教案首頁課程所屬院（部）：2024-2025學(xué)年第1學(xué)期課程名稱職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)任課教師授課內(nèi)容熟悉就業(yè)程序，維護就業(yè)權(quán)益授課地點智慧教室學(xué)時2授課班級授課時間第周第周第周第周第周第周星期星期二星期星期星期星期第節(jié)第節(jié)第節(jié)第節(jié)第節(jié)第節(jié)月日月日月日月日月日月日教學(xué)目標1.知識目標：了解畢業(yè)生就業(yè)程序及相關(guān)政策法規(guī)；熟悉畢業(yè)生離校和就業(yè)報到的流程與規(guī)定。2.能力目標：能夠正確處理離校和報到過程中遇到的問題；求職過程中如遇到權(quán)益侵害能拿起法律武器維護自己的權(quán)益。3.素養(yǎng)目標：樹立積極的就業(yè)心態(tài)，增強就業(yè)信心；明確自身職業(yè)發(fā)展方向，做好職業(yè)規(guī)劃。教學(xué)任務(wù)認識職業(yè)，了解職業(yè)，學(xué)會通過分析自己的能力、興趣、價值觀制定適合自己的職業(yè)清單，學(xué)生能夠根據(jù)不同的標準對職業(yè)進行分類，并分析各類職業(yè)的特點，了解職業(yè)的分類，社會發(fā)展對職業(yè)的影響，激發(fā)學(xué)生對職業(yè)探索的興趣，培養(yǎng)正確的職業(yè)價值觀和初步的職業(yè)規(guī)劃意識。教學(xué)重點、難點重點：畢業(yè)生畢業(yè)離校流程及報到的規(guī)定與流程難點：職業(yè)權(quán)益維護教學(xué)材料或用具教學(xué)課件、教學(xué)視頻、案例學(xué)生課后任務(wù)教學(xué)后記教案紙步驟及時間教學(xué)內(nèi)容及實施過程教學(xué)活動（包括教師活動與學(xué)生活動設(shè)計）任務(wù)一：畢業(yè)生就業(yè)程序?qū)耄簩W(xué)生思考，畢業(yè)時，需要注意的事項有哪些？一、畢業(yè)前需要認真核實的資料(一)畢業(yè)證、學(xué)位證要復(fù)印畢業(yè)證、學(xué)位證要多復(fù)印幾份收好,弄丟是補辦不了的,只能開個證明。掃描個電子版保存?zhèn)浞?。就業(yè)協(xié)議書的簽訂1.就業(yè)協(xié)議的作用就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù),具有一定的法律效力。2.就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容：(1)畢業(yè)生介紹自身情況(2)表達愿意到用人單位工作(3)單位同意接收(4)學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案3.就業(yè)協(xié)議的主要條款：(1)畢業(yè)生如實介紹自身情況(2)用人單位要如實介紹本單位的情況(3)學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況(4)各方應(yīng)嚴格履行協(xié)議,任何一方若違反協(xié)議,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任（5）如有其他約定,應(yīng)在備注欄中明確,并視為就業(yè)協(xié)議的一部分（6）就業(yè)協(xié)議一式四份,畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位和上級主管部門各執(zhí)一份4.簽訂就業(yè)協(xié)議的基本程序：簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意事項：(1)如實完整填寫就業(yè)協(xié)議書(2)增加補充條款的注意事項(3)戶口檔案轉(zhuǎn)移要求(4)慎重簽約①簽協(xié)議前,畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內(nèi)容,不但要掌握資料,更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況,了解用人單位是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收資格。②畢業(yè)生在簽約時要按照正常程序進行。③簽署協(xié)議書時,一定要認真、真實地填寫協(xié)議書內(nèi)容。④畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權(quán)益的保護。⑤畢業(yè)生在簽約時,一定要注意條款的合理性。⑥畢業(yè)生、用人單位雙方不得單方面拖延簽約周期。⑦協(xié)議書經(jīng)三方面簽字、蓋章后生效。⑧協(xié)議書一式四份,畢業(yè)生、用人單位及上級部門、學(xué)校各執(zhí)一份,復(fù)印無效。5.就業(yè)協(xié)議的解除就業(yè)協(xié)議的解除即就業(yè)違約。從實際情況來看,就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約,且畢業(yè)生違約最終會給自己造成不良后果。畢業(yè)生違約,除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金外,往往還會造成其他不良的后果,主要表現(xiàn)在如下幾個方面:第一,給用人單位的人才引進工作帶來影響。用人單位人才的招聘是要花成本的,用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生做了大量的工作,有時甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中,一旦畢業(yè)生因某種原因違約,勢必使用人單位的錄用工作付之東流。第二,影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學(xué)校的管理不嚴,從而影響學(xué)校的聲譽。