新聞寫作漫談

主講人：衛(wèi)向榮

.9.8于供電公司第1頁第1頁消息、通訊寫作技巧初學(xué)新聞寫作者常存在問題如何提升稿件命中率第2頁第2頁新聞新近發(fā)生事實報道?！肮芬瞬皇切侣?，人咬狗才是新聞?！狈堕L江:“新聞就是廣大群眾欲知，應(yīng)知而未知主要事實?！毙侣?就是講故事。策劃總體化，選題問題化，問題故事化，故事情節(jié)化。第3頁第3頁

6大要素:5個W+H。即:

“whenwherewhowhatwhyhow”。第4頁第4頁按題材和形式分兩大類:消息和通訊

消息:一句話新聞、簡訊、快訊、短消息、長消息、圖片消息。通訊:特寫、側(cè)記、掠影、紀(jì)實、巡禮、雜記、評述、綜述以及匯報文學(xué)、采訪札記等。

第5頁第5頁消息與通訊區(qū)別外表形式不同時效性不同詳盡程度不同主題與結(jié)構(gòu)不同表現(xiàn)手法不同第6頁第6頁一、外表形式不同1.標(biāo)題不同消息：標(biāo)題可一行題、二行題、三行題都慣用。消息不但在引題方面區(qū)分于通訊，其副題也與通訊副題不同，它直接說明內(nèi)容，不采取破折號附加形式。通訊：一行標(biāo)題，即主標(biāo)題，也能夠加一副標(biāo)題即用破折號附加在主標(biāo)題之后。

第7頁第7頁2.開頭形式不同消息:“電頭”或“本報訊”，即在導(dǎo)語之前用異體字標(biāo)出“**社*地*月*日電”或“本報訊”；（本報記者×××報道）通訊:則沒有這種形式，名字居中。第8頁第8頁二、時效性不同消息時效性強(qiáng),將事實與報道之間時差縮小為“0”。（露水新聞）通訊時效性不及消息。（馬后炮）

第9頁第9頁三、詳盡程度不同消息:交代清何事、何時、何人、何地、情況、原因（消息五要素）即可，使受眾盡快理解到最主要概括性信息。通訊:在消息之后，將這個事件來龍去脈、前因后果等讀者渴望知道詳細(xì)信息加以整合，然后完整地報道出去。第10頁第10頁消息篇幅較短,幾十字、幾百字最多千字左右通訊短則四五百字,長則上千上萬字第11頁第11頁四、主題與結(jié)構(gòu)不同消息是新聞報道中快速文體,講求速報與時效。消息結(jié)構(gòu),尤其是“倒金字塔”結(jié)構(gòu)則可從后向邁進(jìn)行刪減,不會損害其結(jié)構(gòu)完整性及主題表示。通訊則必須提煉出主題,主題對于通訊來說必不可少。通訊是以其有頭有尾、環(huán)環(huán)相扣,以整體篇章表現(xiàn)其主題。通訊任何部分都不能隨意裁剪,不然其結(jié)構(gòu)會支離破碎,主題受到損害,失去篇章連貫性、邏輯性及完整性。第12頁第12頁五、表現(xiàn)手法不同消息主要是敘述事實，用事實說話，較少有議論、描寫，很少抒情。通訊不但要用事實說話，還要用形象、用情感、用觀點說話；敘述這種表示手法是不夠，還要借助描寫、議論、抒情等手法，經(jīng)常是融敘述、描寫、議論、抒情于一體。消息語言:準(zhǔn)確、簡練、直截了當(dāng)通訊語言:細(xì)膩、形象，感情色彩較濃。第13頁第13頁本市舉辦“煤炭杯”青工技術(shù)比武本報訊4月17日,由團(tuán)市委與市煤管局聯(lián)合舉辦“煤炭杯”青工技術(shù)比武大賽井下電鉗工在晉城煤業(yè)集團(tuán)鳳凰山礦賽區(qū)進(jìn)行。來自晉煤集團(tuán)、伯方煤礦、望云煤礦、北巖煤礦、莒山煤礦10名選手參與了角逐。本次大賽是為了慶?！拔逅摹边\(yùn)動79周年以及培養(yǎng)跨世紀(jì)優(yōu)秀青年而舉辦。大賽分理論考試和實際操作兩種形式。比賽結(jié)束后,通過評委們認(rèn)真打分,來自伯方煤礦職員劉偉紅榮獲第一。第14頁第14頁消息新聞工作者應(yīng)用最多“常規(guī)武器”；報紙主角；所有新聞體裁老祖宗；現(xiàn)在一切報道形式都是從消息演化過來；在新聞報道中占主導(dǎo)地位；要想成為一名新聞工作者,沒有捷徑可走,先把消息學(xué)好。第15頁第15頁如何把消息寫好呢？第16頁第16頁一、要把握消息真實性

首先，實事求是。（真實性包括兩個內(nèi)容：1、人名、地點、時間、情節(jié)、數(shù)字、引語、因果關(guān)系都必須是準(zhǔn)確無誤，不允許有任何虛構(gòu)、擴(kuò)大和縮小。2.新聞對事實闡明解釋應(yīng)符合客觀實際，不能有任何歪曲和掩飾）。另一方面，新聞姓新。（爭取“露水新聞”，不要讓它變成馬后炮。）其三、進(jìn)一步采訪。（“6分采，3分想，1分寫”、“腳板子底下出新聞”。）其四、語言通俗。（力戒專業(yè)術(shù)語太多，用詞花哨）。

第17頁第17頁在遵循以上四個原則基礎(chǔ)上,先從套用格式起步。第18頁第18頁二、要從先從學(xué)寫小文章練起要選好題目,要多練多寫,要突出現(xiàn)場,要注意修改。第19頁第19頁三、要選好角度提升新聞可讀性你能夠把馬牽到水邊,但你卻無法逼迫它喝水,當(dāng)你把你報紙送到人手中時候,你也會碰到類似問題,無法逼迫他閱讀?！獪飞?0頁第20頁12個字:突出“點”,“倒”著寫,展開面,順著敘。第21頁第21頁澡堂里響起音樂聲第22頁第22頁拔亮一盞燈,照亮一大篇第23頁第23頁快樂課堂“蘋果”多

