2025年勞務派遣合同表簽合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方將乙方派遣至用工方工作事宜，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確派遣方與用工方之間的權利義務關系，保障派遣員工在用工方的合法權益，實現(xiàn)派遣方與用工方在勞務派遣業(yè)務中的合作共贏。

二、簽訂背景

鑒于派遣方具備勞務派遣資質，用工方因業(yè)務發(fā)展需要，擬委托派遣方提供勞務派遣服務。雙方經充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同。

三、合同雙方名稱

甲方（派遣方）：__________________

乙方（用工方）：__________________

主要條款內容：

一、服務內容

1.派遣方根據(jù)用工方需求，派遣符合崗位要求的人員至用工方工作。

2.派遣人員應具備相應的職業(yè)技能和素質，符合用工方的崗位要求。

3.派遣方負責派遣人員的招聘、培訓、管理、考核等工作。

二、服務期限

1.本合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期滿前____個月，雙方應就續(xù)簽合同事宜進行協(xié)商。

三、質量標準

1.派遣方保證派遣人員具備相應的職業(yè)技能和素質，能夠勝任用工方的崗位要求。

2.派遣方應保證派遣人員的人事檔案、工資待遇、社會保險等相關手續(xù)齊全。

四、價格支付

1.用工方應按照本合同約定的派遣人員數(shù)量、崗位及工作時間，支付派遣費用。

2.派遣費用包括但不限于基本工資、加班工資、社會保險、住房公積金等。

3.派遣費用支付方式為：每月____日前支付上月派遣費用。

五、保密條款

1.雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.涉及商業(yè)秘密的，雙方應采取有效措施，防止泄露給任何第三方。

六、違約責任

1.派遣方違反本合同約定，未按時派遣符合要求的人員，用工方有權要求派遣方承擔相應的違約責任。

2.用工方違反本合同約定，未按時支付派遣費用，派遣方有權要求用工方承擔相應的違約責任。

3.任何一方違反保密條款，導致對方合法權益受到損害，應承擔相應的法律責任。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、合同解除

1.雙方可經協(xié)商一致解除本合同。

2.發(fā)生以下情形之一的，任何一方有權單方面解除本合同：

（1）一方違反本合同約定，給對方造成重大損失；

（2）一方喪失履行合同能力；

（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。

九、合同生效

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。

十、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。

雙方權利與義務詳細說明：

一、派遣方權利與義務

權利：

1.享有按照合同約定派遣人員的權利。

2.對派遣人員進行必要的培訓和考核，確保其符合用工方的要求。

3.要求用工方按照合同約定支付派遣費用及相關費用。

義務：

1.嚴格按照用工方的要求，派遣符合崗位要求的人員。

2.對派遣人員進行管理，確保其遵守用工方的規(guī)章制度。

3.負責派遣人員的招聘、培訓、考核、離職手續(xù)等事宜。

4.按時向用工方提供派遣人員的工資、社會保險、住房公積金等費用。

5.保守用工方的商業(yè)秘密，未經許可不得向第三方泄露。

二、用工方權利與義務

權利：

1.要求派遣方按照合同約定派遣符合崗位要求的人員。

2.對派遣人員進行必要的培訓和指導。

3.享有派遣人員的勞動成果。

4.在合同約定的范圍內，對派遣人員進行管理。

義務：

1.按照合同約定支付派遣費用及相關費用。

2.為派遣人員提供必要的工作條件，確保其人身安全和健康。

3.保障派遣人員的合法權益，遵守國家有關勞動保障的法律、法規(guī)。

4.對派遣人員的勞動成果給予合理的報酬。

5.不得要求派遣方承擔不屬于派遣方責任的事項。

三、合作方式

1.派遣方應定期向用工方報告派遣人員的狀況，包括工作表現(xiàn)、健康狀況等。

2.用工方應定期對派遣人員的工作情況進行評估，并向派遣方反饋。

3.雙方應保持良好的溝通，及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。

4.派遣方在派遣人員發(fā)生重大違紀、違規(guī)行為時，應及時通知用工方。

5.用工方在發(fā)現(xiàn)派遣人員不符合崗位要求時，應及時通知派遣方，由派遣方進行處理。

6.雙方應共同遵守國家有關勞動保障的法律、法規(guī)，確保派遣人員的合法權益。

7.雙方應共同維護派遣人員的合法權益，不得因派遣關系損害其合法權益。

8.雙方應積極協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，確保合同的順利履行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.合同期滿前____個月，雙方可就續(xù)簽合同事宜進行協(xié)商。如雙方未達成一致意見，合同自動終止。

二、合同終止條件

1.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。

2.發(fā)生以下情形之一，導致合同無法繼續(xù)履行：

（1）一方喪失履行合同能力；

（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，導致合同無法繼續(xù)履行；

（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；

（4）一方違約，經另一方催告后____日內仍未改正。

3.發(fā)生上述終止條件時，雙方應立即采取必要措施，確保派遣人員的合法權益得到保障。

三、合同的變更

1.本合同在有效期內，如因法律法規(guī)變化、雙方協(xié)商一致等原因需要變更，雙方應簽訂書面變更協(xié)議。

2.變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

1.雙方在合同有效期內，可經協(xié)商一致解除合同。

2.發(fā)生以下情形之一，任何一方有權解除合同：

（1）一方違反本合同約定，給對方造成重大損失；

（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，導致合同無法繼續(xù)履行；

（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；

（4）一方違約，經另一方催告后____日內仍未改正。

3.合同解除后，雙方應立即采取必要措施，確保派遣人員的合法權益得到保障。

五、爭議解決機制

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.任何因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

