工廠員工規(guī)章制度

工廠員工規(guī)章制度(通用11篇)

在學習、工作、生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國

家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。大家知道

制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的工廠員工規(guī)章制度，歡迎大

家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工廠員工規(guī)章制度篇1

一、車間辦公室工作人員，應(yīng)辦事公道，作風正派，說話和氣，

待人禮貌。

二、因事到小組辦事，不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛，不得聊天，不給職

工散布消極的東西。

三、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產(chǎn)會議：

檢查生產(chǎn)進度、質(zhì)量情況，調(diào)度是否得當，有無窩工現(xiàn)象(工序銜接

是否合理)。發(fā)現(xiàn)問題進行調(diào)查研究，提出解決措施。

四、每月召開一次質(zhì)量分析會，分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況

以及原輔材料等諸因素，找出影響質(zhì)量的重要原因，及時提出辦法和

措施。

五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費

的原因，提出解決措施和辦法，總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗，表彰好人

好事。

六、堅持安全文明生產(chǎn)，做到每月定期檢查兩次內(nèi)容：

(1)設(shè)備安全與衛(wèi)生情況。

(2)電器是否正常運轉(zhuǎn)。

(3)產(chǎn)品是否堆放整潔。

(4)環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。

七、搞好原始記錄和日報工作，準確及時地綜合反映車間每日完

成任務(wù)的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利

用資料分析生產(chǎn)活動的各種情況、指導生產(chǎn)，為總結(jié)提高打下良好基

礎(chǔ)提供可靠資料。做好“五帳一卡”的完善和歸檔工作(“五帳”：產(chǎn)量、

質(zhì)量、考勤、用料、安全生產(chǎn)帳；”一卡”工具治理卡）。支持班組統(tǒng)

計員工作，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平，協(xié)助他們妥善保管小組的各種

原始記錄，以備存查。

工廠員工規(guī)章制度篇2

一、全車間職工每周必須按所布置的學習時間、學習內(nèi)容，認真

參加政治、生產(chǎn)、技術(shù)的學習，學習中做到思想集中，刻苦學習，討

論時積極發(fā)言。

二、學習按時參加，不準遲到、早退、無故缺席，有事做到先請

假。作好學習考勤記錄和學習記錄，把它作為獎金考核的一項內(nèi)容。

三、車間召開小組長會，事先半小時通知各小組長，主持會議人

要先做開好會的一切預備工作。到會者不得無假不到，遲到五分鐘以

上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍角。

車間勞動紀律和考勤制度

為加強勞動紀律，保持正常勞動生產(chǎn)秩序，按工人參加治理與專

業(yè)治理相結(jié)合執(zhí)行考勤制度，車間統(tǒng)計員負責全車間考勤工作，各班

組長或考勤員堅持嚴格考核。職工自覺遵守、協(xié)助治理。

一、考勤員應(yīng)以負責精神天天準確考勤，以上班鈴聲響后為準，

考勤不在時，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準。（中午不準提前

就餐，違者按早退處理，治理人員加重處罰）。作好記載，按月將考

勤表送車間審核，并交車間統(tǒng)計員作計算工資和出勤率的依據(jù)。

二、遲到、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者，按曠工處

理，曠工除不發(fā)工資外，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或處分。

三、生產(chǎn)、工作時間不準看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、

織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班時間打架

斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計出勤，所造成的工時或其他損丟由鬧

人負責。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處理。

四、職工不服從調(diào)度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除

停發(fā)工資外，情節(jié)嚴重的，給予行政處理。

五、職工有違犯勞動紀律、賭博、私拿產(chǎn)品、有意損壞產(chǎn)品和公

物者，除給予經(jīng)濟罰款處，還根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處理，如有被公

安機關(guān)拘留審查期間停發(fā)工資。

六、因斗毆負傷、休息期間，停發(fā)工資，負傷者的工效和醫(yī)療費

用由責任者負擔，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。

七、堅守工作崗位，工作時間不竄崗，不做與工作無關(guān)的事情。

不消極怠工，不攬私活，不做私活。

八、遵守操作規(guī)程，注重安全生產(chǎn)，爰護工具設(shè)備，節(jié)約原輔材

料，提高技術(shù)業(yè)務(wù)能力，努力實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)、低消耗。

