中國礦業(yè)大學(xué)《組織與領(lǐng)導(dǎo)能力》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第1頁
中國礦業(yè)大學(xué)《組織與領(lǐng)導(dǎo)能力》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第2頁
中國礦業(yè)大學(xué)《組織與領(lǐng)導(dǎo)能力》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第3頁
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裝訂線裝訂線PAGE2第1頁,共3頁中國礦業(yè)大學(xué)《組織與領(lǐng)導(dǎo)能力》

2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三總分得分批閱人一、單選題(本大題共20個小題,每小題2分,共40分.在每小題給出的四個選項中,只有一項是符合題目要求的.)1、公共管理中的責(zé)任政府理念強(qiáng)調(diào)政府對公眾負(fù)責(zé),以下關(guān)于責(zé)任政府實現(xiàn)途徑的描述,不正確的是:A.健全法律法規(guī)B.加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制C.推行行政問責(zé)制D.政府可以隨意決策,無需承擔(dān)責(zé)任2、公共部門的戰(zhàn)略管理包括戰(zhàn)略規(guī)劃、實施和評估等環(huán)節(jié)。在制定公共部門戰(zhàn)略時,首要考慮的因素是?A.內(nèi)部資源B.外部環(huán)境C.組織文化D.領(lǐng)導(dǎo)意愿3、公共管理中的績效管理與目標(biāo)管理密切相關(guān),以下關(guān)于績效管理與目標(biāo)管理關(guān)系的描述,錯誤的是:A.目標(biāo)管理是績效管理的基礎(chǔ)B.績效管理是目標(biāo)管理的延伸和發(fā)展C.目標(biāo)管理側(cè)重于過程控制,績效管理側(cè)重于結(jié)果評估D.兩者相互融合,共同促進(jìn)組織績效的提升4、公共管理中的行政倫理規(guī)范對于規(guī)范行政行為具有重要作用,以下關(guān)于行政倫理規(guī)范內(nèi)容的描述,不正確的是:A.包括公正、廉潔、忠誠等方面B.是行政人員必須遵守的硬性法律規(guī)定C.可以通過教育培訓(xùn)和文化傳承來強(qiáng)化D.應(yīng)隨著社會發(fā)展和價值觀念的變化而調(diào)整5、公共服務(wù)市場化改革是公共管理領(lǐng)域的重要議題。對于公共交通服務(wù)的市場化,以下哪種監(jiān)管措施能夠最有效地保障服務(wù)的公共性和公平性?()A.價格管制B.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定C.市場準(zhǔn)入限制D.定期審計6、公共危機(jī)管理中的資源整合需要協(xié)調(diào)各方力量。以下關(guān)于資源整合的原則,錯誤的是()A.快速高效B.統(tǒng)一指揮C.各自為政D.協(xié)同配合7、公共管理中的社會治理強(qiáng)調(diào)多元主體參與。以下關(guān)于社會治理主體之間的關(guān)系,描述錯誤的是()A.相互獨立,互不干涉B.合作共治C.優(yōu)勢互補(bǔ)D.形成協(xié)同效應(yīng)8、公共管理中的組織文化對組織成員的行為和態(tài)度產(chǎn)生影響,以下關(guān)于公共組織文化功能的描述,不正確的是:A.凝聚組織成員的力量B.約束組織成員的行為C.激勵組織成員的積極性D.阻礙組織的變革和創(chuàng)新9、以下哪種公共管理方法強(qiáng)調(diào)通過定量分析和數(shù)據(jù)驅(qū)動來做出決策?A.定性分析方法B.定量分析方法C.案例分析方法D.比較分析方法10、公共管理中的公民參與對于提高決策質(zhì)量和民主程度具有重要意義。以下關(guān)于公民參與的方式,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ〢.投票選舉B.暴力抗議C.聽證會D.網(wǎng)絡(luò)問政11、公共政策的執(zhí)行需要有效的組織和資源保障。以下關(guān)于公共政策執(zhí)行的資源,不包括()A.人力資源B.物力資源C.權(quán)力資源D.