崗位說明書編寫說明

崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財務(wù)部總監(jiān)、會計等。

崗位編號的格式為中沛五金廠一部門一編號，如ZP-ZJB-008:ZP為中沛的拼音縮寫;ZJB為總

經(jīng)辦的拼音縮寫；008代表該職員編號。

直屬上級指在工作上給予直接指令的上級，如會計的直接上級是財務(wù)部經(jīng)理.

所屬部門指的是該崗位員_L_L作關(guān)系隸屬的部門，如會計所屬部門為財務(wù)部。

崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。

工作內(nèi)容填寫該崗位員工80%以上工作時間從事的具體工作。

工作職責(zé)著重強(qiáng)調(diào)必須完成的任務(wù)，一旦發(fā)生過失應(yīng)受到懲罰.

崗位資格要求一欄，列明承擔(dān)該崗位者需具備的學(xué)歷與工作經(jīng)驗，學(xué)歷項可注明相關(guān)專業(yè),

如大學(xué)本科以上，管理相關(guān)專業(yè)。本說明書未特殊說明者均為包含關(guān)系，即大學(xué)本科以上=大學(xué)本科及以上。

崗位技能要求一欄,列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)

容相關(guān)的知識，能力指的是從事該工作所必需的主要能力。

總經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱總經(jīng)理崗位編號ZP-ZJB—001

所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人

直屬上級公司最高決策人直屬下級各分管部門副總經(jīng)理

崗位目的領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成公司最高決策層下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建

立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊；管理直接所屬部門的工作。

工作職責(zé)及內(nèi)容:

1.制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整；

2。組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革；

3。根據(jù)決策層下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃；

4.監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任；

5。組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利溝分配、使用方案；

6。負(fù)費與決策層保持良好溝通，定期向決策層匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、

機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；

7.領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝

通渠道；

8.領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象：

9。領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；

10.主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整；

11.領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價值觀；

12。負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中面層管理人員；

13.主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進(jìn)行決策；

14.代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動；

15o負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時向決策層匯報；

16。領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策,審批重大人事決策；

17o領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政嵬審批重大財務(wù)支出；

18。領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤管理制度。

權(quán)利

1.公司重大問題的決策權(quán)；

2.向決策層提出公司經(jīng)營目標(biāo)的建議權(quán)；

3.對副總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長、項目經(jīng)理等的人事任免決定權(quán);

4.對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)

5.對公司員工獎懲的決定權(quán)；

6.對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；

7.對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)；

8.公司預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán).

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:決策層，高層管理人員，公司內(nèi)各部門。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系：上級部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等.

崗位技能要求:

通曉企業(yè)管理知識、具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識；了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知

識;具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力.

副總經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號ZP—ZJB—002

所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人

直屬上級總經(jīng)理直屬下級各分管部門廠長、經(jīng)理

崗位目的根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，全面主持整個公司的經(jīng)營管理工作，代表總經(jīng)理對公司的內(nèi)部事務(wù)進(jìn)行全面

管理,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

1.工作職責(zé)及內(nèi)容：

2.主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)和H常的行政管理工作。

3.審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)范內(nèi)部管理.

4.合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進(jìn)行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標(biāo)的實現(xiàn).

5.對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行決策，授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤.

6.廣泛汲取國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃。

7.在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。

8.負(fù)責(zé)建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、政策和工作程序。

9.協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，樹立良好的企業(yè)形象。

10.充分收集公司與成果有關(guān)的數(shù)據(jù)、事例進(jìn)行分析,提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。

10.召集、主持行政例會、專題會議等，傳達(dá)決策、總結(jié)工作、聽取各職能部門的匯報，進(jìn)行關(guān)系協(xié)調(diào).

完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)和各職能部門代理的其他事務(wù)。

而

1.對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權(quán)和否決權(quán),

2.對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權(quán)和否決權(quán).

3.對公司FI常行政工作有主持權(quán),對預(yù)算范圍內(nèi)的資金有支配權(quán)。

4.對各職能部門經(jīng)理的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán).

5.擁有部門經(jīng)理級以下人員的人事任免權(quán)。

6.根據(jù)工作需要有代理各職能部門經(jīng)理行使權(quán)力的權(quán)力.

