人資服務(wù)合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方同意按照甲方的要求，為甲方提供以下人力資源服務(wù)：

（1）招聘服務(wù)：乙方負責為甲方招聘符合崗位要求的人員，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。

（2）培訓服務(wù)：乙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供專業(yè)培訓課程，包括但不限于新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等。

（3）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方進行薪酬福利體系的設(shè)計、實施與優(yōu)化，確保員工福利待遇的合理性。

（4）勞動關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方處理勞動爭議、勞動合同簽訂、員工離職手續(xù)辦理等事宜。

二、服務(wù)期限

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。

2.2合同期滿前，甲方有權(quán)提前____個月書面通知乙方終止本合同。

三、服務(wù)費用

3.1乙方提供的人力資源服務(wù)費用，按以下標準計算：

（1）招聘服務(wù)：按照實際招聘人數(shù)和招聘費用標準收取。

（2）培訓服務(wù)：按照實際培訓人數(shù)和培訓費用標準收取。

（3）薪酬福利管理：按照甲方員工總數(shù)和薪酬福利管理費用標準收取。

（4）勞動關(guān)系管理：按照甲方員工總數(shù)和勞動關(guān)系管理費用標準收取。

3.2乙方應(yīng)在每月____日前向甲方提交上一個月的服務(wù)費用清單，甲方應(yīng)在收到費用清單后____個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費用。

四、保密條款

4.1甲方和乙方對本合同內(nèi)容以及雙方在履行本合同過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)狀況等信息均負有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同內(nèi)容以及雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)狀況等信息泄露給任何第三方。

五、違約責任

5.1若甲方未按約定支付服務(wù)費用，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。

5.2若乙方未按約定履行服務(wù)義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。

六、爭議解決

6.1本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方提供的招聘需求清單

2.乙方提供的培訓課程清單

3.甲方員工薪酬福利體系設(shè)計方案

4.甲方員工勞動合同范本

5.乙方提供的人力資源服務(wù)收費標準

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）為保障其人力資源需求，提高人力資源管理效率，特委托乙方（以下簡稱“乙方”）作為人力資源服務(wù)提供商，并與第三方（以下簡稱“丙方”）就人力資源服務(wù)相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容與第三方責任

1.1乙方作為甲方的人力資源服務(wù)提供商，負責執(zhí)行丙方提供的人力資源解決方案。

1.2丙方承諾提供以下人力資源服務(wù)：

（1）招聘服務(wù)：丙方負責為甲方招聘符合崗位要求的人員，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。

（2）培訓服務(wù)：丙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供專業(yè)培訓課程，包括但不限于新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等。

（3）薪酬福利管理：丙方協(xié)助甲方進行薪酬福利體系的設(shè)計、實施與優(yōu)化，確保員工福利待遇的合理性。

（4）勞動關(guān)系管理：丙方協(xié)助甲方處理勞動爭議、勞動合同簽訂、員工離職手續(xù)辦理等事宜。

二、服務(wù)期限與丙方義務(wù)

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。

2.2丙方承諾在合同有效期內(nèi)，嚴格按照甲方要求提供人力資源服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標準。

三、服務(wù)費用與丙方收益

3.1丙方提供的人力資源服務(wù)費用，按以下標準計算：

（1）招聘服務(wù)：按照實際招聘人數(shù)和招聘費用標準收取。

（2）培訓服務(wù)：按照實際培訓人數(shù)和培訓費用標準收取。

（3）薪酬福利管理：按照甲方員工總數(shù)和薪酬福利管理費用標準收取。

（4）勞動關(guān)系管理：按照甲方員工總數(shù)和勞動關(guān)系管理費用標準收取。

3.2丙方應(yīng)在每月____日前向甲方提交上一個月的服務(wù)費用清單，甲方應(yīng)在收到費用清單后____個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費用。

四、甲方權(quán)益與丙方責任

4.1甲方享有以下權(quán)益：

（1）對丙方提供的人力資源服務(wù)享有監(jiān)督權(quán)，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)進度、人員配備等。

（2）對丙方提供的服務(wù)提出改進建議，丙方應(yīng)在合理期限內(nèi)予以答復(fù)并實施改進。

（3）在丙方未履行合同義務(wù)或服務(wù)不符合約定時，甲方有權(quán)要求丙方承擔違約責任。

五、丙方違約責任

5.1若丙方未按約定履行服務(wù)義務(wù)，甲方有權(quán)要求丙方承擔以下違約責任：

（1）支付違約金，違約金為未履行服務(wù)費用的一定比例。

（2）賠償甲方因此遭受的直接損失。

（3）終止合同，并要求丙方退還已支付的服務(wù)費用。

六、限制條款

6.1丙方不得將甲方的人力資源信息泄露給任何第三方。

6.2丙方不得利用甲方的人力資源信息謀取不正當利益。

七、爭議解決

7.1本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、合同終止

8.1本合同在任何一方違約的情況下，非違約方有權(quán)終止合同。

8.2合同期滿前，甲方有權(quán)提前____個月書面通知丙方終止本合同。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

