2025年短期聘用合同甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用崗位及職責1.乙方同意接受甲方聘用，擔任______崗位，具體職責如下：職責1：______職責2：______職責3：______二、聘用期限1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。三、工作地點及時間1.乙方的工作地點為______。2.乙方的工作時間為______。四、工資及福利1.乙方的月工資為______元，按月支付。社會保險：______工傷保險：______醫(yī)療保險：______五、合同解除與終止1.合同期滿，本合同自然終止。2.任何一方違反本合同約定，均可提前解除合同，并按照法律規(guī)定承擔違約責任。六、保密條款1.乙方同意在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息予以保密。2.保密期限自合同簽訂之日起至離職后______年止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時支付工資，每逾期一天，應按照應付工資的______%向乙方支付違約金。若甲方無故解除合同，應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方違約責任若乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應支付相當于一個月工資的違約金。若乙方在工作中嚴重違反工作紀律或造成重大損失，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：