健身俱樂部薪酬管理策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【甲方全稱】地址：【甲方地址】聯(lián)系電話：【甲方聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【甲方聯(lián)系人】乙方（勞動(dòng)者）：【乙方全稱】身份證號(hào)：【乙方身份證號(hào)】聯(lián)系電話：【乙方聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【乙方聯(lián)系人】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方提供的崗位上工作，甲方向乙方支付薪酬事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)1.1乙方在甲方任職期間，薪酬構(gòu)成包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。1.2基本工資為【基本工資金額】元/月，績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。1.3津補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，標(biāo)準(zhǔn)為【津補(bǔ)貼金額】元/月。1.4加班費(fèi)按照我國《勞動(dòng)法》及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。二、薪酬支付時(shí)間及方式2.1甲方每月【pay_date】日前，將乙方的薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方提供的銀行賬戶信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如有變更，應(yīng)及時(shí)告知甲方。三、薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方薪酬管理制度及市場行情定期進(jìn)行調(diào)整。3.2乙方工作滿一年后，根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及甲方薪酬調(diào)整政策，可享受薪酬調(diào)整。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。五、合同解除或終止5.1雙方同意，提前解除或終止本合同的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按約定時(shí)間、數(shù)額支付乙方薪酬的，應(yīng)支付乙方違約金，并承擔(dān)乙方的損失。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【合同有效期】年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【甲方全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【乙方全稱】甲方代表：【甲方代表】乙方代表：【乙方代表】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.銀行賬戶信息證明3.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.甲方薪酬管理制度5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間、數(shù)額支付乙方薪酬：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未在每月pay_date日前支付薪酬，或支付金額低于合同約定。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未經(jīng)甲方同意，向第三方透露甲方商業(yè)秘密、客戶信息。3.乙方違反保密協(xié)議：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息，或違反其他保密義務(wù)。4.乙方提前解除或終止合同且未支付違約金：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止合同，并未支付約定的違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：指勞動(dòng)者因工作所取得的報(bào)酬，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。3.保密協(xié)議：指甲乙雙方為保護(hù)商業(yè)秘密、客戶信息等，簽訂的約定乙方在一定期限內(nèi)不得泄露甲方信息的協(xié)議。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付薪酬：乙方可以與甲方溝通，要求按時(shí)支付薪酬；如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付違約金；如乙方不配合，可以向法院提起訴訟。3.合同解除或終止?fàn)幾h：雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工就薪酬進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂薪酬管理策略。3.甲方依據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放績效獎(jiǎng)金。4.甲方為乙方支付