工廠員工規(guī)章制度篇3

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

員工管理制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不

早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部

門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間

值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會

議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作

需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)

導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），

由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以

上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批

準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工

六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門

負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹

袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處

罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消

本年度先進個人的評比資格。

工廠員工規(guī)章制度篇4

一、公司形象

L員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶

及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，

微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）

辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，

離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司

電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必

須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識

及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間早9:00

午休12:00—13:00

下班時間晚18:00

2）、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間早9:00

午休12:00—12:30

下班時間晚17:30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、

替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方

可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)

批準后方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加

班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,

計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管

或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。

三、衛(wèi)生規(guī)范

L員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的P牛，確保地面、桌面及設(shè)備

的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時

清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員

工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)歷的設(shè)施。

四、工作要求

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧

嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考

評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),

要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），

如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊

情況除外）。

5、加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的

各項培訓I（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績

效考核的部分）。

6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自

身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事

私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪

用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及

日常維護，如發(fā)牛故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

L員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)

據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄

網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資

料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，

情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的

安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報

工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取

意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導

系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)

好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理

L辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物

申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門

負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專

門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理

L使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)

機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的

位置上。

工未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一

次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上

使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導

致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)

聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音

樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人

不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按

網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

工廠員工規(guī)章制度篇5

總則

第一條為保持清潔、整齊的環(huán)境，以保證人住公司宿舍的人員在

工作之余能夠得到充分的休息，建設(shè)一個良好的集體生活環(huán)境，特制

定本制度。

第二條本制度適用于所有居住公司宿舍的員工。

第三條員工宿舍指專門為公司員工提供的宿舍。

第四條宿舍長負責對本宿舍的管理和協(xié)調(diào)。

第五條宿舍入住的條件：

1.在公司工作的員工，由于家不在市區(qū)或離家較遠的可以入住宿

舍。

2.所有住宿人員必須符合身體健康，無傳染病，無吸毒、賭博等

不良嗜好等條件方可入住。

3.所有人員在入住前必須自愿接受并保證遵守此制度方可人住。

第六條宿舍管理。

1.宿舍租金與物業(yè)管理費由公司統(tǒng)一支付，水電煤氣費由住宿人

員個人承擔；

2.住宿人員離職（包括自動辭職、辭退等）或住宿期限已到，應(yīng)于離

職或到期之日起1日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或

搬家費;如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者，要照價賠償。

3.住宿人員不得將宿舍轉(zhuǎn)租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即

取消其居住資格，并追究相關(guān)責任，承擔相應(yīng)的經(jīng)濟損失。

4.公司宿舍一般不允許留宿外來人員，但如有特殊情況而需要留

宿的，應(yīng)提前征得宿舍長的同意。

5.宿舍內(nèi)由公司提供的所有器具設(shè)施（如電視、床鋪、床墊、衣柜、

桌子、凳子及宿舍原有廚衛(wèi)設(shè)備、門窗、墻壁和地面等），住宿人員有

義務(wù)維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負擔修理費或賠

償。

6.宿舍長職責如下：

Q）負責監(jiān)督管理宿舍的一切內(nèi)務(wù)。

（2）負責監(jiān)督宿舍人員維護宿舍環(huán)境衛(wèi)生。

（3）負責住宿人員的相關(guān)材料的管理，如個人安全、緊急聯(lián)絡(luò)人等。

第七條有下列情形之一的，宿舍長應(yīng)及時通知店長或經(jīng)理。

1.違反宿舍管理制度，且情節(jié)嚴重。

2.宿舍內(nèi)出現(xiàn)違法行為或火災(zāi)等事件。

3.住宿人員身體不適以至病重的，并且應(yīng)當及時送醫(yī)院及通知其

親友。

4.住宿人員需要留宿親友的。

第八條公司宿舍住宿人員應(yīng)遵守下列規(guī)定：

1.服從公司的安排、監(jiān)督和管理。

2.不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險品、易燃品和違禁品。

3.起床后1各被褥疊放整齊。

4.換洗的衣物不得堆積在室內(nèi)（陰雨天除外），暫時不用的衣、鞋等

必須放入桐內(nèi)和床下，不得隨意擺放。

5.使用電視、收音機時，不得妨礙他人休息;就寢后不得影響他人

睡眠。

6.貴重物品應(yīng)存放妥當，盡量不要存放于宿舍，否則出現(xiàn)丟失情

況后果自負。

7.宿舍內(nèi)的垃圾應(yīng)當集中傾倒在指定地點。

8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負責，由宿舍長制定值日表并嚴格執(zhí)

