第5頁共5頁2024年工會管理制度一、服務與管理職能1.民主調(diào)解小組的設立，旨在配合學校合同聘用制工作的順暢進行，確保各項措施的有效實施。2.為響應教職員工的實際困難，我們將構(gòu)建幫困體系，籌集幫困基金，以實際行動展現(xiàn)對困難教職員工的深切關懷。3.致力于教職員工的福祉，我們將實施“五必訪”制度，即：在教職員工面臨婚、喪、病假、產(chǎn)假、住院等關鍵時刻，及時給予慰問與關懷。同時，對長期病假及待退休的教職員工，我們也將持續(xù)關注并提供必要的支持。4.為完善教職員工的保障體系，我們將建立健全保險制度，涵蓋住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險（含女教師專項）、以及補充養(yǎng)老保險，為教職員工的健康與生活提供堅實的后盾。二、參與與監(jiān)督職能（一）教代會制度的完善1.堅定不移地執(zhí)行以教職工代表大會為核心的民主管理制度，確保學校重大決策的民主化、科學化。2.定期組織召開教代會，每年至少兩次，以充分發(fā)揮其在民主管理、民主監(jiān)督中的作用，切實維護教職員工的合法權益。同時，不斷完善教代會的操作規(guī)范及評估機制。3.教代會應充分履行其民主參政、議政、管理及監(jiān)督的職責，彰顯教師作為學校主人的地位與尊嚴。4.對于教代會收到的教師提案，我們將予以高度重視，認真審議并及時答復，確保提案人的合法權益得到充分尊重與保障。5.在評優(yōu)、推薦后備干部等涉及教職員工切身利益的工作中，我們將嚴格按照民主程序進行，確保公平公正。（二）校務公開工作的深化1.深入貫徹《____推行校務公開制度____》精神，以民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為核心內(nèi)容，推動學校管理的透明化、規(guī)范化，促進學校的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。2.在校務公開工作中明確責任分工：黨組織為第一責任人；行政為第一執(zhí)行人；工會為第一監(jiān)督人。確保各項公開工作得到有效落實。3.制定并執(zhí)行“校務公開”制度，通過校務公開欄、定期或不定期的匯報會等多種形式進行信息公開，確保教職員工對學校工作的知情權與參與權。三、教育與文化宣傳職能（一）教育教學工作的積極參與工會將積極配合學校開展“職工素質(zhì)工程”活動及各類業(yè)務技能競賽，提升教職員工的綜合素質(zhì)與教學能力。（二）“學習型”班組的創(chuàng)建1.制定并實施“學習型”班組創(chuàng)建計劃，鼓勵各班組積極參與并申報。2.通過定期檢查與學期小結(jié)相結(jié)合的方式，推動“學習型”班組建設的深入開展。同時積極推薦優(yōu)秀班組參與教衛(wèi)系統(tǒng)的評選活動。3.充分利用年級組墻報、板報、櫥窗等宣傳陣地展示教師風采弘揚崇高師德營造積極向上的教育氛圍。（三）文化宣傳工作的強化1.積極配合黨政部門通過各種渠道提升教職員工的政治思想覺悟與道德水平。2.加大師德建設力度嚴禁體罰與變相體罰現(xiàn)象的發(fā)生并將其納入考核體系實行一票否決制。3.組織豐富多彩的文體活動確保時間、場地、器材及人員的充足保障以鍛煉教師身體增強團隊凝聚力。4.精心組織暑期休養(yǎng)旅游及春秋游活動讓教師在領略祖國大好河山的同時陶冶情操增進友誼。5.為即將退休的教師舉辦盛大歡送會感謝他們的辛勤付出與貢獻。（四）義務獻血工作的保障我們將確保完成義務獻血任務為社會公益事業(yè)貢獻一份力量。四、工會自身建設的加強（一）組織機構(gòu)的健全1.定期召開工會委員會及工會組長會議協(xié)商工作安排并進行理論學習以提升工會組織的整體素質(zhì)與工作水平。2.及時做好新會員的入會手續(xù)及會員會籍的登記管理工作確保工會組織的完整性與統(tǒng)一性。（二）財務管理的規(guī)范1.嚴格遵守財務規(guī)章制度確保工會經(jīng)費使用的合理性與合法性。報銷手續(xù)需經(jīng)多人簽字確認方可有效活動經(jīng)費需經(jīng)審委員會審定后方可支付。2.按時足額撥交工會經(jīng)費確保工會工作的正常開展與運轉(zhuǎn)。3.定期填寫并上報工會財務報表接受上級工會及教職員工的監(jiān)督與審查。（三）日常工作的有序進行1.做好工會資料的整理、歸檔與保存工作確保工會工作的連續(xù)性與可追溯性。2.工會主席及委員需積極參加上級工會組織的會議及培訓不斷提升自身的業(yè)務能力與綜合素質(zhì)。3.認真填寫并準時上交各類報表及相關材料確保工會工作的規(guī)范化與標準化。五、退休教職員工管理工作的優(yōu)化（一）組織體系的完善1.指定專人負責學校退休教職員工的管理工作確保工作的連續(xù)性與穩(wěn)定性。2.及時做好退休教職員工的登記工作建立完善的退休教職員工信息庫。3.積極協(xié)助2024年工會管理制度（二）改寫內(nèi)容一、會員權利1.會員有權向相關方面如實反映情況；2.在其合法權益受到侵犯時，會員可要求工會給予保護；3.