9.2本合同一式兩份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方提供的招聘需求清單

2.乙方提供的培訓課程清單

3.甲方員工薪酬福利體系設(shè)計方案

4.甲方員工勞動合同范本

5.丙方提供的人力資源服務(wù)收費標準

第三方介入的意義和目的：

丙方的介入旨在通過專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，提升甲方的人力資源管理水平，優(yōu)化人員配置，降低人力資源管理成本，提高員工滿意度，從而增強甲方的核心競爭力。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

甲方作為合同主導(dǎo)方，通過設(shè)定明確的服務(wù)內(nèi)容和權(quán)益保障，確保丙方提供的服務(wù)符合甲方的需求，維護甲方的合法權(quán)益，實現(xiàn)甲方在人力資源領(lǐng)域的戰(zhàn)略目標。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，為滿足甲方（以下簡稱“甲方”）在人力資源領(lǐng)域的特定需求，特委托第三方（以下簡稱“丙方”）提供相關(guān)人力資源服務(wù)。鑒于雙方在本合同項下的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容與丙方責任

1.1乙方作為甲方的人力資源服務(wù)提供商，負責執(zhí)行丙方提供的人力資源解決方案。

1.2丙方承諾提供以下人力資源服務(wù)：

（1）招聘服務(wù)：丙方負責為乙方招聘符合崗位要求的人員，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。

（2）培訓服務(wù)：丙方根據(jù)乙方需求，為乙方提供專業(yè)培訓課程，包括但不限于新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等。

（3）薪酬福利管理：丙方協(xié)助乙方進行薪酬福利體系的設(shè)計、實施與優(yōu)化，確保員工福利待遇的合理性。

（4）勞動關(guān)系管理：丙方協(xié)助乙方處理勞動爭議、勞動合同簽訂、員工離職手續(xù)辦理等事宜。

二、服務(wù)期限與丙方義務(wù)

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。

2.2丙方承諾在合同有效期內(nèi)，嚴格按照乙方要求提供人力資源服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標準。

三、服務(wù)費用與丙方收益

3.1丙方提供的人力資源服務(wù)費用，按以下標準計算：

（1）招聘服務(wù)：按照實際招聘人數(shù)和招聘費用標準收取。

（2）培訓服務(wù)：按照實際培訓人數(shù)和培訓費用標準收取。

（3）薪酬福利管理：按照乙方員工總數(shù)和薪酬福利管理費用標準收取。

（4）勞動關(guān)系管理：按照乙方員工總數(shù)和勞動關(guān)系管理費用標準收取。

3.2丙方應(yīng)在每月____日前向乙方提交上一個月的服務(wù)費用清單，乙方應(yīng)在收到費用清單后____個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費用。

四、乙方權(quán)益與丙方責任

4.1乙方享有以下權(quán)益：

（1）對丙方提供的人力資源服務(wù)享有監(jiān)督權(quán)，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)進度、人員配備等。

（2）對丙方提供的服務(wù)提出改進建議，丙方應(yīng)在合理期限內(nèi)予以答復(fù)并實施改進。

（3）在丙方未履行合同義務(wù)或服務(wù)不符合約定時，乙方有權(quán)要求丙方承擔違約責任。

五、丙方違約責任

5.1若丙方未按約定履行服務(wù)義務(wù)，乙方有權(quán)要求丙方承擔以下違約責任：

（1）支付違約金，違約金為未履行服務(wù)費用的一定比例。

（2）賠償乙方因此遭受的直接損失。

（3）終止合同，并要求丙方退還已支付的服務(wù)費用。

六、限制條款

6.1丙方不得將乙方的人力資源信息泄露給任何第三方。

6.2丙方不得利用乙方的人力資源信息謀取不正當利益。

七、爭議解決

7.1本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、合同終止

8.1本合同在任何一方違約的情況下，非違約方有權(quán)終止合同。

8.2合同期滿前，乙方有權(quán)提前____個月書面通知丙方終止本合同。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

9.2本合同一式兩份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方提供的招聘需求清單

2.丙方提供的培訓課程清單

3.乙方員工薪酬福利體系設(shè)計方案

4.乙方員工勞動合同范本

5.丙方提供的人力資源服務(wù)收費標準

乙方為主導(dǎo)的目的和意義：

乙方作為合同主導(dǎo)方，通過委托丙方提供人力資源服務(wù)，旨在利用丙方的專業(yè)能力和資源，