



下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
人才尋訪合作條款合同編號:__________甲方(委托方):__________乙方(受托方):__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上,就甲方委托乙方進行人才尋訪的相關事宜,達成如下協(xié)議:一、委托事項1.2甲方應向乙方提供詳細的人才需求信息,包括但不限于崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪資待遇等。1.3乙方根據(jù)甲方的需求,進行人才尋訪和評估,并向甲方推薦合適的候選人。二、雙方的權利和義務2.1甲方的權利和義務2.1.1甲方有權要求乙方按照約定的時間、質量完成人才尋訪工作。2.1.2甲方應向乙方提供真實、準確、完整的人才需求信息。2.1.3甲方應支付乙方約定的人才尋訪費用。2.2乙方的權利和義務2.2.1乙方有權要求甲方提供真實、準確、完整的人才需求信息。2.2.2乙方應按照甲方的需求,積極開展人才尋訪和評估工作,并按時向甲方推薦合適的候選人。2.2.3乙方應保證推薦候選人的真實性和合法性,不得推薦虛假、違法的候選人。2.2.4乙方應按照約定向甲方支付人才尋訪費用。三、費用及支付方式3.2甲方支付費用的方式如下:3.2.1甲方在簽訂本合同時,向乙方支付人民幣【】元作為預付款。3.2.2乙方在完成人才尋訪工作后,向甲方提供候選人名單和相關評估報告,甲方對候選人滿意并決定錄用時,向乙方支付人民幣【】元作為尾款。3.3乙方應提供正規(guī)發(fā)票,甲方按約定時間支付費用。四、違約責任4.1雙方應嚴格履行本合同的約定,如一方違約,應承擔違約責任,向守約方支付違約金,并賠償因此給對方造成的損失。4.2如果乙方推薦候選人不符合甲方需求,甲方有權拒絕錄用,并要求乙方重新推薦。如果乙方在指定期限內未能重新推薦合適的候選人,甲方有權解除本合同,并要求乙方退還已支付的預付款。五、爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為【】年,自合同生效之日起計算。6.3本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。甲方(委托方):__________乙方(受托方):__________簽訂日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.人才需求信息表2.候選人評估報告3.費用支付憑證4.違約金支付憑證5.訴訟文件二、違約行為及認定:1.甲方未向乙方提供真實、準確、完整的人才需求信息,導致乙方無法按照約定完成人才尋訪工作。2.乙方未按照甲方需求積極開展人才尋訪和評估工作,未能在約定時間內向甲方推薦合適的候選人。3.乙方推薦候選人不符合甲方需求,甲方有權拒絕錄用,并要求乙方重新推薦。4.乙方在指定期限內未能重新推薦合適的候選人,甲方有權解除本合同,并要求乙方退還已支付的預付款。5.甲方未按約定時間支付人才尋訪費用,乙方有權拒絕履行合同義務。三、法律名詞及解釋:1.人才尋訪:指乙方根據(jù)甲方提供的人才需求信息,尋找和評估符合甲方需求的候選人的活動。2.候選人:指符合甲方人才需求,由乙方推薦的人員。3.違約金:指違約方按照本合同約定向守約方支付的賠償金。4.訴訟:指合同雙方因履行本合同發(fā)生的爭議,向人民法院提起的訴訟活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按時提供人才需求信息:乙方應與甲方溝通,要求甲方在約定時間內提供完整的人才需求信息。2.乙方未能按時推薦合適候選人:乙方應積極拓展候選人來源,增加篩選力度,確保按時向甲方推薦合適候選人。3.候選人不符合甲方需求:乙方應重新評估和篩選候選人,確保推薦的人員符合甲方需求。4.甲方未按時支付費用:乙方應與甲方溝通,要求甲方在約定時間內支付人才尋訪費用。5.發(fā)生爭議:雙方應通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成時,可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景:1.甲方為尋找合適的人才,委托乙方進行人才尋訪。2.甲方提供人才需求信息,乙方根據(jù)需求進行人才尋訪和
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 歷下區(qū)初二數(shù)學試卷
- 隆回縣初三數(shù)學試卷
- 體育用品電商分析報告
- 歷下區(qū)七上期末數(shù)學試卷
- 臨川期末考試數(shù)學試卷
- 南關小學6年級數(shù)學試卷
- 婁底市高二數(shù)學試卷
- 出鏡記者現(xiàn)場報道課件
- 2025河南洛陽市中等職業(yè)學校招聘教師考試備考題庫及答案解析
- 2025年網(wǎng)絡營銷關鍵詞分析考核試題及答案
- 2025《煤礦安全規(guī)程》新舊對照專題培訓
- 甲乳外科護士進修匯報
- 2025年幼兒園初級保育員測試題(含答案)
- 2025年攝影測量競賽題庫及答案
- 安全注射培訓課件
- 中國現(xiàn)代國防教學課件
- 基于SSM的在線辦公平臺系統(tǒng)設計與實現(xiàn)
- 航天器再入軌道的實時監(jiān)測與數(shù)據(jù)處理技術-洞察闡釋
- 信息化項目監(jiān)理規(guī)劃
- TAOPA《固定式無人機反制設備技術規(guī)范》
- 新生兒院感管理
評論
0/150
提交評論