行。

9.提高安全意識，注意防火防盜。

第九條住宿人員發(fā)生以下行為之一的，應(yīng)立即取消其住宿資格，

并如實呈報店長和經(jīng)理進行處理。

1.不服從公司安排、監(jiān)督和管理的。

2.在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。

3.蓄意破壞宿舍內(nèi)物品或設(shè)施的。

4.經(jīng)常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團結(jié)，屢教不改的。

5.嚴重違反宿舍管理制度的。

6.有偷竊行為的。

第十條本制度自公布之日起予以實施。

工廠員工規(guī)章制度篇6

為增強工廠員工的責任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事

故，保證各項工作順利開展，特制定本制度。

一、入職與選用

1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。

2、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學歷，

專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精

神。

3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章

制度、法律法規(guī)。

4、所有新進員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓I,并且在本員工管理

制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

5、新進生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無

工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標產(chǎn)能制計時，第二個月計件，

多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個月。

二、考勤管理

1.工作時間：上午：8:00-12:00,下午：12:30-16:30,晚

上加班的加班時間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時間調(diào)整，

按工作需要安排。

2.考勤

1）打卡制度：

①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打

卡制度。

②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽

字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應(yīng)填寫補卡

申請，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。

2）遲到，早退與曠工：

①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準

備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。

②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30

分鐘以上者，按曠工半天處理。

③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以

上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一

天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工

資進行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以

上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。

3.請假

1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權(quán)人員簽字同意

后，方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務(wù)代理人

簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假

必須逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)

行。員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準后才可離開工作崗位；不得電

話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同

意后方可生效，否則按曠工處理。

2）病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷

單》，方可生效，否則按曠工處理。

3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿一年者

方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可

請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最

小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。

所有請假單必須經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。

員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。

4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，

早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。

5加班

因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公

司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，

各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準后方可生

效。無經(jīng)核準加班其加班工時無效。如因職務(wù)及工作需要，員工必須

服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)

現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。

6.調(diào)休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時間

的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的。

三、離職規(guī)定

離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。

1、辭職

1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請

表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。

管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準同意后方可有效。主管

級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準方可有效。并在離職前交接好工作，

在約定日期領(lǐng)取工資。

2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，

扣罰一個月工資。

2.辭退（解聘）

員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：

1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、

廠規(guī)廠紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響

生產(chǎn)進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。

2）依法追究刑事責任者。利用職務(wù)之便接受賄賂收取回扣者。散

布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。

破壞公司公共設(shè)備設(shè)施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、

文件和其它相關(guān)機密者，嚴重送司法機關(guān)和處理。

3）公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務(wù)緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生

產(chǎn)一個月以上時。公司因生產(chǎn)技術(shù)變化，有必要減少員工而無適當工

作可提供安置時。

4）員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務(wù)工作生產(chǎn)，也不宜改調(diào)其他工

種職務(wù)時。不服從工作安排，導致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大

過而無改正者。

5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，

6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，

公司將依法追糾賠償。

3開除

員工有下列情形者，公司將予以開除處理：

1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造

成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，

在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。

2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司

開除人員公司將不再予以錄用。

4啟離

1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當月累計曠工五天以上者作自離

處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。

2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司

法機關(guān)追糾賠償。

四、行為準則

為了員工與工廠的安全運行，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作

期間，應(yīng)了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守木廠行為準則，以做到安全

生產(chǎn)。

1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭

發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。），應(yīng)按要求穿戴勞動保護用品。不

得亂丟亂放材料機器設(shè)備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。

2）未經(jīng)培訓，不得胡亂使用相應(yīng)機器設(shè)備，否則發(fā)生事故時由當

事人承擔主要責任。員工應(yīng)愛惜工廠一切生產(chǎn)機械設(shè)備，正確操作機

械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備，下班后及

時檢查并關(guān)閉設(shè)備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。

3）根據(jù)工廠需要及職責規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延,

推委，置之不理甚至拒絕。

4）應(yīng)堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工

作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間嚴禁

打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。

5）員工之間應(yīng)團結(jié)友爰，和睦相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等,