7.總經(jīng)理授予的其他一切權(quán)力.

7.總經(jīng)理授予的其他一切權(quán)力.

內(nèi)部搟調(diào)關(guān)系：決策層，高層管理人員，公司內(nèi)各部門。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系：上級部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等。

崗位技能要求：

1.熟悉國內(nèi)外先進(jìn)管理理論及國家相關(guān)法律法規(guī)、人力資源、生產(chǎn)運作、采購物流等。有較強(qiáng)的組織、學(xué)習(xí)能

力和判別分析力。有高度的工作責(zé)任感，能夠積極維護(hù)公司利益。有良好的溝通能力及影響力，有較強(qiáng)的談

判技巧及處理危機(jī)的能力。具備較強(qiáng)的文字分析能力.

2.對辦公軟件、ERP管理系統(tǒng)、協(xié)同辦公軟件熟悉.大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)。5年以上大型企業(yè)

綜合管理經(jīng)歷。

3.對辦公軟件、ERP管理系統(tǒng)、協(xié)同辦公軟件熟悉.大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)。5年以上大型企業(yè)

綜合管理經(jīng)歷。

廠長崗位職責(zé)說明書

崗位名稱廠長崗位編號ZP—ZJB-004

所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人

直屬上級總經(jīng)理、副總經(jīng)理直屬下級各分管部經(jīng)理、主管、

統(tǒng)籌生產(chǎn)運作，保質(zhì)保量按時完成銷售部下達(dá)的匚單。

崗位目的

（完成從接到《生產(chǎn)指令單》到發(fā)貨的全過程管理）

1、工作職責(zé)及內(nèi)容：

2、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及上級指令

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)的全面工作，對銷售總（副）經(jīng)理負(fù)責(zé)

4、跟據(jù)訂單及原料情況監(jiān)督、檢查各部門生產(chǎn)安排是否合理

5、監(jiān)督、指導(dǎo)各部門的周、月度、年度等工作計劃

6、負(fù)責(zé)組織、制定本廠內(nèi)部的各類規(guī)章制度，擬訂車間主管考核標(biāo)準(zhǔn)、督導(dǎo)各部門的崗位作業(yè)指導(dǎo)書等

7、配合人力資源部門負(fù)責(zé)本廠的人事安排、對所屬管理人員定期考評

8、與其它部門相互溝通、協(xié)調(diào)

9、定其向上級匯報工作情況

10、全面負(fù)責(zé)、管理廠部日常工作，圓滿按時完成上級下達(dá)的各項指標(biāo)任務(wù)

10、掌握、員工的思想動態(tài)，開展教育和培（育）訓(xùn)，培養(yǎng)員工良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德，提高員工的操作技

能,協(xié)同其它部門創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

11.做好生產(chǎn)各部門的6S開展工作。

12.每月對質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計和分析，定時召開質(zhì)量分析會議

13.負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制，實施，嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)，生產(chǎn)操作規(guī)程，即時監(jiān)督檢查，

確保安全生產(chǎn)，杜絕重大火災(zāi)，設(shè)備重大事故，人身傷亡事故的發(fā)生；

14.加強(qiáng)管理，確保工廠各部門和各類人員職責(zé)，權(quán)限規(guī)范化，建立質(zhì)量管理體系；

15.抓好生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告。定期進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計分析，經(jīng)濟(jì)活動分析報告會，總結(jié)經(jīng)驗，找出存在的問題，提出

改進(jìn)工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料

16.抓好生產(chǎn)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)工作.負(fù)責(zé)組織質(zhì)檢員，車間管理人員，統(tǒng)計員，車工等的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，

并對其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查,考核，評比；

17、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備,計量器具維:戶檢修工作。結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)，合理的安排生產(chǎn)設(shè)備，計量器具計劃，確保設(shè)備

維護(hù)保修所須的正常時間；

18、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

1.具有生產(chǎn)作業(yè)計劃編制及組織實施的指揮權(quán).

2.依據(jù)公司的月度訂單計劃編制采購計劃權(quán).

