公司形象與社會(huì)責(zé)任宣傳管理制度第一章總則第一條為確保公司形象的準(zhǔn)確轉(zhuǎn)達(dá)、社會(huì)責(zé)任的有效宣傳，提升公司在公眾和客戶中的信譽(yù)和聲譽(yù)，訂立本《公司形象與社會(huì)責(zé)任宣傳管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）。本制度適用于公司全體員工和相關(guān)合作伙伴。第二條公司形象是公司在外部呈現(xiàn)給公眾和客戶的總體印象，包含公司的品牌形象、產(chǎn)品形象、服務(wù)形象等。社會(huì)責(zé)任宣傳是指公司樂(lè)觀履行社會(huì)責(zé)任、推動(dòng)可連續(xù)發(fā)展的相關(guān)信息宣傳。第三條公司形象和社會(huì)責(zé)任宣傳是公司發(fā)展的緊要構(gòu)成部分，是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一、全部員工和合作伙伴都應(yīng)樂(lè)觀參加并遵守本制度的相關(guān)規(guī)定，共同維護(hù)公司形象和社會(huì)責(zé)任形象。第二章公司形象宣傳管理第四條公司形象宣傳應(yīng)以真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀的信息傳遞為原則，禁止虛假宣傳、夸大宣傳、誤導(dǎo)宣傳等行為。第五條公司形象宣傳的內(nèi)容應(yīng)依據(jù)公司戰(zhàn)略定位和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，突出公司核心價(jià)值觀、品牌理念和產(chǎn)品特點(diǎn)，提升公司知名度和形象認(rèn)知度。第六條公司形象宣傳由公司宣傳部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃，各部門(mén)應(yīng)樂(lè)觀搭配，并及時(shí)供應(yīng)相關(guān)信息和料子。第七條公司形象宣傳可以通過(guò)多種渠道進(jìn)行，包含但不限于在線媒體、傳統(tǒng)媒體、公眾號(hào)、社交媒體等。公司宣傳部門(mén)應(yīng)依據(jù)不同渠道的特點(diǎn)，訂立相應(yīng)的宣傳策略和計(jì)劃。第八條公司形象宣傳需要定期評(píng)估和調(diào)整，公司宣傳部門(mén)應(yīng)及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)和客戶的反饋看法，做好宣傳效果的監(jiān)測(cè)和分析，不絕改進(jìn)和優(yōu)化宣傳策略和方案。第九條任何員工在公眾場(chǎng)合或社交媒體上發(fā)表與公司形象相關(guān)的言論時(shí)，應(yīng)自發(fā)遵守公司規(guī)定，言行舉止得體，不得損害公司形象和聲譽(yù)。第三章社會(huì)責(zé)任宣傳管理第十條公司社會(huì)責(zé)任宣傳應(yīng)以誠(chéng)信、透亮、正面的形象呈現(xiàn)為原則，樂(lè)觀推動(dòng)社會(huì)公益事業(yè)和可連續(xù)發(fā)展。第十一條公司社會(huì)責(zé)任宣傳的內(nèi)容應(yīng)突出公司的社會(huì)責(zé)任理念、公益項(xiàng)目和可連續(xù)發(fā)展計(jì)劃，加強(qiáng)與公眾和客戶之間的互動(dòng)和溝通。第十二條公司社會(huì)責(zé)任宣傳由公司社會(huì)責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃，各部門(mén)應(yīng)樂(lè)觀參加，供應(yīng)相關(guān)數(shù)據(jù)和案例。第十三條公司社會(huì)責(zé)任宣傳可以通過(guò)多種形式進(jìn)行，包含但不限于公開(kāi)發(fā)布、參加公益活動(dòng)、發(fā)表論文、舉辦研討會(huì)等。公司社會(huì)責(zé)任部門(mén)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況和需求，敏捷選擇合適的宣傳方式和渠道。第十四條公司社會(huì)責(zé)任宣傳需要定期評(píng)估和監(jiān)測(cè)，公司社會(huì)責(zé)任部門(mén)應(yīng)建立相關(guān)指標(biāo)和評(píng)估體系，對(duì)宣傳效果進(jìn)行定量和定性的評(píng)估，及時(shí)調(diào)整宣傳策略和方案。第十五條任何員工參加公司社會(huì)責(zé)任宣傳活動(dòng)時(shí)，應(yīng)樂(lè)觀搭配公司社會(huì)責(zé)任部門(mén)的工作，遵守相關(guān)規(guī)定和要求，嚴(yán)禁誤導(dǎo)宣傳、虛假宣傳等行為。第四章違規(guī)處理第十六條對(duì)于違反本制度規(guī)定的行為，依據(jù)違規(guī)情節(jié)的輕重，采取相應(yīng)的處理措施。第十七條細(xì)小違規(guī)行為，可予以口頭警告、書(shū)面警告等紀(jì)律處分。第十八條較重違規(guī)行為，可予以通報(bào)批判、降職、暫時(shí)停止職務(wù)、降低評(píng)級(jí)等紀(jì)律處分。第十九條嚴(yán)重違規(guī)行為，可予以解除勞動(dòng)合同、開(kāi)除處分等紀(jì)律處分。第二十條違反本制度的行為，同時(shí)涉及其他法律法規(guī)的，應(yīng)依法追究法律責(zé)任。第五章附則第二十一條本制度的解釋權(quán)歸公司最高管理