?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】或者委托代理人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】電子：【電子】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方兼職，主要職責(zé)是：【具體工作職責(zé)】。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間：【具體小時(shí)數(shù)】小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方的安排而定。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方兼職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：【工資標(biāo)準(zhǔn)（如：每小時(shí)元）】。3.2乙方工資的支付方式為：【支付方式（如：月結(jié)、小時(shí)結(jié)）】。3.3乙方工資的支付時(shí)間為：【支付時(shí)間（如：每月5日前）】。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方應(yīng)提供真實(shí)的身份信息，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。第五條保密條款5.1乙方在甲方兼職期間，接觸到的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于甲方保密信息。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得泄露任何保密信息。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2如乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止本合同，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】甲方代表：【簽名】乙方代表：【簽名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備勞動(dòng)權(quán)利和能力的自然人。解決辦法：甲方應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等合法身份證明文件，乙方應(yīng)提供有效身份證件。2.合同內(nèi)容合法合規(guī)：合同內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，不得含有違反法律的規(guī)定。解決辦法：雙方應(yīng)咨詢法律專業(yè)人士，確保合同內(nèi)容合法，并在簽訂前進(jìn)行審查。3.工作時(shí)間和報(bào)酬的明確：工作時(shí)間和報(bào)酬應(yīng)明確具體，避免模糊不清導(dǎo)致的爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)詳細(xì)約定工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和時(shí)間，并在合同中明確表述。4.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)提供真實(shí)身份信息以便辦理手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)了解并遵守國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，乙方應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息。5.保密條款的遵守：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)制定保密制度并告知乙方，乙方在簽訂合確認(rèn)了解并同意遵守。6.合同的解除和終止：合同解除和終止的條件和程序應(yīng)明確，避免隨意解除合同。解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確約定合同解除和終止的條件、提前通知期限和程序。7.爭(zhēng)議解決方式：明確雙方在發(fā)生糾紛時(shí)的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。解決辦法：合同中應(yīng)明確約定爭(zhēng)議解決的途徑和地點(diǎn)，以及適用的法律法規(guī)。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。3.兼職：指勞動(dòng)者在一份主要工作之外，從事另一份工作，以獲取額外的收入。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位和勞動(dòng)者按照法定比例繳納的費(fèi)用，用于支付勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力后的基本生活保障和醫(yī)療費(fèi)用。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭(zhēng)議。8.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，依法對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。9.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的，請(qǐng)求法院對(duì)民事糾紛進(jìn)行審理和判決的司法活動(dòng)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于甲方為需要兼職人員的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或個(gè)人，乙方為愿意提供兼職服務(wù)的勞動(dòng)者。2.適用于臨時(shí)性、季節(jié)性或項(xiàng)目性的工作需求。3.適用于乙方在甲方正常工作時(shí)間之外，提供額外勞動(dòng)力的情況。補(bǔ)充條款：1.兼職崗位特定要求：如乙方從事特定崗位，需具備相關(guān)技能或資格證書的補(bǔ)充說(shuō)明。2.兼職工作時(shí)間安排：如乙方在特殊時(shí)間段工作，如節(jié)假日或夜間，應(yīng)另有說(shuō)明和補(bǔ)償規(guī)定。3.兼職工作地：如乙方在非甲方所在地工作，涉及的交通、住宿等費(fèi)用應(yīng)明確。4.保密信息范圍：如乙方接觸到的特定保密信息范圍，應(yīng)進(jìn)一步明確。5.違約金或賠償：如乙方違約解除合同，需支付給甲方違約金或賠償?shù)木唧w金額。6.不可抗力：對(duì)于因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的情況，雙方應(yīng)明確如何處理。附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照或有效身份證明文件。2.乙方有效身份證件復(fù)印件。3.如