違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

6）員工應(yīng)遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)

現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。

7）員工對公司管理有意見的，應(yīng)當面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導逐層提

出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違

規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。

8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。

9）員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)

公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工

資。

本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。

工廠員工規(guī)章制度篇7

總則

（一）工廠為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

（二）本制度所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風災(zāi)、地震、

水災(zāi)及身體傷害的預防及搶救之一切措施。

（三）工廠安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理。

（四）安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時業(yè)務(wù)上的主管人員指揮

監(jiān)督外，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會及消防隊。工廠人員均有防止災(zāi)

變及搶救損害的職責。

（五）領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度，并監(jiān)督訓練屬

下人員確實遵守。

（六）工廠現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當?shù)墓ぷ?，俾危險發(fā)

生時，能從容應(yīng)付。

（七）代理人員務(wù)必熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責。

（八）危險發(fā)生時，除采取必要行動外并應(yīng)立即向上級人員報告。

火災(zāi)防護

（九）倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時間及地

點吸煙不在此限。

（十）工場門戶應(yīng)向外開，工作時間不得下鎖。

（十一）易燃及爆炸等危險物品應(yīng)放于安全地點，除必要之數(shù)量外，

不得攜入工作場所。

（十二）倉庫應(yīng)指派專人看守，并標明〃嚴禁煙火〃字樣，如系儲藏

揮發(fā)性易燃物，并應(yīng)注意溫度及通風。

（十三）滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點，并定期

檢查，應(yīng)持續(xù)隨時可用之狀態(tài)，同時要熟練使用方法。

（十四）電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應(yīng)確實關(guān)掉電源。

（十五）使用氧氣乙煥焊接時，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使用易燃

物品的人員需經(jīng)嚴格訓練，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場。

（十六）電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查，臺風、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害。

其中《工廠規(guī)章制度》簡介如下：

一、廠規(guī)廠紀

為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，

特制定以下規(guī)定：

1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。

2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導，服從工作分配。

3、進入廠區(qū)務(wù)必佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做禮貌員

工。

4、爰惜公共財物，爰護花草樹木，持續(xù)公共衛(wèi)生環(huán)境。

5、上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)

水，關(guān)門。

6、嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上班。

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進入廠區(qū)，不

將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

8、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃

零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作

9、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜

物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，為確保安全生產(chǎn)，嚴禁在車間和非吸煙

區(qū)吸煙，載貨電梯只準載貨，嚴禁載人。各組在下班時要把針車開關(guān)

關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機停。

10、爰護公物，留意使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、

或故意損壞公司財物。

11、同事之間要友好團結(jié)，嚴禁斗毆打架。

12、用心工作,認真負責，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

13、員工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：

1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

2）務(wù)必自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；

3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，務(wù)必經(jīng)部門主管證明，

交人事部簽卡方能有效；

4）有事、有病務(wù)必向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

5）請假務(wù)必事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生

證明），在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班

后及早補辦請假手續(xù)；

6）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

7）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通

知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

8）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部

簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

二、工作時間和加班工作政策

工作時間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及到員

工身體健康，計發(fā)工資獎金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。

1、嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班

刷卡制度。

2、考勤統(tǒng)計員務(wù)必在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果送交財務(wù)部。

財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資。

3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作狀況

進行調(diào)節(jié)，但務(wù)必保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資

按正常工資的2倍計算。

4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動

節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶3天，為有薪假期，法定節(jié)

