2025年標(biāo)準(zhǔn)策劃的勞動(dòng)力派遣協(xié)議一、前言隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益活躍，勞動(dòng)力派遣作為一種靈活的用工形式，在眾多企業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用。為了規(guī)范勞動(dòng)力派遣行為，保障派遣勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，特制定本《____年標(biāo)準(zhǔn)策劃的勞動(dòng)力派遣協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”）。二、協(xié)議主體1.派遣單位：指依法設(shè)立，專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)力派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)或其他組織。2.用人單位：指需要使用派遣勞動(dòng)力的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位。3.派遣勞動(dòng)者：指與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，由派遣單位派遣至用人單位工作的勞動(dòng)者。三、協(xié)議內(nèi)容1.派遣勞動(dòng)者的招聘與派遣（1）派遣單位負(fù)責(zé)招聘符合崗位要求的勞動(dòng)者，并對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)。（2）派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（3）派遣單位按照用人單位的需求，將勞動(dòng)者派遣至用人單位。（4）派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者提供用人單位的崗位要求、工作環(huán)境、勞動(dòng)條件等信息，確保勞動(dòng)者對(duì)所從事工作的了解。2.勞動(dòng)合同的履行（1）派遣單位應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)者在用人單位的合法權(quán)益，不得克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資、福利待遇。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)者的工資、福利待遇，并按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的工作條件，保障其依法享有休息、休假、勞動(dòng)安全等權(quán)益。3.勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止（1）勞動(dòng)者在派遣期間，如因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書(shū)面通知派遣單位。（2）派遣單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定，或者因勞動(dòng)者不能勝任工作等原因，可以解除勞動(dòng)合同。（3）用人單位因業(yè)務(wù)需要，可以提前____日書(shū)面通知派遣單位解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（1）勞動(dòng)者與派遣單位、用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。四、協(xié)議的變更、解除與終止1.本協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。2.在協(xié)議有效期內(nèi)，如因國(guó)家政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等原因，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，雙方可以協(xié)商解除協(xié)議。3.協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理勞動(dòng)者的事宜，保障其合法權(quán)益。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。六、附則1.本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止、解釋及爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。2.本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國(guó)____省（市、自治區(qū)）____市（縣、區(qū)）。3.雙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。甲方（派遣單位）：____乙方（用人單位）：____丙方（派遣勞動(dòng)者）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙、丙三方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就勞動(dòng)力派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣勞動(dòng)者的招聘與派遣1.1甲方負(fù)責(zé)招聘符合乙方崗位要求的勞動(dòng)者，并對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)。1.2甲方與丙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.3甲方按照乙方的要求，將丙方派遣至乙方工作。1.4甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向丙方提供乙方的崗位要求、工作環(huán)境、勞動(dòng)條件等信息，確保丙方對(duì)所從事工作的了解。二、勞動(dòng)合同的履行2.1甲方應(yīng)當(dāng)確保丙方在乙方的合法權(quán)益，不得克扣或者拖欠丙方的工資、福利待遇。2.2乙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付丙方的工資、福利待遇，并按照國(guó)家規(guī)定為丙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.3乙方應(yīng)當(dāng)為丙方提供必要的工作條件，保障其依法享有休息、休假、勞動(dòng)安全等權(quán)益。三、勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止3.1丙方在派遣期間，如因個(gè)人原因要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書(shū)面通知甲方。3.2甲方因丙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定，或者因丙方不能勝任工作等原因，可以解除勞動(dòng)合同。3.3乙方因業(yè)務(wù)需要，可以提前____日書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理4.1丙方與甲方、乙方之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商解決。4.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、協(xié)議的變更、解除與終止5.1本協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。5.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如因國(guó)家政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等原因，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，雙方可以協(xié)商解除協(xié)議。5.3協(xié)議終止后，雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理丙方的事宜，保障其合法權(quán)益。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。6.