2024版勞動(dòng)協(xié)議法權(quán)威指南版A版本合同目錄一覽1.第一條定義與解釋1.1第二條合同主體1.1.1第二條第一款雇主信息1.1.2第二條第二款雇員信息1.2第三條合同期限1.3第四條工作內(nèi)容1.4第五條工作時(shí)間1.5第六條勞動(dòng)報(bào)酬1.6第七條社會(huì)保險(xiǎn)1.7第八條勞動(dòng)保護(hù)1.8第九條培訓(xùn)與development1.9第十條保密協(xié)議1.10第十一條競(jìng)業(yè)禁止1.11第十二條合同解除1.12第十三條爭(zhēng)議解決1.13第十四條其他條款1.14第十五條合同的生效、修改與終止1.15第十六條全體條款的效力1.16第十七條附件第一部分：合同如下：1.第一條定義與解釋1.1第二條合同主體1.1.1第二條第一款雇主信息1.1.2第二條第二款雇員信息1.2第三條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。除非合同提前終止或雙方另有約定，否則合同將在有效期屆滿后自動(dòng)續(xù)約一年。1.3第四條工作內(nèi)容雇員同意按照雇主的要求，擔(dān)任____職位，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。1.4第五條工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間為每周五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：1.4.1上午：09:0012:001.4.2下午：13:3018:001.4.3法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。1.5第六條勞動(dòng)報(bào)酬1.5.1雇員的工資為每月____元，按月支付。1.5.2工資支付時(shí)間為每月____日前，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。1.5.3雇主根據(jù)雇員的實(shí)際工作績(jī)效，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金或其他激勵(lì)措施。1.5.4雇員的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.第八條勞動(dòng)保護(hù)8.1雇主應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為雇員提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保雇員的人身安全和健康。8.2雇主應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，對(duì)雇員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高雇員的安全意識(shí)。8.3雇主應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，為雇員提供必要的個(gè)人防護(hù)裝備，并監(jiān)督雇員正確使用。8.4雇員應(yīng)遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告雇主。9.第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1雇主應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高雇員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。9.2雇主應(yīng)根據(jù)工作需要，安排雇員參加內(nèi)部或外部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。9.3雇員應(yīng)積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的能力和素質(zhì)。10.第十條保密協(xié)議10.1雇員在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)雇主的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和其他保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。10.2雇員不得泄露、復(fù)制、傳播或以其他方式使用雇主的保密信息，除非得到雇主的明確許可。10.3雇員應(yīng)按照雇主的要求，簽訂保密協(xié)議，并遵守保密協(xié)議的約定。11.第十一條競(jìng)業(yè)禁止11.1在合同期內(nèi)和解除合同后的一定期限內(nèi)，雇員不得在與雇主業(yè)務(wù)相同的領(lǐng)域內(nèi)，從事與雇主業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作。11.2雇員不得利用在雇主處獲得的信息和資源，開展與雇主業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。11.3雇員應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)禁止的約定，如違反該約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.第十二條合同解除12.1雙方同意，合同的解除或終止應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.2在合同有效期內(nèi)，除非雙方另有約定，否則任何一方不得單方面解除合同。12.3如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，對(duì)方有權(quán)解除合同。13.第十三條爭(zhēng)議解決13.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。13.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。14.第十四條其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇主營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：雇員身份證復(fù)印件附件三：工作職責(zé)說明書附件四：工資支付證明附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件六：公積金繳納證明附件七：培訓(xùn)計(jì)劃表附件八：保密協(xié)議附件九：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議附件十：勞動(dòng)合同解除證明附件的詳細(xì)要求和說明：1.雇主營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：應(yīng)包含營業(yè)執(zhí)照上的所有信息，如公司名稱、注冊(cè)資本、成立日期、營業(yè)期限、經(jīng)營范圍等。2.雇員身份證復(fù)印件：應(yīng)清晰顯示雇員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、照片等信息。3.工作職責(zé)說明書：詳細(xì)描述雇員的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。4.工資支付證明：包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，證明雇主的工資支付情況。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：包括社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單、保險(xiǎn)手冊(cè)等，證明雇主為雇員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)情況。6.公積金繳納證明：包括公積金繳費(fèi)單、公積金賬戶信息等，證明雇主為雇員繳納的公積金情況。7.培訓(xùn)計(jì)劃表：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等詳細(xì)信息。8.保密協(xié)議：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。9.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：明確競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等。10.勞動(dòng)合同解除證明：證明勞動(dòng)合同的解除或終止情況，包括解除原因、解除日期等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇員未按照合同約定履行工作職責(zé)。2.雇員泄露、復(fù)制、傳播或以其他方式使用雇主的保密信息。3.雇員違反競(jìng)業(yè)禁止約定，從事與雇主業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作。4.雇主未按照合同約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。5.雇主未提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。6.雇主未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。違約責(zé)任認(rèn)定：1.雇員違約：雇員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。2.雇主違約：雇主應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付加班工資、賠償經(jīng)濟(jì)損失等。示例說明：1.雇員泄露了雇主的商業(yè)秘密，導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟(jì)損失，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.雇主未支付雇員的工資，雇員可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求雇主支付工資及逾期支付的利息。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指雇主與雇員之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.雇主：指具有用人資格，招用雇員并支付工資的個(gè)人或單位。3.雇員：指被雇主招用，在雇主處提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指雇員因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育