假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。

5、加班工作務(wù)必以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動法要求，如

因生產(chǎn)需要每一天可加班1小時，特殊狀況不可超過3小時，但每月

加班不可超過36小時（有政府延長工作時間批文除外）。

6、員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證,

不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后務(wù)必補辦相關(guān)手

續(xù)。

7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

8、被依法追究刑事職責的員工一律開除處理。

工廠員工規(guī)章制度篇8

一、考勤管理

1、上班時間由上午8:00至12:001下午12:30至16:30,

加班是17:00至20:00（特殊情況的加班,聽從領(lǐng)導安排）o

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或

人事主管簽名確認才可。

3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣

罰20元。

4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管

批準，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元,

嚴重者開除處理。

企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的

工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國

家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放領(lǐng)的

關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動組紛時的爭議焦點，

所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與

基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

5、安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主

管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰50元。

6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元。不到30分鐘，

但每月累計超過三次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)三個月都有遲到30

分以上者，情節(jié)嚴重者，作開除處理。

7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交

人事部確認方可，否則視為曠工扣罰50元。

8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導處；請假超過5天

者，須由廠領(lǐng)導批準方可，最長請假時間不得超過10天，否則即E寸終

止勞動關(guān)系（特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。

9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平時

加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間。

10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理好

交接工作，須人事部確認才可，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責任規(guī)定

1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等），

如有違反，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。

2、車間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導和管理，對未明確事項的處理，

應(yīng)及時請示，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責，精誠合作，敬業(yè)愛崗，

積極進取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出

相應(yīng)處罰。

3、在生產(chǎn)過程中，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從生

產(chǎn)安排者，給予警告，超過3次的給予辭退處理。

4、工作消極、不認真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能

按時完成工作的，將視情節(jié)給予處理。

5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重

處罰。

6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干

凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若

對公物造成損壞者，處罰當事人并作出等價賠償。

7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，開除處理。

8、生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門各

小組必須負責本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必須負責各自所負責的區(qū)域

清潔。

9、每周六下午須進行大掃除（車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、

零件臺、風扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不

得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按

規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。

10、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現(xiàn)有浪費

水電或下班沒有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對其責任人或工序團體每

人進行處罰20-50元不等的罰款。

三、假期薪金規(guī)定

1、提供國家法定的有薪假期。

2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前

放假等）。

3、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服

從安排時間補回，不算加班。

4、影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

四、懲罰獎制度

1、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項將

根據(jù)影響損失程度進行警告、嚴重警告、罰款（10-1000元）、停工、

開除、追究法律責任。3次警告1次嚴重警告，1次嚴重警告可以停工,

3次嚴重警告可以開除。

2、對堅決遵守擁護公司制度，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出

貢獻者，公司將根據(jù)程度進行表揚、獎勵（50-1000元）、加薪、加

級等。3次表揚可以獎勵，3次獎勵可以加薪加級別。

3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書

面形式事先通知員工。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記

表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞

動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完

善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程

序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

工廠員工規(guī)章制度篇9

第一章：總則

第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的

了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩

序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

第二條、制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加

強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就

一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的

積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條、公司情況介紹。

第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。

第二章：員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條、員工必須熱爰社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法

規(guī)、法令。

第六條、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立”我為公司，公司為我

”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快

節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

第七條、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高

政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不

同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠

長提出。

第九條、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提

出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控

告或檢舉的權(quán)利。

第十條員、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項

權(quán)利的待遇。

第三章：勞動合同

第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合

同。

第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀和

了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法

律效率。

第十三條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核,

擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條

件，可即時辭退。

第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原

因可即時辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦

好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，

可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應(yīng)出具“身份證;”

外來人員務(wù)工“和”計劃生育”證明。

第四章：工作紀律

第十七條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、

遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的'事。

第十八條、員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。

第十九條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好

工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。

第二十條、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)