鳳礦學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動蓬勃興起

(本報訊)連月來,在鳳礦宣傳部每七天一次部務(wù)會上，來自采編、攝像、攝影、理論方面業(yè)務(wù)骨干輪番登場，將自己“看家本事”毫無保留地向大家口傳心授，碰到難題，大家還會爭相解答。這是該礦宣傳部開設(shè)“高興課堂”。拿部長史兵兵話說：“開設(shè)這么高興課堂，就是要讓我們每個人手中‘一個蘋果’變成兩個、三個......”。這么課堂在鳳礦已經(jīng)有十余家。鳳礦重視學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動。尤其今年，面臨人員大量分流、素質(zhì)參差不齊不利局面，該礦從提升團(tuán)體學(xué)習(xí)力入手，著力培養(yǎng)一專多能復(fù)合型人才。他們堅信：假如每個人手頭業(yè)務(wù)算一個蘋果話，各人業(yè)務(wù)不同，拿出來交流學(xué)習(xí)，就會分享到更多不同蘋果。為了勉勵大家把自己“蘋果”奉獻(xiàn)出來，并分享其它人“蘋果”，各單位、各部門紛紛行動，量體裁衣確立團(tuán)體愿景、制訂個人愿景、建立愿景臺帳，并為職員配置專用筆記本，利用安全會、一課三會、班前班后會等，開辟“高興課堂”，引導(dǎo)職員“每日學(xué)一題、每七天一匯談、每個月一交流、每季讀一書”；勉勵大家“多提一個提議，多出一個蘋果”，“多答一個問題，多獻(xiàn)一個蘋果”，“多學(xué)一個技能，多得一個蘋果”。高興課堂蓬勃興起，極大地調(diào)動了廣大員工專業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)主動性。一位剛才從“共青團(tuán)夜?！弊叱鰜砬喙ふf：“我們現(xiàn)在共青團(tuán)夜校，已經(jīng)由原先單一計算機(jī)知識培訓(xùn)輻射到硬筆書法、版面設(shè)計、美文鑒賞、法律講座等各方面了。我們不但在學(xué)習(xí)中得到了‘蘋果’，在奉獻(xiàn)‘蘋果’同時，我們也取得了更多‘蘋果’！”據(jù)悉，如今在鳳礦，鉚工會電焊、化驗員會司爐、播音員會攝像、攝影干事會編輯.......已是司空見慣。還有些人還把自己藏書捐獻(xiàn)出來與人共享。

（衛(wèi)向榮）第24頁第24頁讓優(yōu)秀技術(shù)工人成為香餑餑

鳳凰山礦重獎崗位成材技術(shù)工人

在11月11日晉煤集團(tuán)鳳凰山礦召開第七屆“技能月”表彰會上，曾連續(xù)3年被集團(tuán)公司評為崗位“技術(shù)能手”鳳礦綜采二隊維修電工孫長富在被集團(tuán)公司嘉獎1100元基礎(chǔ)上，鳳礦又對其予以1000元，浮動轉(zhuǎn)固定一級工獎勵，并被推薦參與“技師”評審資格。與他享同樣待遇尚有另外4名“技術(shù)能手”。另外，12名連續(xù)2年獲公司“技術(shù)能手”職員除被集團(tuán)公司嘉獎500——600元，獎金系數(shù)提升0.2以外，礦還對其獎勵800——1000元，浮動一級技能工資，并被推薦參與“高級技師”資格評審。這是鳳凰山礦落實落實集團(tuán)公司“11368”和“25361“人才素質(zhì)工程，加快科教興礦戰(zhàn)略步伐主要舉措。為充足調(diào)動廣大技術(shù)工人學(xué)技術(shù)、練技能、比奉獻(xiàn)積極性，推動職員愛崗敬業(yè)、崗位成材，鳳凰山礦想方設(shè)法為優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出搭建競爭平臺，研討制定激勵機(jī)制，努力讓優(yōu)秀技術(shù)工人成為香餑餑。截止今年，鳳礦已連續(xù)舉辦7屆“技能月”活動。比武項目由最初7個發(fā)展到如今46個，參賽人員也由400人發(fā)展到余人，主要技術(shù)工種覆蓋率達(dá)100%，在去年集團(tuán)公司舉辦第二屆“技能月”比武中，全公司113名“技術(shù)能手”和223名“優(yōu)勝選手”，鳳礦入選率達(dá)26.5%和22.4%，以絕對優(yōu)勢獲團(tuán)隊第一名。今年，該礦選派89名技術(shù)工人在參與集團(tuán)公司第三屆“技能月”比武中，鳳礦又有33人被授予“技術(shù)能手”，55人被評為“優(yōu)勝選手”，占全公司入選人數(shù)31.7%.和26.2%。該礦又一次以優(yōu)秀理論成績和精湛技術(shù)水平奪取了集團(tuán)公司團(tuán)隊第一好成績。其中，孫長富等5人已連續(xù)3年獲公司“技術(shù)能手”稱號，李海龍等12人連續(xù)2年被評為公司“技術(shù)能手”。表彰會上，鳳礦黨委書記王中一要求:鞏固成績，再接再厲，全面引深技能月活動，完善競賽激勵機(jī)制，真正讓“技能月”成為優(yōu)秀技術(shù)工人成長搖籃，成為“技術(shù)能手”脫穎而出，施展才干舞臺。大會對33名“技術(shù)能手”、55名“優(yōu)勝選手”、89名參賽選手以及在本屆“技能月”活動中做出奉獻(xiàn)6大系統(tǒng)各專業(yè)組牽頭單位和負(fù)責(zé)理論考試牽頭部門分別予以重獎。第25頁第25頁四、擬寫標(biāo)題很主要標(biāo)題是新聞眼睛。新聞標(biāo)題是任何文體無法比擬。第26頁第26頁古往今來,諸多文體,新聞標(biāo)題最難擬。詩歌能夠“無題”,小說能夠“喻題”,散文能夠“虛題”,匯報文學(xué)能夠“藏題”,但新聞不能夠。新聞標(biāo)題要真實、準(zhǔn)確、凝練、鮮明、生動,有高度而不拔高,有深度而不深奧,講真實而不呆板,講文采而不浮華。第27頁第27頁譬如:《巧借芭蕉扇撲滅火焰山》《縛住成本飆升“翅膀》《鳳礦花錢“買”點子》《走出麻將桌舞出新生活》《雷聲大，雨點更大》《鳳凰山礦“蘋果”論》……第28頁第28頁第29頁第29頁標(biāo)題分類:4種單題主標(biāo)題。例:《鳳礦千萬重金“買”安全》、《鳳礦共青團(tuán)夜校開班了》《”礦工萬歲”唱響維也納音樂大廳》（適合用于消息和通訊）復(fù)題眉題（肩題或引題）+主標(biāo)題。（適合用于消息）主標(biāo)題+副題。（適合用于消息和通訊）眉題（肩題或引題）+主標(biāo)題+副題（消息）。第30頁第30頁1.眉題（肩題或引題）+主題。（適合用于消息）

