甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五版職工帶薪年休假條例甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、職工帶薪年休假權(quán)利與條件1.休假權(quán)利符合條例規(guī)定的職工，享有帶薪年休假的權(quán)利。2.休假條件二、年休假天數(shù)與計(jì)算1.年休假天數(shù)職工的年休假天數(shù)根據(jù)其工作年限計(jì)算，具體天數(shù)如下：（1）工作滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）工作滿10年不滿20年的，年休假10天；2.計(jì)算方式年休假天數(shù)按職工全年工作天數(shù)除以全年工作月數(shù)計(jì)算，職工全年工作天數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：（1）職工全年工作天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的工作日、工作小時(shí)和休息日計(jì)算；（2）職工因病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假等原因停工的，按照實(shí)際停工天數(shù)計(jì)算。三、年休假安排與審批1.安排職工應(yīng)當(dāng)提前安排好工作，并按照單位規(guī)定的時(shí)間安排年休假。2.審批職工申請(qǐng)年休假，應(yīng)當(dāng)向單位提出書(shū)面申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)作出審批決定。四、年休假待遇與保障1.待遇職工享受帶薪年休假期間，單位應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資。2.保障單位應(yīng)當(dāng)保障職工在享受帶薪年休假期間的人身安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。五、職工帶薪年休假的權(quán)利與義務(wù)1.職工權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：職工有權(quán)根據(jù)本條例規(guī)定享受帶薪年休假。職工有權(quán)要求單位按照規(guī)定安排年休假時(shí)間。義務(wù)：職工應(yīng)當(dāng)提前向單位提出年休假申請(qǐng)。職工在享受年休假期間，應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，不得擅自離崗。2.單位權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：?jiǎn)挝挥袡?quán)根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和單位實(shí)際情況，合理安排職工的年休假。單位有權(quán)要求職工在享受年休假期間，完成必要的交接工作。義務(wù)：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)為職工提供必要的年休假條件，確保職工能夠安心休假。單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付職工年休假期間的工資。六、年休假的申請(qǐng)與批準(zhǔn)1.申請(qǐng)職工應(yīng)當(dāng)提前向單位提出書(shū)面年休假申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間、休假天數(shù)等。2.批準(zhǔn)單位應(yīng)當(dāng)在收到職工年休假申請(qǐng)后，及時(shí)進(jìn)行審批，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。七、年休假期間的工資待遇1.工資計(jì)算職工在享受帶薪年休假期間，工資按照職工正常出勤工資計(jì)算。2.工資支付單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付職工年休假期間的工資。八、違反年休假條例的處理1.單位違反若單位未按照本條例規(guī)定安排職工年休假，或者未按時(shí)支付職工年休假工資，職工可以向單位提出申訴，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。2.職工違反若職工未按照規(guī)定提出年休假申請(qǐng)，或者未經(jīng)單位批準(zhǔn)擅自休假，單位可以給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，可以按照單位規(guī)章制度進(jìn)行處理。九、職工帶薪年休假的變更與解除1.變更職工帶薪年休假的安排如需變更，需經(jīng)職工與單位雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為職工帶薪年休假安排的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)職工與單位雙方協(xié)商一致，可以解除職工帶薪年休假安排。若單位出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，職工有權(quán)解除職工帶薪年休假安排，并要求單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，職工與單位應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行職工帶薪年休假安排的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），職工與單位應(yīng)協(xié)商解決職工帶薪年休假安排的履行問(wèn)題，如變更安排內(nèi)容或解除安排等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商職工帶薪年休假安排履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，職工與單位應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，職工與單位同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容職工與單位雙方應(yīng)對(duì)在職工帶薪年休假安排履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于休假時(shí)間、休假天數(shù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至職工帶薪年休假安排履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自職工與單位雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至職工帶薪年休假安排履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____