職業(yè)技術(shù)學(xué)院全員分類(lèi)分級(jí)聘用工作實(shí)施方案

為深化人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實(shí)現(xiàn)人事管理科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國(guó)家和廣東省有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想通過(guò)推行崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)我校用人制度由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則（一）以人為本原則；（二）公平、公正、公開(kāi)原則；（三）穩(wěn)慎實(shí)施原則；（四）師德一票否決制原則。三、設(shè)置崗位情況（一）本校總體設(shè)置崗位情況（省人社廳批準(zhǔn)）

表1崗位設(shè)置總體結(jié)構(gòu)崗位總量類(lèi)別管理崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位660比例14.85%83.94%1.21%數(shù)量985548表2管理崗位的等級(jí)、數(shù)量管理崗位總量等級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)數(shù)量2525292017098比例2.04%5.10%25.51%29.59%20.41%17.35%0

表3專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量等級(jí)正高副高中級(jí)初級(jí)數(shù)量36168240110比例6.5%30.32%43.32%19.86%554等級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)十二級(jí)數(shù)量0.54%1.99%3.97%6.14%12.09%12.09%13.00%17.33%13.00%9.93%9.93%比例311223467677296725555其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中的輔系列崗位等級(jí)、數(shù)量：輔系列崗位總量等級(jí)正高副高中級(jí)初級(jí)數(shù)量3223520比例3.75%27.5%43.8%25%80等級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)十二級(jí)數(shù)量0124991113111010表4工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量工勤技能崗位總量等級(jí)技術(shù)工普通工二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)8數(shù)量0233

比例025.00%37.50%37.50%

（二）本次聘用設(shè)置崗位情況按照《關(guān)于印發(fā)<職業(yè)技術(shù)學(xué)院各部門(mén)各類(lèi)各級(jí)崗位設(shè)置方案>的通知》（粵工程職院黨委發(fā)[2018]89號(hào)）核定的各部門(mén)各類(lèi)各級(jí)崗位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)核定崗位數(shù)）實(shí)施。四、崗位職責(zé)與任職條件管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位等三類(lèi)崗位的基本條件按《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)》（粵人發(fā)〔2008〕275號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）三類(lèi)崗位任職基本條件1、遵守憲法和法律；2、具有良好的品行；3、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；5、申請(qǐng)競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；6、實(shí)行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)符合執(zhí)業(yè)資格要求；7、受聘教師崗位的人員應(yīng)具有良好的學(xué)風(fēng)、學(xué)術(shù)道德和合作精神，符合國(guó)家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力；8、工作量飽滿;9、確因工作需要，由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位的人員，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘用到相應(yīng)的管理崗位。（二）管理崗位職責(zé)與任職條件管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)高等學(xué)校運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。學(xué)校管理崗位包括校、二級(jí)學(xué)院以及其他內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的管理崗位，四、五級(jí)管理崗位按干部管理權(quán)限設(shè)置和聘用。1、六級(jí)管理崗位職責(zé)與任職條件受聘六級(jí)管理崗位者，應(yīng)在學(xué)校管理、服務(wù)中發(fā)揮重要作用，主持完成職能部門(mén)或二級(jí)單位的管理工作，負(fù)責(zé)擬定本職管理工作中的重要公文、文稿，指導(dǎo)下級(jí)職員工作，為學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。受聘六級(jí)崗位者，需滿足下列條件：（1）大學(xué)本科以上學(xué)歷，須在七級(jí)管理崗位工作3年以上，；（2）系統(tǒng)掌握履行崗位職責(zé)所需的理論知識(shí)和技能方法，具有較高的政策理論水平；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、辦事能力和較強(qiáng)的解決本職工作中實(shí)際問(wèn)題的能力；能夠撰寫(xiě)重要的工作規(guī)劃、方案、文件和較高水平的研究報(bào)告、工作總結(jié)；指導(dǎo)下級(jí)職員工作；（3）黨政辦、組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部、人事處、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室、學(xué)工部、安全保衛(wèi)處等管理崗位要求是中共黨員。團(tuán)委管理崗位要求是中共黨員或共青團(tuán)員，年齡要求按照?qǐng)F(tuán)章有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、七級(jí)管理崗位職責(zé)與任職條件受聘七級(jí)管理崗位者，應(yīng)在學(xué)校管理、服務(wù)中發(fā)揮積極作用，協(xié)助完成職能部門(mén)或二級(jí)單位的管理工作，或者專(zhuān)職從事本單位的專(zhuān)門(mén)性管理工作，負(fù)責(zé)擬定本職管理工作中的重要公文、文稿，指導(dǎo)下級(jí)職員工作，為學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。受聘七級(jí)崗位者，需滿足下列條件：（1）大學(xué)本科以上學(xué)歷，須在八級(jí)管理崗位工作3年以上，或具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；（2）掌握履行崗位職責(zé)所需的理論知識(shí)和技能方法，具有一定的政策理論水平，具有一定的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、辦事能力和較強(qiáng)的解決本職工作中實(shí)際問(wèn)題的能力；能夠撰寫(xiě)工作計(jì)劃、方案、文件和研究報(bào)告、工作總結(jié)等；指導(dǎo)下級(jí)職員工作；（3）黨政辦、組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部、人事處、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室、學(xué)工部、安全保衛(wèi)處等管理崗位要求是中共黨員。團(tuán)委管理崗位要求是中共黨員或共青團(tuán)員，年齡要求按照?qǐng)F(tuán)章有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、八級(jí)管理崗位職責(zé)與任職條件受聘八級(jí)管理崗位者，應(yīng)在學(xué)校管理、服務(wù)中發(fā)揮作用，能承擔(dān)二級(jí)單位或職能部門(mén)某一方面的專(zhuān)門(mén)性管理工作，負(fù)責(zé)起草本職管理工作中重要公文或文稿，指導(dǎo)下級(jí)職員工作，為學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。受聘八級(jí)崗位者，需滿足下列條件：（1）大學(xué)本科以上學(xué)歷，須在九級(jí)管理崗位工作3年以上，；現(xiàn)聘八級(jí)管理崗或享受八級(jí)職員待遇的人員，可直接入軌。（2）掌握履行崗位職責(zé)所需的理論知識(shí)和技能方法；具有一定的政策理論水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)，熟悉本職工作的范圍、任務(wù)和特點(diǎn)，具有一定的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、辦事能力和解決本職工作中實(shí)際問(wèn)題的能力；能夠獨(dú)立撰寫(xiě)重要的公文、文稿；（3）黨政辦、組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部、人事處、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室、學(xué)工部、安全保衛(wèi)處等管理崗位原則上要求是中共黨員。團(tuán)委管理崗位要求是中共黨員或共青團(tuán)員，年齡要求按照?qǐng)F(tuán)章有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、九級(jí)管理崗位職責(zé)與任職條件受聘九級(jí)管理崗位者，應(yīng)在學(xué)校管理、服務(wù)中積極工作，負(fù)責(zé)某一方面的專(zhuān)門(mén)性管理工作，起草本職管理工作中的公文、文稿，指導(dǎo)下級(jí)職員工作，為學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。受聘九級(jí)崗位者，需滿足下列條件：（1）大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。