開展基層組織建設年活動調研報告開發(fā)路黨支部為了深入開展“基層組織建設年”活動，進一步加強我支部黨組織建設，近期，我們組成調研組，深入街道、社區(qū)黨組織，對基層組織建設情況進行了專題調研。通過召開座談會、入戶走訪和實地考察等方式，對支部黨建工作情況有了一些新的了解和認識，對存在的問題做了一些分析和思考?，F將調研情況匯報如下：一、開發(fā)路黨支部的基本情況目前，開發(fā)路黨支部共有黨員12名，都具有大專以上學歷，其中大學生黨員5名；女性黨員8名，男性黨員4名。近年來，在開發(fā)區(qū)區(qū)委的堅強領導下，開發(fā)路支部黨組織建設的形勢總體上來講是好的，呈現出不斷加強和改進的趨勢，特別是近兩年來，以學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，支部黨組織建設出現了新氣象，發(fā)生了新變化，黨員隊伍精神面貌煥然一新，為建設“兩宜”城市和“三新”戰(zhàn)略提供了堅強的組織保證。但是面對新形勢、新任務、新要求，還有不適應的地方，需要用改革的精神，發(fā)展的辦法去研究解決。二、存在的主要問題（一）支部黨組織緊貼中心、服務大局的意識不太強，政治優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。盡管能夠把基層黨組織建設同中心工作結合起來，但在實際工作中開拓進取、迎難而進的勁頭不足，工作成效不明顯。（二）一些黨員干部的能力素質不高，人才優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。（三）黨員教育、管理、監(jiān)督比較薄弱，隊伍優(yōu)勢未能充分發(fā)揮。在調研中發(fā)現，黨員隊伍建設方面主要存在以下問題：一是年輕黨員比例較小，黨員隊伍年齡老化。二是黨員的教育管理監(jiān)督比較薄弱。在教育方面，黨內組織生活仍以讀報紙、學文件為主，與工作實際結合不緊，遠程教育網等現代教育手段未能有效利用，活動形式單一枯燥，“三會一課”制度的執(zhí)行困難。三是黨員先進性體現不夠明顯。受市場經濟等多種因素的影響，部分黨員政治熱情、榮譽觀念淡漠，再加上支部工作同中心工作缺乏有機融合與滲透，致使黨員的先鋒模范作用沒有充分體現出來。（四）黨支部組織工作運行不順暢，機制優(yōu)勢未能充分顯示。黨建考核機制不完善，多數黨建目標責任制考核因指標較為籠統，難以量化，且缺乏及時有效的監(jiān)控措施和制約手段，導致黨建工作的考核操作性不強，在一定程度上影響了責任制的全面落實。三、加強基層黨組織建設的建議和對策請專家教授大課、到愛國主義基地和黨建模范支部參觀學習等靈活多樣的形式，增強吸引力；在教育時間上，原則上要保證每月一次。同時，要建立和健全黨員管理監(jiān)督機制，使黨員的言行自覺落實到組織的管理監(jiān)督和群眾的有效監(jiān)督之下，引導黨員樹立良好形象。要創(chuàng)新管理方式，分類進行幫扶，通過開展創(chuàng)業(yè)培訓、實用技能培訓、開發(fā)公益崗位等，為下崗失業(yè)黨員實現再就業(yè)創(chuàng)造條件，讓他們切實感受到黨組織的溫暖。（五）健全工作制度，為全面推進黨的建設提供有力保障。進一步完善黨組織建設的領導體制和工作機制，充分發(fā)揮黨支部在黨的工作中的應有作用。一是建立和完善黨建目標責任制考核機制，將黨建工作考核與中心工作相結合，進一步細化工作任務，量化考核指標，加大考核力度。二是健全和完善黨組織工作運行機制，通過健全完善社區(qū)“三議兩公開一監(jiān)督”的決策機制、以崗位目標承諾和黨員承諾為主的管理機制，以民主評議、結對幫扶、設崗定責、關心激勵為主的黨員發(fā)揮作用長效機制，為黨組織和黨員發(fā)揮作用搭建平臺，創(chuàng)造環(huán)