2024店鋪規(guī)章制度6篇

企業(yè)規(guī)章制度是公司內(nèi)部的一種“立法”行為，用制度管人，

按規(guī)章辦事，才能讓管理高效化。規(guī)章制度可以在一定程度降低員

工的失誤率，公司完善的規(guī)章制度制定往往很難滿意。經(jīng)過細(xì)心的

總結(jié)我們?yōu)槟鷼w納了“店鋪規(guī)章制度”，需要的朋友請務(wù)必前來查

看！

店鋪規(guī)章制度[篇1]

方案準(zhǔn)則：基于店鋪人員分工不同，各崗位職責(zé)不同，所以盤

點(diǎn)失貨扣款制度如下：

扣款標(biāo)準(zhǔn)：店鋪丟失貨品按吊牌價乘以實(shí)際折扣計(jì)算賠償金額。

扣款在員工月薪中扣除。

1、店鋪每天點(diǎn)數(shù)盤點(diǎn)確認(rèn)有失貨時，按當(dāng)班員工的名單記錄來

計(jì)算。

2、不能確認(rèn)具體失貨日期時，按照全體員工的：

店長薪金責(zé)任：1.5份資深店員薪金責(zé)任：1.2份店員薪金責(zé)任:

1份

列：某店某日失貨1件，按款折后價為200元，當(dāng)天當(dāng)班員工

3人

分別如下：店長1名，其責(zé)任為1.5份；資深店員1名，其責(zé)

任為1.2份；店員1名，其責(zé)任為1份。

測算公式:責(zé)任共有1.5+1.2+1=3.7份分配每份負(fù)責(zé)金額：：

200/3.7=54.054元

店鋪規(guī)章制度【篇2】

一、店上應(yīng)每月召開一次消防安全例會。會議主要的內(nèi)容應(yīng)以

研究、部署、落實(shí)本場所的消防安全工作計(jì)劃和措施為主，如涉及

消防安全的重大問題，應(yīng)隨時組織召開專題性會議。

二、消防安全例會應(yīng)由消防安全責(zé)任人主持，有關(guān)人員參加，

并應(yīng)形成會議紀(jì)要或決議下發(fā)有關(guān)部門并存檔。

三、會議議程主要有聽取消防安全管理人員有關(guān)消防情況的通

報(bào)，研究分析本單位消防安全形勢，對有關(guān)重點(diǎn)、難點(diǎn)問題提出解

決辦法，布置消防安全下一階段的工作。

四、涉及消防安全的重大問題召開的專題會議紀(jì)要或決議，應(yīng)

報(bào)送當(dāng)?shù)毓蚕啦块T，并提出針對性解決方案和具體落實(shí)措施。

五、本店如發(fā)生火災(zāi)事故，事故發(fā)生后應(yīng)召開專門會議，分析、

查找事故原因，總結(jié)事故教訓(xùn)，制定整改措施，進(jìn)一步落實(shí)消防安

全管理責(zé)任，防止事故再次發(fā)生。

一、防火巡查應(yīng)確定巡查的人員、內(nèi)容、部位和頻次，及時開

展防火巡查。

二、應(yīng)進(jìn)行每日防火巡查。門店在營業(yè)時間應(yīng)至少每2小時巡

查一次，營業(yè)結(jié)束后應(yīng)檢查并消除遺留火種。

四、防火巡查應(yīng)包括下列內(nèi)容：

1、用火、用電有無違章情況；

2、安全出口、疏散通道是否暢通，有無鎖閉；安全疏散指示標(biāo)

志、應(yīng)急照明是否完好；

3、常閉式防火門是否處于關(guān)閉狀態(tài)，防火卷簾下是否堆放物品;

4、消防設(shè)施、器材是否在位、完整有效。消防安全標(biāo)志是否完

好清晰；

5、消防安全重點(diǎn)部位的人員在崗情況；

一、防火檢查應(yīng)定期開展，各崗位應(yīng)每天一次。

二、檢查中發(fā)現(xiàn)能當(dāng)場整改的火災(zāi)隱患，立即消除隱患；不能

當(dāng)場消除的，及時上報(bào)主管負(fù)責(zé)人消除解決。

2、安全疏散通道，安全出口及其疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明；

3、消防安全標(biāo)志的設(shè)置情況；

4、滅火器材配置及其完好情況；

5、建筑消防設(shè)施運(yùn)行情況；

6、用火、用電有無違章情況；

7、消防安全重點(diǎn)部位的管理；

8、防火巡查落實(shí)情況及其記錄；

9、火災(zāi)隱患的整改以及防范措施的落實(shí)情況；

10、易燃易爆危險物品場所防火、防爆和防雷措施的落實(shí)情況;