大學(xué)本科的須在管理崗位工作1年以上，大學(xué)專(zhuān)科的須在管理崗位工作3年以上；現(xiàn)聘九級(jí)管理崗的人員，可直接入軌。（2）基本掌握履行崗位職責(zé)所需的理論知識(shí)和技能方法；具有一定的政策理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)；熟悉本職工作的范圍、任務(wù)和特點(diǎn)，具有基本的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、辦事能力和解決本職工作中實(shí)際問(wèn)題的能力；（3）黨政辦、組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部、人事處、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室、學(xué)工部、安全保衛(wèi)處等管理崗位原則上要求是中共黨員。團(tuán)委管理崗位要求是中共黨員或共青團(tuán)員，年齡要求按照?qǐng)F(tuán)章等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、十級(jí)管理崗位職責(zé)與任職條件受聘十級(jí)管理崗位者，應(yīng)在學(xué)校管理、服務(wù)中努力工作，能承辦具體的行政事務(wù)工作，起草本職管理工作中一般性公文、文稿，為學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。受聘十級(jí)崗位者，需滿足下列條件：（1）大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，大學(xué)專(zhuān)科須在管理崗位工作1年以上；現(xiàn)聘十級(jí)管理崗的人員，可直接入軌。（2）了解本職工作的范圍、任務(wù)和特點(diǎn)，勝任本職工作；基本掌握履行崗位職責(zé)所需的理論知識(shí)和技能方法；具有初步的分析、解決問(wèn)題的能力；具有基本的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；（3）黨政辦、組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部、人事處、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室、學(xué)工部、安全保衛(wèi)處等管理崗位原則上要求是中共黨員。團(tuán)委管理崗位要求是中共黨員或共青團(tuán)員，年齡要求按照?qǐng)F(tuán)章有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）教師崗位職責(zé)與任職條件根據(jù)文件規(guī)定，教授一級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)）是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，人崗合一，由國(guó)家直接確定；教授二級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)）由廣東省實(shí)行總量控制和管理，其崗位設(shè)置和人員聘用由學(xué)校根據(jù)指標(biāo)數(shù)推薦，上報(bào)廣東省教育廳審核后，報(bào)廣東省人社廳核準(zhǔn)。1、教授二級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位）職責(zé)與任職條件受聘教授二級(jí)職務(wù)者，應(yīng)承擔(dān)重要的教學(xué)、科研和人才培養(yǎng)等任務(wù)，指導(dǎo)學(xué)術(shù)發(fā)展方向，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域獨(dú)樹(shù)一幟，具有深厚的學(xué)術(shù)造詣，取得顯著的學(xué)術(shù)成就，在本職工作崗位上為學(xué)校做出較顯著的貢獻(xiàn)。根據(jù)《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)》（粵人發(fā)〔2008〕275號(hào)）規(guī)定，符合下列情況之一者，可申請(qǐng)競(jìng)聘教授二級(jí)崗位：（1）國(guó)務(wù)院學(xué)科評(píng)議組成員；（2）教育部社會(huì)科學(xué)委員會(huì)成員；（3）長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授；（4）中國(guó)科學(xué)院或中國(guó)工程院院士遴選進(jìn)入第二輪遴選的院士候選人；（5）獲國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人（排名前三名）或省部級(jí)自然科學(xué)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第一完成人；（6）國(guó)家“863”項(xiàng)目、國(guó)家“973”項(xiàng)目首席科學(xué)家；（7）國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)的第一完成人；（8）普通高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究成果一等獎(jiǎng)第一完成人；（9）國(guó)家杰出青年基金獲得者；（10）新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選；（11）教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)”獲得者；（12）珠江學(xué)者特聘教授；（13）廣東省高等學(xué)?！扒О偈こ獭眹?guó)家級(jí)培養(yǎng)對(duì)象；（14）全國(guó)百篇優(yōu)秀博士論文指導(dǎo)教師；（15）享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員；（16）在專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位上連續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿12年或任正高級(jí)職務(wù)滿15年以上，擔(dān)任博士生導(dǎo)師并在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和較大的學(xué)術(shù)影響。已受聘正高級(jí)職務(wù)，受到社會(huì)和業(yè)內(nèi)公認(rèn)有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由本人申請(qǐng)，經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)推薦，院長(zhǎng)辦公會(huì)或黨委會(huì)審議通過(guò)可申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。2、教授三級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位）職責(zé)與任職條件：受聘教授三級(jí)職務(wù)者，應(yīng)承擔(dān)重要的教學(xué)科研和人才培養(yǎng)等任務(wù)，在校企合作、專(zhuān)業(yè)建設(shè)中發(fā)揮重要作用，承擔(dān)專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)任務(wù)，教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀；在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣和較大的學(xué)術(shù)影響，取得顯著的學(xué)術(shù)成就;在本職工作崗位上為學(xué)校做出較顯著的貢獻(xiàn)。受聘正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，在教師或雙肩挑崗位上工作，年度考核稱(chēng)職以上，符合下列情況之一者，可申請(qǐng)競(jìng)聘教授三級(jí)崗位：（1）廣東省“高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)”獲得者；（2）省級(jí)及以上（含省級(jí)）教學(xué)團(tuán)隊(duì)第一負(fù)責(zé)人；（3）“千百十人才培養(yǎng)工程”省級(jí)培養(yǎng)對(duì)象；（4）獲得國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)及普通高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)（前2名）；（5）省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)及省級(jí)人文社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)第一完成人；（6）國(guó)家科技成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前7名）、二等獎(jiǎng)（前5名）、三等獎(jiǎng)（前3名）；（7）省級(jí)科技成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前3名）、二等獎(jiǎng)（前2名）、三等獎(jiǎng)第一完成人；

（8）主持國(guó)家級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目（含省示范院校建設(shè)項(xiàng)目中的一級(jí)項(xiàng)目）1項(xiàng)以上；（9）主持省級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目（含省示范院校建設(shè)項(xiàng)目中的二級(jí)項(xiàng)目）2項(xiàng)以上；（10）在中文核心期刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文6篇（其中SCI、EI、ISTP三大索引或CSSCI、ISSHP、A&HCI收錄共3篇含，省級(jí)黨報(bào)或者黨報(bào)官媒網(wǎng)站發(fā)表的文章）并主編國(guó)家級(jí)“十一五”“十二五”規(guī)劃高職高專(zhuān)教材或經(jīng)全國(guó)職業(yè)教育教材審定委員會(huì)審定的教材2本以上；（11）獲得發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)(第一發(fā)明人)3項(xiàng)及以上；（12）主持縱向科研合作項(xiàng)目累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)文科20萬(wàn)元，理工科50萬(wàn)；橫向科研合作項(xiàng)目累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元；（13）引進(jìn)并主持校企合作項(xiàng)目，工科專(zhuān)業(yè)校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值達(dá)300萬(wàn)元；文科、藝術(shù)專(zhuān)業(yè)校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值達(dá)200萬(wàn)元；（14）在正高級(jí)崗位上連續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿5年且擔(dān)任碩士生導(dǎo)師或在正高級(jí)崗位上連續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿6年；（15）符合教授二級(jí)推薦條件。