收銀員崗位保證書合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供收銀員崗位，為確保雙方權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書。第一條崗位描述1.1甲方同意聘請乙方擔任收銀員崗位，乙方同意接受甲方的聘請。1.2乙方的工作職責主要包括：負責顧客結算、收銀、找零等工作，維護現(xiàn)金、信用卡等支付方式的正常運作。第二條保證內(nèi)容2.1乙方保證具備中華人民共和國國籍，年滿18周歲，具有完全民事行為能力。2.3乙方保證無犯罪記錄，無不良信用記錄，無患有傳染病或其他影響工作的健康問題。2.4乙方保證按照甲方的要求，提供真實、完整、準確的身份證明、學歷證明等相關資料。第三條甲方權益保障3.1甲方有權根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應提前通知乙方。3.2甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果決定乙方的薪酬待遇、晉升、獎懲等。3.3甲方應為乙方提供必要的工作培訓和指導，確保乙方能夠勝任工作。3.4甲方應按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。第四條乙方權益保障4.1乙方有權按照合同約定，獲得甲方支付的薪酬和福利。4.2乙方有權在合同約定的工作時間內(nèi)休息、休假，享受國家法定節(jié)假日。4.3乙方有權獲得甲方提供的工作培訓和職業(yè)發(fā)展機會。4.4乙方有權對甲方的工作安排提出合理化建議，并對甲方的管理提出意見。第五條合同期限5.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2如乙方提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方相應的違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明2.乙方學歷證明3.乙方無犯罪記錄證明4.乙方健康證明5.乙方銀行賬戶信息6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬福利政策8.甲方培訓計劃二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供真實、完整、準確的個人信息，構成違約。2.乙方未按甲方要求履行工作職責，構成違約。3.乙方提前解除合同，未按約定支付違約金，構成違約。4.甲方未按約定支付乙方薪酬福利，構成違約。5.甲方未按約定提供培訓和發(fā)展機會，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.收銀員：指在零售場所負責顧客結算、收銀、找零等工作的人員。2.崗位保證書：指雇主與員工簽訂的，用以明確雙方權利義務的書面文件。3.違約金：指合同一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。4.社會保險：指國家為保障勞動者權益，由用人單位為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中出現(xiàn)失誤，導致?lián)p失。解決辦法：甲方應進行培訓和指導，提高乙方的工作技能；乙方應嚴格遵守操作規(guī)程，減少失誤。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金；甲方應尋找合適的人員接替工作。3.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬福利。解決辦法：甲方應按照合同約定，按時足額支付乙方薪酬福利；乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按約定提供培訓和發(fā)展機會。解決辦法：甲方應根據(jù)乙方的需求和發(fā)展方向，提供相應的培訓和機會；乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.