施工安全管理員工手冊及制度

施工安全管理員工手冊及制度

施工安全管理員工手冊？員工手冊的作用在于讓員工了解企

業(yè)，形成核心競爭力，向心力，凝聚力，知道企業(yè)的基本制度，形

成正確的行為規(guī)范，更好地保護(hù)自身的權(quán)益。下面給大家?guī)硎?/p>

工安全管理員工手冊，供大家參考！施工安全管理員工手冊

為加強(qiáng)施工安全管理，維護(hù)施工秩序，保障工程順利進(jìn)行，

特制定以下施工現(xiàn)場規(guī)章制度，所有施工人員務(wù)必遵守，否則將

按本制度予以處罰：

一、進(jìn)入工地必須帶好安全帽，配好識別卡，不得穿“三鞋”，

不得赤腳或赤膊，不得帶無光人員進(jìn)入工地。

二、高空作業(yè)時，必須系好安全帶，扣好保險鉤嚴(yán)禁往下或

往上扔雜物。

三、遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，非特種作業(yè)人員不準(zhǔn)從事特種

作業(yè)，非電氣、機(jī)械操作人員禁止使用或接觸機(jī)械設(shè)備。

四、臨時電源必須架空牢固，不準(zhǔn)綁在管道及金屬結(jié)構(gòu)物上，

臨時用電電源必須采用三芯電纜線，嚴(yán)禁使用軟線、護(hù)套線等作

為電源線，且必須使用插頭，具體安全標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)場為準(zhǔn)。

五、“工地防火人人有責(zé)”，凡工地人員不準(zhǔn)在倉庫材料堆

放區(qū)，木工棚等一起易燃、易爆區(qū)動火、吸煙，工地禁止使用電

爐，違者電爐沒收，并處以罰金。

六、施工焊接周圍5M內(nèi)不得有易燃物品，高空焊接必須清理

下面的易燃品。

七、工地材料必須按指定位置堆放，且應(yīng)堆放整齊、合理C

八、宿舍區(qū)不得亂扔、亂倒垃圾，必須做好環(huán)境衛(wèi)生。

九、工地土頭垃圾必須集中到統(tǒng)一地點堆放，衛(wèi)生工作做到

“自產(chǎn)自清，日產(chǎn)日清，工完場清"。

十、不準(zhǔn)偷竊或故意損壞公私財物，違者照價賠償，偷竊者

立即開除，并送公安機(jī)關(guān)處理。

十一、服從管理人員管理，不準(zhǔn)在工地上酗酒、賭博、聚眾斗

毆，禁止隨地大小便。

十二、工地剩余材料必須當(dāng)日完工后整理并集中堆放，如因

此產(chǎn)生材料浪費。

員工手冊都包含什么內(nèi)容？

員工手冊必要內(nèi)容一般包括：企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織結(jié)

構(gòu)、人力資源制度、員工行為規(guī)范、崗位職責(zé)等。員工手冊的架

構(gòu)體系一般為：

一、前言部分，包括1、公司概況（總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡介、

企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景）；2、企業(yè)文化（企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、

企業(yè)理念）；3、組織結(jié)構(gòu)（組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡介）；

二、正文部分，包括1、員工日常行為規(guī)范（工作準(zhǔn)則、行為

規(guī)范、禮儀規(guī)范）；2、企業(yè)制度（人力資源制度、行政管理制度、

財務(wù)制度）；3、崗位職責(zé)（部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位描述、各類工作流

程）；

三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修

改程序）；2、手冊效力（制定依據(jù)、約束效力、異議處理）；3、員工

簽收（員工意見、簽收回執(zhí)）。

員工手冊編寫原則

在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講

求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。

1、依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政

條例

2、權(quán)責(zé)平等：員工手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)

系和權(quán)利義務(wù)的對等

3、講求實際：員工手冊要有實際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個性特

點

4、不斷完善：員工手冊應(yīng)該適時、不斷改進(jìn)、不斷完善

5、公平、公正、公開：員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不

開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要

積極采納。

員工手冊制定注意事項

1、需走民主制訂程序；實務(wù)操作中可采取先由用人單位制訂

一個草案，張貼在公示欄中，并盡量發(fā)送到有電子郵箱的員工，

有網(wǎng)站的單位還應(yīng)放在網(wǎng)上廣泛征求意見「在整理出修改意見相

對集中的材料后由工會出面召集職工代表與單位協(xié)商確定。員工

手冊正式制訂后每名員工簽字確認(rèn)；

2、內(nèi)容要合法。千萬不要以為走了民主程序并公示了的員工

手冊就是有效的了，如果內(nèi)容不合法則同樣對員工不發(fā)生效力；

3、用語應(yīng)規(guī)范；

4、關(guān)鍵部分應(yīng)組化；

5、明確用工前即簽訂勞動合同和員工手冊；

6、不要將員工手冊作為勞動合同的附件。

員工手冊如何生效

1、用人單位的規(guī)章制度必須符合下列嚴(yán)格的條件才能生效:

(1)規(guī)章制度的內(nèi)容合法；

(2)規(guī)章制度的制定程序合法；

(3)規(guī)章制度制定后應(yīng)向勞動者公示經(jīng)過民主程序制定是規(guī)

章制度具有法律效力的重要條件。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，

未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書

面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動

關(guān)系自用工之日起建立。

員工手冊的法律性質(zhì)

法律分析：勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內(nèi)

容不違反國家法律法規(guī)。一般來說，員工手冊中記錄的都是單位

制定的規(guī)章制度，如果手冊內(nèi)的內(nèi)容沒有違反放律法規(guī)的規(guī)定，

即使在職工看來有不利于員工的條款，也是有法律效力的。

在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講

求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。

1、依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行

政條例

2、權(quán)責(zé)平等：員工手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等

關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對等

3、講求實際：員工手冊要有實際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個性

特點

4、不斷完善：員工手冊應(yīng)該適時、不斷改進(jìn)、不斷完善

5、公平、公正、公開：員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不

開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要

積極采納。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第一章第四條住

人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項

時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，

與工會或者職工代表平等協(xié)商確定°用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞

動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

《中華人民共和國勞動法》第