(1)、不碰“高壓線”不踩“擦邊球”鳳礦從嚴(yán)要求領(lǐng)導(dǎo)干部（2）、撥亮一盞燈照亮一大片鳳礦刨煤隊學(xué)習(xí)氣氛濃例:第31頁第31頁2.主題+副題。（適合用于消息和通訊）例:（1）、礦區(qū)吹來清新風(fēng)——鳳凰山礦“除陋習(xí)、樹新風(fēng)”活動剪影(通訊）（2）、“縛”住成本飆升翅膀——鳳凰山礦開源節(jié)流闖新路(通訊）

（3）、從這里開始，走好安全每一步

——鳳凰山礦安全文化長廊掠影(通訊）

（4）、讓優(yōu)秀技術(shù)工人成為香餑餑

鳳凰山礦重獎崗位成材技術(shù)工人（消息）

（5）、快樂課堂“蘋果”多

鳳礦學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動蓬勃興起（消息）第32頁第32頁3.眉題（肩題或引題）+主題+副題（不慣用，但有。適合用于消息：大型會議消息）

例:大型會議晉煤集團(tuán)與沁陽市政府戰(zhàn)略合作簽約典禮、晉豐公司與沁陽市政府項目合作簽約典禮暨河南晉煤天慶煤化工有限責(zé)任公司創(chuàng)建大會在沁陽市舉辦優(yōu)勢互補(bǔ)推動煤化工產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展標(biāo)志著集團(tuán)公司推動與河南省沁陽市煤化工項目合作邁上新臺階例:安全生產(chǎn)穩(wěn)步邁進(jìn)經(jīng)濟(jì)收入穩(wěn)步增長文體設(shè)施面貌一新古礦人幸福指數(shù)不斷攀升日前，具備當(dāng)代化職員活動中心正式投入運(yùn)營，標(biāo)志著該礦居民文化體育生活邁向了一個新臺階第33頁第33頁五、要巧用背景

樹有根,水有源,消息背景就是根和源,作者必須注重背景材料利用,不然,消息就成了無水之源,無本之木。第34頁第34頁鳳瀛小區(qū)動工奠基

鳳礦職員家屬吃上“定心丸”

鞭炮聲聲,鼓樂齊鳴。8月8日,鳳凰山礦鳳瀛小區(qū)動工奠基典禮在宏圣公司工程處、北石店市場后盛大舉辦。晉都市國土資源局、文化局、執(zhí)法局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),集團(tuán)公司副總經(jīng)理李鴻雙,鳳凰山礦礦長李蘇龍、黨委書記王中一、銘基公司副總經(jīng)理張建民等出席奠基典禮。近幾年來,由于鳳凰山礦礦區(qū)已經(jīng)沒有地方建住宅樓,礦區(qū)新增農(nóng)轉(zhuǎn)非戶、新婚戶住房問題長期得不到處理,住房問題已經(jīng)成為鳳礦職員翹首以盼焦點。對此,集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)站在踐行“三個代表”,為群眾辦實事高度,多次進(jìn)一步鳳礦調(diào)研理解,并通過職代會專項研究,為鳳礦協(xié)調(diào)處理住房用地。與此同時,銘基公司多方協(xié)調(diào)努力,終于為鳳礦處理了住房用地。新動工鳳瀛小區(qū)占地52畝,建筑面積近5萬平米。將為鳳礦處理400余戶職員家屬住房問題。鳳瀛小區(qū)奠基動工,讓職員家屬吃了顆“定心丸”。李鴻雙總經(jīng)理、李蘇龍礦長、張建民副總均做了熱情洋溢發(fā)言。所有出席奠基典禮領(lǐng)導(dǎo)揮鍬為小區(qū)奠基。（衛(wèi)向榮）第35頁第35頁艱難中求生存困苦中求發(fā)展

——鳳凰山礦多經(jīng)三產(chǎn)尋求突圍紀(jì)實

在一些國有老礦資源枯竭、走下坡路今天，擁有許多輝煌歷史晉城煤業(yè)集團(tuán)鳳凰山礦也面臨礦井衰老、主業(yè)萎縮威脅。預(yù)計到底，這個礦可布置正規(guī)工作面3#煤將僅剩400余萬噸。大力發(fā)展多經(jīng)三產(chǎn)成為鳳凰山礦解貧脫困，重振雄風(fēng)唯一出路。然而，已發(fā)展近十年鳳礦多經(jīng)三產(chǎn)仍未能掙脫計劃經(jīng)濟(jì)體制下沉積種種弊端，鳳礦始終沒有培植起能抵抗風(fēng)險支柱產(chǎn)業(yè)。以鳳凰公司、服務(wù)公司兩個單位700余人開資吃飯問題90%以上始終起源于三個礦辦小井。今年6月13日，國務(wù)院頒發(fā)“限期關(guān)閉礦辦小井”告知，使困境中鳳凰山礦愈加陷入四周楚歌境地。兩公司700多人吃飯問題如何處理？鳳凰山礦多經(jīng)三產(chǎn)如何突圍解困？鳳凰山礦將向何處去？從今年4月份開始，鳳礦礦長張虎龍?zhí)焯於荚诙嘟?jīng)公司蹲點辦公。他把大部分時間都放在了鳳礦此后出路上。他召集其它礦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場辦公，分頭調(diào)研，使該礦三分之二礦領(lǐng)導(dǎo)都向多經(jīng)系統(tǒng)傾斜，全身心致力于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級工作；在鳳凰公司物供站、印刷廠、建安公司、煤矸石廠、鳳鳴餐廳等地，在服務(wù)公司綜合廠、洗煤設(shè)備修理廠、篩網(wǎng)廠、商店、飯店、養(yǎng)殖廠等處，以礦長張虎龍為首六位礦領(lǐng)導(dǎo)兵分兩路，對兩公司近20個網(wǎng)點進(jìn)行調(diào)研摸底，他們冒高溫，頂酷暑，進(jìn)工廠，到車間，找員工，訪領(lǐng)導(dǎo)，足跡踏遍各個角落；在被人們譽(yù)為“智囊團(tuán)”科技專家協(xié)會，匯聚了礦上10多名“智多星”，他們上網(wǎng)查詢資料，出去參與學(xué)習(xí)，尋找可靠項目······在與陵川縣政府合作開發(fā)炭化鈣項目工地，數(shù)百名鳳礦人在熱火朝天干勁中揮汗如雨。沒有水，他們從數(shù)百米外地方用車?yán)瓉?。沒有電，他們發(fā)動員工拉電纜架線。沒有灶，他們用幾塊磚頭支起一口鍋。沒有房住，他們用板皮和油氈暫時撐起一個個屋棚······一個個忙碌身影，一次次緊急行動，使鳳礦多經(jīng)三產(chǎn)于困境中又邁出了蹣跚步履：5月份，鳳凰公司廢棄煤泥潔凈加工廠建成投產(chǎn)，當(dāng)月運(yùn)煤3106噸，產(chǎn)值達(dá)到50萬元，處理就業(yè)人員156人。預(yù)計年終產(chǎn)值達(dá)到382.5萬元；6月份，金邁玩含有限公司在鳳礦落戶，為鳳礦處理了300余人就業(yè)問題；7月份，科耐塑料有限公司動工剪彩；8月份，鳳凰公司機(jī)關(guān)原先六部一室合并為兩部一室，42人精簡為16人；服務(wù)公司機(jī)關(guān)管理層原先78人，如今精簡為8人，其余人員全都本著“雙向選擇，定向分派”原則，充實到各網(wǎng)點原暫時工崗位。兩公司十余部小車除留3輛，其余將所有拍賣。副經(jīng)理層力爭自謀職業(yè)，帶人突圍，各網(wǎng)點積極想辦法將業(yè)務(wù)做大做細(xì)，擴(kuò)大營業(yè)面，真正走向市場；8月份，職員技協(xié)開辦瑞德廣告裝飾有限公司在晉城澤州路落戶；9月份，該礦與陵川縣合作開發(fā)炭化鈣項目經(jīng)謹(jǐn)慎決議，立項上馬；10月份，含有煤礦特色旅游業(yè)正在醞釀形成。······盡管這些項目剛剛起步，多數(shù)尚未創(chuàng)效，甚至許多還只是試探性，還遠(yuǎn)不能處理鳳凰山礦主線出路問題，但鳳凰山礦多經(jīng)三產(chǎn)總算邁出了蹣跚步履。日前，鳳凰山礦本著“廣泛調(diào)研，精心篩選，謹(jǐn)慎決議，快速實行”原則，還在不斷尋求新大項目。圍繞項目、融資、人才三大難題，積極積極想辦法，找出路。盡管前面路還很長，盡管他們還是摸著石頭過河，盡管他們還會碰到許多難以想象困難，但從困境中摸爬滾打走過來鳳凰山人自有一顆不屈不撓心。他們有信心、有決心為鳳凰山礦生存發(fā)展踏出一片新天地。由于，他們別無選擇！