11、樓板、防火墻和豎井孔洞等重點(diǎn)防火分隔部位的封堵情況;

12、消防安全重點(diǎn)部位人員及其他員工消防知識的掌握情況。

店鋪規(guī)章制度【篇3】

（一）貫徹落實(shí)各項(xiàng)消防法律、法規(guī)和規(guī)章；

（二）組織制定學(xué)校消防安全管理細(xì)則，組織、實(shí)施和協(xié)調(diào)學(xué)校

的消防安全工作；

（三）組織開展師生、員工消防知識、技能的宣傳教育和培訓(xùn)I,

組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實(shí)施和演練；

（四）督促落實(shí)消防設(shè)施、器材的'維護(hù)、維修及檢測，確保其完

好有效，確保疏散通道、安全出口、消防車通道暢通；

（五）督促開展消防安全檢查和重大火災(zāi)隱患整改，及時處理涉

及消防安全的重大問題；

（六）根據(jù)需要建立志愿消防隊(duì)等多種形式的消防組織，開展師

生、員工自防自救工作；

（七）與學(xué)校各部門負(fù)責(zé)人簽訂消防安全責(zé)任書；

（八）組織制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。

店鋪規(guī)章制度【篇4】

1、員工薪資由以下部分組成：

基本工資+全勤獎+工齡工資+提成獎金+用餐補(bǔ)貼+保險補(bǔ)貼+交

通費(fèi)補(bǔ)貼+通訊費(fèi)補(bǔ)貼基本工資

試用店員：600元/月；正式店員：800元/月；資深店員：1000

元/月實(shí)行考核評級制度，連續(xù)2個月業(yè)績排名第一的試用店員.可

晉級正式店員，連續(xù)2個月業(yè)績排名第一的正式店員，可晉級為資

深店員；資深店員連續(xù)2個月業(yè)績低于平均水平者以降級處理。

2、全勤獎：凡正式員工，在當(dāng)月未請假，也未發(fā)生遲到早退、

曠工及私自外出者，給予50元全勤獎。

3、工齡工資：按工作年限申請申請工齡工資，工作滿半年以上

加30元/月，工作滿一年加50元/月，工作滿2年以上加100元/月。

4、提成獎金計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放原則：

A、提成比例

B、分配原則：獎金總額的5%作為店長基金，作為店內(nèi)員工活

動或獎勵使用；35%作為店長提成，剩余60%作為店員提成，由店長

根據(jù)員工表現(xiàn)及貢獻(xiàn)度進(jìn)行分配。

5、補(bǔ)貼

店鋪規(guī)章制度【篇5】

L因行業(yè)性質(zhì)特殊，國家規(guī)定之節(jié)假日不能休假，店員采取每

月休2日的工作制，農(nóng)歷12月期間取消所有休假。

2.半天之內(nèi)事假，必須經(jīng)店長同意簽字后方可外出，凡未經(jīng)批

準(zhǔn)同意而擅自外出者以曠工處理。凡屬請假必須填寫請假條，交給

店長批準(zhǔn)后方可休假，否則視以曠工行為。任何休假者必須將手頭

上的工作安排好，若因員工休假交接不清而造成的損失由當(dāng)事入負(fù)

責(zé)全部賠償。

3.員工折扣優(yōu)惠：員工試用期滿后均享有此項(xiàng)福利。公司提供

貨品折扣優(yōu)惠（特價品除外），折扣以正價品的七折價計(jì)算。（使

用該權(quán)限須先征求店長同意）

4.原則上當(dāng)月事假不得超過當(dāng)月休假天數(shù)，超出2天按雙倍底

薪扣除工資。（病假列外，出示醫(yī)生證明）

五調(diào)職?離職制度

1.因店鋪運(yùn)作需要，可隨時調(diào)動任何員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，