會員有權參加工會活動，并享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)所提供的優(yōu)惠待遇。二、會員義務1.會員應積極學習政治、文化、科學和技術知識；2.會員需積極參加民主管理，并努力完成各項生產(chǎn)和工作任務；3.會員應遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，同時嚴格遵守勞動紀律；4.會員有責任維護社會秩序，對危害祖國、社會利益的行為應堅決斗爭；5.會員應發(fā)揚團結(jié)友愛的精神，積極搞好團結(jié)互助；6.會員需遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，并按月交納會費。第四章工會財務管理第十二條根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預算法》及財政部、全國總工會的相關規(guī)定，為規(guī)范公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業(yè)的發(fā)展，特制定本暫行規(guī)定如下：一、資產(chǎn)管理工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權等。其中，流動資產(chǎn)指可在一年以內(nèi)變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)，如現(xiàn)金、各種存款、材料等。工會資金嚴禁以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不得出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶?，F(xiàn)金的存取和使用須遵循國家現(xiàn)金管理的相關規(guī)定。工會應對庫存材料進行定期或不定期的清查盤點，確保賬實相符。盤盈盤虧應查明原因，形成報告并經(jīng)單位領導和主管工會批準后，及時調(diào)賬。二、負債管理工會所承擔的能以貨幣計量，需以資產(chǎn)或勞務償付的債務，包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質(zhì)的負債進行分類管理，及時清理并按規(guī)定辦理結(jié)算，確保各項負債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。三、預算制度預算的編制應遵循“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”的原則。編制前，需事先估算全年可能的收入，并廣泛聽取群眾意見。預算草案由工會主席召集相關人員討論研究開支項目與金額后編制，提交經(jīng)費審查委員會審查通過后上報。預算收入包括會費收入、撥交經(jīng)費收入、上級補助收入及其他收入等；預算支出則涵蓋會員活動費、員工活動費、工會業(yè)務費、上繳經(jīng)費支出及其他支出等。四、決算制度工會經(jīng)費決算是工會收支預算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準前稱為決算草案。編制決算時，財務人員需結(jié)清上年度賬目，確保收支平衡、數(shù)字準確、內(nèi)容完整后編制決算草案，提交經(jīng)費審查委員會審查通過后上報。五、工會經(jīng)費的使用和報銷制度1.工會經(jīng)費實行獨立管理原則，獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經(jīng)費須經(jīng)工會主席同意，報銷時須提供正式單據(jù)，并經(jīng)經(jīng)手人、工會主席及主管財務工作的主席簽章后方可報銷。2.工會經(jīng)費的使用應堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則，重點用于維護員工權益、開展員工教育和職工群眾活動等方面。3.堅持民主管理原則，定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會審查。第五章工會福利管理第十三條為認真履行《工會法》和《工會章程》，積極做好工會會員的福利工作，改善會員生活，充分體現(xiàn)公司和工會組織對廣大會員的關懷與照顧，增強凝聚力，特制定本工會福利制度。工會福利將根據(jù)會員的績效和服務年限等因素有所區(qū)別。具體規(guī)定如下：一、每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)期間，公司將適當發(fā)放節(jié)假日補貼；每年“三?八”婦女節(jié)期間，公司將適當發(fā)放慰問費。二、從關心會員的身體健康出發(fā)，公司將定期組織集體常規(guī)體檢。第六章附則第十四條本條例的修改、補充權屬會員代表大會或公司工會委員會。如本條例與上級規(guī)定相抵觸時，以上級規(guī)定為準。第十五條本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。