第36頁第36頁鳳礦喜捧“全國文明單位”金招牌

1月20日，從北京召開全國精神文明建設(shè)工作表彰大會上傳來好消息:鳳凰山礦被命名為“全國文明單位”。這是該礦在新春降臨之際，收到一份珍貴賀禮。獲此殊榮實屬不易。“全國文明單位”是當(dāng)前國內(nèi)文明單位創(chuàng)建綜合性評選中最高榮譽(yù)，是提升企業(yè)社會影響力最具價值金字招牌，是企業(yè)發(fā)展、文明、友好主要標(biāo)志。每三年評選一次，競爭十分激烈。文明創(chuàng)建作為鳳凰山礦獨特品牌、比較優(yōu)勢，多年來，曾先后被授予全煤系統(tǒng)“文明煤礦”、“省級文明單位”等殊榮。自鳳礦被評為“全國精神文明建設(shè)先進(jìn)工作單位”以來，鳳凰山人就鉚足干勁，蓄勢待發(fā)，連續(xù)深化文明創(chuàng)建工作。三年間，該礦又先后被授予“省級文明單位標(biāo)兵”、“文明小區(qū)”、“省級文明友好單位標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號。自去年6月，鳳礦被推薦參加“全國文明單位”評選驗收后，“艱辛求實”鳳凰山人倍加珍惜這難得機(jī)遇，以此作為提升該礦文明創(chuàng)建品牌含金量大好契機(jī)和對全礦干部職員精神狀態(tài)、工作作風(fēng)一次大檢閱。各單位、各部門紛紛行動，結(jié)合本身工作實際，對照標(biāo)準(zhǔn)，拾遺補(bǔ)缺；電視、廣播、板報、口號等充分發(fā)揮優(yōu)勢，營造濃厚氣氛；青年志愿者、青年文明號、女子文明督導(dǎo)隊、110巡警、小區(qū)樓長、單元長、老年夜間巡查隊、門崗等自覺規(guī)范本身言行，督導(dǎo)不文明行為，展示文明形象；同時，結(jié)合北京奧運(yùn)、集團(tuán)企業(yè)50年大慶等，該礦創(chuàng)造性地開展了不同類型文明創(chuàng)建活動；廣大干部職員自覺從我做起、從身邊做起、從一點一滴小事做起，踴躍“與文明攜手、倡文明新風(fēng)”，連續(xù)引深“鳳凰山人與文明同行”活動，鳳礦上下舉全礦之力，掀起了人人參加、共建共享文明創(chuàng)建活動熱潮，爭創(chuàng)“全國文明單位”。如今，憑借多年狠抓精神文明建設(shè)堅持不懈扎實作風(fēng)和過硬水平，鳳凰山人經(jīng)過自愿申報、層層選拔、逐層審查、公開公告，最終脫穎而出。據(jù)悉:躋身“全國文明單位”行列有1343家。山西煤炭系統(tǒng)共4家榜上有名。他們分別是:大同煤礦集團(tuán)馬脊梁礦、潞安集團(tuán)石圪節(jié)煤業(yè)企業(yè)、陽泉煤業(yè)集團(tuán)一礦、晉煤集團(tuán)鳳凰山礦。（衛(wèi)向榮）第37頁第37頁六、新聞從業(yè)者必須有激情激情能夠產(chǎn)生智慧,但智慧卻無法創(chuàng)造激情。因此,我們要時刻調(diào)動自己情緒,讓自己心情蓬勃起來。第38頁第38頁初學(xué)者易犯錯:第39頁第39頁1.“貼標(biāo)簽”：第40頁第40頁汽車搶道釀成大禍本報訊從北京開往銀川169次列車正以每小時75公里速度通過京包線上星火車站。忽然，司機(jī)發(fā)覺前方無人看管道口左側(cè)，一輛滿載木板汽車在慢騰騰地爬坡、駛向道口。司機(jī)趕緊剎車......距離太近了！強(qiáng)大慣性使列車?yán)^續(xù)前行，將汽車撞出近7米左右。汽車翻了個四輪朝天，汽車上后木板打壞了兩臺內(nèi)燃機(jī)車大油箱和總風(fēng)缸排水閥，油箱中13噸柴油所有漏光，機(jī)車失去了制動力。此事發(fā)生在4月11日17時26分。搶道是延慶縣沙梁子村個體戶車，司機(jī)是顧主顧來?，F(xiàn)在運(yùn)送專業(yè)戶諸多，希望在通過鐵路道口時，真正做到”一慢二看三通過”。第41頁第41頁記者不直接出面表態(tài)。（提意見、談體會、說希望）。聰明記者總靠選擇事實來反應(yīng)個人傾向,借別人之口來表明自己態(tài)度。第42頁第42頁如何在新聞中注入自己情感呢？第43頁第43頁千米之內(nèi)不見斑馬線,8歲男童慘死車輪下:“昨天是全國中小學(xué)生安全教育日，可是一個8歲男童卻在這一天被一場車禍奪去了幼小生命。聞訊趕來父母一見孩子慘不忍睹尸體，馬上昏厥過去。603支公交車斜橫在丁字路口正中，右后車輪下一塊白布覆蓋著孩子尸體。車輪四周散布著孩子被碾出血跡和腦漿。距車約10米左右地方，一名年輕女子癱在地上，哭得死去活來。另一名身穿淺色衣服女子，則歪斜著坐在地上，臉上掛著淚水，雙眼失神地盯著地面不斷地抽泣。據(jù)知情人簡介，她們是孩子姨媽。13時20分，一輛救護(hù)車到達(dá)現(xiàn)場。救護(hù)人員隨后將掩蓋在尸體上白布掀起，準(zhǔn)備運(yùn)走尸體。從車輪正面看去，孩子面朝下趴在地上，頭頸緊貼車輪，小小身軀完全陷入車下，頭上小黃帽已經(jīng)皺作一團(tuán)。救護(hù)人員移動車身準(zhǔn)備運(yùn)走尸體時，孩子姨媽忽然掙脫了眾人攙扶踉踉蹌蹌地奔向尸體，但還沒跑到近前就被追上來人阻攔下來。在路人同情目光中，孩子尸體被遠(yuǎn)離出事地點，地上只留下一片另人心驚肉跳血跡。一個無辜小男孩最后成了潛在交通隱患犧牲品。記者發(fā)覺，周圍最近斑馬線設(shè)在距離路口約600米開外一座立交橋下，而向西近千米距離內(nèi)卻再也看不到南北向人行橫道。丁字路口處既無明顯減速標(biāo)志也無紅綠燈。出事路段地上未留下明顯剎車痕跡?！钡?4頁第44頁（一）、細(xì)寫典型場景,把讀者帶入特定環(huán)境。（二）、在看似平實敘述中,通過對事實選擇來表達(dá)記者感情和立場。第45頁第45頁2.會議報道虛空。

