公司考勤制度范本?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤原則考勤工作應(yīng)遵循客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。

二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤（指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等）、簽到表考勤等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式和時(shí)間要求進(jìn)行考勤記錄。

三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]]。2.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的崗位，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、考勤規(guī)定1.正常出勤員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，并按要求進(jìn)行考勤記錄。按時(shí)完成工作任務(wù)，中途無正當(dāng)理由不得擅自離崗。2.遲到（1）定義：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司即為遲到。（2）遲到處罰：遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；遲到1030分鐘，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上，按曠工半天處理，并扣罰[X]元。3.早退（1）定義：員工未到規(guī)定的下班時(shí)間而提前離開公司即為早退。（2）早退處罰：早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；早退1030分鐘，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上，按曠工半天處理，并扣罰[X]元。4.曠工（1）定義：凡屬下列情況之一者，按曠工處理：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的；請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開工作崗位的。（2）曠工處罰：曠工半天，扣罰當(dāng)天工資的2倍，并給予警告處分；曠工一天，扣罰當(dāng)天工資的3倍，給予記過處分；連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五天以上（含五天）的，公司將予以辭退。5.請(qǐng)假（1）請(qǐng)假類別：請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。（2）請(qǐng)假流程：員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假期限等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），由部門主管審批；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)（含三天），由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假三天以上，由公司總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（3）事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無工資。員工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運(yùn)營。（4）病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)病假應(yīng)提前告知部門主管，并在事后及時(shí)補(bǔ)交相關(guān)證明材料。（5）婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次性休完。婚假期間工資照發(fā)。（6）產(chǎn)假女員工生育，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（7）陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（8）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天喪假。旁系親屬死亡，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。（9）年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工當(dāng)年事假累計(jì)超過20天或病假累計(jì)超過30天的，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年病假、事假累計(jì)超過60天的，次年不享受年假。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可分段或一次性休完。年假期間工資照發(fā)。6.加班（1）定義：員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（2）加班申請(qǐng)：員工加班需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。（3）加班補(bǔ)償：公司原則上安排員工調(diào)休來補(bǔ)償加班時(shí)間。無法安排調(diào)休的，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平時(shí)加班，按照本人小時(shí)工資的1.5倍支付加班工資；周末加班，按照本人日工資的2倍支付加班工資；法定節(jié)假日加班，按照本人日工資的3倍支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工本人正常出勤月工資的70%計(jì)算。

五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄公司指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄工作，考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整、及時(shí)?？记谟涗洶▎T工的出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、加班等情況。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，并制作《考勤報(bào)表》。考勤報(bào)表應(yīng)經(jīng)部門主管審核確認(rèn)后存檔。

六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.檢查方式人力資源部將不定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實(shí)性、員工出勤情況等。3.違規(guī)處理對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，人力資源部將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并及時(shí)將處理結(jié)果反饋給相關(guān)部門和員工。

七、附則1.制度解釋本制度由公司人力資源