3、教授四級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位）職責(zé)與任職條件受聘教授四級(jí)職務(wù)者應(yīng)主持或參加國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，承擔(dān)專(zhuān)業(yè)核心課程教學(xué)任務(wù)（公共課承擔(dān)主要課程任務(wù)），教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀，積極推動(dòng)教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，撰寫(xiě)高水平學(xué)術(shù)論文、論著，為校企合作、專(zhuān)業(yè)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。具備正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，在教師或雙肩挑崗位上工作，承擔(dān)培養(yǎng)指導(dǎo)新教師的任務(wù)，年終考核稱(chēng)職以上，教學(xué)工作量飽滿，教學(xué)效果好，可申請(qǐng)競(jìng)聘教授四級(jí)崗位。4、副教授一級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位）職責(zé)與任職條件受聘副教授一級(jí)職務(wù)者，應(yīng)承擔(dān)主要的教學(xué)科研任務(wù)，作為學(xué)術(shù)骨干，在校企合作、專(zhuān)業(yè)建設(shè)中發(fā)揮較大作用，為學(xué)校的發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)，在人才培養(yǎng)、教學(xué)改革、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面取得較較顯著的的業(yè)績(jī)。受聘副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，在教師或雙肩挑崗位上工作，年度考核稱(chēng)職以上，符合下列情況之一者，可申請(qǐng)競(jìng)聘副教授一級(jí)崗位：（1）國(guó)家級(jí)技術(shù)能手獲得者；（2）廣東省“千百十人才培養(yǎng)工程”校級(jí)培養(yǎng)對(duì)象并考核優(yōu)秀；（3）獲得省級(jí)教學(xué)成果、省級(jí)人文社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前5名），或者二等獎(jiǎng)（前3名）；（4）獲得省級(jí)科技成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)第一完成人，或者二等獎(jiǎng)（前5名），或者一等獎(jiǎng)（前7名）；（5）獲得廳局級(jí)（地市級(jí)）科技成果獎(jiǎng)的項(xiàng)目第一完成人；（6）參加國(guó)家級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目（前5名）；（7）主持省級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目（含省示范院校建設(shè)項(xiàng)目中的二級(jí)項(xiàng)目）1項(xiàng)；（8）主持校級(jí)及以上（含校級(jí)）教學(xué)、科研項(xiàng)目（含指導(dǎo)學(xué)生參加校級(jí)科技挑戰(zhàn)杯獲一等獎(jiǎng)）4項(xiàng)；（9）在中文核心期刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇（含省級(jí)黨報(bào)或者黨報(bào)官媒網(wǎng)站發(fā)表的文章）并主編高職高專(zhuān)教材1本（或副主編編寫(xiě)8萬(wàn)字以上）；（10）以第一負(fù)責(zé)人指導(dǎo)學(xué)生參加全國(guó)職業(yè)技能大賽（國(guó)家政府職能部門(mén)組織）并獲得一等獎(jiǎng)；（11）以第一教練指導(dǎo)學(xué)生參加全省大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)或全國(guó)大學(xué)生單項(xiàng)錦標(biāo)賽獲第1名；（12）獲得發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)（第一發(fā)明人）2項(xiàng)；（13）參加全國(guó)設(shè)計(jì)大賽（國(guó)家政府職能部門(mén)組織）并獲得金獎(jiǎng)；（14）主持縱向科研合作項(xiàng)目累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)文科10萬(wàn)元，理工科30萬(wàn)；橫向科研合作項(xiàng)目累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)60萬(wàn)元；（15）引進(jìn)并主持校企合作項(xiàng)目，工科專(zhuān)業(yè)校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值達(dá)200萬(wàn)元；文科、藝術(shù)專(zhuān)業(yè)校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值達(dá)100萬(wàn)元；（17）在副高崗位上連續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿5年且擔(dān)任碩士生導(dǎo)師或在副高崗位上連續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿6年；（18）符合教授三級(jí)推薦條件。5、副教授二級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位）職責(zé)與任職條件受聘副教授二級(jí)職務(wù)者，應(yīng)承擔(dān)主要的教學(xué)科研任務(wù)，教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)秀，在校企合作、專(zhuān)業(yè)建設(shè)中發(fā)揮一定的作用，在人才培養(yǎng)、教學(xué)改革、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面取得較好的業(yè)績(jī)。受聘副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，在教師或雙肩挑崗位上工作，年度考核稱(chēng)職以上，符合下列情況之一者，可申請(qǐng)競(jìng)聘副教授二級(jí)崗位：（1）省級(jí)技術(shù)能手獲得者；（2）廣東省“千百十人才培養(yǎng)工程”校級(jí)培養(yǎng)對(duì)象；（3）獲得省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)（省級(jí)人文社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)）、科技成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，或者二等獎(jiǎng)（前7名），三等獎(jiǎng)（前5名）；（4）獲得廳局級(jí)（地市級(jí)）科技成果獎(jiǎng)（前3名）；（5）校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)獲得者（前2名）；（6）參加國(guó)家級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目1項(xiàng)；（7）參加省級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目（前3名）1項(xiàng)；（8）主持校級(jí)及以上（含校級(jí)）教學(xué)、科研項(xiàng)目（含指導(dǎo)學(xué)生參加校級(jí)科技挑戰(zhàn)杯獲一等獎(jiǎng)）3項(xiàng)；（9）以第一負(fù)責(zé)人指導(dǎo)學(xué)生參加全國(guó)職業(yè)技能大賽（國(guó)家政府職能部門(mén)組織）獲得三等獎(jiǎng)以上；（10）以第一教練指導(dǎo)學(xué)生參加全省大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)或全國(guó)大學(xué)生單項(xiàng)錦標(biāo)賽獲第2名；或者參加全省大學(xué)生單項(xiàng)錦標(biāo)賽獲第1名4項(xiàng)；

（11）在中文核心期刊上發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇（含省級(jí)黨報(bào)或者黨報(bào)官媒網(wǎng)站發(fā)表的文章）并主編教材（出版專(zhuān)著）1本（或副主編編寫(xiě)6萬(wàn)字以上）；（12）獲得發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)（第一發(fā)明人）1項(xiàng)或獲得實(shí)用新型專(zhuān)利授權(quán)（第一發(fā)明人）2項(xiàng)；（13）參加全國(guó)設(shè)計(jì)大賽（國(guó)家政府職能部門(mén)組織）獲銀獎(jiǎng)；或省級(jí)設(shè)計(jì)大賽（省政府職能部門(mén)組織）獲金獎(jiǎng)；（14）主持縱向科研合作項(xiàng)目累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)文科7萬(wàn)元，理工科15萬(wàn)；橫向科研合作項(xiàng)目累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元；（15）引進(jìn)并主持校企合作項(xiàng)目，工科專(zhuān)業(yè)校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值達(dá)150萬(wàn)元；文科、藝術(shù)專(zhuān)業(yè)校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值達(dá)80萬(wàn)元；（16）省級(jí)示范建設(shè)專(zhuān)業(yè)主要成員(排名前3)；（17）在副高崗位上連續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿3年且擔(dān)任碩士研究生導(dǎo)師或在副高崗位上連續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿5年；（18）符合副教授一級(jí)推薦條件。