被調(diào)動員工不得借故推卸。

2.員工的工作表現(xiàn)，將由直屬主管定期進(jìn)行考核，各員工必須

認(rèn)真對待和配合，任何人不可借故逃避。

3.店方將視員工的表現(xiàn)考慮予以晉升。

4.奉調(diào)員工應(yīng)在接到通知后3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，并對新任接

替者交待清楚工作細(xì)則。

5.離職手續(xù)：

a、員工辭職必須遞交辭職申請書。員工在協(xié)議有效期內(nèi)辭職，

必須提前一月遞交申請；經(jīng)允許簽字后方可離職。（農(nóng)歷12月不允

許辭職）

b、店方在接到辭職申請書2周內(nèi)給予答復(fù)，在未核準(zhǔn)交接前不

得離職，否則扣發(fā)當(dāng)月薪金以補(bǔ)償其造成的損失。

c、因行業(yè)性質(zhì)不同，每年國家節(jié)假日期間無特殊情況不予以辭

職。

d加班累計(jì)補(bǔ)休，病假事假申請不可以做為離職的代通知行為。

e、勸退員工注明原因，按正常核發(fā)工資，并規(guī)定的時間內(nèi)到店

鋪結(jié)算工資，不得他人代領(lǐng)。

f、自動離職者不發(fā)放工資。

g、離職手續(xù)必須在核準(zhǔn)辭職生效日后一周內(nèi)辦理下列手續(xù)方可

離職：

h、交還所有領(lǐng)用工具，通訊器材物品及所發(fā)放的地任何資料等

物品；管理人員離任應(yīng)向繼任或同事交待清楚所有工作。

i、因觸犯店管理制度或失職，公司將視情節(jié)輕重，給予必要的

處分，直至辭退而無須作任何補(bǔ)償。

J、凡員工連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)連續(xù)累計(jì)曠工四天者，視為

自動離職，店方有權(quán)按除名處理，沒收其余留薪金做為損失之補(bǔ)償。

k、凡玩忽職守或因違反協(xié)議條款給店方造成損失的，當(dāng)事員工

須承擔(dān)百分百的責(zé)任賠償。

店鋪規(guī)章制度【篇6】

考勤

1、早上營業(yè)時間10分鐘前到達(dá)店鋪，不遲到不早退，按照店

鋪班表安排工作。

2、實(shí)行登記考勤，不得延誤。

儀容儀表

1、頭發(fā)：整齊、清潔、不留怪異發(fā)型，女生長發(fā)應(yīng)將頭發(fā)扎束

起來，男生不得留光頭。

2、衣服：統(tǒng)一穿著逛購專營店工作服，合身、燙平、無污漬，

衣袖、褲管不得卷起。

3、工號牌：統(tǒng)一左上胸佩戴。

4、面貌：化淡妝，不得濃妝艷抹，無體味，不得使用濃烈香味

的洗浴用品或香水C

5、飾物：耳飾：可戴小耳環(huán)（無墜），顏色清淡；項(xiàng)鏈：入可

戴超過一條以上；戒指、手鐲：不可戴超過一只以上；手表不可戴

太大或顏色過多的款式。

6、手：保持手部干凈，不得留長指甲（保持1mm）部分涂有色

指甲油。

7、鞋：不得穿拖鞋，平底鞋或高跟鞋，高跟鞋高度適中，并保

持清潔。

8、襪子：無勾絲、無破損，只可穿無花、凈色的絲襪。

服務(wù)

1、”您好，歡迎光臨”（當(dāng)客人進(jìn)店時，親切招呼）。

2、”慢走，歡迎下次光臨"（當(dāng)客人離開店鋪時，態(tài)度真誠）。

3、不準(zhǔn)靠墻、桌椅或邊柜；不準(zhǔn)交投接耳或走神，不得在店鋪

飲食。

4、為顧客服務(wù)時，需用禮貌用語，在任何情況下不得與顧客發(fā)

生爭執(zhí)。

5、上班時間手機(jī)需調(diào)至震動狀態(tài)，不允許店內(nèi)打私人電話。

其他

1、認(rèn)真填寫店鋪日志，對公司各項(xiàng)制度需落實(shí)執(zhí)行，不得弄虛