職工離職管理制度第一章總則第一條目的和依據本制度旨在規(guī)范公司職工的離職管理程序，保障公司和職工的合法權益，提高離職流程的效率和透亮度。本制度依據《勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部職工的離職管理。第二章離職類型和程序第三條離職類型職工的離職分為自動離職和被動離職兩種類型。自動離職：職工自動提出辭職或到期不續(xù)簽勞動合同等情況。被動離職：公司依據勞動法及相關規(guī)定，對職工進行解雇或裁人等情況。第四條離職程序職工離職程序如下：職工向所在部門提出離職申請，并填寫離職申請表。所在部門領導審核離職申請，如符合相關規(guī)定，向人力資源部門供應離職料子。人力資源部門核實職工的離職申請，并審查離職料子的完整性和合法性。人力資源部門將離職料子提交給公司法務部門進行法律合規(guī)審查。公司法務部門審核通過后，向財務部門下達離職手續(xù)指示。財務部門辦理職工的離職手續(xù)，包含工資結算、社會保險和公積金等事項。離職手續(xù)辦理完畢，人力資源部門將離職員工的檔案存檔，并進行離職統(tǒng)計和歸檔。離職員工領取離職證明及工作經驗證明，并進行離職交接程序。第五條特殊情況處理當職工離職涉及公司機密信息或商業(yè)秘密時，職工應依照公司相關規(guī)定簽署保密協(xié)議，并進行相關資料的交接。當離職職工涉及違法犯罪行為時，公司有權向有關部門報案，并保存追究法律責任的權利。若離職原因是因職工涉嫌違規(guī)或損害公司利益，公司有權進行內部調查，必需時可以采取暫時停止薪酬支出等措施。第三章離職福利和待遇第六條離職福利員工在公司連續(xù)工作滿一年以上的，享受年假、帶薪休假等法定福利，離職時可申請相應的離職福利。離職員工如在公司內供應了緊要價值貢獻，公司有權決議予以適當的離職嘉獎或榮譽。離職員工有權參加公司組織的離職溝通會、職業(yè)引導和再就業(yè)服務等活動。第七條工資結算離職員工應當在提出離職申請后的工資支出周期結束時結清全部工資。離職員工的工資結算包含基本工資、績效獎金、年終獎金等。離職員工如有未還清的借款或其他債務，公司有權在工資結算時直接扣除相應金額。第八條社會保險和公積金離職員工應當在提出離職申請后辦理社會保險和公積金的注銷手續(xù)。公司將依法定時足額繳納職工的社會保險和公積金，公司和職工所繳納的部分依照相關規(guī)定予以退還。離職員工若在離職后重新就業(yè)，可享受新崗位的社會保險和公積金待遇。第四章離職信息保護第九條保密義務離職員工在離職后應當連續(xù)遵守公司的商業(yè)秘密和保密協(xié)議，不得泄露公司的機密信息。離職員工應當簽署離職協(xié)議，明確對公司商業(yè)秘密的保密義務和法律責任。第十條數據安全離職員工離職前應當將工作所需的數據和資料妥當備份，清理個人的辦公電腦和其他設備上的公司數據。離職員工應當及時歸還或刪除公司供應的各種存儲介質，如U盤、移動硬盤等。離職員工不得擅自將公司數據復制到個人設備或外部存儲介質，不得將公司數據用于其他商業(yè)活動。第十一條職業(yè)道德和形象離職員工應當在離職后連續(xù)保持良好的職業(yè)道德和形象，不得通過網絡、媒體等途徑惡意詆毀公司。離職員工應當樂觀參加職業(yè)培訓和進修，不絕充實本身，提升個人職業(yè)本領。第五章法律責任第十二條違規(guī)行為懲罰離職員工如違反本制度規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密或損害公司利益，公司有權采取相應的法律措施追究其法律責任。離職員工如有違法犯罪行為，公司有權向有關部門報案，并保存追究其法律責任的權利。第十三條爭議解決本制度的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。如對本制度有爭議的，雙方應當友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六章附則第十四條解釋權本制度的解釋權歸公司管理層全部，并最終由公司董事會負責審定。第十五條施行日期本制度自董事會通過并公布之日起執(zhí)行，并對公司全部職工適用。第十六條修訂和增補本制度必需時進行修訂和