動(dòng)物園考勤管理制度規(guī)定一、目的

為加強(qiáng)動(dòng)物園的管理工作，規(guī)范員工的工作時(shí)間、考勤及請(qǐng)假制度，保障動(dòng)物園的正常運(yùn)營(yíng)和員工的合法權(quán)益，特制定本動(dòng)物園考勤管理制度規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于動(dòng)物園全體在編員工、合同制員工及試用期員工。

三、工作時(shí)間

1.動(dòng)物園工作時(shí)間分為以下幾個(gè)時(shí)段：

-夏季（5月1日至9月30日）：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；

-冬季（10月1日至次年4月30日）：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2.員工根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合工時(shí)制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況予以安排。

3.部分特殊崗位實(shí)行輪班制，具體工作時(shí)間由相關(guān)部門制定，并報(bào)人力資源部備案。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保動(dòng)物園的正常運(yùn)營(yíng)。

5.如遇特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，由各部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由動(dòng)物園指定，可以是電子簽到、指紋識(shí)別或面部識(shí)別等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，需及時(shí)通知人力資源部進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-夏季簽到時(shí)間為：上午7:50至8:10，下午13:50至14:10。

-冬季簽到時(shí)間為：上午8:20至8:40，下午13:20至13:40。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在返回工作崗位后30分鐘內(nèi)完成簽到，并注明外出事由。

-如因特殊情況未能按時(shí)返回，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回后第一時(shí)間完成簽到。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的30分鐘內(nèi)補(bǔ)簽，并說明未簽到原因。

-補(bǔ)簽需由直接上級(jí)審核確認(rèn)，并報(bào)人力資源部備案。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況。

-人力資源部負(fù)責(zé)全園的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和異常處理等。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有疑問應(yīng)及時(shí)提出核查。

-對(duì)于考勤異常情況，各部門應(yīng)積極配合人力資源部進(jìn)行調(diào)查處理，確?？记诠芾淼墓叫院蜏?zhǔn)確性。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

-四天以上請(qǐng)假，需經(jīng)人力資源部審批，并報(bào)園長(zhǎng)辦公室備案。

-特殊情況請(qǐng)假，如長(zhǎng)時(shí)間病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假天數(shù)與實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)相符，如有差異，需及時(shí)向人力資源部說明原因。

-請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

-未按規(guī)定銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期，需按照請(qǐng)假制度中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行操作，確保提前提交申請(qǐng)，并在獲得批準(zhǔn)后方可休假。

-各類假期的申請(qǐng)流程均需通過人力資源部審核備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供二級(jí)甲等以上醫(yī)院的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和動(dòng)物園相關(guān)政策執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前說明請(qǐng)假原因，事假期間工資按照相關(guān)規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定婚假，需提前提交結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假期間工資全額發(fā)放。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，需提供相關(guān)證明，喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，需提前提交相關(guān)證明，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和動(dòng)物園相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和動(dòng)物園具體規(guī)定執(zhí)行，年假期間工資全額發(fā)放。

-年假應(yīng)在一年內(nèi)休完，未休完的年假不得累計(jì)至下一年度。

-員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和動(dòng)物園相關(guān)政策執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和動(dòng)物園相關(guān)政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-動(dòng)物園按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期內(nèi)按照規(guī)定休息。

-如遇特殊情況需在公眾假期加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

-動(dòng)物園可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，確保運(yùn)營(yíng)需求并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘但在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為中度遲到；超過30分鐘為重度遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)且未到崗工作，視為曠工。一天內(nèi)遲到累計(jì)超過2小時(shí)或未簽到且未請(qǐng)假的，視為曠工一天。

-處理：遲到需在當(dāng)月內(nèi)進(jìn)行累計(jì)，并根據(jù)累計(jì)次數(shù)進(jìn)行相應(yīng)處罰。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)嚴(yán)重程度進(jìn)行其他紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。

-偽造考勤記錄，包括但不限于代簽、篡改考勤數(shù)據(jù)等行為，將嚴(yán)肅處理，必要時(shí)移交司法機(jī)關(guān)。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間工資將按日扣除，扣除比例按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和動(dòng)物園制度執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，動(dòng)物園有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-如因特殊情況未能簽到，需提供合理解釋和證明材料，經(jīng)審批同意后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