想象中的資源12、公共管理中的政策執(zhí)行偏差是常見現(xiàn)象。以下哪種情況不屬于政策執(zhí)行偏差?()A.政策執(zhí)行者對政策理解有誤B.政策執(zhí)行過程中遇到不可抗力因素C.政策執(zhí)行者為謀取私利故意曲解政策D.政策執(zhí)行所需資源不足13、在公共管理中,關(guān)于政府間關(guān)系的協(xié)調(diào),以下哪種方式最為有效?A.完全依靠上級政府的行政命令和強(qiáng)制手段來協(xié)調(diào)政府間關(guān)系。B.通過建立跨區(qū)域的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和合作機(jī)制,實現(xiàn)政府間的平等協(xié)商和合作。C.政府間關(guān)系的協(xié)調(diào)主要依賴市場機(jī)制的自發(fā)調(diào)節(jié),政府不應(yīng)過多干預(yù)。D.政府間關(guān)系無需協(xié)調(diào),各自為政可以更好地發(fā)揮地方政府的積極性和創(chuàng)造性。14、公共管理中的績效管理指標(biāo)體系設(shè)計需要遵循一定的原則。以下哪項原則不屬于績效管理指標(biāo)體系設(shè)計應(yīng)遵循的原則?()A.可衡量性B.靈活性C.單一性D.相關(guān)性15、公共管理中的績效管理不僅關(guān)注結(jié)果,也關(guān)注過程。在評估公共服務(wù)項目的績效時,以下哪種過程指標(biāo)對于服務(wù)質(zhì)量的提升具有重要的指導(dǎo)意義?()A.服務(wù)流程的優(yōu)化程度B.服務(wù)人員的工作態(tài)度C.服務(wù)設(shè)施的更新頻率D.服務(wù)投訴的處理速度16、在公共服務(wù)市場化的過程中,以下哪個問題需要特別關(guān)注?A.服務(wù)質(zhì)量下降B.市場競爭不充分C.公共利益受損D.以上都是17、公共管理中的責(zé)任機(jī)制旨在確保公共部門及其工作人員履行職責(zé)。以下哪種責(zé)任機(jī)制在預(yù)防公共部門權(quán)力濫用方面作用最為顯著?()A.行政問責(zé)B.績效評估C.社會監(jiān)督D.倫理培訓(xùn)18、公共部門的績效管理面臨著諸多挑戰(zhàn),以下關(guān)于公共部門績效管理困難的原因,不正確的是:A.公共服務(wù)的產(chǎn)出難以量化B.公共部門目標(biāo)的多元性和模糊性C.績效管理的技術(shù)和方法不成熟D.公共部門員工缺乏績效意識19、在公共管理中,政府與社會資本合作(PPP)模式逐漸得到廣泛應(yīng)用。以下關(guān)于PPP模式的優(yōu)點,錯誤的是()A.減輕政府財政負(fù)擔(dān)B.提高公共服務(wù)質(zhì)量C.降低項目風(fēng)險D.減少社會資本的參與機(jī)會20、公共管理中的新公共管理理論強(qiáng)調(diào)市場化和管理主義,以下關(guān)于新公共管理理論局限性的分析,不正確的是:A.過于注重效率,忽視了公平和公共利益B.可能導(dǎo)致公共服務(wù)的私有化和商業(yè)化C.對傳統(tǒng)公共行政理論的徹底否定D.容易引發(fā)公共部門的道德風(fēng)險二、簡答題(本大題共4個小題,共40分)1、(本題10分)闡述公共管理中的“公共部門的倫理決策”,包括倫理決策的模型、原則和影響因素。2、(本題10分)公共管理中的責(zé)任分配是確保責(zé)任落實的重要環(huán)節(jié),請闡述公共管理中責(zé)任分配的原則、方法和存在的問題,分析如何優(yōu)化責(zé)任分配機(jī)制以提高公共管理的效率和效果。3、(本題10分)解釋公共部門人力資源規(guī)劃的重要性和主要內(nèi)容,分析如何根據(jù)組織戰(zhàn)略和發(fā)展需求制定科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃。4、(本題10分)論述公共管理中的公共服務(wù)的需求分析和預(yù)測方法,探討如何準(zhǔn)確把握公眾需求,為公共服務(wù)的規(guī)劃和提供提供科學(xué)依據(jù)。三、案例分析題(本大題共2個小題,共20分)1、(本題10分)在某旅游勝地,由于游客數(shù)量過多,超過了當(dāng)?shù)丨h(huán)境承載能力,導(dǎo)致生態(tài)破壞和資源短缺。當(dāng)

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