3.對生產(chǎn)部、、設(shè)備維修、夾具制造、采購計劃的執(zhí)行等部門的直接管理權(quán)。

4.具有對下屬員工的升降職和工資獎金的調(diào)整申請權(quán)及對違規(guī)人員除名權(quán).

5.具有執(zhí)行工藝操作標(biāo)準(zhǔn)和“6S〃管理的指揮權(quán).

6.上級給于的其它權(quán).

6、上級給于的其它權(quán).

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：決策層，高層管理人員，公司內(nèi)各部門。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系:上級部門、供應(yīng)商、合作伙伴、

T崗位技能要隸廠

2、有較強(qiáng)的組織、學(xué)習(xí)能力和判別分析力。有高度的工作責(zé)任感，能夠積極維護(hù)公司利益。有良好的溝通能力

及影響力，有較強(qiáng)的談判技巧及處理危機(jī)的能力。具備較強(qiáng)的文字分析能力。

3、對辦公軟件、ERP管理系統(tǒng)、協(xié)同辦公軟件熟悉.大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)。5年以上大型企業(yè)綜

合管理經(jīng)歷.

生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責(zé)書明書

崗位名稱生產(chǎn)部經(jīng)理崗位編號ZP—SCB-001

所屬部門生產(chǎn)部崗位定員1人

直屬上級廠長直屬下級1生產(chǎn)部助理、各車間主管

崗位目的統(tǒng)籌本部門生產(chǎn)運作管理，保質(zhì)保量按時完成公司下達(dá)的訂單。

工作職責(zé)及內(nèi)容:

在公司上級領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持生產(chǎn)部的全面工作，組織并監(jiān)督部門人員全面完成生產(chǎn)本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項

工作任務(wù)。

1、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)部各類管理制度的制定、實施、檢查、監(jiān)督和控制。

2、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)計劃，定期召開公司月度生產(chǎn)工藝工作會議。

3、負(fù)責(zé)組織召開公司每周一次的生產(chǎn)例會。

4、負(fù)責(zé)技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試產(chǎn).

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本部門安全牛產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)專項工作。

6、負(fù)責(zé)組織做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算工作.

7、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)本部各級管理人員均業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其工作進(jìn)行檢查、考核和評比.

8、負(fù)責(zé)制定本部門工作目標(biāo)、工作計劃，并及時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制工作.

9、完成上級安排的其他工作。

蠅：.

1.有電生產(chǎn)計劃的決定權(quán)和生產(chǎn)調(diào)度權(quán)。

2.有定生產(chǎn)各項工作在職責(zé)范圍內(nèi)的審批權(quán)。

3.有友生產(chǎn)管理費用限額范圍內(nèi)的審批權(quán).

4.對生產(chǎn)部下屬員工的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。擁有部門經(jīng)理級以下人員的人事任免權(quán)。

5.上級授予的其他一切權(quán)力.

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：各車間主管、技術(shù)部門、樣板組

外部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司內(nèi)相關(guān)部門

1.崗位技能要求：

2.具備戰(zhàn)略人力資源管理知識，熟悉勞動法以及各地方人事制度，組織行為學(xué)、管理學(xué)原理、心理學(xué)

3.五年以上大型集團(tuán)公司相關(guān)管理經(jīng)驗，二年以上同等職位工作經(jīng)驗

4.具有計劃、領(lǐng)導(dǎo)以及組織執(zhí)行能力，有魄力、有親和力，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，戰(zhàn)略人力資源管理，員工

職業(yè)素質(zhì)，薪酬福利管理，招聘技能。高層管理干部管理技能訓(xùn)練。

5.團(tuán)隊建設(shè)以及企業(yè)文化。全面績效管理

生產(chǎn)助理崗位說明書

崗位名稱生產(chǎn)助理崗位編號ZP—SCB-002

所屬部門生產(chǎn)部崗位定員1人

直屬上級生產(chǎn)部經(jīng)理直屬下級各車間主管、組長

崗位目的協(xié)助生產(chǎn)部經(jīng)理實現(xiàn)本部門各項生產(chǎn)管理內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)、年度經(jīng)營指標(biāo)及管理目標(biāo)，并監(jiān)督所分

管業(yè)務(wù)范圍的工作.

