有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)議期為_年,即從年月日起至年月日止。在試用期內(nèi),甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件,將向乙方說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)協(xié)議而無(wú)須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)賠償。乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方解除本協(xié)議并無(wú)須給予甲方任何經(jīng)濟(jì)賠償。若乙方開始工作時(shí)間與協(xié)議簽訂時(shí)間不一致,以實(shí)際到崗之日為協(xié)議起始時(shí)間,建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)協(xié)議期滿,即行終止,任何一方都無(wú)須提前通知對(duì)方,該終止期已經(jīng)視為雙方相互明確內(nèi)容。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意依據(jù)甲方工作需要,在部門,從事崗位(工種)工作。第四條勞動(dòng)酬勞乙方正式被錄用后每個(gè)月工資不低于2190元(包含國(guó)家要求乙方應(yīng)享受多種津貼等),乙方個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金由甲方依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求按月在乙方工資中代為扣繳。甲方以貨幣形式按月支付乙方每個(gè)月工資,獎(jiǎng)金部分年底一次性發(fā)放給乙方(未到賬項(xiàng)目依據(jù)具體情況酌情考慮)。乙方獎(jiǎng)金,按甲方對(duì)應(yīng)要求實(shí)施。鑒于企業(yè)計(jì)獎(jiǎng)措施已在較大程度上考慮了乙方加班原因,所以,乙方在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間及休息日加班,通常甲方不再另行支付加班費(fèi)。第五條工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,即每日工作八小時(shí)、每七天工作四十小時(shí)(因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)特殊,任務(wù)量大時(shí)也會(huì)加班)。乙方享受有國(guó)家相關(guān)要求雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女職員孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等假期及相關(guān)待遇。乙方休假期間工資待遇,按國(guó)家及襄陽(yáng)市要求實(shí)施。第六條醫(yī)療待遇乙方患病或非因工負(fù)傷工資和醫(yī)療待遇根據(jù)國(guó)家和襄陽(yáng)市相關(guān)要求實(shí)施。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方依據(jù)國(guó)家和襄陽(yáng)市相關(guān)要求,為乙方提供法律要求工作條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和職業(yè)危害防護(hù)。第八條勞動(dòng)紀(jì)律與甲方規(guī)章制度乙方須嚴(yán)格遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制訂規(guī)章制度、職員手冊(cè)和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方確定本協(xié)議約定規(guī)章制度、職員手冊(cè)以及任何經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職員代表討論、協(xié)商規(guī)章制度或其她以書面形式公布勞動(dòng)紀(jì)律正當(dāng)性,承諾嚴(yán)格給予遵守。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度時(shí),甲方有權(quán)依據(jù)甲方要求,決定對(duì)乙方處分,直至解除本勞動(dòng)協(xié)議。第九條保密和競(jìng)業(yè)限制乙方有沒(méi)有條件保守甲方商業(yè)秘密和其她秘密業(yè)務(wù)。乙方保密范圍包含:(1)乙方年薪、工資、獎(jiǎng)金等數(shù)額;(2)甲方用戶名單、業(yè)務(wù)起源等業(yè)務(wù)信息;(3)甲方業(yè)務(wù)檔案,包含案卷、賬目、圖紙、工作底稿、各類計(jì)算書等。(4)甲方經(jīng)長(zhǎng)久實(shí)踐所形成業(yè)務(wù)操作規(guī)程、專有業(yè)務(wù)操作要領(lǐng)、技術(shù)。乙方違反保密約定,泄露甲方秘密時(shí),甲方有權(quán)依據(jù)甲方要求,決定對(duì)乙方處分,乙方泄露行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),應(yīng)賠償甲方損失。甲方認(rèn)為必需時(shí),能夠與乙方簽署單獨(dú)保密協(xié)議。第九條勞動(dòng)協(xié)議變更在本協(xié)議推行期間,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更本協(xié)議條款。簽訂本協(xié)議所依據(jù)法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章改變時(shí),本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。本協(xié)議發(fā)生變更時(shí),雙方能夠在本協(xié)議中直接記載變更內(nèi)容,也能夠重新簽署新勞動(dòng)協(xié)議書。一方提出變更本協(xié)議要約,對(duì)方未給予書面承諾時(shí),雙方應(yīng)繼續(xù)推行本協(xié)議。簽訂本協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。如雙方不能就此達(dá)成一致,雙方或任何一方均可解除本協(xié)議。第十條勞動(dòng)協(xié)議終止有下列情形之一,勞動(dòng)協(xié)議終止:(1)勞動(dòng)協(xié)議期滿;(2)乙方已開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤;(4)甲方被依法宣告破產(chǎn);(5)甲方解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉;(6)雙方實(shí)際已不推行勞動(dòng)協(xié)議滿三個(gè)月;(7)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷,被確定為部分喪失勞動(dòng)能力,甲方根據(jù)要求支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;(8)有法律、法規(guī)要求其她情形。