6、副教授三級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位）職責(zé)與任職條件受聘副教授三級(jí)職務(wù)者應(yīng)在人才培養(yǎng)、教學(xué)改革、科學(xué)研究、校企合作、社會(huì)服務(wù)等方面主持或參加科研項(xiàng)目，承擔(dān)課程教學(xué)任務(wù)，積極撰寫(xiě)高水平學(xué)術(shù)論文、論著，為專(zhuān)業(yè)建設(shè)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。具備副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，或現(xiàn)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)職務(wù)，在教師或雙肩挑崗位上工作，承擔(dān)過(guò)培養(yǎng)指導(dǎo)新教師的任務(wù)，年度考核稱(chēng)職以上，教學(xué)工作量飽滿，教學(xué)效果好，可申請(qǐng)競(jìng)聘副教授三級(jí)崗位。7、講師一級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位）職責(zé)與任職條件受聘講師一級(jí)職務(wù)者應(yīng)教學(xué)工作量飽滿，教學(xué)效果評(píng)價(jià)優(yōu)秀，服從安排，配合教學(xué)團(tuán)隊(duì)積極參與人才培養(yǎng)、校企合作、教學(xué)改革、科學(xué)研究、學(xué)生管理、社會(huì)服務(wù)等方面工作，取得明顯成效。受聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，在教師或雙肩挑崗位上工作，年度考核稱(chēng)職以上，符合下列情況之一者，可申請(qǐng)競(jìng)聘講師一級(jí)崗位：（1）校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)獲得者；（2）參加校級(jí)教學(xué)競(jìng)賽獲得一等獎(jiǎng)或者省級(jí)三等獎(jiǎng)；（3）主持校級(jí)及以上（含校級(jí)）教學(xué)、科研項(xiàng)目或者參加市級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目2項(xiàng)；（4）參加省級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目1項(xiàng)（前5名）；（5）發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇以上，其中在中文核心期刊發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上；（6）主編教材1本或者編寫(xiě)教材5萬(wàn)字以上；

（7）以第一負(fù)責(zé)人指導(dǎo)學(xué)生科技挑戰(zhàn)杯獲得校級(jí)一等獎(jiǎng)或者省級(jí)三等獎(jiǎng)以上；（8）以第一教練指導(dǎo)學(xué)生參加全省大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)（大學(xué)生文藝匯演）獲第3名；或者參加全國(guó)大學(xué)生單項(xiàng)錦標(biāo)賽獲前5名；或者參加全省大學(xué)生單項(xiàng)錦標(biāo)賽獲第1名2項(xiàng)；（9）參加指導(dǎo)學(xué)生技能競(jìng)賽獲得省級(jí)一等獎(jiǎng)或者國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；（10）參加全國(guó)設(shè)計(jì)大賽（國(guó)家政府職能部門(mén)組織）獲獎(jiǎng)勵(lì)；或省級(jí)設(shè)計(jì)大賽（省政府職能部門(mén)組織）獲銀獎(jiǎng)；（11）主持縱向科研合作項(xiàng)目累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)文科5萬(wàn)元，理工科10萬(wàn)；橫向科研合作項(xiàng)目累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元；（12）引進(jìn)并主持校企合作項(xiàng)目，工科專(zhuān)業(yè)校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值達(dá)50萬(wàn)元；文科、藝術(shù)專(zhuān)業(yè)校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值達(dá)30萬(wàn)元；

（13）符合副教授二級(jí)推薦條件。8、講師二級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位）職責(zé)與任職條件受聘講師二級(jí)職務(wù)者應(yīng)教學(xué)工作量飽滿，教學(xué)效果評(píng)價(jià)良好，服從安排，配合教學(xué)團(tuán)隊(duì)積極參與人才培養(yǎng)、教學(xué)改革、科學(xué)研究、學(xué)生管理、社會(huì)服務(wù)等方面工作，取得成效。受聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年，在教師或雙肩挑崗位上工作，年度考核稱(chēng)職以上,符合下列情況之一者，可申請(qǐng)競(jìng)聘講師二級(jí)崗位：（1）參加校級(jí)及以上（含校級(jí)）教學(xué)、科研項(xiàng)目；（2）發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇（含省級(jí)黨報(bào)或者黨報(bào)官媒網(wǎng)站發(fā)表的文章）以上；（3）編寫(xiě)教材3萬(wàn)字以上；（4）指導(dǎo)學(xué)生科技挑戰(zhàn)杯獲得校級(jí)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；（5）以第一教練指導(dǎo)學(xué)生參加全省大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)（大學(xué)生文藝匯演）獲第5名；或者參加全國(guó)大學(xué)生單項(xiàng)錦標(biāo)賽獲獎(jiǎng)勵(lì)；或者參加全省大學(xué)生單項(xiàng)錦標(biāo)賽獲第1名；（6）參加指導(dǎo)學(xué)生技能競(jìng)賽獲得省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；（7）參加校級(jí)教學(xué)競(jìng)賽獲得三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；（8）參加省級(jí)設(shè)計(jì)大賽（省政府職能部門(mén)組織）獲獎(jiǎng)勵(lì)；（9）主持縱向科研合作項(xiàng)目累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)文科2萬(wàn)元，理工科10萬(wàn)；橫向科研合作項(xiàng)目累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元；（10）引進(jìn)并主持校企合作項(xiàng)目，工科專(zhuān)業(yè)校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值達(dá)30萬(wàn)元；文科、藝術(shù)專(zhuān)業(yè)校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值達(dá)15萬(wàn)元；（11）符合講師一級(jí)推薦條件。9、講師三級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位）職責(zé)與任職條件符合下列條件之一者，可申請(qǐng)競(jìng)聘講師三級(jí)崗位：（1）具備中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，在教師或雙肩挑崗位工作，完成崗位工作或基本教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果良好，年度考核稱(chēng)職以上；（2）具有博士學(xué)位，見(jiàn)習(xí)期滿且在教師崗位上工作。10、助教一級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位）職責(zé)與任職條件符合下列條件之一者，可申請(qǐng)競(jìng)聘助教一級(jí)崗位：（1）受聘助理級(jí)職務(wù)滿2年，且具備下列條件中的一項(xiàng)：①公開(kāi)發(fā)表教學(xué)、科研論文（第一作者）1篇以上；②獲得校級(jí)有關(guān)教學(xué)、科研競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)；或指導(dǎo)學(xué)生科技競(jìng)賽獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)；或指導(dǎo)大學(xué)生科技挑戰(zhàn)杯項(xiàng)目獲獎(jiǎng)勵(lì)；③符合講師二級(jí)崗位推薦條件。（2）具有碩士學(xué)位，見(jiàn)習(xí)期滿且在教師崗位工作；（3）受聘助理級(jí)職務(wù)滿5年，完成崗位工作或者基本教學(xué)、學(xué)生教育工作任務(wù)，年度考核稱(chēng)職以上。11、助教二級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位）職責(zé)與任職條件符合下列條件之一者，可申請(qǐng)競(jìng)聘助教二級(jí)崗位：（1）具備助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，在教師崗位上工作，積極參與指導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)、參與學(xué)生管理工作；（2）具有本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，見(jiàn)習(xí)期滿且在教師崗位上工作。（四）專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔系列崗位職責(zé)與任職條件輔系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括工程實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)資料、編輯出版、檔案管理、會(huì)計(jì)審計(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。