工作職責(zé)及內(nèi)容:

1。協(xié)助制定管理處年度經(jīng)營目標(biāo)、資金預(yù)算、管理目標(biāo)；

2.指導(dǎo)制定所分管業(yè)務(wù)范圍年度經(jīng)營目標(biāo)、資金預(yù)算、管理目標(biāo)并監(jiān)督實施;

3.協(xié)助建立健全本部門生產(chǎn)管理及運作的規(guī)章制度及生產(chǎn)流程：

4.監(jiān)督實施所分管業(yè)務(wù)范圍的規(guī)章制度及工作流程；

5.在其分管范圍內(nèi)，監(jiān)督成本及費用控制，適時、適度開展多種培訓(xùn)活動；

6。協(xié)助處理本部門的重大事件、事故及客戶投訴；

7.協(xié)助進(jìn)行本部門生產(chǎn)運作模式的專項研究；

8.協(xié)助建立健全管理培訓(xùn)制度、培養(yǎng)機(jī)制及獎懲制度；

9。協(xié)助創(chuàng)建并維護(hù)與本部門生產(chǎn)運作有關(guān)的各類公共關(guān)系；

10o根據(jù)相關(guān)授權(quán)代為行使生產(chǎn)部經(jīng)理的相關(guān)權(quán)力；

1U完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.

權(quán)利:

1.對公司基本管理制度、□常行政管理規(guī)范等有建議權(quán)。

2.對本部門資源配置、生產(chǎn)經(jīng)費的建議權(quán)。

3.對下屬員工有調(diào)動、提議任免權(quán)

4.對本部門工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導(dǎo)權(quán)。

5.請休假審批、適當(dāng)獎懲、提薪報告權(quán).

6.根據(jù)工作需要有代理部門經(jīng)理行使權(quán)力的權(quán)力。

7.經(jīng)理授予的其他一切權(quán)力。

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：高層管理人員，公司內(nèi)各相關(guān)部門。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系：

1、崗位技能要求：

2、有三年以上生產(chǎn)工作經(jīng)驗，高中學(xué)歷。有過管理經(jīng)驗。25歲以上。

3、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，能推動部門發(fā)展。

4、善于溝通協(xié)調(diào)，能處理部門內(nèi)部及外部關(guān)系

5、工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、勤勉

6、心胸開闊，具良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊精神

7、心胸開闊，具良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊精神

車間主管崗位職責(zé)說明書

崗位名稱車間主管崗位編號ZP—SCB—003

所屬部門生產(chǎn)部崗位定員3人

直屬上級生產(chǎn)部經(jīng)理、廠長直屬下級各分管部門組長

崗位目的組織實施公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù),確保安全生產(chǎn)

工作職責(zé)及內(nèi)容:

1、在生產(chǎn)經(jīng)理的指導(dǎo)下，按照生產(chǎn)計劃要求，平衡生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn).早會的召開.

結(jié)合本車間績效目標(biāo)管理,組織實施本車間工作計劃，及時完成本車間工作總結(jié)，同時做好改進(jìn)工作，向

上級匯報。

2、直接領(lǐng)導(dǎo)本車間小組長，對本車間的生產(chǎn)運行進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo).

3、全面負(fù)責(zé)管理本車間的安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)及生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作。

4、每月對直接下屬員工進(jìn)行公正和嚴(yán)格的績效考核工作。

5、每月負(fù)責(zé)對本車間生產(chǎn)一線員工的工資進(jìn)行審核，確保公平公正.

6、嚴(yán)格審核本車間上交的各類統(tǒng)計報表，保證其準(zhǔn)確、及時性。

7、控制物料消耗,降低牛產(chǎn)成本.做好消耗管理.

8、配合公司技改及設(shè)備、工裝夾具的管理工作，并實施合理化建議，以完善生產(chǎn)技術(shù)。

10、配合質(zhì)管部控制產(chǎn)品質(zhì)量,使質(zhì)最管理體系有效運行。

11.配合其他相關(guān)部門的各項工作，以完成相關(guān)工作任務(wù)。

12、刈?下屬員工的培訓(xùn)任務(wù)，使其能更快的完成任務(wù)。

13.相關(guān)車間物料的申請、跟蹤。

14.完成上級交給的其它臨時工作任務(wù)。

14、完成上級交給的其它臨時工作任務(wù)。

權(quán)利

1對本車間小組長的直接領(lǐng)導(dǎo)權(quán).

