2025年《工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)》試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)戰(zhàn)略決策答案：B2.工會(huì)會(huì)員的入會(huì)條件是（）。A.與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞動(dòng)者B.企業(yè)中層以上管理人員C.連續(xù)工作滿1年的職工D.具有大專以上學(xué)歷的職工答案：A3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10B.25C.50D.100答案：B4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.職工個(gè)人自愿捐贈(zèng)的資金答案：D5.職工代表大會(huì)的代表中，企業(yè)一線職工代表比例不得低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)。A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.企業(yè)管理層會(huì)議D.勞動(dòng)行政部門答案：B7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)C.直接決定停產(chǎn)整頓D.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案答案：B8.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C9.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，工會(huì)可以協(xié)助其向用人單位提出（）。A.調(diào)整工作崗位或減輕勞動(dòng)量B.提前終止勞動(dòng)合同C.增加工資報(bào)酬D.延長(zhǎng)產(chǎn)假答案：A10.工會(huì)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)的主要目的是（）。A.提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.提高職工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)C.完成上級(jí)工會(huì)考核指標(biāo)D.減少企業(yè)用工成本答案：B11.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.當(dāng)?shù)厝松绮块T答案：B12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)不包括（）。A.審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況B.監(jiān)督工會(huì)資產(chǎn)使用C.參與工會(huì)重大決策D.對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用中的問(wèn)題提出整改建議答案：C13.職工因工傷殘后，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助其申請(qǐng)（）。A.商業(yè)保險(xiǎn)賠償B.工傷保險(xiǎn)待遇C.企業(yè)額外補(bǔ)償D.社會(huì)救助答案：B14.工會(huì)法律援助的對(duì)象主要是（）。A.工會(huì)干部B.困難職工和農(nóng)民工C.企業(yè)管理人員D.全體職工答案：B15.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)行政部門C.企業(yè)主管部門D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)答案：A16.職工代表大會(huì)至少每（）召開(kāi)一次。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B17.工會(huì)組織職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，屬于履行（）職能。A.維護(hù)B.建設(shè)C.參與D.教育答案：B18.基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。A.上級(jí)工會(huì)B.所在單位C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.財(cái)政部門答案：B19.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送（），自收到之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.企業(yè)主管部門D.職工代表大會(huì)答案：A20.工會(huì)的基本組織原則是（）。A.民主集中制B.首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制C.協(xié)商一致制D.職工自治制答案：A二、判斷題（共10題，每題2分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕其加入工會(huì)。（）答案：×（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也可入會(huì)）3.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，企業(yè)可以隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位。（）答案：×（需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意）4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于職工集體福利支出。（）答案：√5.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，企業(yè)可以自行決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。（）答案：×（需經(jīng)職工代表大會(huì)授權(quán)的專門委員會(huì)或小組處理）6.女職工生育享受產(chǎn)假期間，工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)按正常出勤支付工資。（）答案：√7.工會(huì)無(wú)權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。（）答案：×（工會(huì)有權(quán)監(jiān)督）8.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需時(shí)間，企業(yè)可以按事假扣減職工工資。（）答案：×（非生產(chǎn)時(shí)間工會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)企業(yè)同意，工資照發(fā)）9.基層工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）答案：√10.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。（）答案：√三、簡(jiǎn)答題（共5題，每題8分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能。答案：工會(huì)的社會(huì)職能包括：（1）維護(hù)職能，即維護(hù)職工合法權(quán)益；（2）建設(shè)職能，組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)；（3）參與職能，代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理；（4）教育職能，提高職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。2.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)有哪些？答案：（1）審議建議權(quán)：聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；（2）審議通過(guò)權(quán)：審查同意或否決涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)；（3）審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用等事項(xiàng)；（4）評(píng)議監(jiān)督權(quán)：評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員；（5）選舉權(quán)：選舉職工代表、職工董事監(jiān)事等。3.工會(huì)在職工勞動(dòng)保護(hù)方面應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)；（2）參與新建、擴(kuò)建項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”審查；（3）發(fā)現(xiàn)事故隱患或職業(yè)危害時(shí)，提出解決建議；（4）參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理；（5）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)。4.集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別是什么？答案：（1）主體不同：集體合同主體是工會(huì)與企業(yè)，勞動(dòng)合同是職工個(gè)人與企業(yè)；（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的整體框架，勞動(dòng)合同具體約定個(gè)人權(quán)利義務(wù)；（3）效力不同：集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同條款不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)；（4）簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)并備案，勞動(dòng)合同由雙方直接簽訂。5.工會(huì)如何幫助困難職工？答案：（1）建立困難職工檔案，動(dòng)態(tài)跟蹤幫扶需求；（2）提供生活救助，如臨時(shí)補(bǔ)助、節(jié)日慰問(wèn)；（3）開(kāi)展就業(yè)幫扶，提供技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹；（4）協(xié)助解決醫(yī)療、子女教育等特殊困難；（5）推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)資源參與，形成幫扶合力。四、案例分析題（共3題，每題10分）案例1：某制造企業(yè)有職工120人，成立5年來(lái)未建立工會(huì)組織。部分職工向當(dāng)?shù)乜偣?huì)反映情況，企業(yè)負(fù)責(zé)人稱“企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)，是否建工會(huì)由企業(yè)決定”。問(wèn)題：企業(yè)的說(shuō)法是否合法？工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：不合法。根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立或聯(lián)合建立。企業(yè)不得阻撓職工依法組織工會(huì)。當(dāng)?shù)乜偣?huì)應(yīng)派員指導(dǎo)職工組建工會(huì)，企業(yè)若拒絕，工會(huì)可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。案例2：某公司以經(jīng)營(yíng)困難為由，連續(xù)3個(gè)月未向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。工會(huì)多次催繳無(wú)果，擬采取法律手段。問(wèn)題：工會(huì)可以通過(guò)哪些途徑追討經(jīng)費(fèi)？法律依據(jù)是什么？答案：工會(huì)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或上級(jí)工會(huì)可向法院申請(qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。此外，工會(huì)也可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決，但支付令是法定快捷途徑。案例3：某服裝廠與職工簽訂的集體合同中約定“職工每月加班不超過(guò)36小時(shí)，加班費(fèi)按1.5倍支付”。但生產(chǎn)旺季時(shí)，企業(yè)要求職工每月加班50小時(shí)，僅按1.2倍支付加班費(fèi)。職工向工會(huì)反映，工