PAGE—PAGE5—山東省高等職業(yè)學(xué)校教師公開招聘實(shí)施辦法（試行）第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范高等職業(yè)學(xué)校教師公開招聘工作，提高高等職業(yè)學(xué)校教師的素質(zhì)水平，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》（國發(fā)〔2012〕41號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號(hào)）和省政府《關(guān)于加快建設(shè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系的意見》（魯政發(fā)〔2012〕49號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱高等職業(yè)學(xué)校，是由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的職業(yè)技術(shù)學(xué)院、職業(yè)學(xué)院等。由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的技師學(xué)院適用本辦法。第三條高等職業(yè)學(xué)校新進(jìn)教師，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。第四條高等職業(yè)學(xué)校教師公開招聘，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第五條高等職業(yè)學(xué)校教師公開招聘，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。各級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門是高等職業(yè)學(xué)校教師公開招聘的主管機(jī)關(guān)，與高等職業(yè)學(xué)校的主管部門負(fù)責(zé)對公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。高等職業(yè)學(xué)校應(yīng)成立由本單位人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門和工會(huì)代表及有關(guān)專家組成的工作機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)招聘工作的組織實(shí)施。第二章招聘范圍、條件第六條高等職業(yè)學(xué)校招聘教師應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第七條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）熱愛教育事業(yè)，具有良好的品德和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄；（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（四）符合國家教師資格準(zhǔn)入制度的要求，具有相應(yīng)的教師資格證書；（五）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位；（六）崗位所需的專業(yè)或技能條件。高職學(xué)校50%以上新進(jìn)專業(yè)教師一般應(yīng)具有3年以上所需專業(yè)工作經(jīng)歷、非教師所需系列中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或二級(jí)以上職業(yè)資格(工程師、技師)。7個(gè)工作日，公示內(nèi)容應(yīng)包括招聘學(xué)校名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況等。第十六條擬聘用人員備案。公示合格的擬聘用人員，由聘用學(xué)校或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員備案登記表》，報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案。符合聘用條件和聘用程序的，發(fā)放《事業(yè)單位聘用人員備案通知書》。第十七條簽訂聘用合同。經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)備案后，聘用學(xué)校法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。高等職業(yè)學(xué)校公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格，并且取得高等學(xué)校教師資格證書的，予以正式聘用；試用期滿合格，但未取得高等學(xué)校教師資格證書的，暫轉(zhuǎn)為兼職教師使用，保留聘用資格1年，期間取得高等學(xué)校教師資格證書的，予以正式聘用。試用期滿不合格的、逾期仍未取得高等學(xué)校教師資格證書的，解除聘用合同。第四章紀(jì)律與監(jiān)督第十八條高等職業(yè)學(xué)校教師公開招聘實(shí)行回避制度。凡與學(xué)校負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該學(xué)校人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位，也不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。學(xué)校負(fù)責(zé)人員、招聘工作人員和面試考官在教師公開招聘時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。第十九條教師招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。第二十條公開招聘主管機(jī)關(guān)和高職學(xué)校的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正。對違紀(jì)違規(guī)人員的處理在國家和省未頒布專門規(guī)定前，按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》進(jìn)行處理。第二十一條應(yīng)聘人員在招聘過程中偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格；在考試考核過程中作弊等，一經(jīng)查實(shí)，依照有關(guān)規(guī)定處理，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。第二十二條招聘工作人員有下列違反本辦法情形之一的，根據(jù)干部管理權(quán)限依法調(diào)離招聘工作崗位或給予處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（一）工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（二）工作人員故意泄露考試題目的；（三）工作人員違反規(guī)定，影