1、輔系列正高三級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位）職責(zé)與任職條件受聘輔系列正高級(jí)職務(wù)者，應(yīng)承擔(dān)重要科研、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、教學(xué)輔助等任務(wù)，在學(xué)校管理、科研、教學(xué)輔助工作中發(fā)揮重要作用，為學(xué)校的發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)；在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣和較大的學(xué)術(shù)影響，取得顯著的學(xué)術(shù)成就。受聘輔系列正高職務(wù)滿3年，年度考核稱(chēng)職以上，符合下列情況之一者，可申請(qǐng)競(jìng)聘輔系列正高三級(jí)崗位：（1）國(guó)家級(jí)技術(shù)能手獲得者；（2）省級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)（省級(jí)人文社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)）一、二等獎(jiǎng)第一完成人；（3）獲得省級(jí)科技成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前3名）、二等獎(jiǎng)（前2名）、三等獎(jiǎng)第一完成人；（4）主持國(guó)家級(jí)教學(xué)及科研項(xiàng)目（含省示范院校建設(shè)項(xiàng)目中的一級(jí)項(xiàng)目）1項(xiàng)以上；（5）主持省級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目（含省示范院校建設(shè)項(xiàng)目中的二級(jí)項(xiàng)目）2項(xiàng)以上；（6）在中文核心期刊發(fā)表論文5篇（其中SCI、EI、ISTP三大索引或CSSCI、ISSHP、A&HCI收錄共2篇，含省級(jí)黨報(bào)或者黨報(bào)官媒網(wǎng)站發(fā)表的文章）；（7）撰寫(xiě)專(zhuān)著3部或主編國(guó)家級(jí)“十一五”規(guī)劃高職高專(zhuān)教材（含實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教材）3本；（8）獲得發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)（第一發(fā)明人）3項(xiàng)及以上；（9）國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；（10）主持縱向科研合作項(xiàng)目累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)文科20萬(wàn)元，理工科40萬(wàn)；橫向科研合作項(xiàng)目累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)80萬(wàn)元；（11）引進(jìn)并主持校企合作項(xiàng)目，工科專(zhuān)業(yè)校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值達(dá)200萬(wàn)元；文科、藝術(shù)專(zhuān)業(yè)校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值達(dá)100萬(wàn)元；（12）在正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)上連續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿5年且擔(dān)任碩士生導(dǎo)師或在正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)上連續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿6年。2、輔系列正高四級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位）職責(zé)與任職條件受聘輔系列正高四級(jí)職務(wù)者應(yīng)主持或參加國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，積極撰寫(xiě)高水平學(xué)術(shù)論文、論著，在學(xué)校管理、教學(xué)輔助工作中發(fā)揮重要作用，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣和一定的學(xué)術(shù)影響。具備正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，在輔系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作，年終考核稱(chēng)職以上，工作量飽滿，完成崗位職責(zé)效果好，可申請(qǐng)競(jìng)聘輔助系列正高四級(jí)崗位。3、輔系列副高一級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位）職責(zé)與任職條件受聘輔系列副高一級(jí)職務(wù)者，應(yīng)承擔(dān)主要的科研、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、教學(xué)輔助任務(wù)，作為業(yè)務(wù)骨干在工作中發(fā)揮較大作用，在教學(xué)輔助、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、學(xué)生管理、科學(xué)研究等方面取得較較顯著的的業(yè)績(jī)。受聘副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，年度考核稱(chēng)職以上，符合下列情況之一者，可申請(qǐng)競(jìng)聘輔系列副高一級(jí)崗位:（1）省級(jí)技術(shù)能手獲得者；（2）獲得省級(jí)教學(xué)成果及省級(jí)人文社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前5名），或者二等獎(jiǎng)（前3名）；（3）獲得國(guó)家級(jí)科技成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)（前7名）、教學(xué)成果獎(jiǎng)（普通高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)）（前5名）以上；（4）獲得省級(jí)科技成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)第一完成人，或者二等獎(jiǎng)（前5名），或者一等獎(jiǎng)（前7名）；（5）獲得廳局級(jí)（地市級(jí)）科技成果獎(jiǎng)的項(xiàng)目第一完成人；（6）參加國(guó)家級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目（前3名）；（7）主持省級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目（含省示范院校建設(shè)項(xiàng)目中的二級(jí)項(xiàng)目）1項(xiàng)以上；（8）主持校級(jí)及以上（含校級(jí)）教學(xué)、科研項(xiàng)目（含指導(dǎo)學(xué)生參加校級(jí)科技挑戰(zhàn)杯獲一等獎(jiǎng)）4項(xiàng)；（9）發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文5篇（含省級(jí)黨報(bào)或者黨報(bào)官媒網(wǎng)站發(fā)表的文章）以上，其中在中文核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于3篇；（10）出版專(zhuān)著2部或主編教材（含實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教材）2本以上（其中主編“十一五”規(guī)劃高職高專(zhuān)教材1本）或副主編教材（含實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教材）4本并編寫(xiě)10萬(wàn)字以上；（11）獲得發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)（第一發(fā)明人）2項(xiàng)；（12）省級(jí)實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；（13）以第一負(fù)責(zé)人指導(dǎo)學(xué)生參加全國(guó)職業(yè)技能大賽（國(guó)家政府職能部門(mén)組織）并獲得一等獎(jiǎng)；（14）主持縱向科研合作項(xiàng)目累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)文科15萬(wàn)元，理工科30萬(wàn)；橫向科研合作項(xiàng)目累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)60萬(wàn)元；（15）引進(jìn)并主持校企合作項(xiàng)目，工科專(zhuān)業(yè)校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值達(dá)150萬(wàn)元；文科、藝術(shù)專(zhuān)業(yè)校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值達(dá)80萬(wàn)元；（16）在副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)上連續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿5年且擔(dān)任碩士生導(dǎo)師或在副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)上連續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿6年。

