印刷包裝行業(yè)人才匹配協(xié)議合同目錄第一章總則1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議主體1.3定義與解釋1.4適用法律1.5協(xié)議的生效與終止第二章人才匹配服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)范圍2.2服務(wù)方式2.3服務(wù)流程2.4人才推薦標(biāo)準(zhǔn)2.5客戶的權(quán)利與義務(wù)第三章人才儲備與培養(yǎng)3.1人才儲備計劃3.2人才培養(yǎng)機(jī)制3.3人才培訓(xùn)與交流3.4人才考核與評價第四章人才引進(jìn)與輸送4.1人才引進(jìn)策略4.2人才輸送安排4.3輸送人才的保障與支持4.4人才輸送結(jié)果的評估第五章人才租賃與合作5.1人才租賃模式5.2租賃人才的管理與培訓(xùn)5.3人才租賃的期限與費(fèi)用5.4人才租賃的合作關(guān)系第六章人才交流與共享6.1人才交流平臺的建設(shè)6.2人才信息共享機(jī)制6.3跨企業(yè)人才合作項目6.4人才交流活動的組織與實施第七章保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1保密義務(wù)7.2保密信息的范圍與期限7.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)7.4侵權(quán)責(zé)任與賠償?shù)诎苏沦M(fèi)用與支付8.1服務(wù)費(fèi)用的計算與支付8.2費(fèi)用的調(diào)整與變更8.3支付方式的約定8.4發(fā)票的開具與報銷第九章違約責(zé)任與爭議解決9.1違約行為的界定9.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)9.3爭議解決的方式與機(jī)構(gòu)9.4爭議解決的費(fèi)用承擔(dān)第十章不可抗力與免責(zé)10.1不可抗力的界定10.2不可抗力事件的應(yīng)對措施10.3不可抗力導(dǎo)致的免責(zé)10.4不可抗力后的合同履行第十一章合同的變更與解除11.1合同變更的條件與程序11.2合同解除的條件與程序11.3合同變更與解除的法律后果11.4合同變更與解除的書面通知第十二章合同的轉(zhuǎn)讓與繼承12.1合同轉(zhuǎn)讓的條件與程序12.2合同轉(zhuǎn)讓的通知義務(wù)12.3合同繼承的適用12.4合同繼承后的履行責(zé)任第十三章附則13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件13.3合同的續(xù)簽程序13.4合同的附件第十四章爭議解決與解除14.1爭議解決的適用法律14.2爭議解決的機(jī)構(gòu)與方式14.3爭議解決的費(fèi)用承擔(dān)14.4合同解除的條件與程序合同編號：印刷包裝行業(yè)人才匹配協(xié)議第一章總則1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議主體1.3定義與解釋1.4適用法律1.5協(xié)議的生效與終止第二章人才匹配服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)范圍2.2服務(wù)方式2.3服務(wù)流程2.4人才推薦標(biāo)準(zhǔn)2.5客戶的權(quán)利與義務(wù)第三章人才儲備與培養(yǎng)3.1人才儲備計劃3.2人才培養(yǎng)機(jī)制3.3人才培訓(xùn)與交流3.4人才考核與評價第四章人才引進(jìn)與輸送4.1人才引進(jìn)策略4.2人才輸送安排4.3輸送人才的保障與支持4.4人才輸送結(jié)果的評估第五章人才租賃與合作5.1人才租賃模式5.2租賃人才的管理與培訓(xùn)5.3人才租賃的期限與費(fèi)用5.4人才租賃的合作關(guān)系第六章人才交流與共享6.1人才交流平臺的建設(shè)6.2人才信息共享機(jī)制6.3跨企業(yè)人才合作項目6.4人才交流活動的組織與實施第七章保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1保密義務(wù)7.2保密信息的范圍與期限7.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)7.4侵權(quán)責(zé)任與賠償?shù)诎苏沦M(fèi)用與支付8.1服務(wù)費(fèi)用的計算與支付8.2費(fèi)用的調(diào)整與變更8.3支付方式的約定8.4發(fā)票的開具與報銷第九章違約責(zé)任與爭議解決9.1違約行為的界定9.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)9.3爭議解決的方式與機(jī)構(gòu)9.4爭議解決的費(fèi)用承擔(dān)第十章不可抗力與免責(zé)10.1不可抗力的界定10.2不可抗力事件的應(yīng)對措施10.3不可抗力導(dǎo)致的免責(zé)10.4不可抗力后的合同履行第十一章合同的變更與解除11.1合同變更的條件與程序11.2合同解除的條件與程序11.3合同變更與解除的法律后果11.4合同變更與解除的書面通知第十二章合同的轉(zhuǎn)讓與繼承12.1合同轉(zhuǎn)讓的條件與程序12.2合同轉(zhuǎn)讓的通知義務(wù)12.3合同繼承的適用12.4合同繼承后的履行責(zé)任第十三章附則13.1合同的生效條件13.2合同的終止條件13.3合同的續(xù)簽程序13.4合同的附件第十四章爭議解決與解除14.1爭議解決的適用法律14.2爭議解決的機(jī)構(gòu)與方式14.3爭議解決的費(fèi)用承擔(dān)14.4合同解除的條件與程序（合同方簽字處）甲方簽字：_____________________日期：_____________________乙方簽字：_____________________日期：_____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方獨有權(quán)甲方對乙方提供的技術(shù)資料、商業(yè)秘密等擁有獨占的使用權(quán)和處置權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將上述信息提供給任何第三方。