第三,影響同屆同專業(yè)其他畢業(yè)生就業(yè)。用人單位到校挑選畢業(yè)生,一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議,就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約,有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因,也無法補缺,造成就業(yè)信息的浪費,影響其他畢業(yè)生就業(yè)。(三)勞動合同的簽訂案例：一個家庭找保姆打理家務(wù)，保姆和這個家庭之間構(gòu)成什么樣的關(guān)系呢？保姆和家庭之間是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，因為勞動關(guān)系成立對主體有特殊的要求一方是勞動者，另一方是用人單位，這里有一個表格可以讓我們更好的了解勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系勞動關(guān)系的主體是特定的：一方是勞動者，另一方是用人單位，家庭和保姆之間是勞務(wù)合同，勞務(wù)合同不屬于勞動合同法，適用《民法典》調(diào)整，如果保姆是從家政公司聘請的，那么保姆和家政公司建立的是勞動關(guān)系；如果保姆是熟人介紹，與家庭之間是勞務(wù)合同關(guān)系，不適應(yīng)《勞動合同法》，居民家庭不是用人單位，和保姆無法形成勞動關(guān)系。1.勞動合同勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)2.勞動合同的基本內(nèi)容必備條款：《勞動合同法》第十七條：1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要代表人。2.勞動者的姓名、住址和居民身份證3.勞動合同的期限4.工作內(nèi)容和工作地點5.工作時間和休息休假6.勞動報酬7.社會保險8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項2.勞動合同的可備條款（1）試用期條款勞動合同的適用期是勞動者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期滿，被試用者即為正式職工。（2）試用期工資勞動者在試用期是有工資的《勞動合同法》第二十條規(guī)定“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。案例：以濟寧本地工資（3）違約金條款違約金條款，用人單位與勞動者在勞動合同中約定的不履行或不完全履行勞動合同約定義務(wù)時，由違約方支付給對方的一定金額的貨幣。專項培訓(xùn)的服務(wù)期競業(yè)限制的情況保守商業(yè)秘密一般情況下，勞動合同中不能約定由勞動者承擔(dān)違約金，除非是違法了專項培訓(xùn)的服務(wù)期、競業(yè)限制的情況，才能與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。在這里約定專項培訓(xùn)的服務(wù)期條款不是用人單位針對所有勞動者崗前、崗中，定期與不定期的培訓(xùn)，而是針對特定勞動者，一般支付了費用的特殊專項培訓(xùn)。比如說，你們公司出資讓你去學(xué)習(xí)有關(guān)新能源汽車最新技術(shù)，你學(xué)成歸來想令謀高就則需要對公司進行一定的違約金賠償。約定違約金的總額，不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。下面我們來看一看競業(yè)限制條款，行業(yè)的競爭多為人才的競爭，競業(yè)限制條款主要是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動合同后的一定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類競爭。目的主要在于防止不正當(dāng)競爭，并不是對所有人都簽訂競業(yè)限制，主要限制的對象是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員、和其他負有保密義務(wù)的人員，不是針對所有勞動者都可以約定競業(yè)限制。限制的期限最長不得超過2年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。在勞動關(guān)系持續(xù)期間，讓勞動者受到競業(yè)限制束縛，不用給予經(jīng)濟補償，但是如果解除或者終止勞動合同后，用人單位還想讓勞動者受到競業(yè)限制的限制，就需要按月向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑談趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。如果平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。3.勞動合同簽訂的原則（1）合法原則：主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。（2）協(xié)商一致原則：雙方“合意”的表現(xiàn)；不能是單方意思表示的結(jié)果,也不能強迫命令、脅迫對方訂立勞動合同；由用人單位提供格式合同文本,勞動者要認真研究合同條文,對自己不利的要據(jù)理力爭。（3）地位平等原則：任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令,嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。（4）等價有償原則：勞動合同是一種雙向有償合同,勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù),用人單位付給勞動者一定的報酬,并負責(zé)勞動者的保險金額。（5）誠實信用原則：如在訂立勞動合同時,雙方都不得有欺詐行為。