第3頁共3頁2024年賣場及店內(nèi)管理制度模版楓丹白露定制家居員工入職須知歡迎您加入我們的團隊。為確保您能順利融入工作環(huán)境，我們懇請您詳細閱讀并遵循以下入職規(guī)定：1、新員工需完整填寫《員工入職信息登記表》，并出示所有有效證件原件以供驗證。同時，需提交學(xué)歷學(xué)位證、資格證、身份證及健康證的復(fù)印件，以及三張彩色照片。您提供的所有證件及資料必須真實有效，否則公司有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，并追究相應(yīng)的經(jīng)濟法律責(zé)任。2、每位員工應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)，以及公司的各項規(guī)章制度。公司工作時間為：上午10:00至晚上21:00，每周休息兩天。3、員工需穿著工作服，佩戴工作證，并保持個人衛(wèi)生。女性員工頭發(fā)需盤起，不得披發(fā)；男性員工頭發(fā)不得遮耳。見到上級應(yīng)禮貌問候。4、新員工必須服從上級的工作安排，不得遲到、早退、擅自離崗、串崗，不得在工作時間聊天、辦私事或使用辦公電話處理私事。特殊情況需向部門主管申請，未經(jīng)批準將被視為擅自離崗。5、所有員工對公司的商業(yè)信息負有保密責(zé)任，不得私自泄露或傳播。辦公資料不得私自帶出辦公區(qū)域。6、新員工入職起需撰寫工作日志，每周工作總結(jié)、月工作總結(jié)需提交直接上級。未按時提交將受到相應(yīng)罰款。7、各部門每周一召開周例會，所有員工必須參加。無故缺席者將被罰款，作為部門活動資金。公司每月第一周召開月例會，不允許請假，未參加者將受到相應(yīng)罰款。8、員工不得在公司討論領(lǐng)導(dǎo)、薪資或上級的私生活，不得傳播消極言論。9、員工應(yīng)尊重上級，服從公司安排，不得惡語頂撞。10、公司有權(quán)根據(jù)工作需要進行崗位調(diào)動，新的崗位職責(zé)和薪酬將隨之調(diào)整。11、新員工如有任何疑問，可咨詢直接上級或行政人事部。12、公司組織的各類培訓(xùn)和集體活動，員工需按時參加，否則將受到罰款。13、新員工有____天的觀察期，____天內(nèi)離職或被辭退者不計薪資；____天后未滿一個月離職或被辭退者，將扣除相應(yīng)天數(shù)工資；滿一個月者，按月計發(fā)薪資。14、____天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職需提前三天提交書面申請，轉(zhuǎn)正后員工辭職需提前一個月提交，同時辦理工作交接手續(xù)，否則公司將不結(jié)算當(dāng)月工資。辭職申請經(jīng)總經(jīng)理批準后，工資計算至提出辭職前一日。15、員工離職需提前____個月通知上級部門主管、副總經(jīng)理及總經(jīng)理，并獲得同意，否則將扣除當(dāng)月工資。獲得離職批準的工資計算至提出辭職前一日。16、所有員工離職后，當(dāng)月工資將扣除____%，并在第____個月發(fā)放。17、未能及時接聽領(lǐng)導(dǎo)電話，需在一個小時內(nèi)回復(fù)，否則將受到罰款。18、遲到____分鐘內(nèi)罰款____元/次，____分鐘以上罰款翻倍，最高罰款____元。未當(dāng)日捐款者，將被罰款____元/次。19、公司為員工統(tǒng)一購買工作服，費用將從工資中按____個月分期扣除。如在公司工作滿一年，公司將退還工作服款。20、未經(jīng)許可早退者，將扣除當(dāng)日工資。我們期待每位楓丹白露的成員都能誠實守信、敬業(yè)愛崗、團結(jié)奮進。楓丹白露定制家居二〇一四年____月十八我已充分理解并同意遵守《新員工入職須知》中的所有規(guī)定，如有違反，我愿意接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽名確認：日期：年月日2024年賣場及店內(nèi)管理制度模版（二）第一條，公司全體員工必須無條件遵守公司各項規(guī)章制度，確保公司管理秩序井然。第二條，公司明確規(guī)定，員工在上班期間需統(tǒng)一穿著工作服，保持儀態(tài)端莊，服裝整潔，語言文明禮貌，以展現(xiàn)公司良好形象。第三條，員工在工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，舉止得體，嚴禁在收銀臺、試玩區(qū)等區(qū)域進行與工作無關(guān)的活動。第四條，員工應(yīng)自覺維護賣場環(huán)境，保持整潔美觀，不得亂扔垃圾，桌面物品需擺放整齊，且不得擺放與工作無關(guān)的物品及食物。第五條，公司內(nèi)嚴禁吸煙，且不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進入店內(nèi)，以確保員工及顧客的安全。第六條，工作時間內(nèi)，員工應(yīng)專注工作，不得吃零食、打盹或閱讀與工作無關(guān)的報刊雜志。第七條，員工在工作時間內(nèi)應(yīng)避免長時間占用公司電話，且不得利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊。第八條，為維護良好的工作環(huán)境，員工在工作時間內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩、打鬧或進行打牌等娛樂活動（除非是公司組織的活動）。第九條，員工在工作時間內(nèi)應(yīng)堅守崗位，不得擅自離崗或外出購物，以確保工作的連續(xù)性和效率。第十條，員工應(yīng)尊重他人隱私，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人桌上的物品和文件。第十一條，員工在工作時間內(nèi)應(yīng)專注于本職工作，不得使用公司設(shè)備從事與工作無關(guān)的活動，如游戲娛樂、聽音樂等。第十二條，員工不得私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件，以確保公司網(wǎng)絡(luò)安全和穩(wěn)定。第十三條，員工未經(jīng)允許不得擅自使用他人設(shè)備，以維護公司財產(chǎn)的安全和完整。第十四條，員工應(yīng)愛護公司財物，不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物，如有發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時上報并處理。第十五條，員工在工作時間內(nèi)應(yīng)全力以赴完成本職工作，不得從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動。第十六條，員工在工作時間內(nèi)應(yīng)拒絕私人來訪，且不得擅自將與工作無關(guān)的人員帶入倉庫等敏感區(qū)域。第十七條，財務(wù)室作為公司重要部門，員工應(yīng)嚴格遵守進出規(guī)定，非公事不得隨意進出。第十八條，員工應(yīng)節(jié)約使用辦公資源，如耗材等，并愛護辦公設(shè)備。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障應(yīng)及時向上級反映并尋求解決方案，避免帶病操作導(dǎo)致設(shè)備損壞。第十九條，員工應(yīng)服從上級命令和安排，積極完成本職工作。在同事工作繁忙時，應(yīng)主動協(xié)助配合，不得借故推辭。第二十條，員工未經(jīng)公司批準不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得利用職務(wù)之便營私舞弊。同時應(yīng)嚴格遵守公司的保密制度并認真執(zhí)行。公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽與工作無關(guān)的內(nèi)容。若因工作需要上網(wǎng)時應(yīng)嚴格遵守公司有關(guān)保密、收銀系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全等相關(guān)規(guī)定；不允許從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件包括游戲、音樂等；非工作需要不允許使用網(wǎng)上各種工具進行聊天；嚴禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進行損害公司利益的任何活動包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項信息、成果及商業(yè)機密。公司電腦使用規(guī)定：公司的電腦不得隨意拆卸如需維修需通知相關(guān)人員；任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；為工作方便公司的每臺電腦統(tǒng)一設(shè)置密碼不得自行設(shè)置系統(tǒng)密碼。2024年賣場及店內(nèi)管理制度模版（三）4.盡管已經(jīng)完成了崗前培訓(xùn)及在職訓(xùn)練，員工仍無法勝任其工作崗位；5.累計連續(xù)曠工三天或月內(nèi)累計曠工兩次（每次曠工將扣除相當(dāng)于三日薪金的罰款）；6.員工若被發(fā)現(xiàn)盜竊或侵吞公司及他人財物，將立即扣除當(dāng)月工資，并需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；7.工作中出現(xiàn)作弊行為或?qū)咎峤惶摷賵蟾妫瑢?dǎo)致公司遭受重大損失的；8.員工在其他公司兼職的行為；9.勞動紀律嚴重違反，工作態(tài)度極其不良；10.從事任何可能威脅公司財產(chǎn)及員工安全的活動；11.違反作業(yè)和安全規(guī)程，損害設(shè)備工具，浪費材料或能源，給公司帶來經(jīng)濟損失的；12.多次無視公司制度，屢教不改，并故意損害他人及公司名譽和形象的；13.收受賄賂、出賣公司利益及機密信息的。(五)自動離職的情形1.員工未辦理相關(guān)手續(xù)私自離職超過五天者，視為自動離職。2.自動離職的員工，其工資及其他相關(guān)費用將一律不予結(jié)算。(六)處罰種類1.輕度過失將扣罰薪金，金額在____元以內(nèi)；2.嚴重過失將扣罰薪金，金額范圍在____元至____元之間；3.員工在一個月內(nèi)累計三次輕度過失，將視同一次嚴重過失處理；若累計三次嚴重過失，則予以辭退；4.被辭退