首長匯報一段又一段,領(lǐng)導(dǎo)名單一串又一串,簡介經(jīng)驗一套又一套,補(bǔ)充發(fā)言一個又一個。記者要改變“官”念,瞅準(zhǔn)“新聞”,多撈“干貨”。

第46頁第46頁記者不是純熟工種，而是一個創(chuàng)造性勞動，諸多人干不好記者是由于把自己當(dāng)成了純熟工人，在流水線上組裝。例:《小靳笑了》《清風(fēng)徐來櫻花開》《雪后初霽晴放眼》第47頁第47頁冬雪中溫暖

走過40年開采歷程鳳凰山礦，如何走出一條老礦新生之路，實現(xiàn)礦井可連續(xù)發(fā)展？這一問題深深牽動著集團(tuán)公司每一位決議者心。元月１８日，正值鳳凰山礦召開三屆三次職代會之際，集團(tuán)公司黨委書記賈國華專程趕來，與246名職員代表一起，探尋該礦扭虧之道。賈書記和職員代表一起聽取了鳳礦礦長王鎖奎工作匯報之后，他對匯報中提到鳳礦培訓(xùn)基地和鳳泰工業(yè)園產(chǎn)生了濃厚興趣，想到兩個場地去“看看”。伴隨一路積雪，賈書記在礦長王鎖奎、黨委書記張恒興等一行陪同下，首先來到鳳礦教學(xué)培訓(xùn)基地——科教中心。鳳礦培訓(xùn)基地集教育教學(xué)、井下實訓(xùn)、拓展訓(xùn)練和后勤保障于一體，是一座功效完善、設(shè)施齊全專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可承接二級煤炭行業(yè)和三級非煤行業(yè)培訓(xùn)項目，是當(dāng)前晉都市唯一一所功效齊全，設(shè)施完善綜合性培訓(xùn)基地。在教育教學(xué)培訓(xùn)基地，賈書記首先參觀了多媒體教室、機(jī)電、采掘通風(fēng)試驗室等，并觀看了《培訓(xùn)基地專項片》。隨后，賈書記一行又來到鳳礦水上公園拓展訓(xùn)練基地。滿目的銀裝素裹為水上公園拓展訓(xùn)練基地增添了幾分妖嬈，但卻為拓展訓(xùn)練帶來不便。拓展訓(xùn)練師們?yōu)闊o法給賈書記現(xiàn)場演示深表遺憾，但賈書記卻對他們簡介“空中抓杠”、“相依為命”、“信任背摔”、“緊急逃生”、“勇攀天梯”等項目聽得津津有味，不時向解說員問詢安全辦法和功效。當(dāng)他理解到這些培訓(xùn)師全是由基層選拔，經(jīng)外出專業(yè)培訓(xùn)考核，取得國家培訓(xùn)師資質(zhì)，所有器材都是通過嚴(yán)格認(rèn)證，并為所有參訓(xùn)人員辦理了人身保險時，他高興地說：鳳凰山礦作為老礦，能有效利用場地、人員、物力發(fā)揮集體智慧，不等不靠，自我加壓，表達(dá)了高度創(chuàng)新和創(chuàng)造意識。新一年，鳳礦更要積極與弟兄單位和大專院校“聯(lián)姻”，努力形成一個輻射周圍縣市及煤炭類高等院校專業(yè)培訓(xùn)實習(xí)基地，實現(xiàn)培訓(xùn)教育產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。參觀完培訓(xùn)基地，賈書記又饒有興致地來到鳳泰工業(yè)園。鳳泰工業(yè)園作為鳳礦非煤產(chǎn)業(yè)中崛起一顆新星，始終堅持走“產(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合規(guī)?；l(fā)展道路，短短兩年時間，由本來單一聚乙烯管材項目，擴(kuò)展到管材、管件、聚氨酯制品和篩網(wǎng)等各種產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)。其中聚乙烯管材覆蓋了內(nèi)徑20—1000所有規(guī)格，檢測規(guī)模達(dá)到全國煤炭行業(yè)同類公司之首。在管材車間，當(dāng)賈書記理解到自己生產(chǎn)聚乙烯管材原料不但質(zhì)量過硬，且比市場價平均每噸節(jié)約1500元時候，他高興地抓起一把原料，連連點頭。風(fēng)礦多經(jīng)副礦長孫勇簡介說：“鳳泰工業(yè)園繼投產(chǎn)、二期改擴(kuò)建工程后，當(dāng)前正在實行三期改擴(kuò)建工程。在去年9月省城太原召開首屆中國（太原）國際煤博會上，本廠生產(chǎn)聚氨酯制品受到了國內(nèi)外公司廣泛關(guān)注。國際洗煤設(shè)備生產(chǎn)著名公司——澳大利亞約翰芬雷工程有限公司總經(jīng)理杰勒德·格雷森先生就合作事宜進(jìn)行了洽談。年，鳳泰工業(yè)園全年實現(xiàn)產(chǎn)值6000萬元，僅外部市場就銷售突破1000萬。形成了新經(jīng)濟(jì)增長點。賈書記邊走邊看邊聽，先后參觀了聚氨酯廠、材料車間、篩網(wǎng)廠、檢測中心等主要場合。所到之處，賈書記都表現(xiàn)出極大關(guān)注和熱情。賈書記說：“年，鳳礦在圓滿完畢各項安全生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)基礎(chǔ)上，在支持沁秀、多經(jīng)發(fā)展、培訓(xùn)基地、精神文明以及１５＃煤規(guī)?；_采等方面進(jìn)行了卓有成效摸索和實踐。20，鳳礦作為擬上市公司主力礦井，使命光榮，責(zé)任重大。全礦干部職員務(wù)必要進(jìn)一步認(rèn)清形勢，按照“構(gòu)建老礦經(jīng)濟(jì)共同體，增進(jìn)礦區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、穩(wěn)步友好”總要求，為推動礦井可連續(xù)發(fā)展和集團(tuán)公司又好又快友好發(fā)展銳意進(jìn)取，竭誠奉獻(xiàn)?！瘪雎犞Z書記，感受著集團(tuán)公司黨政工關(guān)懷，鳳礦職員代表們紛紛表示：在集團(tuán)公司正確領(lǐng)導(dǎo)下，搶抓機(jī)遇，凝心聚力，創(chuàng)新管理，為增進(jìn)鳳凰山區(qū)域又好又快友好發(fā)展推動集團(tuán)公司股改上市做出自己應(yīng)有奉獻(xiàn)！第48頁第48頁清風(fēng)徐來櫻花開

