甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024員工自愿退養(yǎng)經濟補償合同版B版本合同目錄一覽1.總則1.1定義1.2解釋1.3適用范圍2.員工退養(yǎng)條件2.1退養(yǎng)申請2.2退養(yǎng)批準2.3退養(yǎng)生效時間3.經濟補償3.1補償標準3.2補償計算3.3補償支付方式3.4補償支付時間4.離職手續(xù)4.1辦理離職手續(xù)4.2離職證明4.3檔案轉移4.4社會保險和公積金處理5.保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責任7.勞動合同解除和終止7.1解除條件7.2終止條件7.3解除和終止后的權利義務8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.法律適用和爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式10.其他條款10.1通知和送達10.2修改和補充10.3合同解除和終止10.4違約責任11.附件11.1員工退養(yǎng)申請表11.2保密協(xié)議11.3競業(yè)限制協(xié)議12.簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同生效13.1生效條件13.2生效時間13.3生效后的效力14.附則14.1解釋權歸屬14.2合同副本14.3合同備案第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義本合同是指甲方（用人單位）與乙方（員工）在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，乙方自愿提出退養(yǎng)申請，甲方同意并給予經濟補償?shù)暮贤?.2解釋本合同所用術語，如“甲方”、“乙方”、“工作日”、“經濟補償”等，除非文中另有定義，否則按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律法規(guī)、政策規(guī)定執(zhí)行。1.3適用范圍本合同適用于甲方所有自愿退養(yǎng)的員工。第二條員工退養(yǎng)條件2.1退養(yǎng)申請乙方自愿提出退養(yǎng)申請，并提交書面申請材料。2.2退養(yǎng)批準甲方在收到乙方退養(yǎng)申請后，按照內部規(guī)定程序進行審批。2.3退養(yǎng)生效時間甲方審批同意后，雙方約定退養(yǎng)生效時間。第三條經濟補償3.1補償標準乙方的經濟補償標準按照甲方上一年度平均工資的N倍計算，其中N為乙方在本單位工作的年限。3.2補償計算經濟補償?shù)木唧w計算方式為：補償金額=甲方上一年度平均工資×N。3.3補償支付方式甲方通過銀行轉賬方式一次性支付乙方經濟補償。3.4補償支付時間甲方應在退養(yǎng)生效之日起N個工作日內，支付乙方經濟補償。第四條離職手續(xù)4.1辦理離職手續(xù)乙方在收到甲方支付的經濟補償后，按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.2離職證明甲方為乙方出具離職證明。4.3檔案轉移乙方在辦理離職手續(xù)時，應將個人檔案交還甲方，由甲方負責轉移至相關機構。4.4社會保險和公積金處理甲方負責辦理乙方社會保險和住房公積金的轉移或終止手續(xù)。第五條保密協(xié)議5.1保密內容乙方應對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密期限自離職之日起計算，為期2年。5.3違約責任乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條競業(yè)限制6.1限制范圍乙方在離職后2年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與原職務相同或相似的工作。6.2限制期限乙方的競業(yè)限制期限自離職之日起計算，為期2年。6.3違約責任乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條勞動合同解除和終止7.1解除條件本合同解除的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。7.2終止條件本合同終止的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。7.3解除和終止后的權利義務本合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，甲方不再承擔合同約定的義務。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調解解決協(xié)商不成時，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3仲裁解決調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向甲方所在地的法院提起訴訟。第九條法律適用和爭議解決9.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式本合同爭議的解決方式按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十條其他條款10.1通知和送達甲乙雙方應當按照對方的要求，提供有效的聯(lián)系方式，以便在必要時能夠及時通知對方。10.2修改和補充本合同的修改和補充，應由甲乙雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式作出。10.3合同解除和終止本合同解除或終止的，甲乙雙方應按照本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。10.4違約責任甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。第十一條附件11.1員工退養(yǎng)申請表11.2保密協(xié)議11.3競業(yè)限制協(xié)議第十二條簽署12.1簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2簽署地點本合同在甲方辦公地點簽署。12.3簽署人甲方由法定代表人或其授權的代表簽署；乙方由本人簽署。第十三條合同生效13.1生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2生效時間本合同自簽字或蓋章之日起生效。13.3生效后的效力本合同生效后，甲乙雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利義務。第十四條附則14.1解釋權歸屬本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。14.2合同副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同備案本合同自簽字或蓋章之日起，向甲方所在地的勞動行政部門備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工退養(yǎng)申請表詳細要求：員工退養(yǎng)申請表應包括員工的基本信息、退養(yǎng)原因、退養(yǎng)意愿等內容，由員工本人填寫并提交給甲方。附件二：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密內容、保密期限、違約責任等條款，由甲乙雙方簽署。附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確限制范圍、限制期限、違約責任等條款，由甲乙雙方簽署。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方有競爭關系的單位從事與原職務相同或相似的工作。3.甲方未按照合同約定支付乙方經濟補償。4.甲方未按照合同約定提供離職證明。5.甲方未按照合同約定辦理乙方檔案轉移和社會保險、公積金轉移或終止手續(xù)。違約責任認定標準：1.泄露保密信息：根據(jù)泄露信息的性質、范圍、損失程度等因素，確定違約責任。2.違反競業(yè)限制：根據(jù)乙方違反競業(yè)限制的行為、持續(xù)時間、損失程度等因素，確定違約責任。3.未支付經濟補償：按照合同約定的支付時間和金額，計算違約金。4.未提供離職證明：甲方應承擔乙方因未能提供離職證明而產生的損失。5.未辦理檔案轉移和社會保險、公積金轉移或終止手續(xù)：甲方應承擔乙方因未能辦理相關手續(xù)而產生的損失。示例說明：1.如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失，甲方可以要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償經濟損失。2.如果乙方在離職后加入與甲方有競爭關系的企業(yè)，并且從事與原職務相同或相似的工作，甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于停止違約行為、賠償經濟損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.退養(yǎng)：指乙方自愿提出退出工作崗位，并與甲方協(xié)商一致，甲方同意乙方的退養(yǎng)申請。3.經濟補償：指甲方根據(jù)乙方在甲方工作的年限和工資水平，給予乙方的經濟補償。4.保密協(xié)議：指甲乙雙方簽署的，明確乙方對在甲方工作期間接觸到的保密信息承擔保密義務的協(xié)議。5.競業(yè)限制：指甲方要求乙方在離職后一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與原職務相同或相似的工作的限制。6.離職證明：指甲方為乙方出具的，證明乙方已經與甲方解除勞動合同的書面文件。1.勞動合同：本合同是甲方與乙方建立的勞動合同