（17）符合輔系列正高三級(jí)推薦條件。4、輔系列副高二級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位）職責(zé)與任職條件受聘輔系列副高二級(jí)職務(wù)者，應(yīng)承擔(dān)主要的科研、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、教學(xué)輔助任務(wù)，作為業(yè)務(wù)骨干在工作中發(fā)揮較大作用，為學(xué)校的發(fā)展做出一定貢獻(xiàn)，在教學(xué)輔助、教學(xué)改革、學(xué)生管理、科學(xué)研究等方面取得一定的業(yè)績(jī)。受聘副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，年度考核稱(chēng)職以上，符合下列情況之一者，可申請(qǐng)競(jìng)聘輔系列副高二級(jí)崗位:（1）獲得省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)、省級(jí)人文社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)或科技成果獎(jiǎng)完成人；（2）獲得廳局級(jí)（地市級(jí)）科技成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前3名）；（3）校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)第一完成人；（4）參加國(guó)家級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目1項(xiàng)；（5）參加省級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目（前3名）1項(xiàng)；（6）主持校級(jí)及以上（含校級(jí)）教學(xué)、科研項(xiàng)目（含指導(dǎo)學(xué)生參加校級(jí)科技挑戰(zhàn)杯獲一等獎(jiǎng)）3項(xiàng)；（7）發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文5篇（含省級(jí)黨報(bào)或者黨報(bào)官媒網(wǎng)站發(fā)表的文章）以上，其中在中文核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于2篇；（8）出版專(zhuān)著1部，或主編教材（含實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教材）2本，或副主編教材（含實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教材）3本，或編寫(xiě)教材（含實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教材）8萬(wàn)字；（9）獲得發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)（第一發(fā)明人）1項(xiàng)或獲得實(shí)用新型專(zhuān)利授權(quán)（第一發(fā)明人）2項(xiàng)；（10）校級(jí)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；（11）以第一負(fù)責(zé)人指導(dǎo)學(xué)生參加全國(guó)職業(yè)技能大賽（國(guó)家政府職能部門(mén)組織）獲得三等獎(jiǎng)以上；（12）主持縱向科研合作項(xiàng)目累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)文科10萬(wàn)元，理工科20萬(wàn)；橫向科研合作項(xiàng)目累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)40萬(wàn)元；（13）引進(jìn)并主持校企合作項(xiàng)目，工科專(zhuān)業(yè)校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值達(dá)100萬(wàn)元；文科、藝術(shù)專(zhuān)業(yè)校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值達(dá)50萬(wàn)元；（14）在副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)上連續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿3年且擔(dān)任碩士生導(dǎo)師或在副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)上連續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿5年；（15）符合輔系列副高一級(jí)推薦條件。5、輔系列副高三級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位）職責(zé)與任職條件受聘輔系列副高三級(jí)職務(wù)者，應(yīng)承擔(dān)科研、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、教學(xué)輔助任務(wù)，在工作中發(fā)揮較大作用，為學(xué)校的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，在科研、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、學(xué)生管理、教學(xué)輔助等方面取得良好業(yè)績(jī)。具備副高專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，工作量飽滿，完成崗位職責(zé)效果好，主持或參加科研項(xiàng)目，積極撰寫(xiě)高水平學(xué)術(shù)論文、論著，年度考核稱(chēng)職以上。6、輔系列中級(jí)一級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位）職責(zé)與任職條件受聘輔系列中級(jí)一級(jí)職務(wù)者，應(yīng)承擔(dān)科研、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、教學(xué)輔助任務(wù)，在工作中發(fā)揮一定作用，在科研、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、教學(xué)輔助、學(xué)生管理等方面取得較好業(yè)績(jī)。受聘為中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年，年度考核稱(chēng)職以上，符合下列情況之一者，可申請(qǐng)競(jìng)聘輔系列中級(jí)一級(jí)崗位：（1）校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)獲得者；（2）參加校級(jí)教學(xué)競(jìng)賽獲得一等獎(jiǎng)或者省級(jí)三等獎(jiǎng)；（3）主持校級(jí)及以上（含校級(jí)）教學(xué)、科研項(xiàng)目1項(xiàng)或者參加廳局級(jí)（地市級(jí)）教學(xué)、科研項(xiàng)目2項(xiàng)；（4）參加省級(jí)教學(xué)、科研項(xiàng)目（前5名）；（5）發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇（含省級(jí)黨報(bào)或者黨報(bào)官媒網(wǎng)站發(fā)表的文章），其中在中文核心期刊上發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文不少于1篇；（6）主編教材（含實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教材）1本或參編教材（含實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教材）5萬(wàn)字以上；（7）參加指導(dǎo)學(xué)生技能競(jìng)賽獲得省級(jí)一等獎(jiǎng)或者國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；（8）主持縱向科研合作項(xiàng)目累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)文科5萬(wàn)元，理工科10萬(wàn)；橫向科研合作項(xiàng)目累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元；（9）引進(jìn)并主持校企合作項(xiàng)目，工科專(zhuān)業(yè)校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值達(dá)40萬(wàn)元；文科、藝術(shù)專(zhuān)業(yè)校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值達(dá)20萬(wàn)元；（10）符合輔系列副高二級(jí)推薦條件。7、輔系列中級(jí)二級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位）職責(zé)與任職條件受聘輔系列中級(jí)二級(jí)職務(wù)者，應(yīng)承擔(dān)科研、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、教學(xué)輔助、學(xué)生管理等任務(wù)，服從工作安排，在工作中取得一定的業(yè)績(jī)。受聘中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年，完成崗位職責(zé)任務(wù)，年度考核稱(chēng)職以上，符合下列條件之一者，可申請(qǐng)競(jìng)聘輔系列中級(jí)二級(jí)崗位：（1）參加校級(jí)教學(xué)競(jìng)賽獲得三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；（2）參加校級(jí)及以上（含校級(jí)）教學(xué)、科研項(xiàng)目；（3）發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上；（4）編寫(xiě)教材（含實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教材）3萬(wàn)字以上；（5）以第一負(fù)責(zé)人指導(dǎo)學(xué)生科技挑戰(zhàn)杯獲得校級(jí)三等獎(jiǎng)以上；（6）以第一負(fù)責(zé)人指導(dǎo)學(xué)生參加技能大賽獲校級(jí)三等獎(jiǎng)以上；（7）主持縱（橫）向合作項(xiàng)目，累計(jì)到校經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元；（8）引進(jìn)并主持校企合作項(xiàng)目，工科專(zhuān)業(yè)校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值達(dá)20萬(wàn)元；文科、藝術(shù)專(zhuān)業(yè)校企合作項(xiàng)目到校設(shè)備價(jià)值達(dá)10萬(wàn)元；（9）符合輔系列中級(jí)一級(jí)崗位推薦條件。8、輔系列中級(jí)三級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位）職責(zé)與任職條件受聘輔系列中級(jí)三級(jí)職務(wù)者，應(yīng)承擔(dān)科研、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、教學(xué)輔助、學(xué)生管理等任務(wù)，服從工作安排，工作量飽滿，并在輔系列崗位工作。完成崗位職責(zé)任務(wù)，工作量飽滿，年度考核稱(chēng)職以上，符合下列條件之一者，可申請(qǐng)競(jìng)聘輔系列中級(jí)三級(jí)崗位：（1）具備中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔系列崗位上工作，服從工作安排，勝任本崗位工作，年度考核稱(chēng)職以上；（2）具有博士學(xué)位，見(jiàn)習(xí)期滿且在對(duì)應(yīng)輔系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作。