——集團(tuán)公司董事長朱曉明到鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體調(diào)研小記

又是一年春來早。4月9日，集團(tuán)公司董事長朱曉明來到數(shù)百里之外沁秀公司岳城礦井工地調(diào)研，4月10日，他又風(fēng)塵仆仆趕到鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體鳳凰實業(yè)鳳泰工業(yè)園和水上公園拓展訓(xùn)練基地視察。他心頭，牽掛著處理老礦虧損癥結(jié)，思慮著老礦經(jīng)濟(jì)共同體運(yùn)營出路，謀劃著如何讓鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體率先走出一條老礦經(jīng)濟(jì)共同體扭虧為盈之路？岳城礦風(fēng)井、筒倉、工業(yè)廣場、職員宿舍樓建設(shè)工地……處處留下朱董事長足跡?！霸莱堑V三季度首采工作面投產(chǎn)”，這是三屆一次職代會上敲定主要決議。朱董事長詳細(xì)問詢了岳城礦當(dāng)前井下系統(tǒng)主提升工程進(jìn)度、皮帶安裝、瓦斯抽放治理以及首采面圈定等重點工程進(jìn)展情況。他說：“要時刻切記岳城礦是一個高瓦斯礦井，瓦斯治理要放在一切工作首位；五大篇章驗收資料準(zhǔn)備，前提是工程到位；務(wù)必要打造一支精干高效高素質(zhì)隊伍，凝聚合力，確保三季度末投產(chǎn)目的順利實現(xiàn)。”朱董事長轉(zhuǎn)遍了鳳泰工業(yè)園每一個車間。當(dāng)他理解到這里生產(chǎn)聚乙烯管材、管件、聚氨酯制品、篩網(wǎng)等不但產(chǎn)品過硬，市場遼闊，，僅外部市場就銷售突破1000萬時，他高興地說：“要抓住機(jī)遇，搶占先機(jī)！”水上公園內(nèi)，清風(fēng)漸漸，碧波蕩漾。不遠(yuǎn)處訓(xùn)練基地，傳來陣陣歌聲。集團(tuán)公司第四期訓(xùn)練隊員正在接受拓展訓(xùn)練。朱董事長健步前往。他對作為老礦鳳凰山礦，能有效盤活人員、場地，不等不靠，勇闖培訓(xùn)教育產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營之路開創(chuàng)精神予以必定。春意融融專業(yè)會議室內(nèi)，鳳礦礦長兼沁秀公司董事長王鎖奎就鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體藍(lán)焰鳳礦、集團(tuán)鳳礦、沁秀公司、鳳凰實業(yè)四大板塊基本情況、預(yù)算指標(biāo)、以及經(jīng)濟(jì)共同體運(yùn)作情況、采用辦法、和亟待處理問題向朱董逐一“交底”。面對樸實鳳凰山人，朱董事長也坦陳當(dāng)初構(gòu)建老礦經(jīng)濟(jì)共同體初衷。并對鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體提出運(yùn)營模式予以贊賞。他說：“明年鳳礦藍(lán)焰產(chǎn)量將遞增，鳳礦要加快井下銜接步伐，提升洗選加工能力，為15#煤生產(chǎn)、寺河上煤做好準(zhǔn)備；沁秀公司自鳳礦托管以來，有了跨越式發(fā)展，今年三季度岳城礦首采工作面投產(chǎn)，是鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體希望所在，沁秀公司一定要規(guī)范管理，尤其要加大對瓦斯突出理解，確保安全萬無一失；鳳泰工業(yè)園作為非煤產(chǎn)業(yè)升起一顆新星，要縷清股權(quán)關(guān)系，擬定增資擴(kuò)股規(guī)模，做好員工導(dǎo)向工作；在盤活人力資源、機(jī)制整合等方面，鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體要用好、用活、用足政策，各板塊要同唱一首歌，共下一盤棋，規(guī)范運(yùn)作模式，讓構(gòu)建老礦經(jīng)濟(jì)共同體模式結(jié)果惠及鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體每一位員工?！敝於麻L話為每一位鳳凰山人吃了一顆定心丸。走出辦公大樓，驀然發(fā)覺，一條街上，昨日還羞澀般遮遮掩掩開著櫻花，今日竟灼灼爭艷了，一副枝頭鬧春架勢。那不甘落后花骨朵，也擰足了勁，展示著含苞欲放嬌姿。這是春天信使，她們讓每一個鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體員工家屬感受到了明年希望和繁榮。