2024年工會管理制度（三）一、強化工會委員管理，確保組織體系完善，職責清晰，著力構(gòu)建溫馨“職工之家”。二、全力配合行政部門，完善職工集體福利制度，精準實施困難職工生活補助，積極參與勞動爭議調(diào)解，維護和諧勞動關系。三、持續(xù)關注職工勞動條件的優(yōu)化，堅決捍衛(wèi)職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，深度參與安全檢查及傷亡事故處理工作。四、堅決維護女職工的特殊權益，堅決抵制任何形式的歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的行為，并針對女職工的特殊需求，實施精準保護。五、嚴格管理工會經(jīng)費，確保收支透明，資產(chǎn)安全，實現(xiàn)經(jīng)費的高效、合理使用。六、豐富職工業(yè)余生活，組織形式多樣的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，營造積極向上的工作氛圍。工會走訪制度一、在職工遭遇婚、育、病、喪等特殊情況時，及時派遣代表進行走訪慰問，盡力解決職工困難，特別是對生活極度困難的職工，應研究制定救濟、捐助等方案，助其度過難關。二、定期組織對一線職工及其家庭的走訪慰問活動，解除其后顧之憂，增強團隊凝聚力。三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日期間，對全體職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際問題。四、節(jié)假日期間，定期慰問退居二線的老干部和退休職工，體現(xiàn)組織的關懷與溫暖。五、密切關注職工動態(tài)，積極調(diào)解職工家庭矛盾，促進家庭和諧。工會各工作委員職責一、組織委員職責1.負責工會的組織建設和思想教育工作，制定并實施工會組織的工作計劃。2.協(xié)調(diào)會員關系，做好新會員的入會工作。3.組織召開工會委員會和會員大會。二、財務委員職責1.負責工會經(jīng)費的預算、決算及會費的收繳工作，確保按時上繳會費。2.遵循章程規(guī)定，做好會費的撥付、上交工作，并定期公布賬目。3.嚴格遵守財會制度及財政紀律，杜絕超支和挪用行為。4.協(xié)助行政部門發(fā)放職工工資，調(diào)解工資糾紛。三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責1.跟蹤本單位各項指標的完成情況，組織職工高效完成生產(chǎn)任務。2.協(xié)助行政部門開展職工安全、技術培訓工作，鼓勵群眾提出合理化建議，推動技術革新和技術協(xié)作活動。3.組織勞動競賽，做好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。4.協(xié)助行政部門做好勞動保險、勞動保護工作。四、文體、生活委員職責1.組織豐富多彩的文娛、體育活動，培養(yǎng)活動骨干，建立活動基地。2.研究集體福利政策，協(xié)助行政部門發(fā)放職工福利。3.辦理職工困難補助手續(xù)。4.關懷退休、工傷、病休及病亡職工及其家庭，做好慰問工作。五、女工委員職責1.維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊時期實施精準保護。2.組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們成為“四有”新人。3.關注女職工的工作環(huán)境，定期組織健康檢查。4.協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，提升婚姻家庭生活質(zhì)量。5.負責計劃生育工作。先進工會標準一、組織體系健全，領導班子成員素質(zhì)高、團結(jié)協(xié)作、熱心服務職工。二、積極動員職工參與改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，確保安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務，經(jīng)濟效益顯著。三、建立健全各項規(guī)章制度，確保各類“簿冊”齊全，并經(jīng)常性地開展各類活動，培養(yǎng)一支占職工總數(shù)一定比例以上的工會積極分子隊伍。四、組織職工開展讀書活動（參與率達到一定比例以上），提高職工的科學、文化、技術水平，確保職工群眾具有較高的政治思想覺悟和技術素質(zhì)。五、引導職工群眾以主人翁的態(tài)度投身工作，勇于創(chuàng)新，積極提出合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹立典型，及時推廣先進事跡。六、作為職工大會的工作機構(gòu)，協(xié)助職工代表小組加強民主管理，維護職工權益，協(xié)助行政部門完善職工福利制度，堅持走訪慰問制度，做好職工互助工作。七、重視婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，并