9、輔系列助理一級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位）職責(zé)與任職條件受聘助理實(shí)驗(yàn)師一級(jí)職務(wù)者，應(yīng)承擔(dān)科研、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、教學(xué)輔助、學(xué)生管理等任務(wù)，工作量飽滿。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔系列崗位上工作，年度考核稱(chēng)職以上，符合下列條件之一者，可申請(qǐng)競(jìng)聘輔系列助理級(jí)一級(jí)崗位：（1）受聘助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年，且具備下列條件之一：①發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇；②獲得校級(jí)有關(guān)教學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)；或指導(dǎo)學(xué)生參加科技競(jìng)賽獲優(yōu)秀獎(jiǎng)或指導(dǎo)學(xué)生參加科技挑戰(zhàn)杯項(xiàng)目獲獎(jiǎng)勵(lì)；③符合輔系列中級(jí)二級(jí)崗位推薦條件。（2）具有碩士學(xué)位，見(jiàn)習(xí)期滿且在對(duì)應(yīng)輔系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作；（3）受聘助理級(jí)職務(wù)滿5年，完成崗位工作任務(wù)，年度考核稱(chēng)職以上。10、輔系列助理二級(jí)崗位（專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位）任職條件符合下列條件之一者，可申請(qǐng)競(jìng)聘輔系列助理級(jí)二級(jí)崗位：（1）具備助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔系列崗位上工作，服從工作安排，勝任本崗位工作，工作量飽滿，年度考核稱(chēng)職以上；（2）具有本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，見(jiàn)習(xí)期滿且在對(duì)應(yīng)輔系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作。11、輔系列員級(jí)（專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位）崗位任職條件相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿且服從工作安排，在對(duì)應(yīng)輔系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作。（五）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件受聘工勤技能崗位者，應(yīng)完成技能操作維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等工作職責(zé)，不斷提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足教學(xué)科研和日常運(yùn)行等需要。符合下列條件者，可申請(qǐng)競(jìng)聘對(duì)應(yīng)等級(jí)的工勤技能崗位：1、技術(shù)工二級(jí)崗位，須在本工種技術(shù)工三級(jí)崗位工作滿5年，并通過(guò)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；2、技術(shù)工三級(jí)崗位，須在本工種技術(shù)工四級(jí)崗位工作滿5年，并通過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；3、技術(shù)工四級(jí)崗位，須在本工種技術(shù)工五級(jí)崗位工作滿5年，并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；4、技術(shù)工五級(jí)崗位，須在學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿或見(jiàn)習(xí)、試用期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。五、競(jìng)聘與聘用（一）公布首次全員分類(lèi)分級(jí)聘用實(shí)施方案首次全員分類(lèi)分級(jí)聘用實(shí)施方案經(jīng)廣泛征求職工的意見(jiàn)、校長(zhǎng)辦公會(huì)審議、教代會(huì)審議、黨委會(huì)審定后公布。（二）報(bào)名與資格審查1、按照公平自愿原則，符合任職基本條件的人員可報(bào)名參加競(jìng)聘，填寫(xiě)報(bào)名表格，附上有關(guān)佐證材料。申請(qǐng)競(jìng)聘同層次最高級(jí)不成功的，無(wú)需重新提交表格，自然轉(zhuǎn)到同層次下一級(jí)競(jìng)聘，如仍不成功，則自然聘到該層次最低一級(jí)。2、所在部門(mén)初審申請(qǐng)人的業(yè)績(jī)情況，并做出聘用初步意見(jiàn)。3、教務(wù)處、科技處、高職教育研究所、學(xué)工部、校團(tuán)委等部門(mén)負(fù)責(zé)審核申請(qǐng)人的相關(guān)業(yè)績(jī)情況。4、人事處負(fù)責(zé)審查申請(qǐng)人的資格條件。5、嚴(yán)格執(zhí)行師德一票否決制。對(duì)思想政治表現(xiàn)差、違背教師職業(yè)道德、違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范且造成不良影響的教師不予申請(qǐng)崗位聘用（含續(xù)聘和崗位級(jí)別晉升）。（三）組織競(jìng)聘1、管理崗。四、五級(jí)管理崗位的競(jìng)聘按干部管理權(quán)限由上級(jí)部門(mén)組織（本次直接入軌）。六、七級(jí)管理崗按干部管理權(quán)限由組宣部組織聘用（本次直接入軌）。八級(jí)及以下管理崗，由所在部門(mén)按核定崗位數(shù)，根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合部門(mén)實(shí)際予以聘用，報(bào)學(xué)校備案確認(rèn)。原聘八、九級(jí)職員或享受八級(jí)職員待遇的人員，根據(jù)個(gè)人選擇和所在部門(mén)的同意，可直接聘用。由其他崗位晉升到八級(jí)崗的，須在本部門(mén)進(jìn)行民主推薦、測(cè)評(píng)和考察，要寫(xiě)出考察報(bào)告，部門(mén)班子（黨政聯(lián)席會(huì)議或聘用工作組）會(huì)議研究決定（要有會(huì)議記錄）。有關(guān)組織工作由所在部門(mén)負(fù)責(zé)。2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗。二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量由全省總體控制，省人社廳核準(zhǔn)。三、四級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，由所在部門(mén)根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合部門(mén)實(shí)際情況推薦，全校按比例統(tǒng)籌聘用。五、六、七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，由所在部門(mén)根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合部門(mén)實(shí)際情況，在確保五、六級(jí)兩級(jí)比例不超省人社廳核準(zhǔn)我校的專(zhuān)業(yè)技術(shù)主輔系列同層次比例（詳見(jiàn)表5，下同）的基礎(chǔ)上推薦（本部門(mén)因?qū)嶋H申報(bào)人數(shù)較少達(dá)不到五、六級(jí)數(shù)目，如申報(bào)人達(dá)到學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，也可以推薦），全校按比例統(tǒng)籌聘用。八級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗，由所在部門(mén)按核定崗位數(shù)量（二級(jí)學(xué)院按實(shí)際申請(qǐng)人數(shù)），在確保同層次八、九、十一級(jí)比例不超省人社廳核準(zhǔn)我校的專(zhuān)業(yè)技術(shù)主輔系列同層次比例，根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合部門(mén)實(shí)際予以聘用，報(bào)學(xué)校備案確認(rèn)。“雙肩挑”人員可自主選擇主輔系列，在業(yè)績(jī)條件不低于同系列同層次同級(jí)別入圍人選的情況下，由學(xué)校考慮聘用在同層次同級(jí)別崗位，上報(bào)省人社廳審批時(shí)，只統(tǒng)計(jì)（占）管理崗，不統(tǒng)計(jì)（不占）專(zhuān)技崗。表5專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)比例類(lèi)別正高級(jí)副高級(jí)中級(jí)初級(jí)主系列等級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)十二級(jí)各級(jí)比例0.54%1.99%3.97%6.14%12.09%12.09%13.00%17.33%13.00%9.93%9.93%同層次比例8%30%62%19%39%42%30%40%30%50%50%輔系列各級(jí)比例01.25%2.5%5%11.25%11.25%13.75%16.25%13.75%12.5%12.5%同層次比例032%68%18%40%42%31%36%33%50%50%