用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;勞動者也應(yīng)當(dāng)如實回答用人單位想了解的勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。4.簽訂勞動合同要注意什么？案例：小王與利樂公司簽訂了勞動合同，簽訂之后未來報道上班，小王外出游玩，在游玩的過程中摔傷，此時，小王屬于利樂公司的員工么？勞動合同簽訂的時間就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別？相同之處就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動關(guān)系這一點來說,就業(yè)協(xié)議與勞動合同是相通的,就業(yè)協(xié)議的實質(zhì)就是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。（2）不同之處①適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用《勞動法》及勞動人事部門頒布的有關(guān)勞動人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議適用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。②適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議,只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,符合國家的法律、行政法規(guī),無欺詐、脅迫等行為,經(jīng)雙方簽字蓋章,合同即生效。就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外,尚需學(xué)校和簽證機關(guān)(人事部門)介入(四)了解人事代理和勞務(wù)派遣1.人事代理畢業(yè)生擇業(yè)過程中,由用人單位或畢業(yè)生本人委托各級人才流動服務(wù)機構(gòu)對其人事關(guān)系實行社會化管理的一種人事管理方式。人事代理可以高效、公正、負責(zé)地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關(guān)問題,并提供以檔案管理為基礎(chǔ)的社會化人事管理與服務(wù)。（1）哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理通過雙向選擇,擇業(yè)期間內(nèi)已同外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)等非國有單位(沒有直接檔案接收權(quán)的單位)和實行聘用制的國有企、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生或在以上單位工作,但尚未簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生擇業(yè)期內(nèi)暫未落實就業(yè)單位、自費出國留學(xué)、自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)等各類畢業(yè)生。（2）人事代理的服務(wù)項目和益處：①實現(xiàn)落戶口和檔案轉(zhuǎn)遞②保障自身各項權(quán)益③方便改簽和辦理人事調(diào)動手續(xù)④方便改簽和辦理人事調(diào)動手續(xù)2.勞務(wù)派遣又稱“勞動派遣”“勞工派遣”“勞動力租賃”,派遣單位根據(jù)接受單位(即實際用人單位)的要求,與接受單位簽訂派遣協(xié)議,將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位,受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動,派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費,并向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣合同需要注意什么：①派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)②派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)③用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，未經(jīng)用工企業(yè)同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資④雙方可約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式⑤雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理⑥雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任（五）檔案1檔案里有什么？高校畢業(yè)生登記表學(xué)習(xí)成績表在校獎懲材料入團入黨志愿書體檢表畢業(yè)生報到通知書檔案里有什么用？考研、考公務(wù)員、正定級評定職稱、入團入黨、計算工齡、辦理各種人事手續(xù)等。3.畢業(yè)了檔案放哪里？（1）直接就業(yè)①去機關(guān)、事業(yè)單位、國企就業(yè)高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的,由單位直接接收、管理檔案。②去私企、外企到無檔案管理權(quán)限的單位(私營企業(yè)、外資企業(yè)等)就業(yè)的可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)負責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。③去基層原則上統(tǒng)轉(zhuǎn)至就業(yè)單位所在地縣級政府人社部門考研錄取后,學(xué)校會發(fā)調(diào)檔函,根據(jù)調(diào)檔函的要求辦理調(diào)檔手續(xù)。