鳳礦衛(wèi)向榮第49頁第49頁雪后初霽晴放眼

——集團(tuán)公司總經(jīng)理高玉斌到鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體調(diào)研指導(dǎo)小記

“鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體如何實現(xiàn)賺錢？其構(gòu)建步子邁得怎么樣？岳城礦高瓦斯礦井如何控制？鳳礦煤質(zhì)如何確保？走過43年歷史鳳凰山礦，如何走上扭虧脫困、自主管理、可連續(xù)發(fā)展之路？……”這些不但是鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體每個職員心頭沉甸甸課題，更牽動著集團(tuán)公司決議層心。元月19日早晨，初春一場小雪夾裹寒意尚未褪去，集團(tuán)公司總經(jīng)理高玉斌就只身來到鳳凰山礦，就一系列問題和鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體領(lǐng)導(dǎo)溝通摸底，謀劃發(fā)展大計。“聽說，岳城礦停產(chǎn)了？”高總一見鳳礦礦長兼沁秀公司董事長王鎖奎，頭一句話就問?！笆牵咚钩蓿≡莱堑V瓦斯?jié)舛雀?，而職員隊伍大都是從咱低瓦斯礦井過去，瓦斯意識跟不上，因此，我們在這方面實行‘上綱上線’，集團(tuán)公司要求瓦斯超限停產(chǎn)整理一個班，我們則要求停產(chǎn)整理一天?！薄昂茫⊥咚钩蘧褪鞘鹿?。岳城礦是鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體希望，其安全管理難度大，因此，一定要強(qiáng)化職員隊伍習(xí)慣養(yǎng)成。在這一點上，就是要無風(fēng)三尺浪，有風(fēng)浪三丈！”高總經(jīng)理邊走邊說?！傍P凰山經(jīng)濟(jì)共同體構(gòu)建進(jìn)展情況咋樣？”高總關(guān)切地問。“沁秀公司對鳳凰實業(yè)公司增資擴(kuò)股4000萬已經(jīng)到位，鳳凰實業(yè)公司已通過股東大會，現(xiàn)已成為從屬于沁秀公司子公司；對鳳礦后勤存續(xù)部分我們組建了鳳凰潤寧公司，并已在晉都市完畢工商注冊，3月中上旬沁秀公司將成為鳳凰潤寧公司管控主體；沁秀公司將對鳳凰實業(yè)、鳳凰潤寧公司實行統(tǒng)一產(chǎn)權(quán)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、預(yù)算考核以及資源調(diào)配等。預(yù)計鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體框架構(gòu)建3月底全面完畢?！甭犞醯V長簡介，高總頷首贊許。他語重心長地說：“老礦承擔(dān)重??！藍(lán)焰鳳礦今年300萬噸原煤產(chǎn)量受地質(zhì)、煤質(zhì)以及市場影響，要完畢不容易，鳳礦要科學(xué)開發(fā)9#、15#煤，想方設(shè)法提升煤質(zhì)，確保外運(yùn)；沁秀公司作為鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體扭虧為盈主力軍，要勇挑重任，重點加快120噸以上礦井資源整合步伐，加快岳城、曲堤瓦斯管路建設(shè)速度，真正為鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體可連續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體要上下一盤棋，加快構(gòu)建一套班子、兩大主體之間良性互動全新經(jīng)濟(jì)運(yùn)營模式，并利用藍(lán)焰分公司和沁秀子公司兩個體制、兩種資源，取長補(bǔ)短，確保經(jīng)濟(jì)共同體整體賺錢，讓公司改革發(fā)展結(jié)果普惠員工，為集團(tuán)公司老礦存續(xù)資產(chǎn)和礦區(qū)友好發(fā)展闖出一條新路?！甭犝f“鳳礦在晉都市購買一塊地，著力為鳳凰山經(jīng)濟(jì)共同體無房戶職員處理住房問題”，高總高興地說：“好！越是困難時候，越要關(guān)注民情，化解民憂，體察民意，越要把好事辦實，把實事辦好！”……本想留高總用餐，但高總公務(wù)在身，執(zhí)意要走。送高總走出鳳礦辦公樓，驀然發(fā)覺，剛剛還灰暗天空居然投射出縷縷陽光，這讓每個人心中平添一絲暖意，現(xiàn)場人不約而同地說“天晴了！”。鳳礦：衛(wèi)向榮第50頁第50頁如何提升稿件命中率？喊在那裉節(jié)上。投稿也同樣，送到裉節(jié)上:選好節(jié)氣，掌握火候，研究編輯胃口。作者寫稿要象餓漢吃饅頭，嘴里吃一個，手里拿一個，眼里還要盯著鍋里。第51頁第51頁送給大家:點——線——面——立體第52頁第52頁謝謝大家！第53頁第53頁鳳凰山礦抓住“軟肋”巧治“病”

近日，晉煤集團(tuán)鳳凰山礦出臺一項新政策:凡安監(jiān)工抓嚴(yán)重“三違”必須現(xiàn)場電話匯報信息室；抓“三違”科室干部上井后必須將“三違”票交信息中心，需分析“三違”必須當(dāng)初講清，過后不予受理。這是該礦針對個別科室干部和安監(jiān)員在抓違章中存在一些不正之風(fēng)所采用一項新舉措。一度時期以來，礦井下存在一些不良現(xiàn)象:個別干部抓違章以權(quán)壓人，要違章完任務(wù)；有些安監(jiān)員抓“三違”弄虛作假，以大換??；甚至有些科室干部或安監(jiān)員升井?dāng)?shù)天后才交回“三違”票……對此，鳳凰山礦抓住“軟肋”治主線。要求:安監(jiān)工現(xiàn)場監(jiān)管采用匯報制，抓嚴(yán)重“三違”必須現(xiàn)場電話匯報信息室，不給當(dāng)事人留下作假空擋；科室干部抓“三違”上井后首先將“三違”票交信息中心，需分析“三違”當(dāng)場講清，不然過后一律不予受理。此舉極大地提升了“三違”事故匯報準(zhǔn)確率，有力地增進(jìn)了礦山安全生產(chǎn)。第54頁第54頁從這里開始,走好安全每一步

