員工薪資福利待遇調(diào)整規(guī)定（2024年版）合同/協(xié)議編號：__________________

本合同/協(xié)議由以下雙方于2024年共同簽訂：

甲方：[甲方全稱]

乙方：[乙方全稱]

鑒于甲方為提高員工的工作積極性和滿意度，優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，現(xiàn)就乙方員工薪資福利待遇進行調(diào)整，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

一、合同目的：調(diào)整乙方員工薪資福利待遇，以激勵員工工作積極性，提高企業(yè)整體效益。

二、簽訂背景：根據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展需要及市場薪酬水平，結(jié)合乙方員工的工作表現(xiàn)和實際貢獻，對乙方員工薪資福利待遇進行調(diào)整。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.1甲方承諾按照國家有關法律法規(guī)和雙方約定，對乙方員工實施薪資福利待遇調(diào)整。

1.2調(diào)整內(nèi)容包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼、福利等。

二、薪資福利標準

2.1基本工資：根據(jù)乙方崗位、職級及市場薪酬水平進行調(diào)整，具體數(shù)額以甲方通知為準。

2.2績效工資：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，按月或季度發(fā)放，具體比例及考核標準由甲方制定。

2.3獎金：根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績及乙方個人貢獻，按年度發(fā)放。

2.4津貼：包括交通津貼、通訊津貼、住房津貼等，具體標準由甲方制定。

2.5福利：包括五險一金、帶薪休假、節(jié)日慰問金等，具體內(nèi)容參照國家及地方相關政策執(zhí)行。

三、價格支付

3.1乙方應按照甲方規(guī)定的時間節(jié)點，按時足額領取薪資福利。

3.2若乙方因個人原因?qū)е滦劫Y福利未按時領取，甲方有權扣除相應款項。

3.3甲方有權根據(jù)市場行情和經(jīng)營狀況，對薪資福利待遇進行調(diào)整，無需提前通知乙方。

四、保密條款

4.1乙方在合同履行期間及合同終止后，應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

4.2乙方違反保密條款，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任。

五、違約責任

5.1若甲方未按時足額支付乙方薪資福利，應向乙方支付違約金，違約金按日計算，每日為應支付薪資福利的千分之一。

5.2若乙方違反保密條款，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、合同生效與終止

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.2合同期限為[具體期限]，期滿后如無特殊約定，自動終止。

八、其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1權利：

（1）有權根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，調(diào)整乙方員工薪資福利待遇。

（2）有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并據(jù)此進行薪資福利的調(diào)整。

（3）有權要求乙方遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。

（4）有權在乙方違反保密條款時，依法追究其法律責任。

1.2義務：

（1）按照國家有關法律法規(guī)和雙方約定，按時足額支付乙方薪資福利。

（2）保障乙方合法權益，為乙方提供良好的工作環(huán)境。

（3）對乙方在工作中遇到的問題給予必要的支持和幫助。

（4）對乙方進行必要的培訓，提高其業(yè)務能力。

二、乙方權利與義務

2.1權利：

（1）有權要求甲方按照合同約定，按時足額支付薪資福利。

（2）有權要求甲方為其提供必要的勞動保護措施。

（3）有權對甲方的工作安排提出合理建議。

（4）有權在合同履行過程中，要求甲方對其合法權益進行保護。

2.2義務：

（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行工作職責。

（2）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。

（3）努力提高自身業(yè)務能力，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻。

（4）按照甲方要求，參加各類培訓，提升自身素質(zhì)。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應本著誠實信用、平等互利的原則，共同履行合同。

3.2雙方應保持溝通，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。

3.3甲方應定期向乙方通報薪資福利待遇調(diào)整情況，確保乙方知情權。

3.4乙方在工作中遇到困難時，應主動向甲方反映，尋求解決方案。

3.5雙方應按照國家相關法律法規(guī)，合理處理合同終止后的相關事宜。

四、合同變更與解除

4.1合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。

4.2任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。

4.3合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂解除合同協(xié)議。

4.4合同解除后，雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜。

五、合同終止后的處理

5.1合同終止后，乙方應按照甲方要求，辦理相關離職手續(xù)。

5.2雙方應按照協(xié)議約定，處理合同終止后的薪資福利待遇、保密義務等相關事宜。

六、附則

6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體期限]，除非因以下原因提前終止。

二、合同變更

2.1在合同有效期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。

2.2任何變更均應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

三、合同終止條件

3.1合同期滿自然終止。

3.2雙方協(xié)商一致，簽訂書面終止協(xié)議。

3.3任何一方違反合同約定，造成對方重大損失，另一方有權提前終止合同。

3.4因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方確認后，合同可提前終止。

四、合同解除

4.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議。

4.2任何一方違反合同約定，造成對方重大損失，另一方有權解除合同。

4.3因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方確認后，合同可解除。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因合同發(fā)生的爭議，應提交合同簽訂地有管轄權的人民法院解決。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，任何一方不得擅自更改或撤銷。

7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.4如本合同任何條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。

雙方需要準備的附件：

1.合同簽訂雙方的合法有效身份證明文件，如身份證、營業(yè)執(zhí)照等。

2.乙方員工的基本信息資料，包括但不限于姓名、性別、出生日期、學歷、工作經(jīng)歷等。

3.乙方員工的崗位說明書，詳細說明崗位職責、任職要求、工作內(nèi)容等。

4.乙方的績效考核制度及考核結(jié)果，包括但不限于考核標準、考核流程、考核結(jié)果等。

5.乙方員工的薪資福利待遇明細，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼、福利等。

6.乙方員工的工作合同或勞務協(xié)議，如適用。

7.乙方員工的入職通知、離職通知等相關文件。

8.乙方員工的培訓記錄，如適用。

9.乙方員工的考勤記錄，包括但不限于出勤情況、加班情況等。

10.乙方員工的離職手續(xù)清單，包括但不限于離職證明、工作交接清單等。

11.乙方員工的保密協(xié)議，如適用。

12.乙方員工的離職原因說明，如適用。

13.乙方員工的薪酬支付明細，包括但不限于銀行賬戶信息、支付憑證等。

14.乙方員工的社保繳納明細，包括但不限于社保繳納基數(shù)、繳納金額等。

15.乙方員工的公積金繳納明細，包括但不限于公積金繳納基數(shù)、繳納金額等。

16.任何其他雙方認為需要提供的與合同履行相關的文件和資料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方代表簽字位置：

-甲方代表簽字：____________________

-甲方蓋章：____________________

-簽字日期：____________________

2.乙方代表簽字位置：

-乙方代表簽字：____________________