第9頁共9頁2024年勞務派遣協(xié)議經(jīng)典版宜。一、在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方派遣的員工嚴禁以任何理由參與任何與甲方業(yè)務存在競爭關系的工作活動。二、派遣員工在甲方工作期間，若因工作原因遭受傷害、致殘或不幸身亡，甲方應立即組織救援行動，并負責組織事故分析會議及實施相應預防措施。乙方則需負責處理與住院手續(xù)、工傷鑒定等相關的具體事宜。關于工傷醫(yī)療費用，其處理依據(jù)《工傷保險條例》執(zhí)行，全部費用由工傷保險機構(gòu)及甲方共同承擔。工傷及工傷員工舊傷復發(fā)醫(yī)療期間的陪護費、交通費、生活補助費，以及陪護人員的工資、交通費、生活補助費等，均按國家或甲方相關規(guī)定執(zhí)行，并由甲方負責承擔。三、派遣員工在甲方工作期間，若患病或非因工負傷，其醫(yī)療費用處理如下：若已參加基本醫(yī)療保險，則按相關規(guī)定辦理；若因病無法工作，或醫(yī)療期滿仍無法勝任原工作，甲方將依據(jù)《勞動合同法》第四十條之規(guī)定，將員工退回乙方。四、對于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工，甲方不得解除勞動合同，并需按照生育相關規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假期間的待遇。五、若派遣員工因個人原因單方面提出解除合同，甲方有權(quán)按規(guī)定從工資中扣除該員工因使用勞動防護用品、服裝等所產(chǎn)生的剩余費用，并收回相關標志、證件等。乙方應予以配合，并在收到甲方關于工作交接完畢的書面確認后，方可辦理相關手續(xù)。六、對于移交給乙方的員工，在與乙方簽訂勞動合同之前所涉及的各種遺留問題，均由甲方負責承擔。七、派遣員工自上崗當月起即需繳納社會保險。若當月未產(chǎn)生工資導致無法扣繳的，個人部分由乙方先行墊付，次月再從派遣員工工資中扣回；企業(yè)部分則由甲方當月支付。若因乙方未給派遣員工個人墊付社會保險費用而引發(fā)的勞動糾紛、工傷事故等，由乙方承擔全部賠償責任。八、結(jié)算方式。雙方約定，由乙方財務人員按月填寫費用結(jié)算表，并經(jīng)甲方審核、簽字蓋章后，辦理結(jié)算手續(xù)。若因甲方未能按時支付上述費用，導致乙方無法按時發(fā)放派遣員工工資及為其繳納社會保險費用，所產(chǎn)生的損失由甲方負責。九、違約責任。1.在本協(xié)議履行期間，若甲方無故未按時結(jié)算工資、社會保險費用及管理費等，將按每日千分之五的比例向乙方支付違約金。2.若乙方無故不按時向甲方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位收據(jù)，將以甲方向乙方所支付的金額為基數(shù)，按每日千分之五的比例向甲方支付違約金。3.對于其他單方違約行為，違約方應賠償守約方的經(jīng)濟損失。賠償數(shù)額標準依據(jù)《中華人民共和國民法典》及《勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。十、其他。1.本協(xié)議未盡事宜，將按照《勞動法》、《勞動合同法》及國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。2.若本協(xié)議發(fā)生變動，雙方需提前____日通知對方。3.本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。十一、其他必要資料1.雙方需提供營業(yè)執(zhí)照（或社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證復印件、法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明資料。2.需提供《勞務派遣人員清單》。附件一至五：具體內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫。甲方（單位蓋章）：__________乙方（單位蓋章）：__________代表人：__________代表人：王永福開戶銀行：__________開戶銀行：中國銀行股份有限公司阿克蘇市東大街分理處銀行帳號：__________銀行帳號：__________稅號：__________稅號：__________簽約日期：__________簽約日期：__________2024年勞務派遣協(xié)議經(jīng)典版（二）正式通知勞務人員三、工作環(huán)境與保護甲方需向勞務人員提供符合國家標準的作業(yè)環(huán)境及必要的勞動防護用品，確保勞務人員的工作安全與健康。四、工作時間規(guī)定在勞務人員于甲方工作期間，甲方應嚴格遵守以下工作時間制度：1.勞務人員在乙方管理下，實行標準工時制，每日工作時間為十小時，自早上八時至晚上七時。