企業(yè)用工合規(guī)性檢查指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方作為一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，致力于維護(hù)合規(guī)的企業(yè)用工環(huán)境，保障乙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的用工合規(guī)性檢查事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、檢查目的1.1甲方為了確保企業(yè)用工的合規(guī)性，保障乙方的合法權(quán)益，提高企業(yè)管理水平，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對乙方進(jìn)行用工合規(guī)性檢查。二、檢查范圍與內(nèi)容2.1檢查范圍：乙方的勞動(dòng)合同、工資、工時(shí)、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的合規(guī)性。2.2檢查內(nèi)容：（1）乙方是否依法簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容是否符合法律法規(guī)的規(guī)定；（2）乙方的工資支付是否符合國家規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是否存在拖欠工資現(xiàn)象；（3）乙方的工作時(shí)間是否符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是否存在加班現(xiàn)象，加班工資是否符合法律法規(guī)的規(guī)定；（4）乙方享受的福利和保險(xiǎn)待遇是否符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；（5）乙方的工作環(huán)境是否符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)要求；（6）其他與乙方權(quán)益相關(guān)的合規(guī)性問題。三、檢查程序3.1甲方應(yīng)組成專門的檢查小組，對乙方進(jìn)行用工合規(guī)性檢查。檢查小組成員應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)。3.2甲方應(yīng)在進(jìn)行檢查前向乙方送達(dá)檢查通知，通知乙方檢查的時(shí)間、地點(diǎn)和需要提供的資料等。3.3甲方在進(jìn)行檢查時(shí)，應(yīng)尊重乙方的權(quán)利，不得影響乙方的正常工作和生活。3.4甲方應(yīng)在檢查結(jié)束后向乙方出具檢查結(jié)果通知書，通知書應(yīng)明確記載檢查結(jié)果和需要改正的問題。四、整改與落實(shí)4.1乙方對檢查結(jié)果通知書中的問題應(yīng)予以認(rèn)真整改，并及時(shí)向甲方報(bào)告整改情況。4.2甲方應(yīng)對乙方的整改情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，確保整改措施的落實(shí)。4.3甲方應(yīng)對乙方整改后的結(jié)果進(jìn)行復(fù)查，確認(rèn)乙方已按照法律法規(guī)的要求進(jìn)行整改。五、保密條款5.1甲方和乙方應(yīng)對檢查過程中獲取的對方商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密，不得泄露給第三方。5.2甲方和乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、附則7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)重新簽訂協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方勞動(dòng)合同2.乙方工資支付證明3.乙方工作時(shí)間記錄4.乙方福利和保險(xiǎn)待遇證明5.乙方工作環(huán)境安全評估報(bào)告6.乙方個(gè)人所得稅納稅證明7.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.乙方加班工資支付證明9.乙方權(quán)益保障的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未依法簽訂勞動(dòng)合同：未按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同的行為。2.甲方拖欠乙方工資：未按照約定的時(shí)間、數(shù)額支付乙方工資的行為。3.甲方未依法支付加班工資：未按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方加班工資的行為。4.甲方未依法提供社會(huì)保險(xiǎn)：未按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為。5.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)：未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件的行為。6.其他違反法律法規(guī)和合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。4.福利：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一定生活保障的制度。6.勞動(dòng)保護(hù)：國家法律法規(guī)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的資料不齊全：乙方應(yīng)按照甲方要求及時(shí)提供相關(guān)資料，如無法提供應(yīng)及時(shí)說明原因并補(bǔ)全。2.甲方檢查過程中影響乙方正常工作：甲方應(yīng)合理安排檢查時(shí)間，盡量減少對乙方工作的影響。3.乙方對檢查結(jié)果有異議：乙方可以要求甲方進(jìn)行復(fù)查，雙方可通過協(xié)商解決爭議。4.乙方整改不力：甲方應(yīng)督促乙方加大整改力度，必要時(shí)可暫停乙方的部分工作。5.乙方違反保密條款：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)用