留學(xué)一般存放在留學(xué)服務(wù)中心或人事代理機構(gòu),關(guān)于海外學(xué)歷有專門的認證機構(gòu)。（4）暫未就業(yè)可將檔案轉(zhuǎn)至生源地或經(jīng)學(xué)校同意暫時留在學(xué)校,按照政策學(xué)校只代為保管2年。超過2年未落實工作單位,學(xué)校會將檔案發(fā)回原戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)保管。二、畢業(yè)生離校、就業(yè)報到的規(guī)定與流程（一）畢業(yè)生離校程序1.繳清所欠學(xué)雜費,辦理歸還貸款手續(xù)2.還清所借圖書等公共財物3.領(lǐng)取畢業(yè)證、技能等級證等證書4.領(lǐng)取就業(yè)報到證5.辦理黨、團組織關(guān)系轉(zhuǎn)移的介紹信6.辦理校方規(guī)定的其他手續(xù)7.清理畢業(yè)生之間所借的私人財物（二）畢業(yè)生戶籍關(guān)系、檔案的轉(zhuǎn)遷1．畢業(yè)生戶籍關(guān)系的辦理——入學(xué)時戶口已遷入學(xué)校的學(xué)生憑《畢業(yè)證》《就業(yè)報到證》到學(xué)校保衛(wèi)處治安科統(tǒng)一辦理《戶口遷移證》。到用人單位報到時,畢業(yè)生持《就業(yè)報到證》《戶口遷移證》到用人單位辦理戶口遷入手續(xù)。人事代理的畢業(yè)生到人才中心辦理報到及戶口遷入手續(xù)2.畢業(yè)生戶籍關(guān)系的辦理——入學(xué)時戶口未遷入學(xué)校的學(xué)生畢業(yè)生入學(xué)時,戶口關(guān)系未遷入學(xué)校,仍然在原籍的,憑《畢業(yè)證》《就業(yè)報到證》及《就業(yè)協(xié)議書》到生源地戶籍管理部門辦理《戶口遷移證》。到用人單位報到時,畢業(yè)生持《就業(yè)報到證》《戶口遷移證》到用人單位辦理戶口遷入手續(xù)。人事代理的畢業(yè)生到人才中心辦理報到及戶口遷入手續(xù)。畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞辦理學(xué)校依據(jù)《就業(yè)報到證》將畢業(yè)生檔案及時轉(zhuǎn)寄到畢業(yè)生的報到位。根據(jù)檔案管理規(guī)定以及各級檔案管理部門的要求,原則上畢業(yè)生檔案只能由學(xué)校統(tǒng)一轉(zhuǎn)寄,畢業(yè)生本人不能攜帶檔案。4.畢業(yè)生人事檔案代理畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)沒有及時落實戶口、人事關(guān)系、在超過擇業(yè)期后,將會給落實戶口、檔案遷轉(zhuǎn)、相關(guān)證明出具等工作造成不必要的困難。檔案代理需注意兩個重點：（1）辦理單位是否為國家主管部門正式批準成立的代理機構(gòu)（2）畢業(yè)生應(yīng)在擇業(yè)期內(nèi)(畢業(yè)后兩年)及時落實檔案及戶口5.就業(yè)報到證改簽程序：（1）畢業(yè)生改派須在兩年擇業(yè)期(自畢業(yè)當(dāng)年7月1日算起)內(nèi)辦理,逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)。（2）超過擇業(yè)期的畢業(yè)生手續(xù)調(diào)整按在職人員有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動或直接到相關(guān)人才交流中心辦理（3）學(xué)校推薦就業(yè)且已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生,須按時到用人單位報到,不允許出現(xiàn)違約現(xiàn)象,不予辦理調(diào)整改派手續(xù)6.就業(yè)報到證丟失補辦程序畢業(yè)證、戶籍關(guān)系、檔案等丟失補辦程序1.畢業(yè)證丟失補辦程序：補證人按要求到原就讀學(xué)校索取并備齊以下各材料（1）錄取審批表復(fù)印件(加蓋學(xué)校學(xué)籍印章)（2）省級報刊遺失聲明(或破損證書原件)（3）本人證書遺失情況報告（4）申請人工作單位人事部門證明（5）黑白二寸照片2張2．戶籍關(guān)系丟失補辦程序(1)持本人身份證到遷出地派出所復(fù)印該遷移證存根并加蓋派出所戶口專用章。(2)持本人身份證和遷移證根到遷往地所轄派出所開具其本人的未落戶證明,證明上需明確顯示本人的姓名、出生日期、身份證號碼及本轄區(qū)現(xiàn)有無該人戶口。(3)持本人身份證及未落戶證明到遷出地派出所補辦新的戶口遷移證。3．檔案丟失補辦程序?qū)τ趯W(xué)生畢業(yè)后檔案出現(xiàn)意外情況的,學(xué)?？筛鶕?jù)學(xué)生在校期間的記錄補辦,補辦時需要向就業(yè)管理部門提交報到單位出示的證明材料,本人填寫“學(xué)生檔案遺失補辦審批表”經(jīng)院(系)就業(yè)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,學(xué)校就業(yè)管理部門審批后,到學(xué)校相關(guān)管理部門補辦檔案材料。任務(wù)二：維護就業(yè)權(quán)益畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益就業(yè)信息知情權(quán)就業(yè)信息知情權(quán)是指大學(xué)畢業(yè)生擁有及時全面地獲取應(yīng)該公開的各種就業(yè)信息的權(quán)利。2．接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)學(xué)校應(yīng)當(dāng)對畢業(yè)生進行全方位的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)，向畢業(yè)生宣傳國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策，幫助畢業(yè)生做好職業(yè)規(guī)劃，對畢業(yè)生進行擇業(yè)技巧的指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生準確定位，合理擇業(yè)。