2.甲方優(yōu)先購買權(quán)若乙方擬將甲方提供的技術(shù)資料、商業(yè)秘密等用于與第三方合作，甲方享有優(yōu)先購買權(quán)。3.甲方指定人才甲方有權(quán)指定乙方向其輸送特定的人才，乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相應(yīng)的人才。4.甲方的人才培訓(xùn)權(quán)甲方有權(quán)要求乙方對輸送的人才進(jìn)行特定的培訓(xùn)，乙方應(yīng)按照甲方的要求對人才進(jìn)行培訓(xùn)。5.甲方的人才解雇權(quán)若甲方對輸送的人才不滿意，甲方有權(quán)要求乙方解雇該人才。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方的人才篩選權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)甲方的需求，篩選并推薦合適的人才。2.乙方的保密義務(wù)乙方應(yīng)對甲方提供的技術(shù)資料、商業(yè)秘密等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得將上述信息提供給任何第三方。3.乙方的服務(wù)質(zhì)量保證乙方應(yīng)保證其推薦的人才符合甲方的要求，若因人才不符合要求而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.乙方的培訓(xùn)義務(wù)乙方應(yīng)對輸送的人才進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保人才能夠勝任甲方的工作。5.乙方的解雇義務(wù)若甲方要求解雇輸送的人才，乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行解雇。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的義務(wù)第三方中介應(yīng)對甲乙雙方的保密信息予以保密，不得將甲乙雙方的任何信息泄露給其他第三方。2.第三方中介的服務(wù)質(zhì)量保證第三方中介應(yīng)確保其推薦的人才符合甲方的要求，若因人才不符合要求而給甲方造成損失的，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.第三方中介的培訓(xùn)義務(wù)第三方中介應(yīng)對輸送的人才進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保人才能夠勝任甲方的工作。4.第三方中介的解雇義務(wù)若甲方要求解雇輸送的人才，第三方中介應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行解雇。5.第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方共同商定，并在合同中予以明確。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.人才推薦表2.人才培訓(xùn)記錄3.技術(shù)資料保密協(xié)議4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.人才輸送安排表6.人才租賃合同7.人才交流合作協(xié)議8.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)聲明9.服務(wù)質(zhì)量保證協(xié)議10.培訓(xùn)和解雇通知書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用視為違約。2.乙方未按約定提供符合要求的人才視為違約。3.乙方未按約定保密甲方技術(shù)資料或商業(yè)秘密視為違約。4.第三方中介未按約定保密甲乙雙方信息視為違約。5.甲方未按約定履行合同義務(wù)視為違約。6.乙方未按約定履行合同義務(wù)視為違約。7.第三方中介未按約定履行合同義務(wù)視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人才推薦：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方推薦合適的人才。2.技術(shù)資料：指甲方在合作過程中提供給乙方的一切技術(shù)性信息。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。4.服務(wù)費(fèi)用：指甲方支付給乙方的人才推薦和服務(wù)費(fèi)用。5.違約行為：指合同雙方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才不符合要求：及時溝通，乙方重新推薦合適人才。2.技術(shù)資料泄露：立即采取補(bǔ)救措施，加強(qiáng)保密協(xié)議的執(zhí)行。3.服務(wù)費(fèi)用爭議：按照合同約定進(jìn)行協(xié)商解決。4.人才培訓(xùn)不達(dá)標(biāo)