2對本車間生產(chǎn)運行情況的監(jiān)督管理權(quán)。

3對本車間直接下級進(jìn)行績效考核。

4對本車間生產(chǎn)一線員工工資進(jìn)行審核。

5對下屬員工人事任免建議權(quán)

6上級授予的其它權(quán)利

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：各生產(chǎn)小組、助理、經(jīng)理、QC.

外部協(xié)調(diào)關(guān)系：相關(guān)后工序、倉庫和其它相關(guān)部門。

1崗位技能要求：

2高中以上文化學(xué)歷，從事生產(chǎn)管理工作，兩年以上實際工作經(jīng)驗。

3熟悉公司產(chǎn)品生產(chǎn)流程和工藝要求，能獨力進(jìn)行生產(chǎn)管理工作。

3具備一定的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，有工作激情。

4熟悉簡單的電腦操作.

5工作敬業(yè)、為人誠懇、枳極向上、公止公平、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神、創(chuàng)新學(xué)習(xí)意識及組織紀(jì)律性。

崗位名稱倉庫主管崗位編號ZP—SCB—003

所屬部門倉庫崗位定員1人

直屬上級生產(chǎn)部經(jīng)理、廠長直屬下級各倉管員

崗位目的日常出入庫數(shù)量核對、生產(chǎn)與庫存數(shù)據(jù)分析、人員工作安排、倉庫正常運轉(zhuǎn)及物料整體宏觀操

作！

1、工作職責(zé)及內(nèi)容：

2、倉庫早會召開

3、倉管員的工作安排

4、倉管員收發(fā)料的督導(dǎo)，

5、以先進(jìn)先出為原則，

6、補(bǔ)料單的審核

7、定期進(jìn)行賬目核對，

8、賬物卡相符

倉庫定位規(guī)劃，倉庫組織結(jié)構(gòu)的制定,倉庫作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及作業(yè)流程制定修訂與維護(hù)。

定期絹織倉庫的盤點T作，并對盤點差異分析原因，形成報表早報給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo).

10、每月呈報車間的物料報廢報表

11.本著安全可靠，作業(yè)方便，通風(fēng)良好的原則，合理規(guī)定地、墻、垛、頂?shù)木嚯x。

⑵做好防火、防盜、防潮、防銹、防爆等工作。

13.物料放行手續(xù)的審核工作。

14.部門的協(xié)調(diào)溝通。

15.上級主管布置的其它任務(wù)。

16.對原材料賬物卡一致性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).

17、對物料的定置定位以及安全負(fù)責(zé)

18、對物料盤點的規(guī)劃與落實，以及泄確性負(fù)責(zé).

權(quán)利：1.倉庫報表的審核權(quán)。2.。倉庫員工獎懲的建議權(quán)。3.,倉庫流程制度的修訂權(quán)。

4.物料發(fā)放的審核權(quán)5、上級給于的其它權(quán)

4、物料發(fā)放的審核權(quán)5.上級給于的其它權(quán)

4、物料發(fā)放的審核權(quán)5、上級紿于的其它權(quán)

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：生產(chǎn)各部門，人事行政部，其它相關(guān)部門.

外部協(xié)調(diào)關(guān)系：相關(guān)供應(yīng)商.

倉庫主管崗位職責(zé)說明書

人事行政主管崗位職責(zé)說明書

崗位名稱人事行政主管崗位編號ZP—RSB—001

所屬部門人力資源部崗位定員1人

直屬上級廠長直屬下級人事文員、保安、電工

崗位目的全面主導(dǎo)公司行政，總務(wù)、人事及安仝管理工作，推動公司各項經(jīng)營管理，控制公司相關(guān)經(jīng)營

成本，組織制定并落實、實施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案，完善和推行行政口常

管理活動。

工作職責(zé)及內(nèi)容：行政方面

1.協(xié)助上級做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；

3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。

4.負(fù)負(fù)?組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工

作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理.