3、工勤技能崗。各級(jí)工勤技能崗由所在部門(mén)按核定崗位數(shù)，根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合部門(mén)實(shí)際予以聘用，報(bào)學(xué)校備案確認(rèn)。4、輔導(dǎo)員。由所在部門(mén)推薦，學(xué)工部按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗聘用原則統(tǒng)一聘用（推薦），報(bào)學(xué)校備案確認(rèn)（統(tǒng)籌競(jìng)聘）；5、教務(wù)員、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室管理員。由所在部門(mén)推薦，教務(wù)處按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗聘用原則統(tǒng)一聘用（推薦），報(bào)學(xué)校備案確認(rèn)（統(tǒng)籌競(jìng)聘）。各部門(mén)要在班子（或黨政聯(lián)席會(huì)議或競(jìng)聘工作組）會(huì)議充分研究的基礎(chǔ)上，制定相應(yīng)方案并在實(shí)施聘用（推薦）前公布，連同擬聘（推薦）結(jié)果，一并提交到領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。各部門(mén)要嚴(yán)格紀(jì)律要求，嚴(yán)格按核定崗位數(shù)和比例聘用（推薦），不得超編、超規(guī)格、超比例，不得降低標(biāo)準(zhǔn)、違反程序組織聘用（推薦）。本方案所規(guī)定的各類(lèi)各級(jí)崗位任職條件和標(biāo)準(zhǔn)僅作為資格條件，各部門(mén)可根據(jù)工作需要，自行制定不低于本辦法規(guī)定的基本條件和標(biāo)準(zhǔn)，也可采取定性和定量相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式進(jìn)行聘用（推薦），專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗定量計(jì)分方式及標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校首次自主評(píng)審職稱(chēng)計(jì)分辦法實(shí)施。如個(gè)人申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗?fù)瑢哟螘x級(jí)，所在部門(mén)不同意推薦，除因違反師德師風(fēng)等“一票否決”情形不予聘用外，本次首聘將按兜底保護(hù)原則聘到同層次最低一級(jí)。（四）確定擬聘人員1、首次全員分類(lèi)分級(jí)聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)提出擬聘人員方案；2、首次全員分類(lèi)分級(jí)聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核擬聘人員方案；3、黨委會(huì)議審定擬聘人員方案。（五）公示利用校園網(wǎng)OA等渠道公示擬聘人員情況，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。（六）報(bào)批與核準(zhǔn)崗位聘用結(jié)果報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)（僅報(bào)送在編在職人員聘用結(jié)果，非編人員聘用結(jié)果由學(xué)校自行掌握）。（七）簽訂聘用合同1、學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行人員聘用制度。在編在職人員聘用合同采用廣東省人社廳規(guī)定的統(tǒng)一文本。非編人員采取變更勞動(dòng)合同方式進(jìn)行崗位職責(zé)和考核要求約定。如國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定的從其規(guī)定。2、聘用合同期限分為三種，短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同，合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限或合同制人員的合同聘用期限。與學(xué)校簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的，本次崗位聘用期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同約定的終止期限。（1）聘用合同期限一般為3年。（2）經(jīng)本人提出申請(qǐng)，下列人員可簽訂期限為6年的聘用合同：①被聘為七級(jí)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；②首次聘用后引進(jìn)的高層次人才；③政策性安置人員。（3）對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，可以簽訂聘用至該人員退休的合同。其中，“對(duì)在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國(guó)有單位工作的工齡合計(jì)已滿25年掌握。（4）七級(jí)以上管理人員的聘用合同期限按干部管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、實(shí)施過(guò)程中需要說(shuō)明的其他問(wèn)題（一）首次全員分類(lèi)分級(jí)聘用，全體在職在編人員、合同制人員全部納入管理。本次實(shí)施聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。各部門(mén)現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，以后應(yīng)通過(guò)自然減員、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的，要根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等情況逐步到位。為確保工作順利開(kāi)展，本次聘用側(cè)重于分類(lèi)選擇、分級(jí)競(jìng)爭(zhēng)，只做崗位類(lèi)別選擇、同層次更高等級(jí)晉升的競(jìng)爭(zhēng)，不對(duì)原聘同類(lèi)職務(wù)層次作調(diào)整，保證全員順利入軌。（二）根據(jù)省人省人社廳批復(fù)我校的崗位設(shè)置方案，學(xué)校設(shè)“雙肩挑”的崗位有：校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處處長(zhǎng)、科技處處長(zhǎng)、財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)和人事處處長(zhǎng)。（三）首次崗位聘用時(shí)，規(guī)定的教科研工作量可暫不考慮。（四）與高校職稱(chēng)系列或與從事本崗位工作不對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，如之前已聘用到相應(yīng)崗位或取得相應(yīng)職稱(chēng)資格的，首次聘用時(shí)可按職稱(chēng)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定正常入軌。原則上在聘期內(nèi)，應(yīng)取得與高校系列或所在崗位相一致的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。在下一輪聘用時(shí)，在業(yè)績(jī)相同的情況下，優(yōu)先考慮與高校職稱(chēng)系列或與從事本崗位工作相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。（五）業(yè)績(jī)條件從申報(bào)職稱(chēng)年度的9月1日開(kāi)始計(jì)算，已列入當(dāng)年職稱(chēng)申報(bào)材料的不計(jì)入本業(yè)績(jī)。任現(xiàn)職（或同職級(jí)）期限計(jì)算到2018年12月31日止。（六）各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗報(bào)名人數(shù)滿足本方案對(duì)應(yīng)等級(jí)條件的人員超過(guò)崗位數(shù)時(shí)，將按下列次序條件優(yōu)先上崗：1、符合高一級(jí)崗位條件者；2、同時(shí)滿足對(duì)應(yīng)等級(jí)條件條目多者；3、任現(xiàn)職年限時(shí)間長(zhǎng)者；4、工作年限時(shí)間長(zhǎng)者；5、年齡長(zhǎng)者；6、距退休時(shí)間不足一個(gè)聘期的，優(yōu)先考慮聘用。（七）關(guān)于破格的說(shuō)明申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職時(shí)間嚴(yán)格遵守本方案規(guī)定，對(duì)于確實(shí)非常優(yōu)秀的，在嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)的前提下，對(duì)晉升同層級(jí)較高級(jí)別的人員，可在任職年限方面給予破格，破格僅針對(duì)申報(bào)環(huán)節(jié)，不涉及競(jìng)聘環(huán)節(jié)。即滿足除任職年限以外的其它基本條件者可以允許其申報(bào)，其他競(jìng)爭(zhēng)業(yè)績(jī)條件仍按本辦法規(guī)定。具體分下列兩種情況給予破格：（1）下列成果或者榮譽(yù)之一獲得者，不受任職年限限制，可視個(gè)人業(yè)績(jī)條件申報(bào)同層次較高兩級(jí)崗位：①獲得國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者，或中組部千人計(jì)劃入選者等國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目獲得者。②以第一作者在《Science》、《Nature》等期刊上發(fā)表論文1篇。③以第一作者在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》上發(fā)表論文1篇。（2）下列業(yè)績(jī)成果或榮譽(yù)之一者，受聘現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位滿年，可視個(gè)人業(yè)績(jī)條件申報(bào)同層次較高兩級(jí)崗位：①教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才計(jì)劃入選者、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)獲得者、省自然科學(xué)杰出青年基金獲得者、廣東特支計(jì)劃科技創(chuàng)新青年拔尖人才項(xiàng)目等省部級(jí)人才項(xiàng)目獲得者、省級(jí)以上教學(xué)名師的。②主持國(guó)家基金面上項(xiàng)目2項(xiàng)；或主持國(guó)家科技重大專(zhuān)項(xiàng)課題、國(guó)家基金重大重點(diǎn)項(xiàng)目等國(guó)家級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持國(guó)家社科基金重點(diǎn)以上項(xiàng)目1項(xiàng)。③國(guó)家級(jí)教學(xué)科研二等獎(jiǎng)以上（排名前3）；或教育部人文成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（排名前2）、二等獎(jiǎng)（排名第1）；或省部級(jí)教學(xué)科研成果一等獎(jiǎng)（排名前2）、二等獎(jiǎng)（排名第1）。④藝術(shù)類(lèi)教師以第一完成人完成的作品在國(guó)家文化部與中國(guó)美術(shù)家協(xié)會(huì)每五年主辦一屆的全國(guó)美術(shù)作品展覽會(huì)獲得金獎(jiǎng)。⑤擔(dān)任高水平運(yùn)動(dòng)隊(duì)主教練5年以上，帶隊(duì)獲集體項(xiàng)目的全國(guó)冠軍2項(xiàng)以上；或個(gè)人項(xiàng)目的全國(guó)冠軍4項(xiàng)以上。（八）各崗位申報(bào)條件中的職務(wù)要求均指現(xiàn)任職務(wù)。（九）受聘期間，因?qū)W校工作需要或不能勝任崗位要求的人員以及其它因素調(diào)整崗位的人員，競(jìng)聘新的崗位需按規(guī)定的聘用程序重新申報(bào)審批。（十）教職工對(duì)聘用程序、聘用結(jié)果和考核有異議的，有權(quán)提出投訴與申訴。（十一）首次崗位聘用完成后，人員實(shí)行