上述情形中,勞動(dòng)者已滿足享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件,雖未申請(qǐng),仍以滿足享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件之日為勞動(dòng)協(xié)議終止,但依甲方要求經(jīng)甲方同意勞動(dòng)協(xié)議仍然存續(xù)除外。本協(xié)議終止后,甲方負(fù)有依據(jù)要求為乙方辦理退工手續(xù)義務(wù),乙方負(fù)有依據(jù)甲方要求,妥善辦理移交手續(xù)義務(wù),若因乙方不予配合而拖延甲方辦理退工手續(xù),則乙方應(yīng)自擔(dān)其責(zé)。本協(xié)議終止后,雙方應(yīng)本著老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn),妥善處理善后事宜,務(wù)求使雙方利益均得到合理保障。甲方認(rèn)為必需時(shí),能夠與乙方簽訂相關(guān)規(guī)范雙方勞動(dòng)協(xié)議終止后權(quán)利義務(wù)關(guān)系協(xié)議。第十一條勞動(dòng)協(xié)議協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本勞動(dòng)協(xié)議能夠解除。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議為達(dá)成一致時(shí),不影響本協(xié)議效力。勞動(dòng)協(xié)議協(xié)商解除時(shí),雙方應(yīng)簽署解除勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議書,議定雙方權(quán)利義務(wù)。第十二條乙方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議情形有下列情形之一,乙方能夠解除協(xié)議情形:(1)甲方未根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(2)甲方未立刻足額支付勞動(dòng)酬勞;(3)甲方未依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(不包含因本身原因造成甲方無(wú)法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形);(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害乙方權(quán)益;(5)甲方以欺詐、脅迫手段或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng),或者甲方違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及乙方人身安全,乙方能夠立刻解除勞動(dòng)協(xié)議。除上述所列情形外,乙方解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí),應(yīng)該提前三十日以書面形式通知甲方,但雙方有服務(wù)期約定除外。第十三條甲方能夠解除勞動(dòng)協(xié)議情形1、乙方有下列情形之一,甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)協(xié)議:(1)在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、職員手冊(cè);(3)嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責(zé)任;(5)乙方同時(shí)在其她地方兼職,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不更正;(6)法律要求其她情形。2、出現(xiàn)下列情形之一時(shí),甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)協(xié)議,但應(yīng)該提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月替換工資:(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,且未能就變更勞動(dòng)協(xié)議與甲方協(xié)商一致或者不能從事由用人單位另行安排工作;(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,或拒絕接收培訓(xùn)或調(diào)整崗位;(3)勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。乙方對(duì)甲方解除協(xié)議有異議或者認(rèn)為甲方違法解除而要求繼續(xù)推行勞動(dòng)協(xié)議,乙方應(yīng)在收到甲方解約通知書之日起五日內(nèi)書面向甲方提出,乙方未在五日內(nèi)書面形式提出,視作乙方不要求繼續(xù)推行勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)協(xié)議即行終止。第十四條甲方不得解除勞動(dòng)協(xié)議情形若乙方無(wú)其她過(guò)失行為,甲方不得按本協(xié)議第十六條第二款、第3款解除協(xié)議情形:(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn),后者乙方被疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間;(2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;(3)患病或者非因公負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);(4)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;(5)在甲方處連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀(jì)不足五年;(6)法律、行政法規(guī)要求其她情形。乙方有上述情形之一且沒(méi)有其她過(guò)失行為,甲方不得解除勞動(dòng)協(xié)議;若乙方同時(shí)符合本協(xié)議第十六條第1款要求情形,則甲方參考本協(xié)議第十六條第1款要求處理。第十五條經(jīng)濟(jì)賠償金支付本協(xié)議解除或終止后,乙方相關(guān)賠償待遇,甲方根據(jù)國(guó)家和襄陽(yáng)市相關(guān)要求辦理。第十六條勞動(dòng)協(xié)議續(xù)簽本協(xié)議約定時(shí)限屆滿前,如乙方有意繼續(xù)受聘于甲方,應(yīng)于距本協(xié)議期滿之日一個(gè)月前以書面形式通知甲方,甲方應(yīng)按乙方通知要求給予明確回復(fù)。如乙方未在距本協(xié)議期滿之日一個(gè)月前以書面形式提出,則視作乙方不要求繼續(xù)推行勞動(dòng)協(xié)議。續(xù)訂后勞動(dòng)協(xié)議條款能夠完全或者部分與本協(xié)議不一致,以雙方續(xù)簽后重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議為準(zhǔn)。第二十條其她本協(xié)議未盡事宜,或者所約定條款內(nèi)容如與國(guó)家關(guān)要求相悖,應(yīng)以國(guó)家、上海市要求為準(zhǔn)。本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章后