5.收臭和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決

議的貫徹實施；

7、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保更工作管理制度擬訂、椅杳、監(jiān)督、控制和執(zhí)行:，偵責(zé)對總務(wù)、保潔T及保安的管理：8、

監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及

不定期檢查。

9、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求.

10、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結(jié)評比和表彰活

動.

11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

13.負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

M.負(fù)貨公司檔案的管理工作。

15.加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

16、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持

人事方面

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施.

4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)口（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)

的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭

退等手續(xù).

12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。

13.負(fù)責(zé)公司員，福利、社會保險、分幼年檢的辦埋。

14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水

16.平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

17、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作

1、對公司需求人員的招聘、培訓(xùn)權(quán)。

2、對制度、方案的實施有解釋、檢查、監(jiān)督、考核權(quán)

3、對所轄各部及所屬下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)

4、對所轄各部及屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)和工作爭議的裁決權(quán)

5、對全廠人員異動和調(diào)薪有充分的建議權(quán)；

6、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議權(quán)。

7、人才梯隊建設(shè)權(quán)。

8、人才培育考評權(quán).

9、績效管理制定權(quán),和績效考核權(quán)

10、上級給于的其它權(quán).

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：生產(chǎn)部、品質(zhì)部、財務(wù)部、銷售部、其它相關(guān)部門.

外部協(xié)調(diào)關(guān)系：政府社保、勞動、安全部門、醫(yī)院、其它相關(guān)部門

崗位技能耍求.

學(xué)歷：大專以上，專業(yè):人力資源專業(yè)/企業(yè)管理等，相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。

精通：人力資源管理.IS09000體系和6S、安全管理，團(tuán)隊作戰(zhàn)能力,行政事務(wù)統(tǒng)籌能力，績效管理

專業(yè)技能:公文寫作技能，溝通能力，談判技巧，消防知識，各種相關(guān)法律、法規(guī)

專業(yè)技能:公文寫作技能，溝通能力，談判技巧，消防知識,各種相關(guān)法律、法規(guī)

崗位名稱財務(wù)部總監(jiān)崗位編號ZP—ZJB-003

所屬部門總經(jīng)辦崗位定員1人

直屬上級總經(jīng)理直屬下級會計

主持公司財務(wù)決算、財務(wù)核算和財務(wù)管理工作；組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)與監(jiān)督財務(wù)普和行政的日常

崗位目的

管理工作，辦理公司與銀行、稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)，

工作職責(zé)及內(nèi)容:

1.建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部E常管理、公司財務(wù)預(yù)算、資金運作等進(jìn)行總體控制。

2.對業(yè)務(wù)部門提交的單據(jù)、報表進(jìn)行監(jiān)督復(fù)核，確保賬目相符.

3.核簽財務(wù)單據(jù)、、保管各種明細(xì)賬、總分類賬、發(fā)票、各類報表和報告等財務(wù)會計檔案。

4.按照經(jīng)濟(jì)核算原則審核記賬憑證、核對賬目，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因.

5.精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量,確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理與運作公司資金并對其進(jìn)行

有效的風(fēng)險控制.

6.及時、準(zhǔn)確核對應(yīng)收、應(yīng)付明細(xì)往來賬，確保每月按時結(jié)帳，付款.

7.嚴(yán)格控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費支出及各項收支制度，及時、準(zhǔn)確地評仿、控制物資采購價格等U常支出費用，考核

資金使用效果。

8.組織各項會計核算業(yè)務(wù),按時提供月、季、年度財務(wù)報表和分析，完整地反映企業(yè)財務(wù)活動和經(jīng)營成果。

9.主持或參與財務(wù)有關(guān)的工作會議，為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)。

10.與財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系，對公司稅收進(jìn)

行整體籌劃與管理,按時完成稅務(wù)申報及年度審計工作。

11.有效監(jiān)督檢查財務(wù)制度、執(zhí)行情況并作出適當(dāng)、及時的調(diào)整。

12.完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)和本部門職權(quán)范圍內(nèi)的其他事務(wù)。

12.完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)和本部門職權(quán)范圍內(nèi)的其他事務(wù)。

權(quán)利：1對公司所有購銷合同有審核權(quán)。

2.對下級在工作中的爭議有裁判權(quán)，

3.在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外狹絡(luò)的權(quán)力。

4.有對各項費用開支的審核權(quán).