2.每月確保勞務人員的工作日數(shù)不少于二十六天。五、勞動報酬與支付1.乙方派遣的勞務人員享有與甲方正式員工同工同酬的權(quán)益。2.甲方遵循按勞分配原則，并依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益確定工資分配機制及水平，以貨幣形式按月足額支付勞務人員工資。3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商確定，甲方應于每月指定日期（____日）通過銀行轉(zhuǎn)賬方式，將勞務人員工資匯入乙方企業(yè)賬戶。乙方應在收到款項后五個工作日內(nèi)，將工資發(fā)放至勞務人員個人賬戶，并負責代扣代繳勞務人員的個人所得稅。七、社會保險與福利待遇1.對于具有本市戶籍的勞務人員，甲方需按國家規(guī)定承擔其城鎮(zhèn)社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障金等各項社會保險費用。2.乙方負責為派遣至甲方工作的勞務人員辦理社會保險繳費申報手續(xù)。3.對于來自外省市的勞務人員，甲方需按國家規(guī)定承擔其綜合保險及社會保險費用。4.乙方負責為派遣至甲方工作的外來從業(yè)人員辦理社會保險繳費申報手續(xù)。5.乙方應每月按時向甲方提交加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》（含社保、綜保等），以確保勞務人員社會保險權(quán)益得到保障。6.勞務人員在甲方工作期間，如涉及加班或節(jié)假日工作，甲方應按國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。八、工傷事故處理1.在勞務派遣協(xié)議有效期內(nèi)，如被派遣勞動者發(fā)生工傷事故，甲方應在事故發(fā)生后二十四小時內(nèi)通知乙方，并在合理期限內(nèi)提供事故相關情況說明。2.甲方需向乙方提供與工傷事故相關的證據(jù)材料，以便乙方向勞動及有關部門進行申報。3.甲方應積極配合乙方做好工傷事故的善后處理工作。4.乙方將依法配合處理工傷事故，工傷醫(yī)療費用由甲方先行墊付。在工傷事故處理過程中，除賠付費用外，其他具有法律依據(jù)的合理費用（如醫(yī)療、救護、交通等）由甲方承擔。十、管理職責與義務1.如勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或職業(yè)病，甲乙雙方應共同處理相關事宜，乙方負責做好善后工作（包括工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等）及與家屬的溝通工作，同時協(xié)助處理外來人員住院理賠事宜。2.乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識及遵守用工方規(guī)章制度的能力，并做好勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。3.乙方應協(xié)調(diào)甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間可能發(fā)生的勞動爭議。4.乙方負責處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工相關的各項事宜。十一、違約責任1.任何一方違反或擅自變更本協(xié)議約定并侵害派遣員工權(quán)益的，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于受損方因維權(quán)而產(chǎn)生的訴訟費用、律師費、評估費、鑒定費及保全費等。2.如甲方未按本協(xié)議約定時間支付款項，應向乙方支付滯納金，滯納金按每日應付款額的0.5%計算。同時，如給乙方或派遣員工造成損失的，甲方還應承擔相應的賠償責任。3.任何一方因違法或違約行為導致另一方承擔連帶賠償責任的，應承擔由此給守約方造成的損失。十二、其他約定事項1.雙方發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟，訴訟費用由過錯方承擔。2.協(xié)議首部所列的地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人和電子郵件地址等均為雙方指定的有效聯(lián)系方式。任何一方通過上述聯(lián)系方式發(fā)出的或接收到的信息均視為已獲得充分授權(quán)和認可。3.本協(xié)議以中文及（或）英文等多種文字書寫。在中外文版本釋義不一致時，以中文版本為準。雙方之間的任何通知及通訊應以中文及（或）英文的形式通過傳真、專人派送（包括快遞）、掛號信或郵件方式送達雙方約定的地址和聯(lián)系人。雙方如需變更上述信息，應提前十個工作日通知對方；否則由此產(chǎn)生的不利后果由信息變更方承