“紅黑榜”發(fā)布制度?一、目的為了表彰優(yōu)秀員工，激勵員工的工作積極性，同時也為了督促表現(xiàn)不佳的員工改進工作，提高團隊整體績效，特制定本紅黑榜發(fā)布制度。二、紅黑榜內(nèi)容1.紅榜：-工作表現(xiàn)突出，為公司帶來顯著經(jīng)濟效益或社會效益的員工。-在工作中提出創(chuàng)新性建議或改進措施，被公司采納并實施后取得良好效果的員工。-積極參與公司組織的各項活動，為公司贏得榮譽或做出突出貢獻的員工。-具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，受到同事和客戶好評的員工。2.黑榜：-工作中出現(xiàn)嚴重失誤，給公司造成重大經(jīng)濟損失或不良影響的員工。-違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的員工。-工作態(tài)度消極，不服從上級安排，嚴重影響工作進度和團隊協(xié)作的員工。-存在嚴重的違規(guī)違紀行為，如貪污受賄、泄露公司機密等，嚴重損害公司利益的員工。三、評選標準1.紅榜：-工作成果顯著，能夠超額完成任務。-具有創(chuàng)新精神，能夠提出切實可行的建議并取得良好效果。-具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，能夠積極幫助他人。-積極參加公司組織的各項活動，為公司贏得榮譽或做出突出貢獻。2.黑榜：-工作中出現(xiàn)嚴重失誤，給公司造成重大經(jīng)濟損失或不良影響。-違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重。-工作態(tài)度消極，不服從上級安排，嚴重影響工作進度和團隊協(xié)作。-存在嚴重的違規(guī)違紀行為，如貪污受賄、泄露公司機密等，嚴重損害公司利益。四、評選流程1.提名：各部門負責人根據(jù)評選標準，提名本部門符合紅黑榜條件的員工。2.審核：人力資源部對各部門提名的員工進行審核，確定紅黑榜候選人。3.公示：將紅黑榜候選人名單在公司內(nèi)部進行公示，接受員工監(jiān)督。4.發(fā)布：根據(jù)公示結(jié)果，確定最終的紅黑榜名單，并在公司內(nèi)部發(fā)布。五、獎勵與處罰1.紅榜：-公司將對紅榜員工進行表彰，并頒發(fā)榮譽證書和獎金。-紅榜員工將在公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄等平臺進行宣傳，樹立榜樣形象。-在晉升、加薪等方面給予優(yōu)先考慮。2.黑榜：-公司將對黑榜員工進行批評教育，并視情節(jié)嚴重程度給予相應的處罰，如罰款、降職等。-黑榜員工將在公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄等平臺進行曝光，以警示其他員工。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，如有修訂，將另行通知。2.本