教師招聘合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，勞動合同期滿后，如雙方均無異議，本勞動合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限同上。第二條工作崗位及工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔任教師崗位，負責教授相關課程，培養(yǎng)學生的科技創(chuàng)新能力。2.2乙方應按照甲方的要求，完成教學任務，遵守教學規(guī)范，保證教學質量。2.3乙方應積極參與甲方的教學研究活動，提升自身教學水平。第三條勞動報酬3.1乙方同意，甲方按照國家和地方的相關規(guī)定，支付乙方工資。3.2乙方同意，甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情等因素，調整乙方工資待遇。3.3乙方同意，甲方支付的工資包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。4.2甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.3甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，保障乙方享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權利。4.4甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方的人身權利。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意，在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。5.2乙方同意，在合同期間及合同終止后，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2甲乙雙方同意，違約金按雙方約定的人民幣金額支付。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。7.3本勞動合同的簽訂，不代表甲方對乙方的任何承諾，乙方應自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方勞動合同樣本8.乙方簡歷9.乙方體檢報告10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等，視為違約。3.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.教師：從事教學工作的教師。4.教學任務：乙方根據(jù)甲方要求完成的教學工作。5.勞動報酬：甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：國家為保障勞動者權益，由用人單位為勞動者繳納的保險。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。8.技術秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的技術信息。9.經(jīng)營秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，按合同約定處理。2.乙方教學任務：及時溝通，提供必要的支持與培訓，若仍，按合同約定處理。3.乙方泄露甲方秘密：立即啟動違約處理程序，要求乙方停止侵權行為，賠償損失。4.乙方從事競爭性活動：立即啟動違約處理程序，要求乙方停止侵權行為，賠償損失。5.甲方未支付工資或未繳納社保：及時與甲方溝通，要求支付工資或繳納社保，若甲方仍不履行，可依法申請勞動仲裁。6.甲方未提供安全衛(wèi)生工作環(huán)境：及時與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境，若甲方仍不履行，可依法申請勞動仲裁。7.其他問題：雙方可通過友好協(xié)商解決，無法解決的可依法申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供教學崗位。2.乙方在甲方指導下完成教學任務。3.甲方支付乙方勞動報酬。4.甲方為乙方繳納社