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釋放人員安全守則合同編號(hào):__________地址:聯(lián)系人:聯(lián)系電話:地址:聯(lián)系人:聯(lián)系電話:鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè),乙方是一名依法釋放的人員,雙方為了確保乙方在甲方處工作期間的人身安全和公司資產(chǎn)安全,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本安全守則。第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理。1.2乙方應(yīng)自覺(jué)維護(hù)甲方的工作秩序,不打聽(tīng)、不傳播與工作無(wú)關(guān)的信息。1.3乙方應(yīng)自覺(jué)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給第三方。1.4乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)定,不得在甲方的土地上進(jìn)行違法活動(dòng)。第二條甲方的義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的法律法規(guī),為乙方提供安全的工作環(huán)境。2.2甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。2.3甲方應(yīng)對(duì)乙方的人身安全負(fù)責(zé),采取必要的保護(hù)措施。第三條違約責(zé)任3.1乙方違反本守則的,甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。3.2甲方違反本守則的,乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條爭(zhēng)議解決4.1本守則的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。4.2雙方在履行本守則過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本守則一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本守則自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):乙方(簽字):簽訂日期:一、附件列表:1.乙方個(gè)人身份證明文件2.乙方犯罪記錄證明文件3.乙方健康狀況證明文件4.乙方學(xué)歷證明文件5.乙方職業(yè)技能證書(shū)6.安全生產(chǎn)培訓(xùn)證明材料7.勞動(dòng)合同8.保密協(xié)議9.安全生產(chǎn)責(zé)任險(xiǎn)投保單據(jù)10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度,或拒絕服從甲方管理的行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的行為。3.乙方違反安全生產(chǎn)規(guī)定,導(dǎo)致安全事故的行為。4.甲方未提供安全的工作環(huán)境,或未按約定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的行為。5.甲方未按約定保護(hù)乙方人身安全,導(dǎo)致乙方受到傷害的行為。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指依法成立并有效存在的企業(yè)。2.乙方:指依法釋放的人員。3.安全生產(chǎn):指為防止事故、減少危害而采取的組織管理、技術(shù)措施、工藝流程等方面的活動(dòng)。4.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約行為:指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密:立即與乙方溝通,要求其停止泄露行為,若溝通無(wú)效,則依法采取措施追究乙方法律責(zé)任。2.乙方違反安全生產(chǎn)規(guī)定:對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),嚴(yán)重者依法解除勞動(dòng)合同。3.甲方未提供安全的工作環(huán)境:甲方應(yīng)立即改善工作環(huán)境,保障乙方人身安全。4.甲方未按約定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn):甲方應(yīng)立即組織安全生產(chǎn)培訓(xùn),提高員工安全意識(shí)。5.合同爭(zhēng)議解決:雙方可通過(guò)友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.企業(yè)招聘依法釋放的人員。2.雙方明確雙方權(quán)利和義務(wù),確保工作安全和公司
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