DB3204Regulationsonmanagementandserviceofyouthjobtraining常州市市場監(jiān)督管理局發(fā)布I1青年就業(yè)見習(xí)管理服務(wù)規(guī)范從事青年就業(yè)見習(xí)工作的人員應(yīng)熟悉政策和就業(yè)見習(xí)工作流程，具有較強(qiáng)的工作不在參保狀態(tài)，且滿足以下條件之一的青年（含臺灣青年）可以申報就業(yè)4服務(wù)流程4.1見習(xí)基地確認(rèn)24.1.2.2材料審核合格的，在收到申報材料后的五個工作日內(nèi)，組織人員到申報單位對照就業(yè)見習(xí)基4.1.3確認(rèn)4.2見習(xí)人員確認(rèn)4.2.3確認(rèn)4.3見習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放b)保險補(bǔ)貼：意外傷害保險或單獨工傷保險購買有關(guān)憑證(見附錄最低生活保障家庭的任意一種證明原件和租房合同原件（由）；3兩年以上）以及申報人員戶口本復(fù)印件（首頁和本人頁留用時間僅限本年度內(nèi)。對于生活補(bǔ)貼的審核通過銀行提供的流水明細(xì)或回執(zhí)驗4.3.3公示4.3.4發(fā)放4.4見習(xí)評價4.4.1.1評價方式4.4.1.2評價內(nèi)容4.4.1.2.1日常管理執(zhí)行情況，包括安全教育和考核（考核重點為制度執(zhí)行、崗位職責(zé)履行、專業(yè)技教老師的情況，見習(xí)計劃的執(zhí)行進(jìn)度，見習(xí)4.4.1.2.2全年申報的見習(xí)人員數(shù)量不得超過本單位參保4.4.1.2.3人力資源中介機(jī)構(gòu)作為見習(xí)基地的，只能將在本單位進(jìn)行見習(xí)的人員納入見習(xí)范圍，派遣4.4.1.3評價處理4.4.2.1評價方式4.4.2.2評價內(nèi)容4.4.2.2.1見習(xí)人員在見習(xí)期的的日常考勤情況。4.4.2.2.3帶教老師的綜合意見。44.4.2.3評價處理5.1收集匯總對于青年就業(yè)見習(xí)工作所提出的意見建議認(rèn)真分析并找出原因。5.2制定并實施糾正措施或改進(jìn)措施，推動就業(yè)見習(xí)管理5）：就業(yè)見習(xí)實施辦法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下整相應(yīng)的見習(xí)崗位，調(diào)整崗位（工種）后甲方應(yīng)當(dāng)報就業(yè)見習(xí)服務(wù)機(jī)1、甲方每月日支付給乙方就業(yè)見習(xí)報酬（2、乙方在見習(xí)期間遭受意外傷害由保險公司或人社部門按就業(yè)見習(xí)意外傷害保3、其他：1、甲方負(fù)責(zé)制定見習(xí)計劃，安排專門的技術(shù)與2、甲方為乙方提供見習(xí)崗位必需，符合國家規(guī)定的見習(xí)實訓(xùn)保護(hù)3、甲方在見習(xí)開始前應(yīng)告知乙方在見習(xí)期間應(yīng)了解的事項，包括見習(xí)期限、就業(yè)見習(xí)政策、可享4、甲方在乙方見習(xí)期開始的第一個月，為其購買人身意外傷害保險或單獨工傷保險。乙方在見習(xí)8、甲方應(yīng)配合就業(yè)見習(xí)服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理并接受2、見習(xí)期間，乙方不得在第三方從事與甲方生產(chǎn)經(jīng)營類同3、乙方須保守甲方的經(jīng)營秘密和技術(shù)秘密，包64、乙方見習(xí)不足3個月不得享受見習(xí)補(bǔ)貼，3個月以上提前結(jié)束見習(xí)，其生活補(bǔ)貼按實際見習(xí)天數(shù)6、乙方只能享受一次見習(xí)補(bǔ)貼，對于在見習(xí)期未滿解除見習(xí)協(xié)議，再次到其他單位參加見習(xí)，不1、見習(xí)期間，甲乙雙方不簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系，不3、乙方由于泄露甲方經(jīng)營秘密或技術(shù)秘密，或利用甲方經(jīng)營秘密或技術(shù)聯(lián)系電話：7注：本表一式兩份，申報單位一份，就業(yè)見習(xí)服務(wù)機(jī)構(gòu)一份；本表由申報件、復(fù)印件一份；②單位簡介(包括生產(chǎn)經(jīng)營情況介紹、近二年主要生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，內(nèi)容如多可另行附紙）一8方案內(nèi)容：見習(xí)期間日程安排、師資條件的配備、見習(xí)考9序號123456789表表