——鳳凰山礦安全文化長廊掠影

“從這里開始，走好安全每一步”。一段醒目的文字鐫刻在剛出晉城煤業(yè)集團(tuán)鳳凰山礦男澡堂墻壁上。從這里起步，濃濃安全文化氣氛把你帶入該礦新建安全文化長廊。整個安全文化長廊始終延伸至井下候車峒室，輻射到井下所有工作頭面。長廊共分為文化廳、親情廳、知識廳、藝術(shù)廳、安全格言警語通道和規(guī)程廳六大部分，各廳之間環(huán)環(huán)相扣、各具特色。在文化廳，“一個馬蹄釘和一個國家”故事、“1和0關(guān)系”、這些寓意深刻安全小故事配以鮮活明快圖畫，時刻警示人們：安全是一個系統(tǒng)工程，任何細(xì)微疏失都也許給帶來劫難性后果。生命沒有假如，安全不能假設(shè)。在親情廳里，有父母話：爸媽養(yǎng)你不容易，安全比錢更主要；有孩子話：父親:下班后早點回家,我在等你！有工友話：老哥，我干活有點毛糙，別忘了多提醒提醒我。尚有礦長、書記、隊長、班組長、安監(jiān)員和以及燈房姐妹們話。一聲聲叮嚀，一句句囑托，時時刻刻提醒著職員在崗一分鐘，安全六十秒。置身于知識廳、藝術(shù)廳、安全格言警語通道和規(guī)程廳，無論走到哪里，職員們都被那充斥濃濃親情和關(guān)愛文化氣氛所感染。一名職員告訴我，“我們置身其中，所體會到不但是要我安全心靈共振，更是我要安全內(nèi)心呼喚。”鳳凰山礦自去年被擬定為集團(tuán)公司安全文化試點單位以來，就堅持“以人為本、高起點運(yùn)作”工作理念，投入30多萬元，精心打造著屬于礦工安全文化長廊。他們重復(fù)研討，制定方案，精心策劃，統(tǒng)一制作，從六大板塊確實定到安全小故事篩選，從制作公司招標(biāo)到每一幅畫面推敲，始終不遺余力地營造著安全是一切工作最優(yōu)環(huán)境氣氛。新建安全文化長廊，既有充斥人本關(guān)愛安全文化，又有感人至深親情召喚，設(shè)在職員上下井必經(jīng)之路，潛移默化中，成為職員安全知識培訓(xùn)基地和心境升華藝術(shù)殿堂。第55頁第55頁人員定位考勤系統(tǒng)在鳳礦落戶

近日,鳳凰山礦400余名井下職員安全帽上都安裝了一個小裝置——帽卡。這些職員通過井口,都會通過井口處安裝一套人員定位考勤系統(tǒng)把個人信息傳遞到該礦調(diào)度室監(jiān)測監(jiān)控設(shè)備。人們從井上就能夠清楚可見下井人員所處工作區(qū)域,并實行全過程跟蹤。這是由重慶煤炭科學(xué)研究所研制人員定位考勤系統(tǒng)在鳳礦落戶后,發(fā)生新改變。作為衰老礦井,為準(zhǔn)確理解下井人員工作區(qū)域安全性,確保下井人員數(shù)據(jù)可靠性,提升安全工作保障性和處理突發(fā)事件能力。早在去年,鳳礦就與重慶煤科院聯(lián)姻,投資萬元,引進(jìn)該所研制人員定位考勤系統(tǒng)。新安裝人員定位考勤系統(tǒng)先在該礦出入井口和井下大巷、重點盤區(qū)安裝10個系統(tǒng)分點。10個系統(tǒng)分點分別與該礦調(diào)度室監(jiān)測監(jiān)控設(shè)備相連,井上工作人員能夠清楚理解井下人員分布情況,通過為期半月試運(yùn)做,效果良好。當(dāng)前,安裝工作已進(jìn)入二期工程階段。該礦將在所有包括偏遠(yuǎn)工作面設(shè)置系統(tǒng)分點。對全礦余名下井職員安裝帽卡,使井下人員始終處于受控狀態(tài),從主線上為礦山和職員們建立了一條牢固信息通道。（向榮）第56頁第56頁老礦邁出新步子“三招”走活一盤棋

鳳凰山礦尋求老礦新生之路有眉目

晉城煤業(yè)集團(tuán)鳳凰山礦作為衰老礦井，如何走出一條老礦新生之路，實現(xiàn)礦山可連續(xù)發(fā)展？鳳礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子以真抓實干、務(wù)求實效工作作風(fēng)作出了響亮回答。該礦領(lǐng)導(dǎo)班子高瞻遠(yuǎn)矚，因地制宜，投資數(shù)百萬元，建成一個融教學(xué)培訓(xùn)、培訓(xùn)公寓、井下實訓(xùn)為一體當(dāng)代化綜合性培訓(xùn)基地，吸引和招攬大專院校和弟兄單位“聯(lián)姻”，為礦山哺育新經(jīng)濟(jì)增長點。同時，加速鳳泰工業(yè)園區(qū)建設(shè)，有效整合管材、篩網(wǎng)、勞保建井施工等重點發(fā)展項目，以此帶動了多經(jīng)系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營質(zhì)量和效益明顯提升。在此基礎(chǔ)上，以托管沁秀為依托，堅持“沁秀事就是鳳凰山事”，從財力、物力、人力上不遺余力支持沁秀。日前，沁秀岳城礦876.5米主斜井已全面貫穿，有望年終投產(chǎn);曲堤瓦斯抽放井2400立方米瓦斯儲氣柜已投入使用;張山礦通過六個月多調(diào)研評估,已全面收購,基建工程正扎實展開,力爭七月底投產(chǎn);以６４％控股松裕礦正在加快辦證，沁秀發(fā)展穩(wěn)步推動。鳳礦、沁秀相扶相攜，形成了兩輪驅(qū)動、振翼欲飛良好局面。分塊管理曾為鳳礦發(fā)展作出歷史性奉獻(xiàn)，但伴隨礦山形勢發(fā)展，原先切塊管理管理模式已不適應(yīng)礦山形勢需要。鳳礦領(lǐng)導(dǎo)班子審時度勢，銳意改革，將過去三級管理模式簡化為兩級，由本來62個單位壓縮成49個，并向沁秀分流管理人員近60人。同時，大膽啟用德才兼?zhèn)?、求真?wù)實年輕干部，對一些不干實事、推諉扯皮領(lǐng)導(dǎo)干部批評處理。通過撤并消腫，精簡機(jī)構(gòu),人浮于事、把關(guān)設(shè)卡現(xiàn)象少了，辦事效率更高了