2.本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指派遣方根據(jù)用工方的需求，將派遣人員派往用工方工作，派遣人員與派遣方簽訂勞動合同，用工方按照合同約定支付派遣費用的用工形式。

2.保密條款：指合同中約定的雙方對合同內容或商業(yè)秘密負有保密義務的條款。

3.違約責任：指合同當事人一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。

4.爭議解決：指合同當事人之間發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

6.仲裁：指當事人之間發(fā)生爭議，根據(jù)仲裁協(xié)議將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。

7.訴訟：指當事人之間發(fā)生爭議，通過人民法院依法審理和判決的一種爭議解決方式。

8.法律適用：指在解決爭議或處理案件時，應當適用的法律規(guī)范。

9.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定或當事人約定，有權受理和處理案件的法院。

10.合同生效：指合同在法律上產生法律約束力的狀態(tài)。

11.合同解除：指合同當事人一方或雙方按照合同約定或法定理由終止合同效力的行為。

12.變更協(xié)議：指在合同履行過程中，雙方對合同內容進行修改或補充的書面協(xié)議。

13.法律法規(guī)：指國家制定或認可，用以調整社會關系，具有普遍約束力的規(guī)范性文件。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.**派遣人員素質不達標**

-**問題**：派遣人員可能不符合用工方崗位要求，影響工作效率。

-**解決辦法**：派遣方應加強人員選拔和培訓，確保派遣人員符合用工方要求。用工方應及時反饋派遣人員的不合格情況，派遣方應予以調整。

2.**派遣費用支付爭議**

-**問題**：用工方可能對派遣費用計算有異議。

-**解決辦法**：明確合同中的費用計算方式，定期對費用進行核對。如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。

3.**派遣人員合同解除**

-**問題**：合同解除可能涉及經濟補償、社會保險等復雜問題。

-**解決辦法**：合同中應明確解除條件和經濟補償標準。雙方應遵守相關法律法規(guī)，合理處理解除事宜。

4.**保密信息泄露**

-**問題**：合同雙方的保密信息可能被泄露。

-**解決辦法**：加強保密意識教育，制定保密措施，對違反保密義務的行為進行處罰。

5.**爭議解決效率低**

-**問題**：爭議解決過程可能耗時過長，影響雙方利益。

-**解決辦法**：建立爭議解決機制，如設立爭議解決小組，優(yōu)先采用協(xié)商和調解方式，避免不必要的訴訟。

6.**合同變更不及時**

-**問題**：合同變更可能未及時反映在合同文本中，導致雙方權益受損。

-**解決辦法**：任何變更均應以書面形式記錄，并經雙方簽字確認，確保合同內容的準確性。

7.**派遣人員管理問題**

-**問題**：用工方可能對派遣人員的管理存在困難。

-**解決辦法**：明確雙方在派遣人員管理方面的責任，派遣方應提供必要的管理支持，用工方應配合管理。

8.**法律法規(guī)變動**

-**問題**：法律法規(guī)的變動可能影響合同的執(zhí)行。

-**解決辦法**：雙方應密切關注法律法規(guī)的變化，必要時咨詢專業(yè)法律意見，調整合同條款。

9.**合同終止后的手續(xù)**

-**問題**：合同終止后，可能存在未了結的手續(xù)和責任。

-**解決辦法**：合同終止前，雙方應明確處理所有未了結事宜，包括派遣人員的離職手續(xù)和費用結算。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務派遣服務提供：適用于派遣方作為勞務派遣服務提供商，將派遣人員派往用工方工作，以實現(xiàn)人力資源的靈活配置和優(yōu)化。

2.企業(yè)用工需求調整：適用于用工方因業(yè)務發(fā)展、季節(jié)性需求或特殊項目需要，通過勞務派遣形式快速調整人力資源。

3.臨時性工作需求：適用于用工方對臨時性、輔助性或專業(yè)性工作需求，而派遣方能夠提供符合要求的人員。

4.人力資源成本控制：適用于用工方希望通過勞務派遣降低人力資源成本，同時保證工作質量和效率。

5.法規(guī)遵循與風險管理：適用于用工方和派遣方均需遵守相關法律法規(guī)，通過合同規(guī)范雙方權利義務，降低法律風險。

6.項目合作：適用于用工方與派遣方就特定項目合作，派遣方提供項目所需的專業(yè)人員或團隊。

7.知識產權保護：適用于合同雙方涉及商業(yè)秘密或知識產權保護，需要通過保密條款確保信息安全。

8.爭議解決機制建立：適用于雙方希望在合同中明確爭議解決機制，以快速、有效地解決可能出現(xiàn)的爭議。

9.合同管理規(guī)范化：適用于雙方希望提高合同管理規(guī)范化水平，確保合同條款清晰、明確，便于執(zhí)行和監(jiān)督。

10.長期合作伙伴關系：適用于雙方建立長期穩(wěn)定的勞務派遣合作關系，通過合同保障雙方長期利益。

所需附件列表：

1.派遣人員名單及基本情況

2.派遣人員技能和資質證明

3.派遣人員勞動合同副本

4.派遣人員社會保險繳納證明

5.派遣人員工資支付記錄

6.派遣人員培訓記錄

7.派遣人員考核記錄

8.保密協(xié)議

9.變更協(xié)議（如有）

10.爭議解決協(xié)議（如有）

11.合同履行過程中的相關通知和函件

12.任何其他與合同履行相關的文件和資料

13.合同雙方簽訂的任何補充協(xié)議或附件

14.合同簽訂雙方的法定代表人或授權代表身份證明

15.合同簽訂雙方的營業(yè)執(zhí)照副本或其他合法經營證明

16.合同簽訂雙方的稅務登記證副本

17.