常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。

第二十一條、員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機密。

第二十二條、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱

情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語：”您好，公司”：客人來訪，

笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見”，

“歡迎再來”「一路順風”等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎

重。

第五章：考勤和請假制度

第二十三條、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變

換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負

責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

第二十五條、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、

工傷、力口班、公出等項目。

第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、

班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前

連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所

在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不

發(fā)工資、午餐補貼。

第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫

出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長

同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章：工資福利

第二十九條、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工

作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）

的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）

的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負責，每月

依據(jù)各人和考勤實績，由財務(wù)造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日

為次月五日。

第三十一條、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期

地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，

按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春

節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與

工資一起發(fā)放。

第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守”員工

宿舍管理規(guī)定”。

第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可

的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待

業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。

第七章：培訓

第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。

第三十八條、凡經(jīng)廠批準，受本廠指派赴廠外培訓I,進修的員工，

占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自

行聯(lián)系的培訓I、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

第三十九條、經(jīng)本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職

者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓費

（含工資、學費）。

第八章：安全質(zhì)量

第四十條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故

的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關(guān)領(lǐng)導的責任,

并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。

第四十一條、員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)

程，爰護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施，不準違章指揮，

不準違章作業(yè)。

第四十二條、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器

作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定

期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條、加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生

產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生

產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放

過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放

過）進行嚴肅處理。

第四十四條、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問

制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記

錄。

第九章：治安管理

第四十五條、門P值班應(yīng)嚴守血位，堅持夜間巡查,發(fā)現(xiàn)事故苗

頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導。

第四十六條、加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,

切實做好安全防范工作。

第四十七條、員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵

他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準

偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報

等郵件。

第十章：衛(wèi)生守則

第四十八條、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品

擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水

池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上

舌騰、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、

樹木。

第五十一條、各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負責包干，發(fā)

現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

第十一章：獎懲制度

第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分

明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的

員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵

和經(jīng)常性獎勵：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核

評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵;

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績

的，予以一次性獎勵；

3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，

予以一次性獎勵；

4、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資

金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其

事，予以一次性獎勵；

5、對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能

節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；

6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷

害的，予以一次性獎勵；

7、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利

益免受重在損失的，予以一次性獎勵；

8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突

出的，予以一次性獎勵；

9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方

面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；

10、其他應(yīng)當給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予先進生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述

獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。

經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn),獎金最低不小于50元，最高為1000元。

第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處

罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警

告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須

在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌

情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重

的，可送交公交、司法機關(guān)處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影

響或損害的；

4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；

5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失

的；

6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財物的；

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

10、觸犯國家刑事法律的；

11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、

工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

12、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能

源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損

失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章：附則

第五十六條、”手冊”各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十七條、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。

工廠員工規(guī)章制度篇10

一、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境,以保證員工在工作

之余得到充分的休息，維護宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本制度。

二、范圍

本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工

三、內(nèi)容

（一）住宿須知

1、服從公司安俳、監(jiān)督和管理。

2、員工入住須經(jīng)批準，服從物業(yè)主管人員安排，按指定的房間、

鋪位入住。未經(jīng)物業(yè)部批準不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借

給其他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格，并追究其相關(guān)責任。

4、公司宿舍不允許留宿外來人員，如有特殊情況應(yīng)先到公司報備,

公司備案同意后方可入住。

5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6、住宿員工離職（包括自離、辭職、免職等），須到公司辦理退宿

手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

7、公司宿舍實行共有負責制，宿舍所有人一起負責本宿舍的衛(wèi)生、

紀律、安全等方面工作，安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作,

檢查房內(nèi)設(shè)施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，清點離職人員物

品等。

（三）設(shè)備設(shè)施管理

1、有需要的宿舍配備的設(shè)施物品，向公司申請后由公司指派專人

進行清點并確認。

2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負責保管，員工不得私自拆

換、占用、損壞。

3、宿舍內(nèi)非私設(shè)施，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確

責任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用，自然損壞及時報修。

（四）紀律管理

1、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意

調(diào)換或多占）。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿，

外出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、嚴禁在宿舍內(nèi)進行賭博、宣傳迷信等其他有傷風化的活動，違

者視情節(jié)嚴重處以罰款50-200元不等，情節(jié)嚴重者，送公安機關(guān)處理,

并予以無薪辭退。

4、嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視情節(jié)輕重

處以罰款50?200元不等，情節(jié)嚴重者，送交公安機關(guān)處理，并予以無

薪辭退。

5、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不

得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時后停止一切娛樂活

動（特殊情況除外）。

6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜、門窗隨意張貼字畫

或釘掛物品。

7、嚴禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員

工不得在公共走廊、樓梯及其