甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度企業(yè)轉正員工績效考核合同甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、考核內容與方法1.考核指標指標1：工作業(yè)績（如銷售額、項目完成度等）。指標2：團隊合作（如溝通能力、協作精神等）。指標3：職業(yè)素養(yǎng)（如職業(yè)道德、工作態(tài)度等）?？己酥笜藨蠂蚁嚓P法律法規(guī)及甲方企業(yè)規(guī)章制度。2.考核方式二、考核周期與結果1.考核周期乙方2025年度的績效考核周期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.考核結果甲方將在考核周期結束后，根據考核指標對乙方進行綜合評價，并給出考核結果。三、考核結果的應用1.考核結果反饋甲方將在考核結束后，將考核結果以書面形式反饋給乙方，并說明考核依據和改進建議。2.考核結果應用甲方將根據考核結果對乙方進行獎懲，包括但不限于晉升、調薪、培訓等。四、合同終止與解除1.合同終止除非雙方另有約定，本合同在考核周期結束后自動終止。2.合同解除任何一方在合同履行期間，如出現嚴重違反合同約定或法律法規(guī)的行為，另一方有權解除合同。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現不符合轉正條件，有權提出改進要求。有權根據乙方的工作表現和公司發(fā)展需要，調整績效考核指標。義務：為乙方提供必要的培訓和指導，幫助其提升工作能力和素質。在考核周期結束后，向乙方反饋考核結果，并協助其制定改進計劃。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定進行考核，并對考核結果提出異議。如因甲方原因導致考核結果不公，有權要求重新考核。義務：嚴格按照公司規(guī)章制度和績效考核要求執(zhí)行工作。積極參與培訓和提升活動，努力提升自身工作能力和素質。六、考核實施1.考核流程甲方將按照合同約定的時間安排考核，包括工作表現評估、績效面談等。乙方應配合甲方完成考核流程中的各項要求。2.考核記錄甲方將對考核過程中的記錄進行歸檔，包括考核表格、面談記錄等。七、考核結果的應用1.考核結果應用甲方將根據考核結果，對符合轉正條件的乙方進行正式轉正，并簽訂正式勞動合同。對考核結果不佳的乙方，甲方將提供改進建議，并要求其在規(guī)定時間內提升工作表現。八、合同終止與解除1.合同終止如乙方在考核周期內不符合轉正條件，合同自動終止。任何一方在合同履行期間，如出現嚴重違反合同約定或公司規(guī)章制度的行為，另一方有權解除合同。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反考核規(guī)定的行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行考核義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更考核內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交雙方約定的仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方績效考核信息、個人隱私以及其他機密信息（包括但不限于考核結果、改進建議等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年