5.有對直接下級工作的檢查權(quán)、任命的提名權(quán)、考核獎懲的建議權(quán)。

6.對各部門提交的預(yù)算報告、各種統(tǒng)計表、分析報告有跟蹤核實并提出修改意見的權(quán)力。

6.對各部門提交的預(yù)算報告、各種統(tǒng)計表、分析報告有跟蹤核實并提出修改意見的權(quán)力。

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：總經(jīng)理、直接下屬，公司相關(guān)部門，

外部協(xié)調(diào)關(guān)系：財稅、工商、銀行

等政府部門

崗位技能要求：

1.具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)姓理及財務(wù)管理經(jīng)驗；

2、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務(wù)分析能力，能夠從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題。

3.精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗:

4.熟悉國家會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策；

5.熟練使用財務(wù)軟件.

6、誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)素養(yǎng).

財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

后勤部主管崗位職責(zé)

崗位名稱后勤部主管崗位編號ZP-RSB-002

所屬部門人事部崗位定員1人

直屬上級廠長直屬下級

崗位目的負(fù)責(zé)公司綜合后勤事務(wù)、非生產(chǎn)固定資產(chǎn)管理

I、工作職責(zé)及內(nèi)容：

2、負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)區(qū)域水暖電設(shè)施的口常維修管理，電話安裝和維修管理

3、負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)區(qū)域安全用電管理

4、負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)區(qū)域的日常衛(wèi)生管理

5、負(fù)責(zé)公司食堂管理，包括食堂的運作、工作人員的監(jiān)督與檢查

6、監(jiān)督辦公樓的清潔工作及環(huán)境維護(hù)與綠化工作

7、保衛(wèi)職工住宿安全，維持宿舍秩序

8、職工住宿登記

9、職工宿舍公共財產(chǎn)管理

10、負(fù)責(zé)絹織對宿舍和廠房、倉庫、辦公室等維修和裝飾

10、宿舍安全用電、用火檢查

1.對?公司事務(wù)的建議權(quán)

2.對下級在工作中的爭議有裁判權(quán).

3.在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

4.有對直接下級工作的檢查權(quán)、任命的提名權(quán)、考核獎懲的建議權(quán).

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：

公司所以相關(guān)部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系］

相關(guān)供應(yīng)商

崗位技能要求:

1、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有?定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力

2、通曉相應(yīng)的行政管理，掌握有關(guān)行政各項規(guī)章制度，具有行政管理知識

3、行政管理或其他相關(guān)專業(yè)

4、1年以上工作經(jīng)驗

車間主管崗位職責(zé)說明書

崗位名稱包裝車間主管崗位編號ZP—SCB—003

所屬部門生產(chǎn)部崗位定員2人

直屬上級生產(chǎn)部經(jīng)理、廠長直屬下級各分管部門組長

崗也目的組織實施公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù),確保安全生產(chǎn)

工作職責(zé)及內(nèi)容:

1、在生產(chǎn)經(jīng)理的指導(dǎo)下，按照生產(chǎn)計劃要求，平衡生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)。早會的召開。

2、結(jié)合本車間績效目標(biāo)管理，組織實施本車間工作計劃，及時完成本車間工作總結(jié)，同時做好改進(jìn)工作，向上

級匯報.

3、直接領(lǐng)導(dǎo)本車間小組長，對本車間的生產(chǎn)運行進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

4、全面負(fù)責(zé)管理本車間的安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)及生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作.

5、每月對直接下屬員工進(jìn)行公正和嚴(yán)格的績效考核工作.

6、每月負(fù)責(zé)對本車間生產(chǎn)一線員工的工資進(jìn)行審核，確保公平公正。

7、嚴(yán)格審核本車間上交的各類統(tǒng)計報表,保證其準(zhǔn)確、及時性。

8、控制物料消耗,降低牛產(chǎn)成本.做好消耗管理.

9、配合公司技改及設(shè)備、工