員工晉升與降職人事規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：________________乙方（員工）：________________身份證號(hào)：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營的用人單位，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的晉升與降職事宜，達(dá)成如下人事規(guī)定：一、晉升1.1乙方在甲方工作期間，如有晉升需求，應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)。1.2甲方在收到乙方晉升申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、崗位空缺等情況進(jìn)行綜合評(píng)估。1.3甲方評(píng)估通過后，應(yīng)與乙方簽訂新的勞動(dòng)合同，明確晉升后的崗位、薪資、福利等事項(xiàng)。1.4乙方晉升后，應(yīng)按照甲方新崗位的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作能力。二、降職2.1乙方在甲方工作期間，如因工作需要或其他原因需降職，甲方應(yīng)提前通知乙方。2.2甲方在通知乙方降職后，應(yīng)與乙方溝通降職原因，并根據(jù)乙方的實(shí)際情況提供一定的補(bǔ)償措施。2.3乙方在收到降職通知后，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，確認(rèn)無異議后簽字。2.4乙方降職后，應(yīng)按照甲方新崗位的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作能力。三、合同解除與終止3.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意解除或終止合同，應(yīng)簽訂解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.2乙方提前解除合同的，甲方有權(quán)按照合同約定扣除乙方相應(yīng)的違約金。3.3合同期滿，如甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則合同自然終止。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證5.甲方稅務(wù)登記證6.甲方勞動(dòng)合同樣本7.乙方晉升/降職申請(qǐng)表8.甲方晉升/降職審批表9.解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書10.保密協(xié)議11.甲方授權(quán)書12.乙方簽名確認(rèn)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按照合同約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付薪資、福利等，視為違約。6.甲方提前解除合同，未按照合同約定支付違約金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.晉升：員工由較低職務(wù)等級(jí)提拔到較高職務(wù)等級(jí)。3.降職：員工由較高職務(wù)等級(jí)調(diào)整到較低職務(wù)等級(jí)。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，根據(jù)合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。7.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在晉升/降職過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，無法解決時(shí)可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.問題：乙方提前解除合同，甲方未按照合同約定支付違約金。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定支付違約金，如甲方拒絕支付，乙方可向法院提起訴訟。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為。4.問題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.乙方提出晉升/降職申請(qǐng)，甲方進(jìn)行評(píng)估和決策。3.甲方與乙方簽訂晉升/降職協(xié)議，明確崗位、薪資、福利等事項(xiàng)