畢業(yè)生還可以從各級政府設(shè)立的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)獲得幫助。3．被推薦權(quán)畢業(yè)生享有被學(xué)校及時、公正、如實推薦到用人單位的權(quán)利。4．平等就業(yè)權(quán)有平等的機會去競爭工作崗位。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)平等地接受學(xué)校推薦，平等地參加用人單位的公開招聘，同時還有權(quán)要求用人單位在錄用畢業(yè)生時能夠做到公平、公正、一視同仁。1、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利2、各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利3、國家保障殘疾人的勞動權(quán)利5.就業(yè)選擇自主權(quán)畢業(yè)生可按照自己的意愿就業(yè)，有權(quán)決定自己是否就業(yè)，何時就業(yè)，何地就業(yè)，從事何種職業(yè)，學(xué)校、其他單位和個人均不得干涉。6．擇業(yè)知情權(quán)用人單位的主體資格、勞動崗位、勞動條件、勞動報酬及規(guī)章制度等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明和介紹，不能回避或故意隱瞞某些職業(yè)危害，也不能夸大單位規(guī)模和提供給畢業(yè)生的待遇。7．違約求償權(quán)用人單位無故解除協(xié)議，或不按照協(xié)議內(nèi)容履行，畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金。單位改制、經(jīng)營情況不好等原因，主動向畢業(yè)生提出解除協(xié)議，甚至個別單位在招聘時提供了虛假信息，在畢業(yè)生到單位就業(yè)后不能履行對畢業(yè)生的承諾，對于這些情況畢業(yè)生有權(quán)向用人單位提出賠償要求。8．戶口檔案保存權(quán)學(xué)生有權(quán)將檔案和戶口保存在學(xué)校，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對畢業(yè)生的學(xué)籍檔案和戶口關(guān)系進行妥善保管，不能向畢業(yè)生收取費用。2年擇業(yè)期滿后，學(xué)校就不再承擔(dān)此義務(wù)。畢業(yè)生就業(yè)的法律保障1.《勞動合同法》的適用范圍（1）適用勞動法的情形企業(yè)員工國家機關(guān)、事業(yè)組織與之建立勞動關(guān)系的勞動者（2）不適用勞動合同法的情形公務(wù)員事業(yè)單位人員從事農(nóng)業(yè)勞動的農(nóng)村勞動者現(xiàn)役軍人家庭雇傭勞動關(guān)系享有外交豁免權(quán)的外國人義務(wù)性勞動關(guān)系、慈善性勞動關(guān)系《勞動合同法》的種類勞動合同按照勞動是否有期限分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。合同的期限屆滿，勞動關(guān)系消滅，期限長短無限制，勞動者可以和用人單位協(xié)商，合同也可以續(xù)簽。無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無終止時間的勞動合同。合同書只約定合同生效的起始日期，沒有確定合同的終止日期，不是絕對無期限，可以依據(jù)法律規(guī)定解除、變更、終止。完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：是指用人單位與勞動者約定以某項工作任務(wù)的完成時間為合同期限的勞動合同。例如：在房屋拆遷、城市建設(shè)領(lǐng)域，承辦拆遷、建設(shè)工作的單位為了完成一定區(qū)域內(nèi)的房屋拆遷、垃圾清運等事項以及一些季節(jié)性、臨時性的事情，可以簽訂一個以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。在日常工作中用人單位不愿意與勞動者簽訂哪種類型的勞動呢？無固定期限勞動合同因為無固定期限勞動合同勞動者如果沒有典型過錯，用人單位就要一直用下去了，對于用人單位來說，他的用工成本和壓力就會非常大，所以在日常的工作中用工單位就會找各種理由不和勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，所以勞動合同法就需要對什么情況下，用人單位必須和勞動者簽訂無固定期限勞動合同作出明確的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同的情形1.協(xié)商簽訂：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同2.強制簽訂：（1）勞動者在該單位連續(xù)工作十年用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作十年且距法定退休年齡不足10年連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同。且勞動者沒有用人單位可以隨時解除勞動的情形。大學(xué)生就業(yè)的維權(quán)途徑勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，判斷一項爭議是否屬于勞動爭議需要分析：一是，主體是否為勞動者和單位二是，爭議的內(nèi)容是否與勞動關(guān)系、勞動合同、職位等相關(guān)。勞動爭議的處理方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟欠薪的勞動爭議，除上述四種處理方式外，還可以向勞動行政部門投訴或申請支付令。（一）協(xié)商發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。